Perfil del ejecutivo segn Goleman

Tipos de
lder

Modo
operativo
del lder

Lema del
estilo

Las
competenci
as de
inteligencia
emocional
de base

Coercitivo

Exige
obediencia
inmediata

haz lo que te
digo

Orientacin al
logro, iniciativa,
autocontrol

Orientativo

Motiva a las
personas
hacia una
visin

ven
conmigo

Autoconfianza,
empata,
canalizacin del
cambio

Afiliativo

Crea armona
y fomenta
relaciones

las personas
primero

Empata,
desarrollo de
relaciones,
comunicacin

Participativo

Crea consenso
a travs de la
participacin

Qu
piensas?

Colaboracin,
liderazgo,
comunicacin

Imitativo

Fija estndares
de excelencia
exigentes

haz como yo

Constancia,
orientacin al
logro, iniciativa

Capacitador

Desarrolla las
personas para
el futuro

intntalo

Desarrollo de
otros, empata,
conciencia
emocional

Guando
funciona
mejor

En momentos
de crisis, para
remontar un
negocio o con
empleados
problemticos
Cuando los
cambios
requieren una
nueva visin o
cuando es
necesaria una
direccin clara
En situaciones
de estrs,
cuando es
necesario
motivar al
equipo o para
mejorar las
relaciones en
el equipo
Para fomentar
un consenso o
compromiso, o
para conseguir
que
empleados con
talento
aporten
Para obtener
resultados
rpidos de un
equipo muy
motivado y
experimentado
Para ayudar a
los empleados,
mejorar su
desempeo o
desarrollar su
potencial a
largo plazo

Impacto
global
sobre el
clima
Negativo

Casi siempre
positivo

Positivo

Positivo

Negativo

positivo