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La Remuneracion
La Remuneracion
JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIN Y CONTRADICCIN
La remuneracin
La remuneracin es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus
servicios.
En la medida que la remuneracin que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a l sino tambin a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido
especial proteccin, a nivel constitucional, confirindosele la calidad de irrenunciable (1)
y en cuanto al pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad (2) sobre cualquier otra obligacin del empleador, es decir, tienen primer orden de
prioridad en la jerarqua de acreedores del empleador.
Respecto a los pronunciamientos jurisdiccionales, stos han reforzado dicho criterio y, a su
vez, han invocado el criterio de intangibilidad de las remuneraciones, en el sentido que solo
podrn ser afectadas cuando exista orden judicial que as lo determine, o cuando sea autorizado por el propio trabajador. En la prctica y como ejemplo de dichas situaciones pueden
ser, respectivamente, un proceso judicial de alimentos iniciado por el/la cnyuge de un(a)
trabajador(a) y prstamos otorgados por el empleador que se descontarn peridicamente de
las remuneraciones. En este ltimo caso, se requerir autorizacin expresa del trabajador.
En cuanto a la reduccin de la remuneracin es un acto vlido cuando exista acuerdo expreso entre trabajador y empleador, en ningn caso debe obedecer a la voluntad unilateral
del empleador.
Finalmente, en lo referido a la igualdad de remuneraciones la tendencia actual de los fallos
judiciales es que no debe darse tratos desiguales cuando objetivamente no existan elementos
que justifiquen la diferenciacin, as por el mismo trabajo debe corresponder igual remuneracin. Esto a pesar de que en la prctica empresarial los empleadores asignan remuneraciones diferentes a trabajadores de igual o similar categora, por criterios de confianza y
consideracin a uno u otro.
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La remuneracin
4. A un trabajador que percibe remuneracin integral debe liquidrsele en base a la remuneracin bsica?
() al no diferenciar que el bsico es un concepto que forma parte de la remuneracin, en
tanto que la remuneracin integral anual es aquella que comprende todos los beneficios legales
y convencionales aplicables a la empresa; por consiguiente resulta errnea la liquidacin practicada por el a quo por cuanto se ha realizado sobre la base de la remuneracin integral ( que
ya incluye en su estructura todos los dems conceptos que el actor perciba en forma regular y
permanente) ms, los conceptos que forman parte de la remuneracin, es decir, ha duplicado el
monto que por estos ltimos beneficios perciba el actor, cuando debi practicarse teniendo en
cuenta solamente el bsico al mes de abril de mil novecientos noventa y seis ms los conceptos
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La remuneracin
13. Recibir una remuneracin menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo
constituye un acto de discriminacin?
El recibir una remuneracin menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo no implica una discriminacin, ya que el empleador de no mediar convenio que lo obligue, puede
aplicar un trato desigual en circunstancias desiguales, que pueden ser valorativos, lo que no
hace que configure una discriminacin ().
Exp. N 1883-94
15. Las asignaciones fijas y permanentes forman parte de la remuneracin del trabajador?
() Si la asignacin fue otorgada de manera fija y permanente, por el transcurso del tiempo
ha pasado a formar parte de la remuneracin del trabajador, por lo que eliminarla conllevara
a una disminucin de su poder adquisitivo y por tanto de su nivel de vida, lo que es anticonstitucional.
Cas. N 1790-2000- Ucayali
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