GUIA DE TICA

DNDE ESTN MIS VALORES?

MERLY DAMARIS CRUZ GONZALEZ

GLENDA AGUDELO

SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

TECNLOGO EN GESTIN ADMINISTRATIVA
BOGOT COLOMBIA
2016

CONTENIDO

1. Anlisis de la situacin #1
2. Anlisis de la situacin #2
3. Anlisis de la situacin #3
4. Anlisis de la situacin #4
5. Anlisis de la situacin #5
6. Referencias bibliogrficas.

Situacin #1.

1. Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue la ms apropiada? Argumentemos

nuestra respuesta.
Respuesta: NO; debi tomar con calma la situacin por la que est pasando Paula, estuvo bien
hacerla caer en cuenta frente a su decisin que no es correcta , pero debi hacerlo sin reproches y
haberle demostrado un poco ms de su apoyo y ayuda.

2. El que Camilo se haya ido es una accin correcta? Por qu o por qu no?
Respuesta: NO, por la razn de que en esos momentos Paula necesita de un apoyo y ayuda frente
a su decisin tomada.

3. Elaboremos un final diferente para esta situacin.

Respuesta:
Camilo: Paula, realmente estoy muy preocupado por la decisin que has tomado, no estas
mirando las consecuencias que puede causar el exceso de consumo en un futuro, no solo en tu
salud; deberas ser consiente del mal que te ests haciendo, y de las oportunidades que puedes
perder por sentirte bien por un rato.

Como tu amigo que soy, no quiero que desperdicies tu vida en cosas que te perjudicaran ms
adelante. Buscaremos una solucin, y estar contigo durante el proceso.

Situacin 2.

1. Elaboremos un listado de los beneficios que tienen los filtros que realiz Mara en la
conversacin con Teresa.
Respuesta:

Le hizo caer en cuenta de que no se debe intervenir en lo que pasa con los dems.

Dejar de pensar en los dems y preocuparse ms por ella misma.

Cultivar los valores en su vida y entorno.

Reflexionar antes de hablar lo que no es.

Incentivarla a darse cuenta que todos cometemos errores.

Respeto.

2. Qu ms le podramos decir a Teresa para que reflexione sobre su comportamiento?

Respuesta: Teresa debe saber que nadie es perfecto, todos cometemos errores por una u otra
razn, hablar de la gente por comentarios o platicas que se escuchan, no la har una buena
persona; se convertir en la chismosa y realmente no es agradable. Debe esmerarse por cumplir
con sus obligaciones laborales y estar ms pendiente y atenta a sus llegadas tardes; mas no
buscando de quien hablar.

3. Qu valores creemos que Teresa debe tener en cuenta?

Tolerancia por las dems personas.

Responsabilidad con el cumplimiento de sus labores y llegadas tarde.

Compaerismo.

Sinceridad.

Respeto hacia los dems.

Situacin 3.

1. Por qu el aporte de los Gmez a las personas afectadas fue rechazado?

Respuesta: Por la simple razn de que dieron cosas que ya no servan y estaban en mal estado (lo
que les sobraba), se debe ayudar de la mejor manera posible no dndoles ms perjuicios de los
que puedan estar pasando.

2. Cul es la actitud que debera haber tomado don Jos?

Respuesta: Una actitud de conciencia y respeto a las personas afectadas, por la ayuda que les
estaba brindando. Aceptar su error y corregirlo.

3. Investiguemos y discutamos las diferencias entre solidaridad y caridad. Podemos ayudarnos

con un cuadro comparativo.
SOLIDARIDAD
Valor.
Compartir algo que tengo.

CARIDAD
Virtud.
Dar algo que se tiene, al que no tiene o no

Igualdad.
Dar desde el corazn.
Accin voluntaria con efecto transformador

puede.
Individualismo.
Auxilio que se da a los necesitados.
Colaborar desde un lugar cmodo.

social.

Situacin 4.

1. Qu beneficios tiene aceptar las diferencias o preferencias de los dems?

Respuesta:

Tolerancia por las dems personas.

Todos cometemos errores y nadie es perfecto, debemos aprender a aceptar la otra persona tal

y como es.
Respeto mutuo.
Una sana convivencia entre todos.
Entender al otro.

2. Si furamos hinchas de alguno de los equipos, qu acciones realizaramos para generar paz en
los estadios?
Respuesta:

Acabar con la rias; que los lderes de las bandas estn de acuerdo para fomentar la

tranquilidad.
Es indispensable evadir los conflictos o roses que se tienen.
Que las celebraciones no sean un centro de violencia.
Ser tolerantes con los dems.
Tomar conciencia de las consecuencias ms adelante.
Crear alianzas de paz entre los equipos, rigiendo unas normas de comportamiento en el
estadio sin causar dao al establecimiento ni a los dems.

3. Elaboremos un listado de nuestras actitudes que consideramos tolerantes e intolerantes ante

los dems y discutmoslas con nuestros compaeros.
Respuesta:
TOLERANTES
Mucha seriedad.

INTOLERANTES
Personas orgullosas.

Escuchar a los dems.

Respetar la opinin de cada persona.
Activo en sus actividades y dems

Alguien que trata de ser el centro de atencin.

Falta de compromiso.
Criticas a los dems.

responsabilidades.
El compaerismo.

Personas imponentes.

4. Qu factores influyen para que surjan problemticas como la de atacar a otros por las
diferencias en sus gustos u opiniones?
Respuesta:

La actitud grosera que a veces nos enfada.

Mucho egosmo.
La manera en que puede dirigirse a la persona.
La falta de comunicacin y acuerdo entre una o ms personas.
No saber explicar su punto de vista y que uno lo tome de otra manera.
Su forma de ser.

5. Qu papel puede cumplir la formacin profesional integral en nuestro papel de ciudadanos y

trabajadores tolerantes?
Respuesta: Formarnos como buenos ciudadanos que debemos ser. Muchas veces se nos olvida el
rol de solidaridad, y nos centramos demasiado en nosotros mismos (como estoy, yo quiero,
quisiera tener, etc.), la formacin nos ensea a dejar ese orgullo atrs y aprender a valorarnos y
valorar a los dems, siendo conscientes de que el actuar y la opinin de los dems debe ser
respetada as no estemos de acuerdo. Profundizan ms los valores y principios en nuestras vidas
para as mismo ponerlos en prctica.

Situacin 5.

1. Realicemos una evaluacin de la actitud de Amparito.

Respuesta: Fue deshonesta al querer ganar un poco ms (avaricia). Perdi su credibilidad al
entregar un trabajo que mal hecho. Perdi una clienta y la oportunidad de ser recomendada por
ms personas en su labor.
2. De qu forma hubiramos actuado en dicha situacin, colocndonos en la posicin de
Amparito?
Respuesta: Honestamente. Por la sencilla razn de que al actuar de muy buena manera, nuestra
labor sera ms reconocida y recomendada por las personas que lo necesitan. Ella debi

comentarle la verdad de todo lo que paso y asumir la responsabilidad de volver a hacerle su

vestido tal cual como lo pidi.
3. Evaluemos la actitud de Carolina.
Respuestas: Se fue muy frustrada y con enojo al no haber quedado satisfecha con su pedido. Puso
toda su confianza en la labor de amparito pero la decepciono. Fue correcta su actitud porque al
suplir con su necesidad honestamente, perdi credibilidad.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

http://emasf.webcindario.com/Normas_APA.pdf
http://normasapa.net/normas-apa-2016/
http://normasapa.net/actualizacion-apa-2015/
http://www.investigacion.unal.edu.co/index.php/boletininvestigaun/nota/4236-20150326editorialapa