Para Metros y Procesos de Nomina

SIIGO Dejando huella...........
SIIGO
STANDAR WINDOWS
PROCESO DE CAPACITACION
NOMINA
Caminando hacia el futuro............www.siigo.com 1

TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION...................................................................................................6
2.CUENTAS CONTABLES.......................................................................................7
2.1. CUENTAS PARA FONDOS DE SALUD...................................................................7
2.2. CUENTAS PARA PENSION Y CESANTIAS...........................................................8
2.3. CUENTAS DE APORTES PARAFISCALES............................................................8
2.4. CUENTAS DE PRESTACIONES SOCIALES..........................................................9
2. CENTROS DE COSTO........................................................................................10
3. PARAMETROS INICIALES DE NOMINA...........................................................12
3.1. DEFINICIÓN TIPOS DE NÓMINA.........................................................................12
3.2. DEFINICIÓN FONDOS DE PENSIÓN, SALUD Y CESANTÍAS........................13

3.2.1. CONTROL PENSIÓN...........................................................................................14
3.2.2. CONTROL SALUD...............................................................................................17
3.3. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS..............................................................................19
3.4. DEFINICIÓN DE EMPLEADOS.............................................................................22
3.6. GRUPOS CONTABLES............................................................................................28
3.7. INCREMENTO DE SUELDOS.................................................................................29
3.8. PARAMETROS PARA EL CALCULO DE PROVISIONES................................35
3.9. DOCUMENTOS A UTILIZAR EN LA CONTABILIZACION DE LOS

PROCESOS DE NOMINA ................................................................................................37
4. PROCESOS DE NOMINA...................................................................................38
4.1. FIJA NOVEDADES....................................................................................................38
4.2. GENERACION DE NOVEDADES...........................................................................41

4.3. CAPTURA DE NOVEDADES...................................................................................44
4.4. LIQUIDACION DE COMISIONES.........................................................................46
4.5. AUXILIO DE TRANSPORTE AUTOMATICO.....................................................49
4.6. COMPROBANTE AUTOMATICO.........................................................................50
5. PROCEDIMIENTOS DE RETENCION EN LA FUENTE....................................58
5.1. PROCEDIMIENTO No. 1 DE RETENCION EN LA FUENTE PARA

SALARIOS..........................................................................................................................59
5.1.1 Manejo en SIIGO – Salarios Integrales..................................................................59
5.1.2. Manejo en SIIGO – Salarios No Integrales............................................................60
5.2. PROCEDIMIENTO No. 2 DE RETENCION EN LA FUENTE PARA

SALARIOS..........................................................................................................................60
5.2.1. Manejo en SIIGO – Salarios Integrales.................................................................60
5.2.2. Manejo en SIIGO – Salarios No Integrales............................................................61
6.PAGO DE NOMINA..............................................................................................62
7.PARAFISCALES..................................................................................................65
8.CALCULO PROVISIONES DE NOMINA.............................................................69
9.INFORMES DE NOMINA.....................................................................................70
9.1. AUTOLIQUIDACION DEL I.S.S.............................................................................70
9.2. AUXILIAR DE NOMINA..........................................................................................76
9.3. INFORMES A FONDOS............................................................................................77
9.4. VOLANTES DE PAGO..............................................................................................83
10. TALLER PROCESO DE NOMINA FASE 1......................................................88
10.1. CREACIÓN DE CUENTAS.....................................................................................88
10.3. CREACIÓN DE CÓDIGOS DE LOS FONDOS...................................................90
10.4. CREACIÓN DE CONCEPTOS DE NÓMINA......................................................92

10.5. CREACIÓN DE EMPLEADOS..............................................................................96
10.6. CREACIÓN GRUPOS CONTABLES....................................................................97
10.7. DEFINICION DE LOS COMPROBANTES DE PROVISIONES DE NOMINA

...............................................................................................................................................97
10.8. LISTADOS DE LOS PARÁMETROS DEFINIDOS............................................99
10.9. LISTA TIPOS DE NOMINA.................................................................................100
10.10. LISTA CONCEPTOS DE NOMINA..................................................................100
10.11. LISTA TIPOS DE FONDOS................................................................................101
11. TALLER PROCESO DE NOMINA FASE II....................................................103
11.1. GENERACIÓN DE NOVEDADES.......................................................................103
11.2. CAPTURA DE NOVEDADES...............................................................................103
11.3. CALCULO DE SUBSIDIO DE TRANSPORTE.................................................104
11.4. CÁLCULO DE PENSIÓN, SALUD Y RETEFUENTE......................................104
11.5. VERIFICACIÓN DE NOVEDADES....................................................................105
11.6. CORRECCIÓN DE NOVEDADES......................................................................105
11.7. CÁLCULO DE PENSIÓN, SALUD Y RETEFUENTE......................................106
11.8. PAGO (CONTABILIZACIÓN) LA NÓMINA....................................................106
11.9 IMPRESIÓN DE INFORMES................................................................................107

11.9.1. VOLANTES DE PAGO....................................................................................107
11.9.2. RELACIÓN DE PAGOS...................................................................................107
11.9.3. PAGOS EN MEDIOS MAGNÉTICOS.............................................................108
11.10. GENERACIÓN DE NOVEDADES.....................................................................108
11.11. CAPTURA DE NOVEDADES.............................................................................109
11.12. CALCULO DE SUBSIDIO DE TRANSPORTE...............................................110
11.13. CÁLCULO DE PENSIÓN, SALUD Y RETEFUENTE....................................110

11.14. VERIFICACIÓN DE NOVEDADES..................................................................111
11.15. PAGO (CONTABILIZACIÓN) LA NÓMINA..................................................112
11.16. GENERACION DE INFORMES........................................................................112

11.16.1 VOLANTES DE PAGO...................................................................................112
11.16.2. RELACIÓN DE PAGOS.................................................................................112
11.16.3. PAGOS EN MEDIOS MAGNÉTICOS...........................................................113
11.16.4. MAPA DINERO..............................................................................................113
11.16.5. RESUMEN POR CONCEPTO........................................................................114
11.16.6. AUXILIAR DE NOMINA...............................................................................114
11.16.7. AUTOLIQUIDACION DEL I.S.S...................................................................114
11.16.8. INFORME A FONDOS...................................................................................115
11.16.9 ACUMULADOS...............................................................................................115
11.16.10. ACUMULADOS MENSUALES...................................................................116
11.17. PROCESO DE PARAFISCALES.......................................................................116
11.18. PROVISIONES DE NOMINA.............................................................................117

1. INTRODUCCION
Las organizaciones actuales requieren optimizar los procesos que se ejecutan con
determinada periodicidad, mantener actualizada su información contable y administrar
sus recursos de manera eficiente.
Es por ello que el módulo de nómina le permitirá definir los parámetros pertinentes
para que se puedan ejecutar procesos de forma automática como son la liquidación y
pago de nómina y la generación de informes.

2. CUENTAS CONTABLES
Las cuentas contables tienen una implicación importante en el proceso de

implementación del módulo de nómina.
De la correcta definición de las cuentas contables depende una adecuada

parametrización y ejecución de los procesos de nómina, que inciden directamente en la
obtención de informes detallados permitiendo efectuar un análisis de la información
generada.
2.1. CUENTAS PARA FONDOS DE

SALUD.
Ruta: Contabilidad – Administración de Cuentas Contables - Apertura
De acuerdo al PUC comercial, las cuentas contables que se deben definir para los
fondos de salud son:
DEBITO CREDITO
51056901 I.S.S 23700501 I.S.S.
51056902 FAMISANAR 237000502 FAMISANAR
52056901 I.S.S. 23700501 I.S.S
72056901 I.S.S 23700501 I.S.S.
RECUERDE
Las características de las cuentas del gasto deben corresponder con las características
de las cuentas del pasivo. Estas características son:
 Auxiliares: Las cuentas contables que se definen para los fondos de salud
deben ser auxilia rizadas por cada E.P.S que maneje la empresa y el código y
nombre del auxiliar asignado en la cuenta del gasto debe ser el mismo asignado
a la cuenta por pagar. Las cuentas creadas para los fondos de salud se deben
manejar a nivel auxiliar, nunca a nivel sub-auxiliar.
 Terceros: Aplica para acumular la información por cada uno de los empleados
a los cuales se les deduce el concepto de aportes a E.P.S.
 Centros de Costo: Aplica para acumular información por cada una de las áreas
que maneje la empresa, ya sea por departamentos, sucursales o ciudades.

2.2. CUENTAS PARA PENSION Y

CESANTIAS
Ruta: Contabilidad – Administración de Cuentas Contables – Apertura
fondos de pensiones y cesantías son:
DEBITO CREDITO
51057001 I.S.S
51057002 PORVENIR
52057001 I.S.S. 23803001 I.S.S.
52057002 PORVENIR 23803002 PORVENIR
72057001 I.S.S
72057002 PORVENIR
RECUERDE
 Auxiliares: Las cuentas contables que se definen para los Fondos de Pensiones
y Cesantías deben ser auxilia rizadas por cada Fondo que maneje la empresa y
el código y nombre del auxiliar asignado en la cuenta del gasto debe ser el
mismo asignado a la cuenta por pagar. Se recomienda crear del Auxiliar 01 al
50 para los fondos de Pensiones y del 51 al 99 para los fondos de cesantías. Las
cuentas creadas para los fondos de pensiones y cesantías se deben manejar a
nivel auxiliar, nunca a nivel subauxiliar.
 Terceros: Aplica para acumular la información por cada uno de los empleados
a los cuales se les deduce el concepto de aportes a Fondos de Pensión y
Cesantías.
 Centros de Costo: Aplica para acumular información por cada una de las áreas
que maneje la empresa, ya sea por departamentos, sucursales o ciudades.
2.3. CUENTAS DE APORTES

PARAFISCALES
aportes parafiscales son:

DEBITO CREDITO
510578 SENA
510575 ICBF
510572 CAJA COMP. FAMILIAR
520578 SENA 237010 APORTES AL ICBF, SENA, CAJA
520575 ICBF COMP. FAMILIAR
720578 SENA
720575 ICBF
RECUERDE
de la cuenta del pasivo. Estas características son:
 Tercero: Acumula información por cada empleado.

 Centros de Costo: Acumula información por cada una de las áreas que maneje
la empresa, ya sea por departamentos, sucursales o ciudades.
 Las cuentas del gasto se deben definir por cada uno de los grupos contables y
son los siguientes:
o 51 – Administración
o 52 – Ventas
o 72 – Mano de Obra (Producción)
Estos grupos se deben definir de acuerdo a las necesidades de la empresa.
2.4. CUENTAS DE PRESTACIONES

SOCIALES
De acuerdo al PUC comercial, las cuentas contables que se deben definir para las
provisiones de las prestaciones sociales son:
DEBITO CREDITO
510530 CESANTIAS
520530 CESANTIAS 261005 PROVISION CESANTIAS
720530 CESANTIAS
510533 INT. CESANTIAS
520533 INT. CESANTIAS 261010 PROVISION INT. CESANTIAS
720533 INT. CESANTIAS
510536 PRIMA

520536 PRIMA 261020 PROVISION PRIMAS

720536 PRIMA
510539 VACACIONES
520539 VACACIONES 261015 PROVISION VACACIONES
720539 VACACIONES
RECUERDE
 Tercero: Acumula información por cada empleado.

 Centros de Costo: Acumula información por cada una de las áreas que maneje
la empresa, ya sea por departamentos, sucursales o ciudades.
 Las cuentas del gasto se deben definir por cada uno de los grupos contables y
son los siguientes:
o 51 – Administración
o 52 – Ventas
o 72 – Mano de Obra (Producción)
Estos grupos se deben definir de acuerdo a las necesidades de la empresa.
2. CENTROS DE COSTO
Ruta: Contabilidad – Administración de Centros de Costo – Apertura
Los centros de costo deben estar parametrizados previamente por el módulo de

Contabilidad.
Estos se enlazan directamente en la creación del empleado y en la parametrización de

las cuentas.


3. PARAMETROS INICIALES DE NOMINA
Los parámetros iniciales necesarios para el correcto desempeño del módulo de nómina
son:
 Tipos de Nómina
 Fondos de Pensión, Salud y Cesantías
 Apertura de Conceptos
 Apertura de Empleados
 Grupos Contables
3.1. DEFINICIÓN TIPOS DE

NÓMINA
Ruta: Nómina – Catálogo – Apertura de Nóminas
Los tipos de nómina corresponden a los períodos de nómina que pueda manejar la
empresa para realizar el pago.
Los campos que se deben diligenciar:
 Nro. Nómina: Corresponde al código para identificar el periodo de

nómina. Se pueden crear hasta 99 tipos de nómina diferentes. Se recomienda
crear un tipo de nomina por cada periodo que se maneje. Ej. 01 – Primera
quincena de Enero, 02 – Segunda Quincena de Enero, 03 – Primera quincena de
Febrero, etc. La nómina 99 se utiliza para realizar consolidaciones. (se pueden
consolidar hasta 98 periodos de nómina).
 Forma de Pago: Se debe escoger la forma en que se efectuará el pago de la
nómina, digitando la letra mayúscula del periodo correspondiente. SIIGO
únicamente maneja periodos mensuales, quincenales, decanales y semanales.

3.2. DEFINICIÓN FONDOS DE

PENSIÓN, SALUD Y CESANTÍAS.
Ruta: Nómina – Catálogo – Apertura de Fondos
A través de esta opción se crean los diferentes fondos de salud, pensión y cesantías
que maneja la empresa.
Los campos que se deben diligenciar son los siguientes:
 Tipo: Se debe escoger la opción correspondiente de acuerdo al tipo de fondo

que se quiere crear. Pensión, Salud y Cesantías.
 Número del Fondo: Se debe digitar el número del fondo que se está creando.
Este código debe ser igual al asignado en el auxiliar de las cuentas del gasto y
del pasivo que se crearon anteriormente.
 Nombre del Fondo: Se debe digitar el nombre del fondo que se esta creado.
 Nit Fondo: Se debe digitar el número del nit del fondo sin puntos, comas,
espacios y sin digito de verificación.
RECUERDE
Antes de comenzar a definir los códigos de los fondos de pensión y salud, se deben
crear los fondos de control, para que se establezcan los datos actuales del salario
mínimo y porcentajes de descuentos en salud, pensión y fondo de solidaridad.

3.2.1. CONTROL PENSIÓN
 Tipo: Se debe escoger la opción de acuerdo al fondo que se quiere crear. Para
este caso se debe escoger Pensión.
 Número del Fondo: Se debe presionar la tecla “Enter” para ingresar a los
parámetros del fondo.

 Nombre del Fondo: Aparece de forma automática y no es necesario digitarlo

ni modificarlo.
 Nit Fondo: El programa salta este campo porque no se esta creando ningún
fondo específico.
 Aporte Total: Corresponde al porcentaje total de aporte de Pensión que se
debe cotizar. De acuerdo a la legislación actual corresponde al 14.5%
 Aporte Empleado: Corresponde al porcentaje de descuento que se debe
efectuar al empleado por concepto de pensión. De acuerdo a la legislación
actual este porcentaje corresponde al 3.625%
 Máximo (SMLV): En este campo se debe digitar el tope máximo de salarios
mensuales legales vigentes sobre los que se deben efectuar los descuentos de
pensión. De acuerdo a la legislación actual el tope es de veinticinco (25)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
 Mínimo (SMLV): En este campo se debe digitar el tope mínimo de salarios
mensuales legales vigentes sobre los que se debe aplicar el descuento de
pensión. De acuerdo a la legislación actual el tope es de un (1) salario mínimo
mensual legal vigente.
 Aporte Solidaridad: Corresponde al porcentaje del fondo de solidaridad que se
debe aplicar a los empleados que devengan un salario superior a los cuatro (4)
salarios mínimos mensuales legales vigentes. De acuerdo a la legislación actual
este porcentaje es del 1%.
 Salario Mínimo: En este campo se debe digitar el valor del salario mínimo
legal vigente.
 Aporte Sub-cuenta de Subsistencia (S/N): Este campo aplica conforme a la
ley 797 de enero 29 de 2003, en el que se indica que los afiliados por pensión
con ingreso igual o superior a 16 salarios mínimos mensuales legales vigentes y
los pensionados con mesadas superior a 10 salarios mínimos mensuales legales
vigentes deben contribuir con un aporte adicional con destino a la sub-cuenta
de subsistencia del fondo de solidaridad. Si esta opción no aplica para la
empresa se debe omitir la opción, en caso contrario se debe marcar en el que
se desplegará la siguiente pantalla, para definir los rangos de salarios para
determinar el porcentaje de aporte:

 Tipo: Se debe marcar la letra A para los afiliados y P para los pensionados.
 Desde: Corresponde al rango inicial de los salarios mínimos mensuales legales
vigentes desde los que se debe efectuar el aporte de acuerdo a las
disposiciones de ley 797 de Enero 29 de 2003.
 Hasta: Corresponde al rango final de los salarios mínimos mensuales legales
vigentes hasta el que se debe efectuar el aporte. de acuerdo a las disposiciones
de ley 797 de Enero 29 de 2003.
 % Aporte: Se debe digitar el porcentaje de aporte de acuerdo a las
disposiciones de ley 797 de Enero 29 de 2003.

RECUERDE
Si no desea crear la tabla puede copiar el archivo ZSUBCTA y ZSUBCTA.IDX del
directorio Archivos de Programa o Program Files - Informática y Gestión – SIIGO
Windows SIIWI NN donde NN es el número de la empresa en la que se esta
trabajando.
3.2.2. CONTROL SALUD
Para que el programa efectúe el cálculo de los aportes de salud es necesario definir el
Fondo de Control Salud.

 Tipo: Se debe escoger la opción de acuerdo al fondo que se quiere crear. Para
este caso se debe escoger el fondo de Salud
 Número del Fondo: Se debe presionar la tecla “Enter” para ingresar la
parametrización del fondo.
 Nombre del Fondo: Aparece de forma automática y no es necesario digitarlo
ni modificarlo.
 NIT Fondo: El programa salta este campo porque no se esta creando ningún
fondo específico.
 Aporte Patronal: Corresponde al porcentaje de salud que debe aportar el
empleador. De acuerdo a la legislación actual este porcentaje corresponde al
8%.

 Aporte Empleado: Corresponde al porcentaje de descuento que se debe

efectuar al empleado por concepto de salud. De acuerdo a la legislación actual
este porcentaje corresponde al 4%
 Máximo (SMLV): En este campo se debe digitar el tope máximo de salarios
mensuales legales vigentes sobre los que se deben efectuar los descuentos de
salud. De acuerdo a la legislación actual el tope es de veinticinco (25) salarios
mínimos mensuales legales vigentes.
 Mínimo (SMLV): En este campo se debe digitar el tope mínimo de salarios
mensuales legales vigentes sobre los que se debe aplicar el descuento de salud.
De acuerdo a la legislación actual el tope es de un (1) salario mínimo mensual
legal vigente.
 Cobertura Familiar: En este campo se debe digitar el porcentaje de aporte
que debe efectuar la empresa por concepto de Caja de Compensación Familiar.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes este porcentaje es del 4%.
 Salario Mínimo: En este campo se debe digitar el valor del salario mínimo
legal vigente.
RECUERDE
Los datos que se registren en los fondos de control deben ser actualizados anualmente
o conforme a las disposiciones legales vigentes.
3.3. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
Ruta: Nómina – Catálogo – Apertura de Conceptos
Los conceptos corresponden a las diferentes novedades de ingreso o deducciones que

se realizarán a los empleados en cada periodo de nómina.

 Concepto: En este campo se debe digitar el código del concepto de nómina que
desea crear. SIIGO permite crear hasta 999 conceptos y se recomienda crear
del código 01 al 50 los conceptos de ingresos o devengados y del 51 en
adelante los conceptos de deducciones.

 Tipo (Ing/Ded): Se debe marcar la opción de “Ingreso” para los conceptos de

ingresos o devengados y la opción de “Deducción” para los conceptos de
deducciones.
 Descripción: Nombre o descripción del concepto que se esta creando.

 Cuenta: Se debe digitar el código de la cuenta contable donde se contabilizará
el concepto que se esta creando. Para los conceptos en los que se afectan las
cuentas de los grupos 51 – Administración, 52 – Ventas y 72 – Mano de Obra
(producción) se deben dejar los dos primero dígitos en cero (00), para que el
programa asuma el grupo asignado a cada empleado en la hoja de vida. (Este
procedimiento se explicará más adelante). Para los conceptos de salud, pensión
y cesantías se debe digitar la cuenta hasta el sexto digito, es decir, hasta el
nivel de subcuenta, y el código del auxiliar se debe dejar en cero (00), para que
el programa tome el código del fondo asignado en la hoja de vida del empleado.
 Formula: Se debe marcar la opción si el concepto que se esta creando depende
de una variable para su cálculo. Ej. Salario, horas extras, subsidio de
transporte, incapacidades.
 Numerador: En este campo se debe asignar el factor que se utilizará para el
cálculo del valor del concepto que se esta creando. El numerador siempre va
multiplicado por el salario que tiene el empleado en la hoja de vida del
empleado. Para el concepto de salario este número debe ser uno (1), para el
subsidio de transporte debe ir cero (00) y para las horas extras debe ser uno
(1) más el factor para determinar su valor. Ej. Horas Extras Diurnas 1.25
 Denominador: Corresponde al número o factor en el que se debe dividir el
valor del salario para el calculo correcto del concepto que se esta creando. El
salario debe ser treinta (30) porque a los empleados se les paga la nómina
sobre 30 días, para las horas extras debe ser doscientos cuarenta (240) y el
subsidio de transporte debe ir en cero (00).
 Salario: Se debe digitar marcar la opción si los conceptos que se están creando
forman base para las deducciones de salud, pensión, cálculo de aportes
parafiscales y liquidación de prestaciones sociales.
 Muestra Saldo: Esta opción únicamente aplica para el concepto de Préstamo a
Empleados para que en la captura de novedades muestre el saldo del préstamo.
 Cálculo Automático: Este campo tiene relación con los procesos automáticos
que se ejecutan en el módulo de nómina. Estos conceptos son:
o P - Aporte de Pensión: Se debe escoger esta opción cuando se este
definiendo el concepto de pensión
o S - Aporte de Salud: Se debe escoger esta opción cuando se este
definiendo el concepto de salud.
o R – Retención en la Fuente: Se debe escoger esta opción cuando se
este definiendo el concepto de retención en la fuente.
o T – Auxilio de Transporte: Se debe escoger esta opción cuando se
este definiendo el concepto de subsidio de transporte. En este caso el
programa solicitará el valor del subsidio de transporte y el tope de
salarios mínimos mensuales legales vigentes sobre los que se debe
pagar el Subsidio de Transporte. De acuerdo a la legislación actual el

tope corresponde a dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Recuerde que esta información debe actualizarse cada año.
o V – Vacaciones: Se debe escoger esta opción cuando sé este creando
el concepto de vacaciones, para efectos la consolidación de vacaciones.
o I – Incapacidades: Se debe escoger esta opción cuando sé este
definiendo el concepto de incapacidades.
o B – Base de Retención: Se debe escoger esta opción cuando sé este
creando algún concepto que no esta marcado como salario, pero que
constituye base de retención en la fuente.
o He – Horas Extras: Se debe escoger esta opción únicamente cuando se
este creando el concepto de recargo nocturno, para que este se tenga en
cuenta este concepto en la liquidación de las vacaciones.
 Concepto de Liquidación: Esta opción se debe marcar para los conceptos de
prestaciones sociales y otros conceptos de liquidación.
o CES – Cesantías: Se debe escoger esta opción en la creación del
concepto de provisión de cesantías.
o INT – Intereses de Cesantías: Se debe escoger esta opción en la
creación del concepto de provisión de intereses de cesantías.
o VAC – Vacaciones: Se debe escoger esta opción en la creación del
concepto de provisión de vacaciones.
o IND – Indemnizaciones: Se debe escoger esta opción en la creación
del concepto de indemnizaciones.
o PRI – Primas: Se debe escoger esta opción en la creación del concepto
de provisión de la prima de servicios.
o PRE – Préstamos: Se debe escoger esta opción en la creación del
concepto de préstamos
o DOM – Dominicales: Se debe escoger esta opción en la creación del
concepto de dominicales para la liquidación de las nóminas semanales.
 Activo: Se debe marcar esta opción para activar el concepto y se desmarca
para inactivarlo. Si en determinado momento algún concepto no se vuelve a
utilizar en la liquidación de la nómina se debe inactivar, porque el programa no
permite borrarlo si ya posee movimiento.
3.4. DEFINICIÓN DE EMPLEADOS
Ruta: Nómina – Catálogo – Apertura de Empleados
A través de esta opción el programa permite crear la hoja de vida de los empleados.

Los campos que se deben diligenciar para crear la hoja de vida de los empleados son:
 Nit: En este campo se debe digitar el número de identificación del empleado sin
puntos, comas y sin espacios.
 Sucursal: Esta opción únicamente aplica para la generación de la
autoliquidación del seguro social y se debe marcar la opción en el caso en el
que el empleado trabaje en alguna sucursal de la empresa y se desea presentar
la autoliquidación del seguro social por sucursal. En caso contrario se debe
omitir esta opción.
 Nombre: En este campo se deben digitar los nombres y apellidos del
empleado.
 Sexo (M/F): Corresponde al género del empleado y se debe digitar la escoger
la opción correspondiente.
 Fecha de Nacimiento: Se debe digitar la fecha de nacimiento del empleado
con los cuatro dígitos del año, dos dígitos para el mes y dos dígitos para el día.
 Dirección: Dirección del lugar de residencia del empleado.
 País: Se debe digitar el código del país en el que labora el empleado. Con el
icono se puede hacer la búsqueda de los países creados en la opción de
parametrización.
 Ciudad: Se debe digitar el código de la ciudad en la que labora el empleado.
Con el icono se puede hacer la búsqueda de las ciudades creadas en la
opción de parametrización.
 Teléfonos: Se deben digitar los números telefónicos del empleado.

 Cuenta Entidad: Este campo se diligencia si la empresa paga la nómina al

empleado a través de una cuenta bancaria y se debe digitar el número de la
cuenta corriente o cuenta de ahorros del empleado.
 Grupo Asignado: Corresponde al grupo contable al que pertenece el
empleado, el cual afectará cada uno de los conceptos de nómina en el momento
de la contabilización del pago de nómina. Recuerde que los grupos son 51 –
Administración, 52-Ventas, 72 – Mano de Obra (producción).
 Cuenta Asignada: Se debe digitar el código contable “05” que corresponde a
gastos de personal.
 Centro de Costo: Se debe digitar el centro de costo al que pertenece el
empleado. Con el icono se puede efectuar la búsqueda de los centros de
costo creados.
 Fecha de Ingreso: Se debe digitar el año, mes y día en el que ingreso el
empleado a trabajar.
 Fecha de Retiro: Este campo se debe diligenciar una vez se haya retirado el
empleado digitando el año, mes y día de retiro.
 Cargo: Se debe digitar el cargo que desempeñará el empleado dentro de la
empresa.
 Corporación: En este campo el programa desplegará una ventana en la que se
puede seleccionar la entidad bancaria en la que el empleado posee la cuenta de
nómina.
 Sueldo Actual: En este campo se debe digitar el salario actual del empleado
que se esta creando.
 Sueldo Anterior: En este campo se debe digitar el salario actual del empleado.
Si el empleado es nuevo se puede dejar en blanco este campo pasando con
“Enter”.
 Fecha de Aumento: Este es un campo de carácter informativo y se debe
digitar la fecha en la que se realizó el último aumento de sueldo al empleado.
 Ley 50: Se debe marcar esta opción para aquellos empleados que se
encuentren en la ley 50. En caso contrario se debe omitir la opción presionando
“Enter”.
 Integral: Se debe marcar esta opción para aquellos empleados que tienen
salario integral, en caso contrario se debe omitir la opción presionando “Enter”.
 Factor Prestacional: En este campo se debe digitar el treinta por ciento
(30%) que corresponde al factor prestacional para salarios integrales. Este
campo únicamente se habilita si se selecciono la opción de Salario Integral.
 Término Fijo: Si el empleado fue contratado bajo la modalidad de término fijo
se debe digitar la letra “S”. En caso contrario se debe digitar la letra “N”.
 Fecha Final: Si en la opción anterior se digitó la letra “S” el programa solicitará
la fecha de terminación del contrato. En caso contrario el programa omitirá este
campo.
 Anticipo Cesantías: Este campo permite digitar el valor de los anticipos de
cesantías efectuado al empleado, para que en la liquidación de las cesantías se
descuente de la liquidación del empleado.

 Fecha Anticipo: En este campo se debe digitar la fecha en la que se efectuó el

anticipo de las cesantías.
 Días de Licencia: Se debe digitar el número de los días de licencia que se
haya otorgado al empleado, para efectos de la preliquidación de contrato de
trabajo.
 Periodos Disfrutados de Vacaciones: En este campo se deben digitar los
periodos de vacaciones que ha disfrutado el empleado durante su permanencia
en la empresa.
 Fecha Últimas Vacaciones: En este campo se debe digitar la fecha en la que
el empleado tomó el último periodo de vacaciones, con el fin de que en el
momento de efectuar la liquidación del contrato de trabajo liquide los periodos
de vacaciones que tiene pendientes por disfrutar.
 Tipo (Nit/Céd): Se debe seleccionar la letra “C” para los empleados que se
están creando.
CAPTURA DATOS LEY 100
Una vez se han definido estos parámetros el programa desplegará la siguiente

ventana, en la que se deben diligenciar los datos que se relacionan a continuación:

 Salud – Afiliado al Iss: Si el empleado esta afiliado por salud al Instituto de

Seguro Social se debe digitará marcar la opción correspondiente, si el empleado
esta afiliado a otro fondo se debe marcar la opción “No Afiliado al ISS” o si el
empleado es pensionado se debe digitar marcar la opción correspondiente.
 Fondo de Salud: Independiente de la opción que se haya marcado
anteriormente será necesario escoger el fondo al que se encuentra afiliado el

empleado. Con el icono se puede efectuar la búsqueda de los fondos

creados.
 Pensión – Afiliado al Iss: Si el empleado esta afiliado por pensión al Instituto
de Seguro Social se debe marcar esta opción, si el empleado esta afiliado a otro
fondo se debe marcar la opción “No Afiliado al ISS” si el empleado es
pensionado se debe marcar la opción correspondiente.
 Fondo de Pensión: Independiente de la opción que se haya marcado
anteriormente será necesario escoger el fondo al que se encuentra afiliado el
empleado. Con el icono se puede efectuar la búsqueda de los fondos
creados.
 Aporte Voluntario: Este campo se debe diligenciar si el empleado que se está
creando efectúa un aporte voluntario de pensión. Se debe digitar el porcentaje
de aporte que realiza el empleado.
 Régimen: Para los afiliados al Instituto de Seguro Social se debe digitar la letra
“P” – Prima Media y para los afiliados a los demás fondos se debe digitar la letra
“A” – Ahorro individual.
 Otros – Fondo de Cesantías: En este campo se debe digitar el código del
fondo de cesantías en el que se encuentra afiliado el empleado. Con el icono
se puede efectuar la búsqueda de los fondos creados.
 Retención en la Fte: Este campo hace referencia al procedimiento de
retención en la fuente que se aplicará al empleado que se está creando. Si
selecciona el procedimiento Nro. 1 se calculará la retención en la fuente con
base en los porcentajes o valores de la tabla de retención para salarios. Si
escoge el procedimiento Nro. 2 se debe indicar el porcentaje de retención que
se aplicará al empleado durante el semestre. Independientemente de que el
empleado tenga o no salario integral, el programa siempre solicitará el
procedimiento de retención a aplicar porque si en determinado momento sus
ingresos forman base para efectuar la retención en la fuente, el programa hará
el calculo de acuerdo al procedimiento escogido.
 Deducción de Retención: En este campo se debe digitar el valor
correspondiente a las deducciones de la base de retención por concepto de
intereses o corrección monetaria de préstamos hipotecarios, pago de medicina
prepagada, educación del núcleo familiar y el costo financiero en la adquisición
de vivienda. Recuerde que únicamente puede escoger uno de los cuatro
conceptos y el valor no puede exceder del quince por ciento (15%) de los
ingresos del empleado.
 Porcentaje de ATEP: En este campo se debe digitar el porcentaje de ATEP
(Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional) que corresponde al cargo del
empleado que se esta creando. Los porcentajes son suministrados por cada
ARP.
 Aporte Voluntario AFC: En este campo se debe digitar el valor del aporte que
efectúa el empleado al Fondo de la Construcción (Ahorro Programado), con el
fin de deducirlo de la base de retención.
 Excluido Aportes, Cajas ICBF y SENA: Esta opción aplica conforme a la ley
789 de 2002 en la que se indica que “las empresas que contraten nuevos
trabajadores de características especiales detallados por la ley o que contraten

estudiantes entre los 16 y 25 años de edad estarán excluidos del pago por
aportes al SENA, Caja de compensación e ICBF”. Esta norma comenzó a regir a
partir del 01 de Abril del año 2003 y si alguno de los empleados de la empresa
cumple con las características mencionadas en la ley en esta opción se debe
marcar la letra “S”, en caso contrario se debe marcar la letra “N”. Si la
respuesta fue afirmativa el programa desplegará la siguiente pantalla, para que
se efectúe la clasificación del empleado
• .
3.6. GRUPOS CONTABLES
Ruta: Nómina – Catálogo – Grupos Contables
A través de esta opción se crean los diferentes grupos contables que maneja la
empresa. Su finalidad es guardar los acumulados de un empleado, cuando por alguna
circunstancia se hace cambio a un nuevo grupo contable y se realizan pagos y
contabilizaciones de nómina a este último grupo. Recuerde que los grupos se asignan a
los empleados en la hoja de vida.
Los grupos contables los cuales afectan a nivel contable la nómina son los siguientes:
 51 (Administración)
 52 (Ventas o comercial)
 72 (Mano de obra o Producción).

El campo que se debe diligenciar es:
 Grupo Contable: En esta opción únicamente se requiere digitar el grupo que

corresponde a 2 dígitos y una vez se han creado con la tecla de función F1 o
con el icono se graban.
3.7. INCREMENTO DE SUELDOS
Ruta: Nómina – Catálogo – Aumento
A través de esta opción se puede efectuar el incremento de sueldos de forma

automática tomando como base el salario del empleado que se digito en la hoja de
vida.
Para efectuar los incrementos de sueldo, el sistema cuenta con las siguientes opciones:

Los incrementos se pueden efectuar por porcentaje, por valor o por persona digitando
seleccionado la opción que se desee.
 Por Porcentaje: Para efectuar los incrementos por porcentaje se debe ingresar
la siguiente información:

 Porcentaje: En este campo se debe digitar el porcentaje de incremento que se

desea aplicar a los sueldos de los empleados que se relacionaron en la hoja de
vida.
 Nit Desde: Corresponde al número de identificación inicial del empleado desde
el que se desea aplicar el incremento. Con el icono se puede efectuar la
búsqueda de los empleados creados o presionando la tecla “Enter” el programa
asumirá desde el nit cero (0).
 Nit Hasta: Corresponde al número de identificación final del empleado hasta el
que se desea aplicar el incremento. Con el icono se puede efectuar la
asumirá hasta el nit 9999,999,999,999.
 Centro de Costos Desde: En este campo se debe digitar el código del centro
de costo inicial desde el que se desea aplicar el aumento de sueldos. Con el
icono se puede efectuar la búsqueda de los centros de costo creados o

presionando la tecla “Enter” el programa asumirá desde el centro de costo cero

(0000).
 Centro de Costo Hasta: En este campo se debe digitar el código del centro de
costo final hasta el que se desea aplicar el aumento de sueldos. Con el icono
se puede efectuar la búsqueda de los centros de costo creados o
presionando la tecla “Enter” el programa asumirá hasta el centro de costo
(9999).
 Desea el Informe con Sub-centros: Si se marca esta opción el programa
solicitará el rango de los sub-centros de costo para efectuar el incremento. Si
no se marca la opción el programa efectuara el incremento de sueldos de forma
automática.
 Por Valor: Para efectuar los incrementos por valor se debe ingresar la
siguiente información:

 Incremento de: En este campo se debe ingresar el valor del incremento que
se desea aplicar al sueldo que aparece en la hoja de vida de los empleados.
 Nit Desde: Corresponde al número de identificación inicial del empleado desde
el que se desea aplicar el incremento. Con el icono se puede efectuar la
 Nit Hasta: Corresponde al número de identificación final del empleado hasta el
que se desea aplicar el incremento. Con el icono se puede efectuar la
 Centro de Costos Desde: En este campo se debe digitar el código del centro
de costo inicial desde el que se desea aplicar el aumento de sueldos. Con el
icono se puede efectuar la búsqueda de los centros de costo creados o
presionando la tecla “Enter” el programa asumirá desde el centro de costo cero
(0000).
 Centro de Costo Hasta: En este campo se debe digitar el código del centro de
costo final hasta el que se desea aplicar el aumento de sueldos. Con el icono
se puede efectuar la búsqueda de los centros de costo creados o
presionando la tecla “Enter” el programa asumirá hasta el centro de costo
(9999).
 Desea el Informe con Sub-centros: Si se marca esta opción el programa
solicitará el rango de los sub-centros de costo para efectuar el incremento, en
caso contrario el programa efectuara el incremento de sueldos de forma
automática.
 Por Persona: En esta opción el programa muestra la lista de empleados que se

han creado por el módulo de nómina, para que a cada uno de ellos se les
efectúe el incremento salarial. Para efectuar el incremento es necesario digitar
la siguiente información:

 Sueldo: En este campo se debe digitar el nuevo salarió que será asignado a
cada uno de los empleados.
 C.C: El programa trae automáticamente el centro de costo que se le asignó al
empleado en la hoja de vida. Si se desea cambiar se debe digitar el nuevo
centro de costo del empleado, en caso contrario se debe pasar este campo
presionado la tecla “Enter”.
 Sal: El programa trae automáticamente código del fondo de salud que se le
asignó al empleado en la hoja de vida. Si se desea cambiar se debe digitar el
nuevo fondo de salud del empleado, en caso contrario se debe pasar este
campo presionado la tecla “Enter”.
 Pen: El programa trae automáticamente código del fondo de pensión que se le
asignó al empleado en la hoja de vida. Si se desea cambiar se debe digitar el
nuevo fondo de pensión del empleado, en caso contrario se debe pasar este
 Ces: El programa trae automáticamente código del fondo de cesantías que se le
asignó al empleado en la hoja de vida. Si se desea cambiar se debe digitar
nuevo el fondo de cesantías del empleado, en caso contrario se debe pasar este

3.8. PARAMETROS PARA EL

CALCULO DE PROVISIONES
Ruta: Nomina – Comprobantes Prefijados – Fijación de Comprobantes
Esta herramienta permite definir los parámetros requeridos para ejecutar de forma
mensual el cálculo de las provisiones de nómina como son las Cesantías, Primas de
Servicio y Vacaciones.
Para la correcta parametrización de los comprobantes de provisiones de nómina se

deben diligenciar los siguientes campos:
 Nro. de Comprante: En este campo se debe digitar el número del comprante

que se quiere definir para el cálculo de las provisiones de las prestaciones
sociales. El programa permite crear hasta 999 comprobantes y se debe crear un
comprobante por cada concepto de provisión. Ej: 001 – Provisión de Cesantías,
002 – Prima de Servicios, 003 - Vacaciones, 004 – Intereses de Cesantías.
 Secuencia: Las secuencias permiten efectuar un registro ordenado de cada una
de las cuentas que formen base para el cálculo de cada concepto de provisión.
Así mismo permite afectar centros de costo diferentes para una misma cuenta
base. Por cada comprobante se pueden crear hasta 99 secuencias.

 Porc./Valor: En este campo se define si la provisión se desea efectuar por

porcentaje o por valor escogiendo la opción correspondiente. (Normalmente las
provisiones de nómina se efectúan con un porcentaje).
 Saldo o Movimiento: El cálculo de las provisiones de las prestaciones sociales
se debe efectuar sobre el movimiento de las cuentas que forman base para las
provisiones ya que la provisión es mensual. Si se toma la opción de saldo
tomaría el saldo inicial de la cuenta de cálculo más el movimiento del mes que
se esté provisionando.
Después de escoger la opción de saldo o movimiento, el programa habilita un campo en

el que se debe digitar el porcentaje o valor de cálculo de provisión. Recuerde que los
porcentajes para el cálculo de las provisiones son los siguientes:
8.33% Cesantías
8.33% Primas de Servicios
4.17% Vacaciones
1% Intereses sobre Cesantías
 Cuenta de Cálculo: En este campo se deben digitar las cuentas contables que
se van a tomar como base para el cálculo de las provisiones. Como el programa
permite digitar únicamente una cuenta por cada secuencia, es necesario crear
una nueva secuencia para las diferentes cuentas que forman base para el
cálculo de las provisiones. Si no se conoce el código de la cuenta con las teclas
de función F2, F3 o con el icono se pueden efectuar las búsquedas de
registros.
 Centro de Costo: En este campo se debe digitar el código del centro de costo
que se quiere afectar en el cálculo de las provisiones. Si una misma cuenta de
cálculo afecta varios centros de costo se debe crear una nueva secuencia
llamando la misma cuenta, pero afectando un centro de costo diferente. Si no
se conoce el código del centro de costo con las teclas de función F2, F3 o con el
icono se pueden efectuar las búsquedas de registros.
 Descripción: En este campo se debe escribir el detalle o descripción de la
contabilización que se está efectuando, para que esta aparezca en el
comprobante de contabilidad.
 Cuenta Débito: En este campo se debe digitar la cuenta contable del gasto de
la provisión en la que se realizará la contabilización de la provisión, de acuerdo
al cálculo que efectúe el programa. Si no se conoce el código de la cuenta con
las teclas de función F2, F3 o con el icono se pueden efectuar las
búsquedas.
 Nit: Las provisiones se deben registrar a un Nit o tercero específico y en este
caso corresponde al Nit de la empresa.
 Cuenta Crédito: En este campo se debe digitar la cuenta contable del pasivo
que corresponde a la provisión. Si no se conoce el código de la cuenta con las
teclas de función F2, F3 o con el icono se pueden efectuar las búsquedas.

 Nit: Las provisiones se deben registrar a un Nit o tercero específico y en este

caso corresponde al Nit de la empresa.
RECUERDE
El valor que el programa contabiliza en la cuenta del gasto y en la cuenta del pasivo
corresponde al resultado obtenido de multiplicar el valor del movimiento de la cuenta
de cálculo por el porcentaje establecido en el comprobante prefijado. Los pasos
descritos anteriormente corresponden únicamente a la parametrización de los
comprobantes para el cálculo de las provisiones de nómina, más adelante se describe
el procedimiento para que se efectúe la contabilización de dichas provisiones.
3.9. DOCUMENTOS A UTILIZAR

EN LA CONTABILIZACION DE
LOS PROCESOS DE NOMINA
Ruta: Contabilidad – Definición de Documentos
Los documentos que se relacionan a continuación no se definen en el módulo de

nómina, pero es necesario definirlos para efectuar las contabilizaciones de los
diferentes procesos que se ejecutan en el módulo.
Los documentos que se deben definir son los siguientes:
 Tipo L: Si el pago de la nómina se efectúa en efectivo o a través de una cuenta

de ahorros se debe definir un documento tipo L (Otros), en el que se harán las
contabilizaciones de los gastos de nómina.
 Tipo G: Si el pago de la nómina se efectúa en cheque se debe definir un
documento tipo G (Comprobante de Egreso), en el que se harán las

contabilizaciones de los gastos de nómina y posteriormente por el módulo de

Documentos – Impresión de Documentos Previos, se podrá generar la
impresión del cheque para cada uno de los empleados.
 Parafiscales: Para efectuar la contabilización de los aportes parafiscales se
debe definir un documento tipo L (Otros), diferente al del pago de la nómina.
 Provisiones: Para efectuar la contabilización de las provisiones de nómina se
debe definir un documento tipo L (Otros) diferente al del pago de la nómina y
los parafiscales.
4. PROCESOS DE NOMINA
Los procedimientos que se describen a continuación se deben ejecutar, para efectuar

la liquidación, pago y generación de informes de nómina.
4.1. FIJA NOVEDADES
Ruta: Nómina – Manejo de Novedades – Fija Novedades
A través de esta opción se puede generar la captura de aquellas novedades que son
fijas en la liquidación de todos los periodos de nómina para uno o varios empleados.
Estos conceptos se pueden fijar con los siguientes criterios:
Individual: En esta opción se puede seleccionar un empleado para efectuar la fijación

de una novedad.
Los campos que se deben diligenciar son:

 Concepto: En este campo se debe digitar el código del concepto que se

quiere fijar. Con el icono se pueden consultar los conceptos creados.
 Nit: En este campo se debe digitar el número de cédula del empleado al que
se le efectuará la fijación del concepto. Con el icono se pueden consultar los
empleados creados.
 Valor: En este campo se debe digitar el valor correspondiente al concepto
que se quiere fijar.
Centro de Costo: Seleccionado esta opción se podrá efectuar la fijación de una
novedad para un centro de costo específico.

 C. De Costo: En este campo se debe digitar el código del centro de costo al
que se le efectuará la fijación del concepto. Al presionar “Enter” se selecciona el
asterisco (*) el programa tomará todos los centros de costo. Con el icono
se pueden consultar los centros de costo creados.
Numérico: A través de esta opción se puede efectuar la asignación de un concepto

por rango de nits.


 Del Número: Corresponde al número de identificación inicial del empleado
desde el que se desea fijar el concepto. Con el icono se puede efectuar la
 Nit Hasta: Corresponde al número de identificación final del empleado
hasta el que se desea fijar el concepto. Con el icono se puede efectuar la

4.2. GENERACION DE
NOVEDADES
Ruta: Nómina – Manejo de Novedades – Generación de Novedades
Esta opción permite efectuar el ingreso en bloque de novedades que aplican para todos
los empleados en un período de nómina determinado.
Así mismo permite liquidar de forma automática los dominicales cuando el pago de la
nómina es semanal.
Una vez se ha ingresado a esta opción el programa mostrará las siguientes opciones:
Escogiendo la opción “Únicas” el programa mostrará el siguiente mensaje:
Se debe dar clic sobre el cuadro en blanco para continuar e inmediatamente el

programa solicitará el número de la nómina a procesar o liquidar. Se debe tener en
cuenta que la nómina 99 se emplea para hacer consolidaciones.
En este proceso se crea la pareja de archivos Z29NN y Z29NN.idx, donde NN es el

número de la nómina que se está liquidando.

Una vez se ha escogido el periodo de nómina a liquidar el programa desplegará la

siguiente pantalla en la que se debe registrar los siguientes datos:

 Cpto: En este campo se deben digitar los conceptos o novedades que se

van a liquidar en el período de nómina escogido. Una vez se ha escogido el
concepto, el programa automáticamente mostrará la descripción del mismo.
Con el icono o las teclas de función F2 o F3, se puede realizar la
búsqueda de los conceptos creados.
 Variable: En este campo se debe digitar la cantidad de los días u horas que
se desean liquidar para los conceptos seleccionados.
Después de incluir todos los conceptos, dando clic sobre el icono o presionando
la tecla de función F1 aparecerá el siguiente mensaje:

Digitando “SI” el programa ejecutará un proceso automático en el que le asignará las

novedades escogidas para todos los empleados.
Digitando “NO” el programa mostrará uno a uno los empleados y preguntará si la

nómina aplica para el empleado que se está visualizando en pantalla. Se debe digitar
“Si” o “No” según corresponda hasta finalizar la lista de empleados.
4.3. CAPTURA DE NOVEDADES
Ruta: Nómina – Manejo de Novedades – Captura de Novedades
A través de esta opción se debe efectuar la entrada de novedades por cada uno de los
empleados. Se debe escoger un período de nómina en el que se deben incluir todos los
ingresos y deducciones, excepto el subsidio de transporte, los aportes de salud,
pensión, fondo de solidaridad y retención en la fuente.
Para efectuar la captura de novedades se ejecutarán los siguientes pasos:
 Digite la Nómina a Procesar (01/99): En este campo se digita el número

de la nómina en el cual se efectuará la captura de las novedades.
 Es la Quincena 1 o 2?: Esta opción únicamente aplica para el pago de
nóminas quincenales. Cuando el pago de la nómina se hace de forma mensual,
esta pregunta se omite. Con pago decanal es necesario indicar si es el período
1, 2 o 3; y si el período de nómina es semanal, se debe escoger la semana 1, 2,
3, 4 ó 5 de acuerdo al período que se quiere liquidar. Se debe tener en cuenta
que la nómina 99 se emplea para hacer consolidaciones.

 Quiere Iniciar Proceso (SI/NO): Cuando el pago de la nómina se realiza

por primera vez se debe contestar a esta pregunta “NO” o en el caso de que ya
se hayan capturado novedades para el período de nómina escogido y se quieran
mantener, la respuesta también debe ser “NO”. Cuando el período de nómina
en el que se van a capturar las novedades fue utilizado anteriormente a la
pregunta se debe digitar “SI”, porque en caso contrario aparecerá un mensaje
en la captura de novedades que dice “NOMINA YA GIRADA”. También se debe
responder “SI” cuando el período de nómina ya fue contabilizado o pagado y se
borraron todos los comprobantes y se requiere recuperar las novedades del
período de nómina reversado, porque de igual manera aparecerá el mensaje
“NOMINA YA GIRADA”
 Mantiene Novedades Anteriores (SI/NO): Si la respuesta a la pregunta
anterior fue positiva, el programa automáticamente mostrará esta opción. Se
contesta “SI” en caso de que la nómina ya se haya contabilizado o pagado, se
hayan borrado los comprobantes y se quiera recuperar las novedades de este
período de nómina. Se debe contestar “NO” cuando se requiera capturar
nuevamente las novedades del período de nómina que se va a liquidar.
Después de haber contestado la pregunta anterior el programa mostrará la siguiente

pantalla donde se efectuará la captura de las novedades.
 NIT: En este campo se debe digitar el No. de cédula del empleado. Con el
icono la tecla de función F2 o F3 se puede efectuar la búsqueda de los
empleados creados.

 CTO.: En este campo se deben digitar los códigos de los conceptos o

novedades que se van a generar para el empleado seleccionado. Las novedades
que se hayan incluido en la generación de novedades aparecerán de forma
automática. Si no se ejecutó la generación de novedades, será necesario
capturar cada una de las novedades para el empleado seleccionado.
 Variable: En este campo se digita la cantidad de los días u horas que se
desean liquidar para los conceptos seleccionados. Esta opción únicamente aplica
para los conceptos creados con fórmula.
 Valor: En este campo se debe digitar el valor de la novedad o concepto que
se está capturando. Para los conceptos con fórmula, el programa calcula
automáticamente el valor después de digitar la variable. Si el concepto no tiene
fórmula, se debe digitar el valor del concepto que se esta capturando.
Con el icono o con la tecla de función F1 guarda las novedades para el empleado.
4.4. LIQUIDACION DE
COMISIONES
Ruta: Ventas – Liquidación de Comisiones – Comisiones
Esta opción no se trabaja directamente desde el módulo de nómina, pero las

comisiones se pueden liquidar desde el módulo de ventas y esta novedad se generará
automáticamente en el módulo de nómina ejecutando el siguiente procedimiento:
 Con IVA: Si se escoge esta opción el programa liquidará las comisiones

sobre el valor total de la factura incluido el IVA.
 Sin IVA: Si se escoge esta opción el programa liquidará las comisiones
sobre el valor bruto de la factura, es decir, el valor antes de IVA.
Después de escoger esta opción el programa mostrará la siguiente pantalla:

 Desde: En este campo se debe digitar el rango inicial de fechas desde el que se
van a liquidar las comisiones.
 Hasta: En este campo se debe digitar el rango inicial de fechas desde el que se
van a liquidar las comisiones.
Posteriormente el programa mostrará la siguiente pantalla:
 Liquida en Nómina: Se debe marcar esta opción para que la liquidación de las
comisiones se efectúe directamente en el periodo de nómina que se esta
liquidando.
 Nro. De Nómina: En este campo se debe digitar el número de la nómina en la
que se van a liquidar las comisiones.
 Concepto: En este campo se debe digitar el código del concepto de nómina
creado para las comisiones. Si no se conoce el código del concepto se puede
efectuar la búsqueda con la tecla de función F2 o con el icono .

 Vendedor Desde: En esta campo se debe digitar el código inicial del vendedor
desde el que se quieren liquidar comisiones.
 Vendedor Hasta: En este campo se debe digitar el código final del vendedor
hasta el que se quieren liquidar comisiones.
 Incluido Descuentos de la Factura (S/N): Si la respuesta a esta pregunta

es afirmativa el programa tomará el valor bruto de la factura menos el valor de
los descuentos aplicados y sobre este valor liquidará las comisiones. Si la
respuesta es negativa el programa no tendrá en cuenta los descuentos
realizados en la factura y liquidará las comisiones sobre el valor bruto de la
factura.
 Incluye Cargos en la Factura (S/N): Si la respuesta a esta pregunta es

afirmativa el programa liquidará las comisiones incluidos los cargos generados
en la factura de venta (recuerde que en la definición de la factura el IVA se
parametriza en el tercer cargo). Si la respuesta es negativa el programa
liquidará las comisiones sobre el valor bruto de la factura.
 Digite las Cuentas de Descuentos Utilizadas en el Recibo de Caja: Si se

manejaron descuentos condicionados, estos deben ser registrados en el
momento de elaborar el recibo de caja, por lo tanto se deben digitar las cuentas
contables en las que se contabilizaron estos descuentos.

4.5. AUXILIO DE TRANSPORTE

AUTOMATICO
Ruta: Nómina – Manejo de Novedades – Subsidio de Transporte Automático
A través de este proceso el programa liquida y calcula de forma automática el Subsidio

de Transporte para aquellos empleados cuyo salario básico mensual sea inferior a dos
(2) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Este concepto no es necesario
generarlo o capturarlo como una novedad, ya que con este proceso el programa lo
hace automáticamente.
Para ejecutar este proceso es necesario ingresar a la opción y diligenciar los siguientes
datos que se describen a continuación:
 Nro de Nómina: En este campo se debe digitar el número de la nómina en

la que se desea generar la novedad del Subsidio de Transporte.
 Es la Primera o la Segunda Quincena 1 ó 2: Esta opción únicamente
aplica para el pago de nóminas quincenales. Cuando el pago de la nómina se
hace de forma mensual esta pregunta se omite. Si el pago es decanal es
necesario indicar si es el decanal 1, 2 ó 3 y si el periodo de nómina es semanal
se debe escoger la semana 1, 2, 3, 4 ó 5 de acuerdo al periodo que se quiere
liquidar.
 Genera la Novedad de Subsidio de Transporte Para Todo el Mes
(S/N): Esta pregunta aparece cuando en la opción anterior se indica al
programa que es la segunda quincena, el tercer decanal o la cuarta semana. Si
se digita “N” únicamente se liquidará el Subsidio de Transporte correspondiente
al periodo de nómina que se está liquidando, si se digita “S” el programa
liquidará el Subsidio de Transporte para todo el mes, independiente que el pago
de la nómina se efectúe quincenal, decanal o semanal.

4.6. COMPROBANTE
AUTOMATICO
Ruta: Nómina – Manejo de Novedades – Generación Comprobante Automático
Este proceso realiza el cálculo automático de los descuentos que se deben efectuar a
los empleados por salud, pensión, fondo de solidaridad pensional y retención en la
fuente.
RECUERDE
El cálculo de la retención en la fuente y del fondo de solidaridad pensional únicamente
se realizarán en el último periodo de nómina de cada mes.
Para la correcta ejecución de este proceso se deben tener en cuenta los siguientes
pasos:
 Parámetros: Se debe marcar esta opción para definir los parámetros para
el cálculo de la retención en la fuente y el programa desplegará la siguiente
pantalla:

 Límite Valor Exento Para la Base: En este campo se debe digitar el valor
de $4.278.000 (valor base año 2004) de acuerdo a lo establecido en el artículo
17 de la ley 788 de 2002 (Reforma Tributaria), en el que se indica que las
rentas de trabajo exentas corresponden al veinticinco por ciento (25%) del
valor total de los pagos laborales, limitada mensualmente a cuatro millones de
pesos m/cte. ($4.000.000.oo). (Valor base año 2003).
 Porcentaje para Salario Integral: En este campo se debe digitar el 0.75,
el cual corresponde al porcentaje por el que se debe multiplicar el salario
integral para efectuar el cálculo de la base de retención en la fuente.
Una vez se han definido los parámetros se procede a ejecutar el proceso del
comprobante automático en el que aparecerá la siguiente pantalla:

 Importante: En su nómina pueden haber empleados que ya se han

retirado Desea Procesarlos, Ignorarlos o Eliminarlos? : En esta opción se
recomienda escoger la opción de “Ignorarlos” para que el programa omita a los
empleados retirados y efectúe los cálculos correspondientes de salud, pensión,
fondo de solidaridad y retención en la fuente a los empleados activos.
 Calcula Retención a la Prima de Servicios?: Esta opción únicamente
aplica para el cálculo de la retención en la fuente cuando se esta la liquidación
de la prima de servicios en el mismo periodo en el que se hará el pago de la
nómina. Si se esta aplicando el procedimiento 1 el programa efectuará el
cálculo de la retención en la fuente sobre la prima de servicios y por separado
calculará la retención para los demás conceptos que forman base de retención
como el salario, horas extras, comisiones, etc. Si se esta aplicando el
procedimiento 2 la prima de servicios se suma a los demás conceptos que
forman base para el cálculo de retención en la fuente.
Después de Marcar estas opciones el programa mostrará la siguiente opción:

 Desea Aplicar el Descuento por Porcentaje o por Valor? En esta opción

se determina el cálculo de la retención en la fuente: aplicando el porcentaje o el
valor establecido en la tabla de retención.
Después de seleccionar esta opción el programa mostrará la siguiente pantalla:

 Desea Incluir la Retención: Si se marca esta opción el programa

calculará automáticamente el descuento de retención en la fuente para aquellos
empleados con salario integral o cuyos ingresos estén dentro de los rangos
establecidos en la tabla de retención. Si no se marca esta opción únicamente se
efectuarán los cálculos para los descuentos de salud y pensión. Recuerde que la
retención en la fuente se calcula en el último periodo de pago del mes.
 Tabla de Retención: En esta opción el programa mostrará la tabla de
retención el fuente la cual puede ser modificada de acuerdo a los rangos que se
establecen para cada año o se puede actualizar de forma automática con el
archivo ZRET y el ZRET.IDX suministrado por Informática y Gestión S.A. (Este
archivo se debe copiar en SIIWINN donde NN es en número de la empresa que
se esta trabajando).

 Novedades: En la opción de novedades el programa solicitará el número de

la nómina en la que se efectuarán los cálculos de salud, pensión, fondo de
solidaridad y retención en la fuente.

 Es La Quincena 1 ó 2: Esta opción únicamente aplica para el pago de

nóminas quincenales. Cuando el pago de la nómina se hace de forma mensual
esta pregunta se omite. Si el pago es decanal es necesario indicar si es el
decanal 1, 2 ó 3 y si el periodo de nómina es semanal se debe escoger la
semana 1, 2, 3, 4 ó 5 de acuerdo al periodo que se quiere liquidar.
 Calcula Las Novedades de Salud y Pensión de Todo el Mes: Esta

pregunta aparece cuando en la opción anterior se indica al programa que es la
segunda quincena, el tercer decanal o la cuarta semana. Si no se marca la
opción únicamente se calculará salud y pensión correspondiente al periodo de
nómina que se esta liquidando, si se marca la opción el programa liquidará
salud y pensión para todo el mes, independiente que el pago de la nómina se
efectúe quincenal, decanal o semanal.
Después de ejecutar la opción anterior el programa ejecutará un proceso de

verificación y aparecerá el siguiente mensaje:

Si el periodo de nómina que se esta liquidando es semanal, decanal o quincenal se

debe marcar la letra “I” para que el programa calcule los descuentos de salud y
pensión sobre los ingresos del empleado. El programa genera este mensaje porque no
se esta liquidando todo el mes sino un periodo. Ej. A un empleado que gana el salario
mínimo legal vigente se le liquida una quincena, su salario real para este periodo será
el mínimo legal vigente dividido en dos. Este resultado es el que detecta el programa
en el periodo de nómina que se esta liquidando. Sin embargo al final del mes después
de haber liquidado las dos quincenas del mes, el total de los descuentos de salud y
pensión corresponderán al total del cálculo efectuado sobre el salario mínimo legal
vigente.
Después de ejecutar este proceso aparecerá el siguiente mensaje:
RECUERDE
El cálculo de la retención en la fuente y del fondo de solidaridad pensional únicamente
se realizarán en el último periodo de nómina de cada mes.

5. PROCEDIMIENTOS DE RETENCION EN LA FUENTE
En la ley 788 de 2002 se efectuaron modificaciones al procedimiento para el cálculo de

la retención en la fuente sobre salarios. Los pasos para ejecutar el nuevo
procedimiento se describe a continuación:
Notas Aclaratorias:
 Rentas de trabajo exentas. Modificase el numeral 10 del artículo 206 del

Estatuto Tributario, así:
 “El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales,
limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($4’000.000) (Valor base
año 2003).”
 Deducciones para retención:

o Intereses por corrección monetaria generada por obligaciones
hipotecarias.
o Medicina Prepagada.
o Educación del núcleo familiar.
o Costo financiero por Leasing Hipotecario.
o Ahorro al fomento de la construcción AFC (Ahorro Programado)
 La base para el calculo de la pensión no debe ser mayor a 25 salarios mínimos

que correspondería a $ 503.438.oo (Se toma el valor del salario mínimo que
corresponde a $358.000 valor base año 2004, se multiplica por 25 y al
resultado se le aplica el 5.625% que corresponde al 3.625% del aporte de
pensión, 1% del fondo de solidaridad pensional y el 1% de aporte a la sub-
cuenta de subsistencia).
 La renta exenta de los trabajadores se limita mensualmente a cuatro

millones doscientos setenta y ocho mil pesos ($4’278.000) (Valor base año
2004).”
 Cuando el cálculo de la base de retención supera los

$8.000.000.oo que corresponde al tope de la tabla, se debe aplicar el 35% de
retención a la diferencia entre este valor y la base calculada.

5.1. PROCEDIMIENTO No. 1 DE

RETENCION EN LA FUENTE PARA
SALARIOS
5.1.1 Manejo en SIIGO – Salarios Integrales
SUELDO 20,000,000.00
30% FACTOR PRESTACIONAL 6,000,000.00
TOTAL BASE DE PENSION 14,000,000.00
APORTE DE PENSION 6.625% 787,500.00
MAXIMO VALOR DE PENSION 503,438
SUELDO 20,000,000.00
PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 19,496,562.50
PORCENTAJE EXCENTO 25%
VALOR EXCENTO 4,874,140.63
SUELDO 20,000,000.00
PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 19,496,562.50
LIMITE VALOR EXCENTO 4,278,000.00
MENOS DEDUCCIONES
TOTAL BASE DE RETENCION 15,218,562.50
MENOS VALOR DE LA TABLA 8,000,000.00
DIFERENCIA 7,218,562.50
35% SOBRE DIFERENCIA 2,526,496.88
VALOR TABLA DE RETENCION 1,822,000.00
TOTAL RETENCION 4,348,496.88

5.1.2. Manejo en SIIGO – Salarios No Integrales
SUELDO 10,000,000.00
APORTE DE PENSION 5.625% 552,500.00
MAXIMO VALOR DE PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 9,496,562.50
SUELDO 10,000,000.00
PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 9,496,562.50
MENOS DEDUCCIONES
TOTAL BASE DE RETENCION 7,122,421.88
VALOR TABLA DE RETENCION 1,606,500.00
5.2. PROCEDIMIENTO No. 2 DE

RETENCION EN LA FUENTE PARA
SALARIOS
5.2.1. Manejo en SIIGO – Salarios Integrales

SUELDO 20,000,000.00
30% FACTOR
PRESTACIONAL 6,000,000.00
TOTAL BASE DE
PENSION 14,000,000.00
APORTE DE PENSION
5.625% 787,500.00
MAXIMO VALOR DE
PENSION 503,437.50
SUELDO 20,000,000.00
PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 19,496,562.50
SUELDO 20,000,000.00
PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 19,496,562.50
LIMITE VALOR EXCENTO 4,278,000.00

MENOS DEDUCCIONES
TOTAL BASE DE
RETENCION 15,218,562.50
PORCENTAJE FIJO 29.00%
5.2.2. Manejo en SIIGO – Salarios No Integrales
SUELDO 10,000,000.00
APORTE DE PENSION
5.625% 562,500.00
MAXIMO VALOR DE
PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 9,496,562.50
SUELDO 10,000,000.00
PENSION 503,437.50
SUBTOTAL 9,496,562.50
MENOS DEDUCCIONES
TOTAL BASE DE
RETENCION 7,122,421.88
PORCENTAJE FIJO 22.55%

6. PAGO DE NOMINA
RUTA: Nómina – Pago de Nómina
Una vez se han generado e incluido todas las novedades del periodo de nómina, se han
ejecutado los procesos de subsidio de transporte automático y comprobante
automático, se procede a efectuar el pago de la nómina.
Para el registro contable o causación de la nómina se deben diligenciar los siguientes

campos una vez se ingresa a la opción:
 Nómina Número? (01/99): En este campo se debe digitar el número de la

nómina a pagar.
 Es la Quincena 1 o 2: Esta opción aplica únicamente para el pago de nóminas
quincenales. Cuando el pago de la nómina se hace de forma mensual esta
pregunta se omite. Si el pago es decanal es necesario indicar si es el decanal 1,
2 o 3 y si el periodo de nómina es semanal se debe escoger la semana 1, 2, 3,
4 ó 5 de acuerdo al periodo que se quiere liquidar. Recuerde que la nómina 99
se emplea para hacer consolidaciones.
 Cheque – Comprobante: Si el pago de la nómina se efectúa en Cheque se
debe escoger esta opción para que el programa genere un comprobante de
egreso y un cheque por cada empleado. Si el pago de la nómina se realiza en
efectivo o abono a través de una cuenta de ahorros, se debe escoger la opción
de Comprobante para que el programa genere un comprobante de
contabilización de la nómina por cada empleado.
Si se selecciona la opción de Cheque el programa desplegará la siguiente pantalla:

 Proceso Automático: Si se omite esta opción el programa solicitará por cada

comprobante de egreso la cuenta del banco del que se girarán los cheques, el
número del cheque que se va a girar y de forma automática comienza a
mostrar a cada uno de los empleados, graba el comprobante de egreso y
permite efectuar la impresión del cheque.
 Tipo de Documento: Se debe escoger un documento tipo G – Comprobante de
Egreso y automáticamente se desplegará la siguiente pantalla:

NOTA: Si la opción de proceso automático fue marcada, el programa solicitará un

documento tipo G – Comprobante de Egreso y grabará de forma automática un
comprobante de egreso por cada empleado, pero únicamente solicitará la cuenta del
banco y el número del cheque para el primer comprobante de egreso. Los cheques
pueden ser impresos por cada comprobante de egreso.
Si se escoge la opción de Comprobante el programa desplegará la siguiente pantalla:
 Actualiza Todos los Empleados: Si se omite esta opción el programa activará

una pantalla en la que solicitará el tipo y número del comprobante que se va a
generar y la cuenta de nómina por pagar (220505). Una vez se han ingresado
estos datos el programa mostrará a cada uno de los empleados para que se
grabe un comprobante en el que contabilizará la nómina. Si se escoge esta
opción el programa grabará un comprobante de forma automática por cada
empleado.
 Tipo de Documento: Se debe escoger un documento tipo L – Otros, que debe
estar previamente creado.
 Número de la Cuenta: Se debe digitar la cuenta 250505 - Nómina por Pagar.


7. PARAFISCALES
Ruta: Nómina – Comprobante Parafiscales – Comprobante Parafiscal
En esta opción el programa efectúa el registro contable de los aportes parafiscales que
corresponden al SENA, ICBF y Caja de Compensación Familiar. Adicionalmente
contabiliza los aportes de salud y pensión a cargo del empleador.
Para ejecutar este procedimiento se deben seguir los pasos que se describen a
continuación:
 El proceso de comprobante de los parafiscales debe ejecutarse por los grupos:
51 – Gastos de Administración
52 – Gastos de Ventas
52 – Mano de Obra (Producción)

Los campos que s deben diligenciar son los siguientes:
 Nit de la Empresa: En este campo se debe digitar el nit de la empresa que

efectúa el pago de los aportes parafiscales.
 Cuenta del Sena: En este campo se debe digitar la cuenta del gasto para
efectuar la contabilización del aporte al SENA (51057800, 52057800,
72057800).
 Cuenta del ICBF: En este campo se debe digitar la cuenta del gasto para
efectuar la contabilización del aporte al ICBF (51057500, 52057500,
72057500).
 Cuenta de Subsidio Familiar: En este campo se debe digitar la cuenta del
gasto para efectuar la contabilización del aporte a la Caja de Compensación
Familiar (51057200, 52057200, 72057200).
 Cuenta del Fondo de Salud: En este campo se debe digitar la cuenta del
gasto para efectuar la contabilización del aporte que efectúa el empleador por
salud (8% del salario de cada empleado). Recuerde que las cuentas de aportes
a entidades promotoras de salud (510569, 520569 y 720569) se auxiliarizaron
con el mismo código de la cuenta de los fondos de salud creados, por lo tanto
en este campo se debe digitar el código únicamente al nivel Sub-cuenta y dejar
el código del auxiliar en cero (00), porque el auxiliar lo tomará de acuerdo al
fondo que se haya asignado a cada empleado.

 Cuenta del Fondo de Pensión: En este campo se debe digitar la cuenta del
gasto para efectuar la contabilización del aporte que efectúa el empleador por
pensión (10.875% del salario de cada empleado). Recuerde que las cuentas de
aportes a fondos de pensiones (510570, 520570 y 720570) se auxiliarizaron
con el mismo código de la cuenta de los fondos de pensión creados, por lo tanto
en este campo se debe digitar el código únicamente al nivel Sub-cuenta y dejar
el código del auxiliar en cero (00), porque el auxiliar lo tomará de acuerdo al
fondo que se haya asignado a cada empleado.
 Cuenta de Pago: En este campo se debe digitar la cuenta 237010 – Aportes al
I.C.B.F, SENA, y Cajas de Compensación Familiar.
 Aplica C. Costo del Empleado/Acumulados (E/A): Si se escoge la opción
del centro de costo del empleado el programa afectará contablemente el centro
de costo que tiene asignado cada uno de los empleados en la hoja de vida, en
caso contrario llevará el total de cada concepto a un solo centro de costo.
 Después de digitar todas las cuentas contables relacionadas con los aportes
parafiscales el programa mostrará una ventana en la que se debe se debe
indicar si la empresa es beneficiaria del decreto 258 del 11 de Febrero de 1999.

 Tipo de Documento: En este campo se debe escoger un documento tipo L –

(Otros), que debe estar previamente creado, para efectuar la contabilización de
los aportes parafiscales y aportes de salud y pensión a cargo del empleador.

8. CALCULO PROVISIONES DE NOMINA
Ruta: Nómina – Comprobantes Prefijados – Utiliza Prefijados
El cálculo de las provisiones de nómina se ejecuta de forma automática a través del

siguiente procedimiento:
 Tipo: En este campo se debe escoger un documento tipo L – (Otros), que debe
estar creado previamente.
 Nro. Comp. Inic.: En este campo se debe digitar el número del comprobante
prefijado inicial que se parametrizo para el cálculo de las provisiones de
nómina.
 Nro. Comp. Final.: En este campo se debe digitar el número del comprobante
prefijado final que se parametrizo para el cálculo de las provisiones de nómina.

9. INFORMES DE NOMINA
9.1. AUTOLIQUIDACION DEL

I.S.S.
Ruta: Nómina – Manejo de Novedades – Autoliquidación
El informe de Autoliquidación es solicitado únicamente por el I.S.S. para efecto de

comparar los aportes realizados por la empresa para cada uno de los empleados.
Al ingresar a la opción, el programa habilitará estos dos iconos para generar el

informe. El icono de impresión genera lleva el informe directamente a la impresora y el
icono de la lupa permite generar el informe por pantalla, es decir, una presentación
preliminar.
Una vez se ha escogido la opción de generación del informe el programa mostrará la

siguiente pantalla:
El mensaje hace referencia a que la Autoliquidación del I.S.S. únicamente se puede

generar después de que se haya contabilizado la última nómina del mes y se hayan
generado todos los comprobantes por cada uno de los empleados.

Proceso Nuevo: Si se está generando la autoliquidación por primera vez, se debe

marcar esta opción, si ya se efectuó la autoliquidación en un determinado mes y se
quiere consultar se debe omitir esta opción presionando la tecla “Enter”.
Posteriormente el programa mostrará la siguiente pantalla, donde se debe ingresar

toda la información patronal correspondiente a: número del Nit; dígito de verificación;
tipo de identificación, si es Nit, se debe marcar la letra “N”, si es Cédula de Ciudadanía
se debe marcar la letra “C” ó “E” si es Cédula de Extranjería; el número patronal, el
código de la sucursal, el municipio y el del departamento.

Además se deben tramitar los siguientes datos:
 Liquida ARP (Si/No): Si la respuesta a esta pregunta es afirmativa, el

programa liquidará el ARP en la Autoliquidación del I.S.S., en caso contrario no
efectuará la liquidación de Riesgos Profesionales.
 Aplica ATEP individual (Si/No): Si la respuesta a la pregunta anterior fue
positiva el programa preguntara si liquida ATEP individual, para liquidarlo
empleado por empleado, en caso contrario liquidará un solo total.
 Novedades: Si existe alguna novedad como incapacidades, licencias, o

licencias de maternidad que se deban reportar dentro de la autoliquidación se
debe marcar esta opción, en caso contrario se omitirá esta opción presionando
la tecla “Enter”.
Si la opción fue marcada, el programa pide diligenciar los siguientes datos:

 Cédula: En este campo se debe digitar el número de cédula del empleado al

que se va a generar la novedad. Si no se conoce con el icono ó las teclas de
función F2 ó F3 se puede efectuar la búsqueda de los empleados de la
compañía.
 Tipo de Documento: En este campo se debe digitar la letra “C” que
corresponde a Cédula de Ciudadanía.
 Pensión IVM: En este campo se debe colocar el origen de la novedad.
Desplegando la ventana el programa permitirá escoger el origen de la
incapacidad como son: R – Retiro, T - Traslado ó L - suspensión temporal. Si
se marca alguna opción posteriormente será necesario ingresar el número de
días de la novedad y el día de inicio de la novedad.
 Salud EGM: En este campo se debe colocar el origen de la novedad.
Desplegando la ventana, el programa permitirá escoger el origen de la
incapacidad como son: R - Retiro, T - Traslado ó L - Suspensión Temporal. Si
se marca alguna opción posteriormente será necesario ingresar el número de
días de la novedad y el día de inicio de la novedad.
 Enfermedad ATEP: En este campo se debe colocar el origen de la novedad.
Desplegando la ventana el programa permitirá escoger el origen de la
incapacidad como son R–Retiro, T-Traslado, L- suspensión temporal, I -
incapacidad ó V - Vacaciones. Si se marca alguna opción posteriormente será
necesario ingresar el número de días de la novedad y el día de inicio de la
novedad.
Posteriormente se debe indicar el origen de la incapacidad:

Se debe escoger la opción correspondiente A - Ambulatoria, M - Maternidad ó P -

Profesional.
Posteriormente se debe escoger la forma de pago de la incapacidad:

Se puede escoger la opción de Pago Parcial, es decir, el 75% de la incapacidad ó se

puede escoger Completa para pago total, es decir, el 100% de la incapacidad.
Una vez se han capturado todos los datos se sale de la opción con el icono o con la
tecla “ESC”.
Posteriormente el programa mostrará la siguiente pantalla en la que se puede hacer el

registro de los intereses de mora y el número de días que estuvo en mora, en caso de
que se hayan generado, en caso contrario se puede pasar con “Enter”.
 Notas Débito: Así mismo se pueden registrar las notas débito por ARP –
Administradora de Riesgos Profesionales, IVM - Invalidez Vejez ó Muerte, ó
EGM – Enfermedad General ó Muerte en caso de que haya lugar a ellas, en
caso contrario se puede pasar con “Enter”.
 Notas Crédito: También se puede hacer el registro de las notas crédito por
ARP – Administradora de Riesgos Profesionales, IVM - Invalidez Vejez ó
Muerte, ó EGM – Enfermedad General ó Muerte en caso de que haya lugar a
ellas, en caso contrario se pueden pasar con “Enter”.
 Incapacidades: Para el registro de las incapacidades que se van a cobrar al
seguro social existen los campos de Incapacidad No., Valor ARP Inc. y
Valor EGM Inc., en los que se debe digitar la información correspondiente a
las incapacidades en caso contrario se puede pasar con “Enter”.

 De la misma manera se puede efectuar el registro de las licencias de

maternidad.
 Si existen saldos a favor del mes anterior se debe registrar la información
correspondiente a los campos que señala el programa, en caso contrario pasar
con “Enter”.
 Una vez se han ingresado todos los datos el programa generará la
autoliquidación del I.S.S. en el formato establecido por esta entidad. Así mismo
se generan los archivos planos para el I.S.S. con los nombres CINTI, CINTF y
AUTOL1, que se encuentran ubicados en SIIWINN.
9.2. AUXILIAR DE NOMINA
Ruta: Nómina – Informes de Nómina – Auxiliar de Nómina
Este informe muestra todas las contabilizaciones que se han realizado en las cuentas
que están amarradas a los conceptos de ingreso o deducción.
Para la generación del Auxiliar de Nómina se deben seguir los procedimientos que se
describen a continuación:
Al ingresar a la opción se debe marcar la letra “D”, para que el programa muestre la
descripción del movimiento efectuado.
Inmediatamente se habilita la siguiente pantalla, donde se deben diligenciar los

siguientes datos:

 Desde: En este campo se debe digitar el mes y día desde el que se quiere
generar el auxiliar de nómina.
 Hasta: En este campo se debe digitar el mes y día hasta el que se quiere
generar el auxiliar de nómina.
 Cuenta Desde: En este campo se debe digitar el código de la cuenta inicial
desde el que se desea generar el auxiliar de nómina.
 Cuenta Hasta: En este campo se debe digitar el código de la cuenta final hasta
el que se desea generar el auxiliar de nómina.
 Si se presiona la tecla “Enter” dos veces el programa asumirá todas las
cuentas que intervinieron en el proceso de nómina, es decir, desde la cuenta
(0000000000) hasta la cuenta (9999999999).
Una vez se han asignado todos los datos, el programa habilitará estos tres iconos
para que se pueda generar el informe. El icono de la impresora genera
el informe directamente a la impresora, el icono de la lupa permite generar el
informe por pantalla, es decir, una presentación preliminar y el icono de las barras
permite enviar el informe a Excel.
9.3. INFORMES A FONDOS
RUTA: Nómina – Informes de Nómina – Informe a Fondos
Los informes a fondos permiten obtener información sobre el detalle de los aportes de
Salud, Pensión y ARP del empleado y el empleador, los cuales sirven como base para
generar la autoliquidación por cada uno de los fondos que maneja la empresa.
Para la generación de los Informes a Fondos se deben diligenciar los campos que se
describen a continuación:

 Estándar: Escogiendo esta opción el programa genera el Informe a Fondos

detallado empleado por empleado y el aporte que debe efectuar el empleador
para cada uno de los fondos de salud y pensión.
 Por Fondos: Escogiendo esta opción el programa genera informe para los
fondos de pensión, un informe para los fondos de salud y un informe de
liquidación de ARP, en los que permite asignar las novedades por
incapacidades, licencias y vacaciones de los empleados.
 Pensiones: Escogiendo esta opción el programa genera la información de los
aportes de pensión, aporte al fondo de solidaridad y aporte a la subcuenta de
subsistencia.
ESTANDAR
Escogiendo la opción de estándar el programa mostrará la siguiente pantalla:
 Alfabético: Organiza la Información de acuerdo al nombre de los

empleados.
 Numérico: Organiza la información por el número de cédula de los

empleados.
Después de escoger esta opción el programa mostrará la siguiente ventana:

Una vez se han asignado todos los datos el programa habilitará los iconos
para que se pueda generar el informe. El icono de la impresora genera el informe
directamente a la impresora, el icono de la lupa permite generar el informe por
pantalla, es decir, una presentación preliminar y el icono de las barras permite enviar
el informe a Excel.
POR FONDOS
Escogiendo la opción por fondos el programa mostrará la siguiente pantalla:
Este mensaje indica que los informes a fondos únicamente se pueden generar después
de haber contabilizado todas las nóminas del mes. Posteriormente el programa
mostrará la siguiente pantalla:

 Digite el Código de la Sucursal: Si el informe a fondos se quiere generar por

sucursal se puede hacer siempre y cuando en la creación de los empleados se
haya marcado la opción del manejo de sucursales, en caso contrario, se digita
el número uno (1).
 Aplica ATEP Individual: Si se escoge esta opción, el programa generará un
informe en el que liquidará ARP por cada uno de los empleados aplicando la
tarifa asignada en la hoja de vida, en caso contrario solicitará la tarifa de ARP
con la que se efectuará la liquidación.
Una vez se han escogido estas opciones el programa mostrará la siguiente pantalla:
 Novedades: Si existe alguna novedad como incapacidades, licencias o licencias

de maternidad que se quieran visualizar en el informe a fondos se debe escoger
esta opción, en caso contrario se debe omitir.
Al elegir la opción anterior el programa desplegará la siguiente pantalla:

Los campos que se deben diligenciar son:
 Cédula: En este campo se debe digitar el número de la cédula del empleado a

quién se generará la novedad. Si no se conoce, con las teclas de función F2 ó
F3 se puede efectuar la búsqueda de los empleados de la compañía.
 Tipo de Documento: En este campo se debe digitar la letra “C” que
corresponde a cédula de ciudadanía.
 Pensión IVM: En este campo se debe colocar el origen de la novedad. En la
parte inferior de la pantalla aparecen los diferentes orígenes como son: R –
Retiro, T - Traslado ó L- suspensión temporal. Si se escoge alguna opción
posteriormente será necesario ingresar el número de días de la novedad y el día
de inicio de la novedad.
 Salud EGM: En este campo se debe colocar el origen de la novedad. En la parte
inferior de la pantalla aparecen los diferentes orígenes como son: R - Retiro, T -
Traslado ó L - suspensión temporal. Si se escoge alguna opción posteriormente
será necesario ingresar el número de días de la novedad y el día de inicio de la
novedad.
 Enfermedad ATEP: En este campo se debe colocar el origen de la novedad. En
la parte inferior de la pantalla aparecen los diferentes orígenes como son: R -
Retiro, T - Traslado, L - suspensión temporal ó V - Vacaciones. Si se escoge
alguna opción posteriormente será necesario ingresar el número de días de la
novedad y el día de inicio de la novedad.
 Origen Incap.: En este campo debe indicar el origen de la incapacidad, según
corresponda: A - Ambulatoria, M - Maternidad ó P - Profesional:
 Pago Incapacidad: En este campo se debe digitar la forma de pago de la
incapacidad: Para pago Parcial, es decir, el 75% de la incapacidad se debe

marcar la letra “P” ó para pago total, es decir, el 100% se debe marcar la letra
“C”.
Una vez se han capturado todos los datos se sale de la opción con la tecla “ESC”.
 Desea Imprimir Informe por EPS: Si se escoge esta opción el programa

generará el informe por cada una de los fondos de salud.
 Desea Imprimir Informe por AFP: Si se escoge esta opción el programa
generara el informe por cada uno de los fondos de pensión.
 Desea Imprimir Informe por ARP: Si se escoge esta opción el programa
generara el informe liquidando la ARP por cada uno de los empleados.
NOTA: Si solo desea tener algún informe específico, marque la opción deseada, si
desea generar los informes por salud, pensión y ARP, marque todas las opciones, si no
marca ninguna opción el programa no generará ningún informe.
Una vez se han asignado todos los datos el programa habilitará estos iconos
pantalla, es decir, una presentación preliminar.
PENSIONES
Si se escoge la opción de pensiones el programa mostrará la siguiente pantalla:

 Alfabético: Organiza la Información de acuerdo al nombre de los empleados.

 Numérico: Organiza la información por el número de cédula de los empleados.
para que se pueda generar el informe. El icono de la impresora genera el
informe directamente a la impresora, el icono de la lupa permite generar el informe
por pantalla, es decir, una presentación preliminar y el icono de las barras permite
enviar el informe a Excel.
9.4. VOLANTES DE PAGO
RUTA: Nómina – Informes de Nómina – Planilla General
A través de esta opción el programa permite generar los volantes de pago para cada
uno de los empleados liquidados en cada periodo de nómina.
Para generar este informe se deben diligenciar los siguientes campos:

 Periodo de Pago del: El este campo se debe digitar la fecha desde la cual se
esta generando el pago de la nómina.
 Periodo de Pago del: El este campo se debe digitar la fecha final del periodo
de nómina del cual se quieren generar los volantes de pago.
 Nómina: En este campo se debe digitar el periodo de nómina en que se desea
generar los volantes de pago.
Impresión Por Página
 Dos: Si se marca esta opción el programa generará dos volantes de pago en

una hoja tamaño carta. Los volantes serán de empleados diferentes.
 Tres: Si se marca esta opción el programa generará tres volantes de pago en
una hoja tamaño carta. Los volantes serán de empleados diferentes.

 Dinámico: Si se marca esta opción el programa generará los volantes de pago

de los empleados que logre acomodar en una hoja tamaño carta. Los volantes
serán de empleados diferentes.
 Minerva: Si se marca esta opción el programa generará los volantes de pago
en el formato minerva. Los volantes serán de empleados diferentes.
 General: Si se marca esta opción el programa generará una planilla para la
firma de los empleados, para indicar que el pago de la nómina fue recibido.
Generación
 Todos: Si se escoge esta opción el programa mostrará todos los empleados

seleccionados en el periodo de nómina seleccionado.
 Un Empleado: Si se escoge esta opción el programa únicamente mostrará
el empleado seleccionado.
 Resumen: Si se escoge esta opción el programa mostrará un resumen del
valor de cada uno de los conceptos pagados o deducidos en el periodo de
nómina seleccionado.
 NIT Desde: En este campo se debe digitar el número de cédula desde el
cual se desean generar los volantes de pago.
 NIT Hasta: En este campo se debe digitar el número de cédula hasta el
cual se desean generar los volantes de pago.
 Numérico: Si se marca esta opción el programa generará los volantes de
pago organizados por número de cédula de cada empleado. Si no se conoce con
el icono ó las teclas de función F2 ó F3 se puede efectuar la búsqueda de
los empleados de la compañía
 Alfabético: Si se marca esta opción el programa generará los volantes de
pago organizados por el nombre de cada empleado. Si no se conoce con el
icono ó las teclas de función F2 ó F3 se puede efectuar la búsqueda de los
empleados de la compañía
 Imprime Resumen Por Centro de Costo: Si se escoge esta opción el
programa mostrará un resumen del valor de cada uno de los conceptos pagados
o deducidos en el periodo de nómina seleccionado por cada uno de los centros
de costo que maneja la empresa.
 Centro de Costo Desde: En este campo se debe digitar el centro de costo
desde el cual se desean generar los volantes de pago. Si no se conoce con el
icono ó las teclas de función F2 ó F3 se puede efectuar la búsqueda de los
centros de costo existentes.


TALLER DE NOMINA
SIIGO ESTÁNDAR
WINDOWS
FASE I

10. TALLER PROCESO DE NOMINA FASE 1
Para la implementación del módulo de nómina es necesario definir los siguientes

parámetros.
10.1. CREACIÓN DE CUENTAS
Ruta: Contabilidad – Administración de cuentas Contables – Plan de Cuentas -

Pantalla
Verificar que las cuentas que se relacionan a continuación estén debidamente creadas
con las características de si terceros y si centros de costo.
Salud
Pasivo
2370050100 I.S.S.
2370050200 Famisanar
2370050300 Compensar
Gasto
5105690100 I.S.S.
5105690200 Famisanar
5105690300 Compensar
Pensión
Pasivo
2380300100 I.S.S.
2380300200 Colfondos
2380300300 Porvenir
Gasto
5105700100 I.S.S.
5105700200 Colfondos
510570300 Porvenir

Cesantías
Pasivo
2380305100 Cesantías Porvenir
Gasto
5105705100 Cesantías Porvenir
Otras cuentas de nómina
Activo
1365950000 Prestamos a empleados
Pasivo
2370100000 Aportes al Sena, ICBF y Cajas de Compensación

2365050000 Retención por salarios
2505050000 Salarios por Pagar
2525050000 Vacaciones consolidadas
2610050000 Provisión de Cesantías
2610100000 Provisión de Intereses de Cesantías
2610150000 Provisión de Vacaciones
2610200000 Provisión de Prima de servicios
Gasto
5105060000 Sueldos
5105150100 Horas extras diurnas
5105150200 Horas extras nocturnas
5105150300 Horas extras diurnas festivas
5105150400 Horas extras nocturnas festivas
5105150500 Recargo nocturno
5105240000 Incapacidades
5105270000 Subsidio de transporte
5105300000 Provisión de Cesantías
5105330000 Provisión de Intereses de Cesantías
5105360000 Provisión de Prima de servicios
5105390000 Provisión de Vacaciones
5105680000 Aportes a A.R.P.
5105720000 Aporte a cajas de compensación.
5105750000 Aportes al ICBF
5105780000 Aportes al SENA
Presiones la tecla “ESC” para salir de la opción o de un click sobre el icono .

10.2. CREACIÓN DE LOS TIPOS DE NÓMINA

Se crean dos tipos: 1ª. Quincena y 2ª. Quincena. También el tipo 99 como nómina
consolidada.
Ruta: Nomina – Catálogos – Apertura De Nominas
TIPO DE NOMINA DESCRIPCION FORMA DE PAGO

01 PRIMERA QUINCENA Q (QUINCENAL)
02 SEGUNDA QUINCENA Q (QUINCENAL)
99 NOMINA CONSOLIDADA M (MENSUAL)
RECUERDE
Los periodos de nómina quedaran guardados de forma automática y no será necesario

ejecutar ninguna acción adicional. Después de haber creado todos los periodos de
nómina presione la tecla “ESC” o de un click sobre el icono .
10.3. CREACIÓN DE CÓDIGOS DE

LOS FONDOS
Antes de comenzar a crear los fondos de pensión que maneja la empresa se debe crear
el fondo de control de Pensiones y de Salud.
Pensión:
 Tipo P
 Número fondo 00
 Nombre fondo Enter
 Aporte total 14.5
 Aporte empleado 3.625
 Máximo (SMLV) 25
 Mínimo (SMLV) 1
 Aporte Solidaridad 1
 Salario Mínimo 358.000
 Aporte a la Subcuenta de Subsistencia: N
Salud:

 Tipo S
 Número fondo 00
 Nombre fondo Enter
 Aporte Patronal 8
 Aporte empleado 4
 Máximo (SMLV) 25
 Mínimo (SMLV) 1
 Cobertura Fam. 4
 Salario Mínimo 358.000
Después de haber parametrizado los datos de control se deben crear cada uno los
fondos de pensión, salud y cesantías.
RECUERDE
El número del fondo del fondo debe corresponder con el número del auxiliar de las
cuentas contables del gasto y del pasivo creadas para salud, pensión y cesantías.
SALUD
TIPO No. FONDO NOMBRE FONDO NIT FONDO

S 01 SEGURO SOCIAL F2 CONSULTA
S 02 FAMISANAR F2 CONSULTA
S 03 COMPENSAR F2 CONSULTA
PENSION.

P 01 SEGURO SOCIAL F2 CONSULTA
P 02 COLFONDOS F2 CONSULTA
P 03 PORVENIR F2 CONSULTA
CESANTIAS.

C 51 CESANTIAS PORVENIR F2 CONSULTA

RECUERDE
Los fondos creados quedaran guardados de forma automática y no será necesario

ejecutar ninguna acción adicional. Después de haber creado todos los fondos de
nómina presione la tecla “ESC” o de un click sobre el icono .
10.4. CREACIÓN DE CONCEPTOS

DE NÓMINA
Ruta: Nomina – Catálogos – Apertura De Conceptos
Se recomienda crear los conceptos de la siguiente manera:
Ingresos: 001 – 050

Deducciones: 051 – 999
INGRESOS
CONCE
PTO 01 02 03 04
TIPO I/D I I I I
DESCRIP SUELDO SUB.TRANSPORTE H.EXTRAS DIUR H.EXTRAS NOCT
CUENTA 0000060000 0000270000 0000150100 000015020000
FORMULA S S S S
NUMERADOR 1 00 1.25 1.75
DENOMINADOR 30 00 240 240
SALARIO S S S S
M. SALDO N N N N
CAL. AUTOM T
CPTO LIQUID
NOTA: Para el concepto de Subsidio de Transporte digite el valor actual y el tope de

salarios mínimos mensuales legales vigentes sobre los que para el Subsidio.

CONCEPT
O 05 06 07
TIPO I/D I I I
H.EXTRAS
DESCRIP FEST.DIURN H.EXTRAS FEST.NOCT RECARGO NOCTURNO
CUENTA 0000150300 0000150400 0000150500
FORMULA S S S
NUMERADOR 2.25 2.75 0.35
DENOMINADOR 240 240 240
SALARIO S S S
M. SALDO N N N
CAL. AUTOM
CPTO LIQUID


CONCE
PTO 08 09 10 11
TIPO I/D I I I I
DESCRIP COMISIONES INCAPACIDADES VACACIONES CON CESANTIAS
CUENTA 0000180000 0000240000 2525050000 2610050000
FORMULA N S S N
NUMERADOR 1 1
DENOMINADOR 30 30
SALARIO S S S N
M. SALDO N N N N
CAL. AUTOM I V
CPTO LIQUID CES
CONCE
PTO 12 13 14
TIPO I/D I I I
DESCRIP INT. CESANTIAS PRIMAS PROV. VACACIONES
CUENTA 2610100000 2610200000 2610150000
FORMULA N N N
NUMERADOR
DENOMINADOR
SALARIO N N N
M. SALDO N N N
CAL. AUTOM
CPTO LIQUID INT PRI VAC
DEDUCCIONES

CONCE
PTO 51 52 53 54
TIPO I/D D D D D
DESCRIP AP. PENSION AP. SALUD RETEFUENTE PRESTAMOS
CUENTA 2380300000 2370050000 2365050000 1365950000
FORMULA N N N N
NUMERADOR
DENOMINADOR
SALARIO N N N N
M. SALDO N N N S
CAL. AUTOM P S R
CPTO LIQUID PRE
Presione la tecla “ESC” o de un click sobre el icono .
10.5. CREACIÓN DE EMPLEADOS
Ruta: Catalogo – Apertura De Empleados
NUMERO CTA -
CEDULA APELLIDOS Y NOMBRES CONAVI
79335789 GUZMAN MENDEZ ARMANDO 2093015700448
52356258 ARIZA MENDEZ ELIZABETH 2093015700559
79636489 CADENA HERNANDEZ JULIAN ALFONSO 2093015700321
79545712 DIAZ CAMARGO MAURICIO 2093015700852
TELEFONOS DIRECCION CARGO SUELDO

3552536 CALLE 160 No. 40-23 GERENTE GENERAL 8,000,000
2886523 CALLE 35 No. 20-30 SECRETARIA 650,000
2065235 CRA 17 No. 23-21 MENSAJERO 358.000
3256589 CALLE 93 No. 17-18 JEFE VENTAS 3,500,000
CENTRO COSTOS SALUD PENSION CESANTIAS

ADMON I.S.S I.S.S PORVENIR
ADMON FAMISANAR PORVENIR PORVENIR
VENTAS COMPENSAR COLFONDOS PORVENIR
PRODUCCION I.S.S I.S.S PORVENIR

RECUERDE
En grupo y cuenta contable se digitan los siguientes datos:
GRUPO CUENTA
51 05 Administración
52 05 Ventas
72 05 Producción
Los tres empleados que tienen el sueldo más alto, son de salario integral.
Factor prestacional (30%)
10.6. CREACIÓN GRUPOS

CONTABLES
Ruta: Nomina – Catálogos – Grupos Contables
51
52
72
10.7. DEFINICION DE LOS

COMPROBANTES DE
PROVISIONES DE NOMINA
Ruta: Nómina – Comprobantes Prefijados – Fijación de Comprobantes
Nro. Comprobante : 001

Secuencia : 001
Porc –Valor : Marcar la Opción
Saldo – Movimiento : Marcar Movimiento
Porcentaje : 8.33
Cuenta de Calculo : 5105060000
Descripción : Provision de Cesantías
Cuenta Débito : 5105300000
NIT : 800100200
Cuenta Crédito : 2610050000
NIT : 800100200


Secuencia : 002
Porcentaje : 8.33
Descripción : Provision de Cesantías
NIT : 800100200
NIT : 800100200

Secuencia : 001
Porcentaje : 1
Descripción : Provision Intereses de Cesantías
NIT : 800100200
NIT : 800100200

Secuencia : 002
Porcentaje : 1
Descripción : Provision Intereses de Cesantías
NIT : 800100200
NIT : 800100200

Secuencia : 001
Porcentaje : 8.33
Descripción : Provision Prima de Servicios
NIT : 800100200
NIT : 800100200


Secuencia : 002
Porcentaje : 1
Descripción : Provision Prima de Servicios
NIT : 800100200
NIT : 800100200

Secuencia : 001
Porcentaje : 4.17
Descripción : Provision Vacaciones
NIT : 800100200
NIT : 800100200
RECUERDE
Las provisiones se deben efectuar por cada cuenta que forme base para la liquidación
de las prestaciones sociales como el Salario, Subsidio de Transporte, Comisiones,
Bonificaciones, Horas Extras, etc. y por cada grupo que maneje la empresa, es decir,
51 – Administración, 52 – Ventas, 72 – Producción.
10.8. LISTADOS DE LOS

PARÁMETROS DEFINIDOS.
Ruta: Nómina – Catálogo – Lista de Empleados
Este informe muestra un resumen de cada una de las hojas de vida de los empleados
que fueron creados.
Para la generación de este informe es necesario ingresar la siguiente información:

 Centro de Costo: En este campo se debe digitar el centro de costo que se

desea consultar. Si se quieren consultar los empleados de todos los centros de
costo se debe digitar el asterisco (*).
 Únicamente Empleados Excluidos Aportes Cajas, ICBF y SENA: Esta
opción permite generar un listado únicamente de los empleados que están
excluidos de los aportes parafiscales digitando la letra marcando el campo, pero
si se quieren consultar todos los empleados se debe omitir la opción
presionando “Enter”.
 Lista los Retirados: Si se marca la esta opción el informe se genera con los
empleados activos y los que ya están retirados, si se omite esta opción genera
el informe únicamente con los empleados activos.
10.9. LISTA TIPOS DE NOMINA
Ruta: Nómina – Catálogo – Lista Tipos de Nómina
A través de este informe se puede efectuar una verificación de los tipos de nómina
creados.
10.10. LISTA CONCEPTOS DE

NOMINA
Ruta: Nómina – Catálogo – Lista Conceptos de Nómina
A través de este informe se puede efectuar una verificación de los conceptos de

nómina creados.

10.11. LISTA TIPOS DE FONDOS
Ruta: Nómina – Catálogo – Lista F. Pensión/Salud/Cesant.
A través de este informe se puede efectuar una verificación de los diferentes fondos
creados en el módulo de nómina.

TALLER DE NOMINA
SIIGO ESTÁNDAR
WINDOWS
FASE II

11. TALLER PROCESO DE NOMINA FASE II
En este Fase se indicarán los procedimientos para la liquidación y pago de la nómina y

así mismo se efectuara la generación de informes.
Para desarrollar este se deben seguir los procedimientos que se describen a

continuación.
11.1. GENERACIÓN DE
NOVEDADES
Ruta: Nómina – manejo de novedades – generación de novedades - Únicas.
Se deben generar las siguientes novedades para la primera quincena:
Concepto Descripción Variable
001 Salario Básico 15
Para terminar se debe dar un click sobre el icono o con la tecla de función F1 y
aplica a todos los empleados dar click sobre la opción SI.
11.2. CAPTURA DE NOVEDADES.
Ruta: Nómina – manejo de novedades – Captura de novedades
Esta opción se va a utilizar para modificar novedades e incluir las pendientes para cada
uno de los empleados.
NOTA: Cuando pregunte (Iniciar proceso), NO marcamos la opción porque estamos

continuando con la captura de novedades.
Para consultar los empleados de un click sobre el icono o con la tecla de función
F2 o F3 y para grabar la información oprima la tecla F1.
HORAS EXTRA Y RECARGOS
EMPLEADO H.EXT. H.EXT H.EXT H. EXT RECARGO

DIURNA NOCTURN FESTIVA FESTIVA NOCTURNO
A DIURNA NOCTURNA
GONZALEZ JIMENEZ 10 4 60
LUIS ERNESTO
MENDIETA CASAS 10 6 2
MARIA ALEJANDRA
CADENA HERNANDEZ 8
JULIAN ALFONSO
ARIZA MENDEZ 8 4
ELIZABETH
COMISIONES Y PRESTAMOS

EMPLEADO COMISIONES PRESTAMOS

800.000 100.000
DIAZ CAMARGO MAURICIO
TORRES AGUILAR LIGIA MARIA 490.000 0
SANCHEZ QUINTANA JOSE 386.000 25.000
ARMANDO
MARTINEZ SALCEDO ADRIANA 200.000 50.000
CASAS NIETO SANDRA MILENA 280.000 100.000
11.3. CALCULO DE SUBSIDIO DE

TRANSPORTE
Ruta: Nomina – Manejo de Novedades - Subsidio de Transporte Automatico
No. De Nómina 01
Es la quincena 1 o 2 01
Presionar “Enter”
11.4. CÁLCULO DE PENSIÓN,

SALUD Y RETEFUENTE
Ruta: Nómina – Manejo de novedades – Generación Comprobante Automático
 Marcamos la opcion de Ignorar para ignorar los empleados que puedan estar
retirados.
 Calcular la retención a la prima de servicios omitir la opción presionando “Enter”
Esta opción aplica para aquellas empresas que tomen como base la prima de servicios
para calcular la retención en la fuente.
 Se omite la opción del calculo de retención a la prima de servicios.
 Se marca la opción de Valor para aplicar el descuento de retención en la

fuente por valor ya que la tabla esta creada de esta forma.
 Desea incluir la retención? Recuerde que se incluye en la segunda quincena del

mes, por ello se omite la opción presionando “Enter”.
 Se marca la opción de Novedades para correr el calculo de pensión y salud.
 No. De nómina: 01
 Es la quincena 1 o 2: 1

11.5. VERIFICACIÓN DE
NOVEDADES
Ruta: Nómina – Informes de Nómina – Planilla por Centro de costos –

Escogencia.
Este es el informe más apropiado para realizar la verificación de las novedades de

nómina capturadas para cada empleado.
 Nómina Nro. (01/99): 01
 Nro. Conceptos Deducciones:
INGRESOS DEDUCCIONE
01 – Sueldo 51 – Aportes Pensión
02- Subsidio de Transporte 52 – Aportes Salud
03 – Horas extras diurnas 54 – Prestamos a empleados
04 – Horas extras nocturnas
 Digite el periodo de la nómina a imprimir (Ej. 2003/12/01 al 2003/12/15).
 Centros de Costos: Digite (0000) para que los tome todos
 Genere el informe para listarlo por pantalla.
el informe a Excel.
11.6. CORRECCIÓN DE
NOVEDADES
A criterio propio van a corregir las novedades de cualquier empleado.
NOTA: Cuando pregunte (Iniciar proceso SI/NO), se omite la opción presionando

“Enter” porque se estan corrigiendo novedades.

 Con el icono o con la tecla de función F2 se peude efectuar la consulta y

selección de los empleados a los que se les va a efectuar la correcion de las
novedades.
 Se Se da un click sobre el concepto que se quiere corregir.
 Tengan en cuenta que con la tecla F5 se elimina una línea o secuencia y con la
tecla F4 se elimina todas las novedades del empleado.

SALUD Y RETEFUENTE.
Es necesario volver a calcular pensión y salud porque se cambiaron novedades de la

nómina, por esta razón al correr el proceso se retoman las nuevas novedades.
Ruta: Nómina – manejo de novedades – Generación Comprobante Automático.
 Seleccionamos la opción de Ignorar para los empleados retirados.
 Calcular la retención a la prima de servicios omitimos la opción presionando

“Enter”
 Aplicar el decuento por Porcentaje o por Valor. Presionar “Enter”
 Desea incluir la retención? Recuerde que se incluye en la segunda quincena del

mes, por ello omitimos la opción Presionando “Enter”.
 Marcamos la opción de Novedades para correr el calculo de pensión y salud.
 Tabla para realizar correcciones o actualizaciones a la tabla de retención.
 Es la 1 o 2 quincena : 1
11.8. PAGO (CONTABILIZACIÓN)

LA NÓMINA
Ruta: Nómina – Pago de Nómina

Es el último proceso que se corre de esta secuencia donde se realiza la contabilización

automática de la nómina.
 Nómina Número: 01
 La primera quincena se va a pagar por Comprobante
 Actualiza Todo: Marcar la opción para que los pagos y deducciones de cada
uno de los empleados sea contabilizado.
 Tipo de documento : L Pago Nómina.
 Número de cuenta : 2505050000
11.9 IMPRESIÓN DE INFORMES
Ruta: Nómina – Informes de nómina – Planilla General
11.9.1. VOLANTES DE PAGO.
Este informe esta dado para ser entregado a los empleados, para que estos consulten
y firmen lo que se les pago y dedujo.
Periodo de Pago del: 2003-12-01 al 2003-12-15

No. De Nómina: 1
Impresión por Página: Dos
Generación: Todos
NIT Desde: Presionar “Enter”
NIT Hasta: Presionar “Enter”
Numérico
Imprime Resumen Por C.Costo: Presionar “Enter”
Centro de Costo Desde: 1
11.9.2. RELACIÓN DE PAGOS
Ruta: Nómina – Informes de nómina – Relación de Pagos
Es el listado que se genera para enviar a la corporación donde se realiza la

consignación del sueldo de cada empleado.
 Nómina Nro: 01
 Corporación: Con el icono o con la tecla de función F2 puede consultar y
escoger la corporación donde se consigna la nómina.

11.9.3. PAGOS EN MEDIOS MAGNÉTICOS
Ruta: Nómina – Informes de nómina.
Por esta opción se generan los archivos planos para ser enviados por disquete,
Internet, modem o cualquier otro medio a la respectiva corporación.
 Escoja la Corporación Conavi
 Nuevo
 Nómina Nro: 01
 Se los datos solicitados por el formato. Estos datos deben ser suministrados por
la respectiva entidad financiera, pero para el desarrollo del ejercicio degitelos
de acuerdo a su criterio.
 Copiar los archivos Nómina.FIL y Cuentas.FIL y enviar a la corporación.
EFECTUAR EL CAMBIO DE FECHA Y DIGITA 200-12-30 MES Y EFECTUAR EL

PROCESO PARA EL PAGO DE LA SEGUNDA QUINCENA.
EL CAMBIO DE FECHA SE REALIZA POR ADMINISTRACION – CAMBIO DE

FECHA
11.10. GENERACIÓN DE
NOVEDADES
Ruta: Nómina – Manejo de novedades – Generación de Novedades - Únicas
Se van a Generar las siguientes novedades para la segunda quincena:
Concepto Descripción Variable
001 Salario Básico 15

Para terminar se debe dar un click sobre el icono o con la tecla de función F1 y
aplica a todos los empleados dar click sobre la opción SI.
11.11. CAPTURA DE NOVEDADES
Esta opción se va a utilizar para modificar novedades e incluir las pendientes para cada
uno de los empleados.
NOTA: Cuando pregunte (Iniciar proceso), NO marcamos la opción porque estamos

continuando con la captura de novedades.
Para consultar los empleados de un click sobre el icono o con la tecla de función
F2 o F3 y para grabar la información oprima la tecla F1.
HORAS EXTRA Y RECARGOS
EMPLEADO H.EXT. H.EXT H.EXT H. EXT RECARGO

DIURNA NOCTURN FESTIVA FESTIVA NOCTURNO
A DIURNA NOCTURNA
GONZALEZ JIMENEZ 8 4 60
LUIS ERNESTO
MENDIETA CASAS 6 2 4
MARIA ALEJANDRA
CADENA HERNANDEZ 6
JULIAN ALFONSO
ARIZA MENDEZ 4 4
ELIZABETH
COMISIONES Y PRESTAMOS
EMPLEADO COMISIONES PRESTAMOS

750.000 100.000
DIAZ CAMARGO MAURICIO
TORRES AGUILAR LIGIA MARIA 240.000 NO TIENE
SANCHEZ QUINTANA JOSE 180.000 25.000
ARMANDO
MARTINEZ SALCEDO ADRIANA 290.000 50.000

CASAS NIETO SANDRA MILENA 390.000 100.000
11.12. CALCULO DE SUBSIDIO

DE TRANSPORTE
Ruta: Nomina – Manejo de Novedades - Subsidio de Transporte Automatico
No. De Nómina 02
Es la quincena 1 o 2 02
Genera la Novedad de Subsidio de Transporte de Todo el Mes: Se omite la
opción, porque en la primera quincena se efectuo el pago de este concepto a todos los
empleados que devengan menos de dos (2) SMMLV. Esta opción unicamente se marca
cuando el pago de la nómina se efectua de forma quincenal, pero el pago del Subsidio
de Transporte se realiza de forma mensual.

SALUD Y RETEFUENTE
Ruta: Nómina – Manejo de novedades – Generación Comprobante Automático
 Marcamos la opcion de Ignorar para ignorar los empleados que puedan estar
retirados.
 Calcular la retención a la prima de servicios omitir la opción presionando “Enter”
 Se omite la opción del calculo de retención a la prima de servicios.
 Se marca la opción de Valor para aplicar el descuento de retención en la

fuente por el valor que aparece en la tabla.
 Desea Incluir la Retención: Recuerde que se incluye en la segunda quincena del

mes, por ello marcamos la opción.
 Se marca la opción de Novedades para correr el calculo de pensión y salud.

 Calcula las Novedades de Pensión y Salud de Todo el Mes: Se omite la

opción, porque en la primera quincena se efectuo el descuento de salud y
pensión a todos los empleados. Esta opción unicamente se marca cuando el
pago de la nómina se efectua de forma quincenal, pero los descuentos de Salud
y Pensión se realizan de forma mensual.
11.14. VERIFICACIÓN DE
NOVEDADES
Ruta: Nómina – Informes de Nómina – Planilla por Centro de costos –

Escogencia.
Este es el informe más apropiado para realizar la verificación de las novedades de

nómina capturadas para cada empleado.
 Nómina Nro. (01/99): 02
 Nro. Conceptos Deducciones:
INGRESOS DEDUCCIONES
01 – Sueldo 51 – Aportes Pensión
02- Subsidio de Transporte 52 – Aportes Salud
03 – Horas extras diurnas 53 –Retención en la Fuente
04 – Horas extras nocturnas 54 – Prestamos a empleados
 Digite el periodo de la nómina a imprimir (Ej. 2003/12/16 al 2003/12/30).
 Centros de Costos: Digite (0000) para que los tome todos
 Genere el informe para listarlo por pantalla.

el informe a Excel.

11.15. PAGO
(CONTABILIZACIÓN) LA NÓMINA
Ruta: Nómina – Pago de Nómina
Es el último proceso que se corre de esta secuencia donde se realiza la contabilización

automática de la nómina.
 Nómina Número: 02
 La segunda quincena se va a pagar con Cheque
 Actualiza Todo: Marcar la opción para que los pagos y deducciones de cada
uno de los empleados sea contabilizado.
 Tipo de documento : G Comprobante de Egreso
11.16. GENERACION DE
INFORMES
11.16.1 VOLANTES DE PAGO
Este informe esta dado para ser entregado a los empleados, para que estos consulten
y firmen lo que se les pago y dedujo.
Periodo de Pago del: 2003-12-16 al 2003-12-30

No. De Nómina: 2
Impresión por Página: Dos
Generación: Todos
NIT Desde: Presionar “Enter”
NIT Hasta: Presionar “Enter”
Numérico
Imprime Resumen Por C.Costo: Presionar “Enter”
Centro de Costo Desde: 1
11.16.2. RELACIÓN DE PAGOS
Ruta: Nómina – Informes de nómina – Relación de Pagos
Es el listado que se genera para enviar a la corporación donde se realiza la

consignación del sueldo de cada empleado.
• Nómina Nro: 02

• Corporación: Con el icono o con la tecla de función F2 puede consultar y

escoger la corporación donde se consigna la nómina.
11.16.3. PAGOS EN MEDIOS MAGNÉTICOS
Por esta opción se generan los archivos planos para ser enviados por disquete,
Internet, modem o cualquier otro medio a la respectiva corporación.
 Escoja la Corporación Conavi
 Nuevo
 Nómina Nro: 02
 Se los datos solicitados por el formato. Estos datos deben ser suministrados por
la respectiva entidad financiera, pero para el desarrollo del ejercicio degitelos
de acuerdo a su criterio.
 Copiar los archivos Nómina.FIL y Cuentas.FIL y enviar a la corporación.
11.16.4. MAPA DINERO
Esta opción sirve como herramienta para determinar en forma detallada cuantos
billetes y monedas de cada una de las denominaciones se necesitan para el pago de la
nómina.
 Detallado
 Número de nómina: 02
 Denominación: Digite las denominaciones existentes.
RECUERDE
Esta opción aplica para aquellas empresas que paguen la nómina en efectivo.
el informe a Excel.

11.16.5. RESUMEN POR CONCEPTO
Resumen por concepto es una planilla de novedades de nómina para verificar el valor
pagada o deducxido a cada uno de los empleados/
El formato de este informe muestra el número de nómina y los conceptos con cada uno
de los empleados que lo afectaron, totalizando por cada uno de estos.
 Número de nómina: 02
 Indique el concepto: Enter para que los tome todos (999)
el informe a Excel.
11.16.6. AUXILIAR DE NOMINA
El auxiliar de nómina es el mismo libro auxiliar general, pero en este caso este informe
toma solamente las cuentas que están relacionadas con el módulo de nómina.
 Descripción o Caracterización: Digite D (Descripción)
 Digite el periodo para la obtención del informe
 Para las cuentas presione “Enter” (El sistema solo toma las de nómina).
11.16.7. AUTOLIQUIDACION DEL I.S.S
Ruta: Nómina – Manejo de Novedades – Autoliquidación.
El proceso de autoliquidación para el seguro social, es automático y genera la

impresión de la autoliquidación y los archivos planos para enviar a la entidad.
 Generar la impresión.

 Proceso nuevo: Marcar la opción cuando se corre el proceso por primera vez, se
omite cuando se continua ingresando novedades o generando la
autoliquidación.
 Después digite los datos generales como nit, digito de verificación, tipo de nit,
número patronal, etc.
Los datos que pregunta al final son informativos para que los genere en la impresión
del formulario.
11.16.8. INFORME A FONDOS.
Es una herramienta eficaz para realizar las autoliquidaciones de las otras E.P.S. A.F.P y
A.R.P. diferentes al seguro social.
RECUERDE
El informe a fondos como la Autoliquidación para el seguro social, se deben
generar una vez se hayan pagado y contabilizado todas las nóminas del mes.
 Marque la opción Por Fondos.
 Código de sucursal : 1
 Aplica ATEP individual: Marcar la opción para que asuma el porcentaje de la

hoja de vida del empleado, si se omite la opción el programa preguntará el
porcentaje general.
 Imprima cada uno de los informes por E.P.S. A.F.P. y A.R.P.
11.16.9 ACUMULADOS
Ruta: Nomina – Acumulados Pagos y deducciones – Acumulados
Este informe ofrece datos en forma resumida de los ingresos y deducciones causados a
cada uno de los empleados a una fecha determinada.
 Marque General
 Digite el periodo
 Escoja el rango de empleados

 Escoja el rango de Centros de Costo
 Genere la impresión.
el informe a Excel.
11.16.10. ACUMULADOS MENSUALES
Ruta: Nomina – Acumulados Pagos y deducciones – Acumulados Mensuales

Detallados.
Este informe ofrece datos en forma detallada por cada pago en cada mes de todos los
ingresos y deducciones aplicados a cada empleado a una fecha determinada.
 Escoja el periodo.
 Escoja el rango de empleados
 Escoja el rango de centros de costos
 Generar la Impresión
11.17. PROCESO DE
PARAFISCALES
Ruta – Nómina – Comprobante Parafiscales - Comprobante Parafiscal
A través de este proceso se efectuará la contabilización de los aportes parafiscales.
Nit de la Empresa : 800100200

Digite la Cuenta del Sena : 51057800
Digite la Cuenta del ICBF : 51057500
Digite la Cuenta del Sub. Familiar : 51057200
Digite la Cuenta del F. De Salud : 51056900
Digite la Cuenta del F. De Pensión : 51057000
Digite la Cuenta de Pago : 23701000
Aplica Centro de costo del Empleado/Acumulados: E
Es usted del Beneficiario del Beneficio Tributario Eje Cafetero: Presionar “Enter”
Documento : L-Parafiscales
Esta Seguro : SI
Ahora se debe ejecutar el procedimiento para el grupo 52


Esta Seguro : SI
Posteriormente se debe ejecutar el procedimiento para el grupo 72


Esta Seguro : SI
RECUERDE
Este procededimiento se debe ejecutar por cada cuenta y grupo de gasto que maneje
su empresa, es decir, 51 – Administración, 52 – Ventas y 72 – Producción.
11.18. PROVISIONES DE
NOMINA
RUTA: Nómina – Comprobantes Prefijados – Utiliza Prefijados
Tipo : L
Número del Comprobante Inicial : 001
Número del Comprobante Inicial : 004

Esta Seguro : SI

Para Metros y Procesos de Nomina

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Para Metros y Procesos de Nomina

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SIIGO Dejando huella...........

Caminando hacia el futuro............www.siigo.com 1

2.1. CUENTAS PARA FONDOS DE SALUD...................................................................7

2.2. CUENTAS PARA PENSION Y CESANTIAS...........................................................8

2.3. CUENTAS DE APORTES PARAFISCALES............................................................8

2.4. CUENTAS DE PRESTACIONES SOCIALES..........................................................9

3. PARAMETROS INICIALES DE NOMINA...........................................................12

3.1. DEFINICIÓN TIPOS DE NÓMINA.........................................................................12

3.2. DEFINICIÓN FONDOS DE PENSIÓN, SALUD Y CESANTÍAS........................13

3.3. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS..............................................................................19

3.4. DEFINICIÓN DE EMPLEADOS.............................................................................22

3.6. GRUPOS CONTABLES............................................................................................28

3.7. INCREMENTO DE SUELDOS.................................................................................29

3.8. PARAMETROS PARA EL CALCULO DE PROVISIONES................................35

3.9. DOCUMENTOS A UTILIZAR EN LA CONTABILIZACION DE LOS

4.1. FIJA NOVEDADES....................................................................................................38

4.2. GENERACION DE NOVEDADES...........................................................................41

Caminando hacia el futuro............www.siigo.com 2

4.3. CAPTURA DE NOVEDADES...................................................................................44

4.4. LIQUIDACION DE COMISIONES.........................................................................46

4.5. AUXILIO DE TRANSPORTE AUTOMATICO.....................................................49

4.6. COMPROBANTE AUTOMATICO.........................................................................50

5. PROCEDIMIENTOS DE RETENCION EN LA FUENTE....................................58

5.1. PROCEDIMIENTO No. 1 DE RETENCION EN LA FUENTE PARA

5.2. PROCEDIMIENTO No. 2 DE RETENCION EN LA FUENTE PARA

8.CALCULO PROVISIONES DE NOMINA.............................................................69

9.1. AUTOLIQUIDACION DEL I.S.S.............................................................................70

9.2. AUXILIAR DE NOMINA..........................................................................................76

9.3. INFORMES A FONDOS............................................................................................77

9.4. VOLANTES DE PAGO..............................................................................................83

10. TALLER PROCESO DE NOMINA FASE 1......................................................88

10.1. CREACIÓN DE CUENTAS.....................................................................................88

10.3. CREACIÓN DE CÓDIGOS DE LOS FONDOS...................................................90

10.4. CREACIÓN DE CONCEPTOS DE NÓMINA......................................................92

Caminando hacia el futuro............www.siigo.com 3

10.5. CREACIÓN DE EMPLEADOS..............................................................................96

10.6. CREACIÓN GRUPOS CONTABLES....................................................................97

10.7. DEFINICION DE LOS COMPROBANTES DE PROVISIONES DE NOMINA

10.8. LISTADOS DE LOS PARÁMETROS DEFINIDOS............................................99

10.9. LISTA TIPOS DE NOMINA.................................................................................100

10.10. LISTA CONCEPTOS DE NOMINA..................................................................100

10.11. LISTA TIPOS DE FONDOS................................................................................101

11. TALLER PROCESO DE NOMINA FASE II....................................................103

11.1. GENERACIÓN DE NOVEDADES.......................................................................103

11.2. CAPTURA DE NOVEDADES...............................................................................103

11.3. CALCULO DE SUBSIDIO DE TRANSPORTE.................................................104

11.4. CÁLCULO DE PENSIÓN, SALUD Y RETEFUENTE......................................104

11.5. VERIFICACIÓN DE NOVEDADES....................................................................105

11.6. CORRECCIÓN DE NOVEDADES......................................................................105

11.7. CÁLCULO DE PENSIÓN, SALUD Y RETEFUENTE......................................106

11.8. PAGO (CONTABILIZACIÓN) LA NÓMINA....................................................106

11.9 IMPRESIÓN DE INFORMES................................................................................107

11.10. GENERACIÓN DE NOVEDADES.....................................................................108

11.11. CAPTURA DE NOVEDADES.............................................................................109

11.12. CALCULO DE SUBSIDIO DE TRANSPORTE...............................................110

11.13. CÁLCULO DE PENSIÓN, SALUD Y RETEFUENTE....................................110

Caminando hacia el futuro............www.siigo.com 4

11.14. VERIFICACIÓN DE NOVEDADES..................................................................111

11.15. PAGO (CONTABILIZACIÓN) LA NÓMINA..................................................112

11.16. GENERACION DE INFORMES........................................................................112

11.17. PROCESO DE PARAFISCALES.......................................................................116

11.18. PROVISIONES DE NOMINA.............................................................................117

Caminando hacia el futuro............www.siigo.com 5

Caminando hacia el futuro............www.siigo.com 6