+ GrupoTragsa hi ATT: DJOSE MARIA ANGEL BATALLA PRESIDENCIA DE LA GENERALITAT DIRECCIO GENERAL DE L’AGENCIA DE SEGURETAT I RESPOSTA A LES EMERGENCIES En atencién a lo solcitado en carta de 3 de diciembre de 2015, se informa que su contenido, se puso en conocimiento del Comité de Empresa de Tragsa, en la reunién del Comité celebrada el 18 de enero en el centro DESTRO del Parque Tecnol6gico de Paterna. En[a sesién se informe a los asistentes, de lo tres puntos lave del mismo y de la posicién de la empresa ~ se trascribe “a sintesis” dela informacién dada: Y Plan formative: “la empresa esté de acuerdo con la ejecucién de un nuevo Plan Formative ‘orientado @ a consecucién del Certiicado de protesionalid Cobertura de vacantes :".con respecto a la cobertura de puestos vacantes , una vez agotado et proceso de cobertura que marca el convenio, nos sentamos a ver como se hace la seleccién de ‘nuevas incorporaciones, para hacerlo de manera publica, por méritoy capacidad..” Y Revisiones médicas: “Las prOximas a realizar en los meses de febrero- marzo, estamos estudiando la forma de que nadie se quede fuera de servicio por no superar este reconacimiento.” En relacin al estado actual de las actuaciones relacionadas: 1, FORMACION: “se deberé elaborar un Plan formativo 2016-2017 en el que se integre la formacién actual existente asi como otros aspectos de mejora, debiéndose contar para la elaboraci6n de este Plan con la partictpacién de los trabajadores, al menos a nivel de consulta” Participacién de los trabajadores 1a parte social ya ha presentado una propuesta de cursos, del catélogo de curso del Plan Formativo dela empresa (PF). En relacién a lo solictado dentro del PF , dado que se ha solicitado précticamente la totalidad. de los cursos ofertados dentro del PF, se esta analizando el limite que se podria asumir con ‘cargo al PF y la adecuacion alas necesidades del servicio, de los cursos solicitados ( algunos ‘cursos como Excel, Access ete. en principio , no se contemplarian).GrupoTragsa Sh Documento del Plan de Formacién impartida { En referencia a la formacion impartida actualmente en el Servicio, se esté rédactando tun informe con el itinerario formative que se imparte, con la relacién de cursos a dar en el ‘2016, tanto con cargo al Plan Formativo de la empresa, como al Plan Formativo del Servicio, 0 Jaformacién que se oferta través del IVASPE Certificado de Profesionalidad. Para la puesta en marcha del certficado de profesionalidad: Operaciones de vigilancia y cextincién de incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural, con el ‘objetivo propuesto de la obtencion del certificado, se deberé desarrollar a través de organismo competente de la Administracién laboral de la Comunitat , que es Instituto Valenciano de Cualificacién Profesional (IVQP). 4a adecuacion del itinerarlo formativo actualy Ia formacion ya certficada por el VASP, alos requerimientos formales det 1VQP (0 2 quién corresponda}, para la obtencién del certificado, precisaré de una adaptaci6n del itinerario formative actual, al temario conereto de la obtencién del certficado, asi como la inclusién de la formacién requerida, no incluida en el plan actual. 2. REALIZACION DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE LA EXTINCION; *. estudiar posibles alternativas a puestos de trabajo existentes ‘Actualmente en VI Convenio Colectivo no existen puestos de trabajo diferentes a los de pertenecer al grupo operativo de una brigada: jefe de unidad, subjefe, brigadista, conductor de autobomba, sustituto de vacaciones y correturnos. A todos ellos se les pasa el mismo tipo de rreconocimiento médico: un no apto para uno de estos puestos de trabajo implica un no apto en elresto, La creacién de nuevos puestos de trabajo, supone la modificacién de convenio actual, siendo. Recesario la convocatoria de la mesa de seguimiento y el inicio del procedimiento correspondiente, La creacién de la lista de nuevos puestos, deberén ser objeto de un andlisis funcional que establezca la adecuacién del contenido al servicio, asi como una evaluacién del caste de estos nuevos puestos de trabajo. A modo de propuesta y condicionada por la evaluacién antes indicada, se expone la lista siguiente: 4) trabajos seivcolasf ¥ GrupoTragsa (ii 'b)__mantenimiento de locales y herramientas 1) labores de apoyo en el CRM 4} apoyo logistico 2), movimiento de vehiculos ) apoyo astiladora 8) apoyo a formadores fh) revisién de puntos de agua... “ningiin trabajador pueda verse afectado negativamente..” ‘Se hace necesario establecer unos requisitos para el acceso a estos nuevos puestos de ‘trabajo , que no requieran ia misma aptitud que para Brigada de Emergencla, avalorar: ~ _ No haber superado el Reconocimiento médica + Padecer una enfermedad sobrevenida = Tener reconocida una incapacidad parcial con un salario muy bajo. * Edad minima para poder acceder (>50 aftos) En todos los casos, conviene considerar, que el actual convenio permite una excedencia forzosa on reserva de puesto de trabajo durante un afio, que se podria aplicar como requisito para el acceso al nuevo puesto de trabajo. ‘Alo anterior fia otras consideraciones que redunden en la mejora dela eficiencia del Servicio y ue eviten que el personal quiere conseguir una no aptitud, por ejemplo: * _ Salario inferior al de un trabajador en extincién de incendios. ~ Horario flexible. + Tuo distinto al de las Brigadas, no 2-2. ~ Localizacién obligatoria con matices, ~ _Formacién fisica obligatoria, con sus correspondientes evaluaciones, ~ Cantidad de puestos de trabajo a cubrir anualmente, por provincia, por comunidad... 3. PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES “. en lo que respecto a la provision de puesto de trabajo vacantes se reitera lo indicade en el escrito de 2 de noviembre, sobre la provisién de la bolsa de aspirantes mediante la reatizacién de pruebas especificas de tipo fisico, de conocimiento y superar un test