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Título del Control: Casos de Competencias y Evaluación Laboral

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcón
Nombre Asignatura: Competencias y Evaluación Laboral
Instituto IACC (control 8)
Ponga la fecha aquí: 03 de enero de 2016

como mecánica. mencione cual sería el método más adecuado para evaluar el desempeño de un Operador de Sondaje. Este perfil fue seleccionado como uno de los perfiles críticos dentro del área de la minería y se solicita que el perfil cumpla con algunas de las siguientes condiciones: Como cumplir con los criterios de desempeño: conocimientos básicos. considero que los siguientes métodos serían los más adecuados para evaluar el desempeño laboral. lenguaje técnico. y analizando los puntos y dividiendo este perfil en dos cargos los cuales son: _ Preparar área de sondaje. herramientas de perforación. y del material complementario. Verificar. En vista de los criterios antes mencionados. siguiendo los estándares establecidos y las instrucciones y requerimientos de seguridad. Justifique su respuesta. velar por el buen funcionamiento de las áreas en las que se desenvuelve. (Guie su decisión de acuerdo a las competencias que el cargo requiere). para realizar solicitudes de su área. Como cumplir con las competencias conductuales: Orientación a los logros y resultados.Desarrollo INSTRUCCIONES: Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clúster minero en Chile. mencionado en el caso. . manejo de perforadoras. Para la evaluación del desempeño lo primero que crearía seria las reuniones grupales. responsabilidad y control. conocimientos de las normas y estándares de seguridad. y Perforar sondaje. continuar y finalizar las perforaciones realizadas por ellos y por los turnos anteriores. Según lo estudiado esta semana considerando y analizando el perfil ocupacional operador de sondaje.

b. d. la realización de pruebas se torna en un ambiente de nerviosismo e incomodidad que muchas veces produce inseguridad en las respuestas y fallas. son las más adecuadas para poder evaluar el desempeño que se da en éste perfil laboral.Observación en puestos de trabajo: Finalmente realizaría las evaluaciones en el trabajo diario para así poder ver las reales destrezas que tienen cada trabajador en su rutina diaria. para que me ayude en los pasos a seguir y lo que se viene en adelante. ya que al tratarse de un trabajo de mucha inversión física y de experiencia. Estas serían las maneras que yo considero. c-El caso número tres a para poder realizar las evaluaciones considero que debería ser la observación en el lugar de trabajo.a. es estar presente cuando se produce el trabajo y tener una mejor idea de cada trabajador ya que no todos se comportan de igual forma en el trabajo. considero que esta es la etapa más importante ya que en las anteriores derivan básicamente para recopilar la información técnica que los trabajadores poseen o mantienen en su recuerdo. como segundo paso los expertos que se reunieron anteriormente se les entregaría la información recopila.Reuniones grupales: En donde podría a través de información y cuestionarios poder recopilar información necesaria para saber cuáles son los puntos críticos y cuales son lo que habría que reforzar. pero que no necesariamente son las respuesta que miden el real conocimiento de su trabajo y experiencia. siendo un perfil muy interesante. que analicen la información y aporte con sus conocimiento sobre las áreas de sondaje. para realizar un estudio para el siguiente paso. . la mejor forma de poder medir la manera de funcionar.Contratación de expertos: Además de lo anterior contrataría a por lo menos 4 expertos en el área de sondaje. ese como primer paso. Lograr ver las verdaderas exigencias que tiene el puesto de trabajo y si cumplen con las características que debe cumplir para estar capacitado para este perfil.

Contenidos semana 8.Bibliografía IACC. . (2015).