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Título del Control: Capacitación y Desarrollo

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcón
Nombre Asignatura: Capacitación por Competencias.
Instituto IACC (control 8)
Ponga la fecha aquí:03 de enero de 2016

es necesario que exista una visión completa de la organización por parte de la dirección. desarrolle lo solicitado a continuación: 1. dirigiéndolos en busca de los objetivos planteados. ajustando los horarios para no entorpecer el desempeño laboral de cada uno. A través de esta gestión por competencia se busca conseguir 6 objetivos. serán realizar el conjunto de capacitaciones ya establecidas. Explique brevemente cada uno de ellos. con el fin de lograr mejores resultados y un desarrollo integral en la organización. asumiendo los retos y aprovechando las oportunidades. creado por usted y en relación a su experiencia. En cada uno de los ejemplos se debe evidenciar el éxito del objetivo propuesto. Para lograr este objetivo se realizaran una cantidad mínima de capacitaciones para mejorar las competencias de los recursos humanos de la empresa. serán realizados dentro del horario de trabajo. La gestión por competencias se define como un sistema que deberá ser implementado en todos los subsistemas de recursos humanos. 2. estos son: 1) La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos. Los cuales. 3. Siguiendo con el mismo ejemplo anterior. . el proceso para mejorar la calidad de los recursos humanos.Desarrollo Instrucciones: En base a los contenidos estudiados en la semana. Revise los seis objetivos de un sistema por competencias. Para esto. se podrá integrar a todos los equipos de trabajos dentro de la organización. Por cada uno de esos objetivos dé un ejemplo. para esto se decretara un numero como mínimo de capacitaciones a realizar anualmente. 4. 2) La generación de un proceso que mejore la calidad y asignación de los recursos humanos. de esta manera.

Si se consiguen resultados positivos y objetivos en los ejemplos mencionados. se puede diagnosticar los problemas. de hecho. ya que este. de esta forma se lograra mejorar la asignación de los Recursos Humanos. se focaliza en la totalidad de la organización. La reacción de los participantes de la capacitación (Autoevaluaciones). . El desarrollo organizacional. que les permitan a sus trabajadores mejorar su desarrollo profesional y por ende sus competencias. con sus 4 etapas para verificar que las capacitaciones estén dando resultados. los directivos de la organización se involucraran y comprometerán de manera seria y permanente en la gestión de recursos humanos. 6) Que las decisiones tomadas en la organización se realicen de forma objetiva y con criterios homogéneos. debe existir más energía durante sus 3 etapas más relevantes. eliminarlos. que son la Planeación. Para mejorar la asignación de los recursos humanos. La transferencia. 3. 5) Ayudar a mejorar el desarrollo profesional de las personas y de la organización. El aprendizaje. El impacto o resultado. Poniendo a disposición todos los recursos o medios que sean necesarios para la gestión. se podrían implementar otras opciones. Reclutamiento y Selección de los Recursos Humanos. en el proceso pondría más énfasis en la administración de los recursos humanos. Con este proceso. considera aspectos fundamentales de la organización. 4) Que los directivos de una organización se involucren de manera seria y permanente en la gestión de sus recursos humanos. En este sentido. Estas etapas son: 1. más específicamente en el Subsistema de provisión de los Recursos Humanos. Además de los ejemplos mencionados en los puntos 1 y 2 (Plan de Capacitaciones).Para comprobar que durante este proceso se mejora la calidad. 2. 3) La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con los lineamientos estratégicos de la organización. siempre teniendo en cuenta la cultura organizacional. podría tomar un valor importante en este aspecto. y planificar e imponer o aceptar cambios en beneficio de la organización. 4. se implementara en cada capacitación el método operacional. Esto se puede lograr de manera efectiva los 3 puntos anteriores.

. Contenidos semana 8.Bibliografía IACC. Capacitación y Desarrollo. (2015).