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TIPOS DE VALOR EN LAS PERSONAS

VALOR SUPLICATIVO

Valor suplicativo literalmente significa suplicar, mendigar, una persona que ruega por aprobacin y aceptacin. Estas
personas no sienten alguna vala como hombre o que no tienen nada valioso y exclusivo en su persona, por lo que
constantemente tratan de adquirir el valor de otras personas, es alguien que constantemente les est comprando
cosas a las personas con el fin de ganar su atencin o siempre estn regalando adulaciones con el fin de obtener
algo a cambio. SUPLICAN A OTROS PARA OBTENER VALOR.
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VALOR COMBATIVO

Quienes exponen dinmicas combativas no se sienten tan valiosos de verdad y optan por tratar de disminuir el valor
de todos los dems en lugar de aumentar su propio valor. Son insultantes, agresivos y ruidosos. Por lo general son
algunas de las personas ms frustrantes para lidiar en situaciones sociales ya que tienden a ser difciles de
controlar. BAJONEAN A OTROS PARA OBTENER VALOR.
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VALOR COMPETITIVO

Los que tienen dinmicas competitivas, son los que se sienten valiosos solamente, si son capaces de vencer a otros
en algn tipo de competencia. Si otra persona tiene ms valor que l, l lo desafiaran a algn tipo de competencia
con el fin de demostrar su superioridad. TIENEN QUE VENCER A OTROS PARA OBTENER VALOR.
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VALOR COOPERATIVO

Ellos ganan valor haciendo que otras personas se sientan ms valiosas. Este tipo de persona est satisfecha
solamente cuando es capaz de mejorar la vida de los dems a su alrededor. Estas personas estn constantemente
haciendo que la gente se siente bien consigo misma, siempre tienen cosas buenas que decir acerca de las
personas, y se centran en sacar afuera los aspectos positivos de los dems. SUBEN EL VALOR DE OTROS PARA
OBTENER VALOR.
Ahora que entiendes lo que estos diferentes tipos de persona hacen, es importante entender por qu lo hacen.
Qu les hace ser as? Por qu actan de la manera que lo hacen?
SOBRECOMPENSACIN
La sobrecompensacin ocurre cada vez que una persona se centra en algo que no quiere ser, porque ser as o tener
esa cualidad lo hacen sentirse inseguro. Con el fin de sentirse como que ha conseguido superar la inseguridad, se
convierte en todo lo opuesto de esa cosa. As que si est inseguro acerca de ser demasiado callado, por ejemplo, se
convertira en alguien extremadamente ruidoso y arrogante, para as llegar al final del da, y decirse as mismo que
nadie lo puede considerar callado porque hablo todo.
Debido a que este tipo de sobrecompensacin siempre nace de un deseo de no ser algo No ser tmido, no ser
dbil la persona que lo experimenta simplemente pasara de un extremo al otro, en lugar de encontrar un sano
equilibrio entre ellos. En vez de arreglar el problema, este tipo de cambio maniaco de personalidad indica que no
puede hacer frente a sus propias inseguridades de la forma correcta. De hecho, sin darse cuenta las destaca ms.
Si uno se centra solamente en lo que no quieres ser, no ser confiado de verdad.
Si un hombre quiere tener confianza verdadera, es necesario descubrir cules son sus inseguridades, aceptarlas,
enfrentarlas y superarlas sin irse a los extremos o encontrar atajos para superarlas.
COMO MANEJAR A LAS PERSONAS SEGUN SU TIPO DE VALOR
El primer paso es obvio: hay que evaluar las acciones de esa persona con el fin de determinar cul es su dinmica.
Una vez que las clasificas, debes averiguar cul es su motivacin para actuar de esa manera. Qu es lo que
quieren? Finalmente, una vez que logres averiguarlo, vas a darles eso que quieren as les estars dando valor.
CON UN SUPLICANTE

Digamos que llegas a la conclusin de que ests tratando con una persona que est buscando aceptacin, entonces
qu debes hacer? Simple - lo tomas tal como es, y le das la aceptacin que desesperadamente desea.
NECESITAN SER RECONOCIDOS Y ADULADOS. Eso puede ser tan fcil como decir "Sabes qu? Me agradas.
Eres una buena persona".
CON UN COMBATIVO
Los combativos, suelen ser mucho ms difciles de manejar. NECESITAN SENTIRSE RESPETADOS POR SER
FUERTES. Ellos quieren sentir que han logrado superar ser una persona que busca aceptacin, porque cada
persona combativa fue una persona en busca de aceptacin en algn momento de su vida. Son, personas que se
tornan combativas porque una vez fueron suplicativas. Ser combativo es una manera para ellos de recordarse a s
mismos que ya no son las personas dbiles y de escaso valor que solan ser.
No les encanta que los venzan, son frustrantes para interactuar, quieren sentirse respetados por ser poderosos. Los
combativos tambin son con frecuencia, inseguros y asustadizos porque piensan que han llegado al lmite de su
valor. Temen que no pueden llegar a ser ms valiosos y por eso, tienen que poner a todos los dems por debajo de
ellos para sentirse superiores.
Un mtodo para hacer que un combativo se sienta respetado es comentar cuan abiertamente franco es. Es simple,
pero eficaz. La prxima vez que te encuentres con uno, solamente dile: "Sabes?, muchas personas no dicen lo que
piensan y yo realmente respeto que digas lo que piensas as como lo haces. Yo respeto eso".
CON LOS COMPETITIVOS
Y si la persona es una competitiva, es alguien que quiere ganar de alguna manera. NECESITAN DERROTAR A
ALGUIEN PARA SER RECONOCIDOS. Quieren sentir que ha derrotado a todos los dems. Es una progresin muy
natural desde ser un combativo: si es combativo y se encuentra con un montn de otros chicos que son combativos,
es muy probable que sienta como si tuviera que ser el ms combativo y va a terminar siendo competitivo.
La forma ms adecuada de hacer frente a un competitivo es exactamente la misma que la forma en la que se hace
frente a los anteriores - darles lo que quieren. Pero, cmo hacer que alguien sienta como si hubiera ganado sin que
parezca que t has perdido? Quieres que el competitivo se sienta valioso, pero no convertirte suplicativo o
combativo al hacerlo.
Para apaciguar a un competitivo, debes hacer que sienta que a tus ojos ya es alguien valioso. Dale respeto,
mustrale admiracin por su fuerza, y usa un lenguaje que implique que l ha logrado algo. Si el competitivo siente
que ha perdido, l volver a ser un combativo, y ser una persona an ms difcil. Si, por el contrario, se siente
reconocido, vas a crear un marco positivo para su interaccin contigo y l dejara de tratar de vencer en todo. Y todo
ir bien.
CON UN COOPERATIVO
Y, por ltimo, reconocers a los cooperativos, porque, simplemente, ellos te harn sentir ms valioso cuando ests
en torno a ellos. NECESITAS SENTIR QUE LOS DEMAS SE SIENTAN VALIOSOS ENTORNO A EL.
Correspndeles, y ellos estarn felices.

Cuando eres capaz de aadir valor a las vidas de otras personas, ellos
comenzaran a seguirte y te convertirs en su lder