Está en la página 1de 42

DEPARTAMENTO

DE
AUDITORÍA DE PERSONAL

1

TEMARIO
 ORGANIZACIÓN

DEL

DEPARTAMENTO

 ÁREAS DE

INSPECCIÓN

Y

NOVEDADES RECURRENTES

2

ORGANIZACIÓN

JEFE DEPTO AUDITORIA
PERSONAL
TCL ( OSAG ) F MOLINA H

PLANA MAYOR
1 CP
(VACANTE)

AUDITORIA
PÓLIZAS – DESCUENTOS
SEGURO DE VIDA

AUDITORIA
H/V – CALIFICACIONES
CAPs – HAOs

AUDITORIA
BENEFICIOS ECONÓMICOS

AUDITORÍA
RESOL EXENTAS
CALIDAD CONTRACTUALES

CB1 (AG) F RIQUELME V

CB1 (AG) C ROJAS R

CB2 (AG) K FLORES S

SG2 (AG) P SILVA C

3

MATERIAS A REVISTAR

4

5 . ARTÍCULO Nº 43 “CAUCIONES CONDUCTORES VEHÍCULOS MOTORIZADOS DE LAS FAS”. PÁRRAFO 5º DEL DFL (G) Nº 1 ARTÍCULO Nº 38 “CAUCIONES POR DESEMPEÑO FUNCIONARIO”. RECAUDACIÓN O CUIDADO DE RECURSOS O BIENES FISCALES QUE ESTÉN SUJETOS A RIESGOS DEBERÁ RENDIR CAUCIÓN. EL PERSONAL DE LAS FAS QUE DESEMPEÑE CARGOS O FUNCIONES QUE POR SU NATURALEZA COMPRENDAN LA ADMINISTRACIÓN.ÁREA PERSONAL: DNL-931 “REGLAMENTO COMÚN DE CAUCIONES PARA EL PERSONAL DE LAS FAS” Y CAPÍTULO V. SE ESTABLECE QUE EL PERSONAL DE LAS FAS QUE TENGA LA ESPECIALIDAD DE CONDUCTOR DE VEHÍCULOS MOTORIZADOS O SE DESEMPEÑE COMO TAL SIN TENER LA ESPECIALIDAD Y AQUEL QUE TENGA A SU CARGO DIRECTO CUALQUIER VEHÍCULO MOTORIZADO DEBERÁ RENDIR CAUCIÓN.

NI CONDUCE LOS MISMO. SE LE MANTIENE PÓLIZA. 6 . NO TOMA UNA PÓLIZA DE PERMANENCIA. • PERSONAL QUE REALIZA CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN DE MÁS DE 6 MESES DE DURACIÓN. NO MANTIENE UNA PÓLIZA.ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • PERSONAL QUE TENIENDO VEHÍCULOS A SU CARGO. CURSO REQUISITO DE ASCENSO). NO MANTIENE UNA PÓLIZA. • PERSONAL QUE NO TENIENDO VEHÍCULOS A SU CARGO. • PERSONAL QUE ADMINISTRA. RECAUDA O CUIDA RECURSOS O BIENES FISCALES. LA CUAL DEBE SER TOMADA AL INICIO DEL CURSO EN CUESTIÓN (EXCEPCIÓN.

ASIMISMO. DESCUENTO MÁXIMO PASCUA DEL SOLDADO: ADMINISTRATIVAS EN EL EJÉRCITO – RAF-01001) 0. INDIVIDUALES O COLECTIVOS (A NIVEL INSTITUCIONAL) DEBEN TENER EL CARÁCTER DE VOLUNTARIOS Y EXPRESAMENTE AUTORIZADOS POR LOS INTERESADOS.18 UF (REGLTO COMISIONES 7 . EN NINGÚN CASO SE DEBERÁ POSIBILITAR EL PAGO DE ÉSTOS. EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DEBE EXISTIR UNA COPIA DE LOS DESCUENTOS VOLUNTARIOS. DIRECTAMENTE AL PROVEEDOR.ÁREA PERSONAL: “DESCUENTOS INTERNOS”: CIRCULAR CJE EMGE DIFE SD PF “E” Y “N” (R) Nº 10300/1901 DE 11. MEDIANTE DESCUENTOS EJECUTADOS POR INTERMEDIO DE CENTROS DE COSTOS DE LA UNIDAD. CON EL GRADO. LA SUSCRIPCIÓN DE CONVENIOS COMERCIALES DEBE CONTEMPLAR LA CANCELACIÓN DEL BIEN O SERVICIO POR PARTE DEL PERSONAL.MAR.2011 SE ESTABLECE QUE “LOS DESCUENTOS A TRAVÉS DE LAS COMISIONES ADMINISTRATIVAS O CENTROS DE COSTOS. NOMBRE Y FIRMA RESPECTIVA. DONDE CONSTE LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL QUE AUTORIZA EL DESCUENTO.

NOMBRE Y FIRMA RESPECTIVA. • SE SUSCRIBEN CONVENIOS COMERCIALES.ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • EN LAS OFICINAS DE PERSONAL NO SE MANTIENE COPIA DE LA RELACIÓN NOMINAL DESCUENTOS VOLUNTARIOS. CON EL GRADO. • SE SUSCRIBEN CONVENIOS COMERCIALES. DONDE CONSTE LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL QUE AUTORIZA EL DESCUENTO. • SE EFECTÚAN DESCUENTOS POR CONCEPTO DE “PASCUA DEL SOLDADO”. 8 . SIN CONTAR CON EL ESTUDIO PREVIO Y PROPOSICIÓN DE LA DIFE Y SIN LA AUTORIZACIÓN DEL CJE. SUPERIORES A LO REGLAMENTADO. Y LA CANCELACIÓN DE LOS SERVICIOS ADQUIRIDOS POR EL PERSONAL SE REALIZA MEDIANTE DESCUENTOS EJECUTADOS POR INTERMEDIO DE CENTROS DE COSTOS DE LA UNIDAD.

JUN.1965 EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DEBE ESTAR ARCHIVADA UNA CAPS Y UNA TAPS CON SUS CORRESPONDIENTES HAOS DE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL.ÁREA PERSONAL: “CAPS. 9 . TAPS Y HAOS”: B/O (R) Nº 24 DE FECHA 14.

DE LA LEY Nº 18.948 “ORGÁNICA CONSTITUCIONAL DE LAS FAS”. DEL DFL Nº 1 (G) “ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FAS”. CONFORME A LO DISPUESTO EN LA CAP-01001 “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: CALIFICACIONES”. EN EL CAPÍTULO III. CUMPLIMIENTO A LO SEÑALADO EN EL PARRAFO 3. 10 .ÁREA PERSONAL: “ACTAS CALIFICACIONES” EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DEBE ESTAR ARCHIVADA UNA COPIA DEL ORIGINAL DEL ACTA DE CALIFICACIONES.

TANTO POR EL CALIFICADOR COMO POR EL CALIFICADO. ART 24 DE LA LEY Nº 18. ESPECIAL PREOCUPACIÓN CON LAS RESULTADO DE RECONSIDERACIONES. CONFORME A LO DISPUESTO EN LA CAP-01001 “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL “CALIFICACIONES”.ÁREA PERSONAL: “HOJAS DE VIDA”: CAP-01001 “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL “CALIFICACIONES”.948 “ORGÁNICA CONSTITUCIONAL DE LAS FAS” Y EL CAPÍTULO III. ARTS 79 AL 81 DEL DFL Nº 1 (G) “ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FAS”. NOTIFICACIONES POR SANCIONES O CUMPLIMIENTO A LO SEÑALADO EN EL PARRAFO 3. 11 . LOS CALIFICADORES DIRECTOS DEBEN LLEVAR LAS HOJAS DE VIDA CON TODAS LAS ANOTACIONES AL DÍA Y DEBIDAMENTE FIRMADA.

ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • HOJAS DE VIDA SIN FIRMAS. • SANCIONES EN LAS HOJAS DE VIDA SIN NOTIFICAR Y/O SIN FIRMAS. • SANCIONES A “FIRME”. SE ENCUENTRAN SIN LA AUTENTICACIÓN Y FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO 12 . NO SON INGRESADAS AL SIAP • COPIA DE LAS HOJAS DE VIDA. • HOJAS DE VIDA CON ERRORES DE NOMBRES Y /O DE ESCALAFÓN. LAS CUALES SE ARCHIVAN EN LAS OFICINAS DE PERSONAL.

EN LAS RESPECTIVAS CAPS SE DEBE MANTENER UNA COPIA DEL FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DEL BENEFICIARIO DEL SEGURO. SEGURO DE • ESPECIAL PREOCUPACIÓN POR EL PERSONAL QUE CAMBIA DE ESTADO CIVIL. • DE IGUAL MANERA.092 DE 1975 • TODO EL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN TIENE UN BENEFICIARIO DE VIDA (INCLUIDO EL CONTINGENTE).ÁREA PERSONAL: “SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO” DECRETO DE LEY Nº 807 DE 1925 Y DECRETO DE LEY Nº 1. DE TAL MANERA VERIFICAR QUE ÉSTOS MANTIENEN O CAMBIAN AL BENEFICIARIO DEL SEGURO EN COMENTO. 13 .

LETRA d) DEL DFL Nº1 EL PERSONAL AFECTO A LA ESCALA DE SUELDOS DE LAS FUERZAS ARMADAS QUE EN RAZÓN AL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PROPIAS DEBA OPERAR UN COMPUTADOR O UN TERMINAL COMPUTACIONAL. DISPOSICIONES PARA PERCIBIR ESTE BENEFICIO. LO QUE.MAY. ANALISTAS DE SISTEMAS. ESTABLECE QUE EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO DEBE SER EXCLUSIVO.MAR.ÁREA PERSONAL: “ASIGNACIÓN DE MÁQUINA”.2008 Y OF COP III/1 (R) Nº 10472/401 DE 12.2011. 185. TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR UNA ASIGNACIÓN DE MÁQUINA. ART. ENTRE OTROS ASPECTOS. PERMANENTE Y NO COMPLEMENTARIO DE OTRAS ACTIVIDADES QUE EJECUTA DIARIAMENTE. PROGRAMADORES O DIGITADORES Y LOS JEFES Y SUBJEFES DE ORGANIZACIONES CUYA FUNCIÓN PRINCIPAL SEA EL PROCESO DE INFORMACIÓN COMPUTACIONAL. 14 . LOS INGENIEROS ESPECIALISTAS EN INFORMÁTICA. CONFORME A LO SEÑALADO MEDIANTE CRIPTOGRMA DPE III/1 (R) Nº 10472/46 DE 10.

NO OBSTANTE QUE EL EMPLEO DEL PC ES SOLO ES UN FACILITADOR PARA EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES DIARIAS. • PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO. ORDENA QUE SE DEVUELVA EN FORMA RETROACTIVA LOS HABERES QUE EL PERSONAL PERCIBIÓ POR ESTE CONCEPTO. DESDE LA FECHA DE SU ASIGNACIÓN. OPERADORES DEL PORTAL DE “CHILE COMPRA”).ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • PERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO Y EN LA UNIDAD CUMPLE CON DUALIDAD DE FUNCIONES . • CGR. • TODAVÍA SE ASUME SU ASIGNACIÓN COMO UNA “AYUDA ECONÓMICA” PARA EL PERSONAL. PERSONAL DE CONTADORES). • SE ASIGNA ESTE BENEFICIO A PERSONAL QUE SOLO REVISA Y/O APRUEBA ANTECEDENTES QUE SON TRABAJADOS POR OTROS OPERADORES (EJEMPLO. • SE ASIGNA ESTE BENEFICIO A PERSONAL QUE INGRESA O MODIFICA DATOS EN UN PC CON ESCASA FRECUENCIA (EJEMPLO. CUANDO DETECTA CASOS COMO LOS EXPUESTOS. 15 .

LETRA d) DFL Nº1 EL PERSONAL DESTINADO EN UNIDADES DE PARACAIDISTAS. COMANDOS Y FUERZAS ESPECIALES. ÁREA PERSONAL: NOVEDAD RECURRENTE SE LE ASIGNA ESTA GRATIFICACIÓN AL PERSONAL SOLO POR EL “HECHO DE INTEGRAR” ALGUNA DE LAS UNIDADES EXPUESTAS ANTERIORMENTE. ART 189. CONFORME A LA DESCRIPCIÓN DE LA TOE. QUE SIN ESTAR EN POSESIÓN DEL TÍTULO DE ESPECIALIDAD CORRESPONDIENTE. DE MONTAÑA.ÁREA PERSONAL: “GRATIFICACIÓN FUERZAS ESPECIALES”. NO OBSTANTE QUE EL PUESTO ASIGNADO EN LA UNIDAD NO CONSIDERA EL EMPLEO DE PERSONAL ESPECIALISTA. PERCIBIRÁ UNA GRATIFICACIÓN ASCENDENTE AL 25 %. 16 . DESEMPEÑE “FUNCIONES PROPIAS DE LAS ESPECIALIDADES” EN LAS UNIDADES PRECEDENTEMENTE MENCIONADAS.

RADIOTERAPIA O RADIUMTERAPIA Y TRABAJAR CON ISÓTOPOS RADIOACTIVOS O RADIACIONES IONIZANTES.ÁREA PERSONAL: “ESPECIALIDAD NOCIVA”: EL ART 186.  MANIPULAR EQUIPOS DE RADIOLOGÍA. DE ENFERMOS INFECTO-CONTAGIOSOS. ANÁLISIS O EXAMEN DE MUESTRAS INFECTOCONTAGIOSAS O TRABAJAR CON ELEMENTOS CONTAGIADOS. DIFUNDIDA MEDIANTE B/O Nº 8 DEL 21.ENE. ESTABLECE QUE PARA PERCIBIR ESTE SOBRESUELDO.2011.  OPERAR EQUIPOS O ELEMENTOS QUE PRODUZCAN RUIDOS O VIBRACIONES PERNICIOSAS PARA LA SALUD. EL PERSONAL DEBE:  SERVIR FUNCIONES EN LA ATENCIÓN CON DEDICACIÓN EXCLUSIVA.  DESEMPEÑO DE PUESTOS EN IMPRENTAS Y AMBIENTES TÓXICOS PARA LA SALUD O DESEMPEÑE FUNCIONES PERMANENTES EN LABORATORIOS DE EXPLOSIVOS.2011. 17 .FEB. LETRA K) DEL DFL (G) Nº 1  LA CIRCULAR DPE III/1 (R) 10300/738 DEL 27.

18 .ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • NO SE REALIZA EL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTE BENEFICIO EN LA DSE. • NO SE REALIZA EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DEFINITIVO DE ESTA ESPECIALIDAD. COMO ES EL CASO DEL PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES. • PERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO Y NO SE DESEMPEÑA EN AMBIENTES TÓXICOS Y/O EXPUESTOS A RUIDOS EN FORMA PERMANENTE. • AL PERSONAL NO SE LE OTORGA EL FERIADO DE 30 DÍAS HÁBILES. • TODAVÍA SE ASUME SU ASIGNACIÓN COMO UNA “AYUDA ECONÓMICA” PARA EL PERSONAL. COMO TAMPOCO LOS 15 DÍAS ADICIONALES. • PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO Y EN LA UNIDAD CUMPLE CON DUALIDAD DE FUNCIONES .

ESTABLECEN LOS REQUISITOS QUE DEBE REUNIR EL PERSONAL PARA PERCIBIR ESTE SOBRESUELDO: DEBE SERVIR EN FUNCIONES DE: 1) INGENIERO POLITÉCNICO MILITAR 2) ARMERO 3) ARMERO ARTIFICIERO 4) TÉCNICO EN LA FABRICACIÓN CON EL SIGUIENTE MATERIAL: 1) MUNICIONES 2) PROYECTILES 3) COHETES 4) MISILES 5) EXPLOSIVOS 6) SUSTANCIAS QUÍMICAS DE CARÁCTER EXPLOSIVO.ÁREA PERSONAL: “SOBRESUELDO POR ESPECIALIDAD PELIGROSA”.1997 Y LA CIRCULAR DPE II/2 (R) 1250/88 DEL 09.DIC. Y EN LOS SIGUIENTES LUGARES DE DESEMPEÑO: 1) LABORATORIOS 2) BANCOS DE PRUEBAS 3) POLÍGONOS DE PRUEBAS 4) POLVORINES 5) LABORES DE FUNDICIÓN 19 . LETRA k) DEL DFL (G) Nº 1 EL D/S SSG DEPTO III (R) Nº 669 DE 31.2009. ART Nº 186.DIC.

A CARGO DE LOS POLVORINES DE LA UNIDAD.ÁREA PERSONAL: “SOBRESUELDO POR ESPECIALIDAD PELIGROSA” NOTA: SOLO EN LA MEDIDA QUE SE DEN LOS 3 REQUISITOS. EL CARGO DE GUARDA-ALMACÉN DE MG. AQUEL PERSONAL QUE DEBA “MANIPULAR. SE PUEDE OPTAR A ESTE BENEFICIO. TENDRÁ. SI ESTÁ. Y QUE ÉSTE A SU VEZ. ADEMÁS DERECHO A ESTE BENEFICIO. SIEMPRE Y CUANDO ESTA ACTIVIDAD DEMANDE DEDICACIÓN PRINCIPAL DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL PETICIONARIO. 20 . SEMBRAR Y RETIRAR MINAS EXPLOSIVAS”. SOLO PERCIBE ESTE BENEFICIO. ADEMÁS. LO ANTERIOR. NO INCLUYE LA MANIPULACIÓN AISLADA DE EXPLOSIVOS Y/O CARGAS DE EXPLOSIVOS Y OTROS ELEMENTOS QUE NO SEAN MINAS. CUENTE CON LA CAPACITACIÓN Y ACREDITACIÓN PARA ELLO.

DESDE LA FECHA DE SU ASIGNACIÓN. ESPECIALMENTE. 21 . EN EL EVENTO DE DETECTAR CASOS COMO LOS EXPUESTOS. ORDENA QUE SE DEVUELVA EN FORMA RETROACTIVA LOS HABERES QUE EL PERSONAL PERCIBIÓ POR ESTE CONCEPTO. • TODAVÍA SE ASUME SU ASIGNACIÓN COMO UNA “AYUDA ECONÓMICA” PARA EL PERSONAL. • PERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO Y NO CUENTA CON LOS REQUISITOS REGLAMENTARIOS PARA ELLO. • SE ASIGNA ESTE BENEFICIO EN FORMA PERMANENTE A PERSONAL QUE MANIPULA MINAS EN FORMA MUY ESPORÁDICA (1 O 2 VECES EN EL AÑO). PERSONAL DE OFICIALES DE MATERIAL DE GUERRA Y A LOS ARMEROS.ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • NO SE REALIZA EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DEFINITIVO DE ESTA ESPECIALIDAD (15 AÑOS POR MANIPULACIÓN DE EXPLOSIVOS Y 5 AÑOS POR MANIPULAR MINAS). • CGR.

VIUDO O SEPARADO CON CARGAS FAMILIARES. PERCIBIRÁ MIENTRAS NO OCUPE CASA FISCAL UNA ASIGNACIÓN NO IMPONIBLE CORRESPONDIENTE AL 14% DEL SUELDO EN POSESIÓN. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • PERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO. • SE DEBE TENER PRESENTE QUE EL PABELLÓN DE SOLTEROS. ART Nº 185 LETRA f) DEL DFL (G) Nº 1 ESTABLECE QUE EL PERSONAL CASADO. CASO EN EL CUAL LA PERSONA QUE NO SE LE ASIGNA LA V/F PERCIBE ESTA ASIGNACIÓN. LAS VIVIENDAS UBICADAS AL INTERIOR DE LOS CUARTELES MILITARES Y CUALQUIER TIPO DE RECINTO QUE ES UTILIZADO COMO RESIDENCIA. • SITUACIÓN RECURRENTE EN EL CASO DE MATRIMONIOS. EN QUE AMBOS CÓNYUGES SON FUNCIONARIOS DE LA INSTITUCIÓN. NO OBSTANTE HACE USO DE VIVIENDA FISCAL. ES CONSIDERADO VIVIENDA FISCAL. 22 .ÁREA PERSONAL: “ASIGNACIÓN DE CASA”.

ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO. NO OBSTANTE ESTAR DESTINADO EN UNA UNIDAD QUE NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ESTE EMOLUMENTO. EN CONFORMIDAD A LAS NORMAS QUE RIGEN AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO. ART Nº 185 LETRA c) DEL DFL (G) Nº 1 ESTABLECE QUE EL PERSONAL AFECTO A ESTE ESTATUTO TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR ASIGNACIÓN DE ZONA. DESDE LA FECHA DE SU DESTINACIÓN A SU NUEVA UNIDAD. • CUANDO SE DETECTA CASOS COMO EL EXPUESTO. NO IMPONIBLE. 23 . SE ORDENA QUE SE DEVUELVA EN FORMA RETROACTIVA LOS HABERES QUE EL PERSONAL PERCIBIÓ POR ESTE CONCEPTO.ÁREA PERSONAL: “ASIGNACIÓN DE ZONA”.

BONIFICACIÓN DE PERMANENCIA. BONIFICACIÓN DE PERMANENCIA. 3º Y 4º. PRINCIPALMENTE. ESTABLECE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS QUE LEGALMENTE LE ASISTE AL PERSONAL DE LAS FAS. 24 . AEGE. • PERSONAL CIVIL QUE PERCIBE ASIGNACIÓN POR TÍTULO PROFESIONAL. SSQG.ÁREA PERSONAL: “TRIENIOS. ESPECIALIDAD AL GRADO EFECTIVO Y OTROS BENEFICIOS” ASIGNACIÓN DE LOS PÁRRAFOS 2º. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • NO SE REALIZA EL RECONOCIMIENTO. DEL DFL (G) Nº 1 DE 1997. EN EL TIEMPO QUE LEGALMENTE LE ASISTE AL PERSONAL SU OTORGAMIENTO. EN LO QUE DICE RELACIÓN A TRIENIOS. NO OBSTANTE QUE SU DESEMPEÑO ES DISTINTO AL QUE SEÑALA SU TITULO.

LA CIRCULAR DPE I/3 (R) Nº 1055/3 DE 13. 226 Y 227 DEL DFL (G) Nº 1. ESTE SE DEBE REALIZAR HASTA EL 31. LA AUTORIDAD DEBERÁ DISPONER QUE EL PERSONAL HAGA USO DEL PRIMERO DE ÉSTOS. EN CASO CONTRARIO SE EXTINGUE. DENTRO DEL AÑO CALENDARIO CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO DE ELLOS. 107 Y 108 DEL “ESTATUTO ADMINISTRATIVO”. LOS ARTÍCULOS Nº 102. 105.2012. ES DECIR SI HOY SE TUVIERA PENDIENTE EL FERIADO DEL AÑO 2011.ÁREA PERSONAL: “FERIADO”.SEP. 104. ARTs Nº 224. 106. ESTABLECEN LAS NORMAS Y REQUISITOS QUE SE DEBE CUMPLIR PARA HACER USO DEL FERIADO LEGAL.2007 Y DICTAMEN CGR Nº 58499 DE 2008.DIC. ES RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL INTERESADO EL SOLICITAR HACER USO DE SU FERIADO. PRINCIPALMENTE. 25 . PENDIENTE. 103. SOLO DE MANERA MUY EN EL EVENTO DE ACUMULACIÓN DE DOS FERIADOS. AUTORIZACIÓN PARA DEJA FERIADO “EXCEPCIONAL”. 225. EN EL CASO DE FERIADOS PENDIENTES.

POR EJEMPLO. • EL PERSONAL NO REALIZA LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE PARA HACER SU FERIADO.ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • LAS RESOLUCIONES EXENTAS SE REALIZAN EN FECHAS POSTERIORES AL FERIADO REALIZADO POR EL PERSONAL. • EL PERSONAL HACE USO DE FERIADOS PENDIENTES EN FECHAS EN QUE ÉSTOS PERMISOS HAN LEGALMENTE EXPIRADO. • EL PERSONAL DEJA SU FERIADO PENDIENTE SIN MEDIAR LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE PARA HACERLO. LA POSIBILIDAD DE REALIZAR ESTE PERMISO EXPIRÓ EL AÑO 2011. • LAS RESOLUCIONES SON ARCHIVADAS SIN LA DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA. CUANDO DETECTA NO CUMPLIMIENTO DE LA NORMA. LO REALIZARON EL AÑO 2011 Y EN EL CASO DEL FERIADO DEL AÑO 2010. NO OBSTANTE LA OBLIGACIÓN DE HACERLO EN UNA RESOLUCIÓN EXENTA. EXIGE MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA QUIEN FIRMA LA RESOLUCIÓN Y DEVOLUCIÓN EN DINERO DE DÍAS DE FERIADO QUE LEGALMENTE NO CORRESPODEN 26 . • SE DEJA CONSTANCIA DE UN FERIADO EN LA O/D. FERIADOS PENDIENTES DEL AÑO 2009. • CGR.

DEL MISMO MODO. O DISTRIBUIRLO DENTRO DEL PRIMER MES DESDE LA FECHA DE NACIMIENTO. PERMISO POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE O HIJO: SON 7 DÍAS CORRIDOS DE PERMISO DESDE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO. PERMISOS CONTEMPLADOS AL PADRE POR NACIMIENTO DE UN HIJO. 27 . HIJOS. AL PERSONAL POR MUERTE DE FAMILIARES (CÓNYUGE.ÁREA PERSONAL: “PERMISOS ESPECIALES”: LEY Nº 20. NO IMPORTANDO QUE EL HECHO OCURRA DURANTE LA JORNADA LABORAL.137 Y ART 228 DEL DFL (G) Nº 1. MADRE. CONTADO DESDE LA SENTENCIA DEFINITIVA. PADRE) Y PERMISOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES PARTICULARES. EN ESTE CASOS SERÁ DE CORRIDO. EL QUE PODRÁ UTILIZAR A SU ELECCIÓN DESDE EL MOMENTO DEL PARTO. Nº 20. GOZARÁ DE ESTE PERMISO AL PADRE QUE SE LE CONCEDA LA ADOPCIÓN DE UN HIJO. ESTE PERMISO SE CONSIDERA DESDE EL MOMENTO DE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO.047. PERMISO PATERNAL: SON 5 DÍAS DE PERMISO PARA EL PERSONAL MASCULINO CON MOTIVO DEL NACIMIENTO DE SU HIJO.

AUTORIZACIÓN QUE SERÁ OTORGADA DISCRECIONALMENTE POR EL JEFE DIRECTO (ART 228 DFL Nº 1). ASIMISMO. ESTE PERMISO SE CONSIDERA DESDE EL MOMENTO DE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO. PERMISO POR FALLECIMIENTO DEL PADRE O LA MADRE: SON 3 DÍAS HÁBILES DE PERMISO DESDE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO. EN CADA AÑO CALENDARIO. FRACCIONADOS O CONTINUOS. SE DEBE CONSIDERAR QUE SE CONSIDERAN INHÁBILES LOS SÁBADOS. 28 .ÁREA PERSONAL: “PERMISOS ESPECIALES” PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN HIJO EN GESTACIÓN: SON 3 DÍAS HÁBILES DE PERMISO DESDE EL MOMENTO DE ACREDITARSE LA MUERTE. EL PERSONAL PODRÁ AUSENTARSE DEL SERVICIO POR MOTIVOS PARTICULARES. DOMINGOS Y FESTIVOS. HASTA POR SEIS DÍAS. NO IMPORTANDO QUE EL HECHO OCURRA DURANTE LA JORNADA LABORAL. CON EL RESPECTIVO CERTIFICADO DE DEFUNCIÓN FETAL.

COMO DE PERMISO. O MUCHOS DÍAS POSTERIORES. • SE DEJA CONSTANCIA DE UN PERMISO EN LA O/D. EL PERMISO SE OTORGA AL DÍA SIGUIENTE DE OCURRIDO EL DECESO. • EN ALGUNOS CASOS.ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • LAS RESOLUCIONES EXENTAS SE REALIZAN EN FECHAS POSTERIORES AL PERMISO REALIZADO POR EL PERSONAL. NO OBSTANTE LA OBLIGACIÓN DE HACERLO EN UNA RESOLUCIÓN EXENTA. CONSIDERANDO LOS DÍAS SÁBADOS. POR DESCONOCIMIENTO DE LA NORMA. 29 . • LAS RESOLUCIONES SON ARCHIVADAS SIN LA DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA. • EN ALGUNOS CASOS DE FALLECIMIENTO. DOMINGOS O FESTIVOS. SE OTORGA ESTE PERMISO. • LAS UNIDADES NO AUTORIZAN AL PERSONAL PARA HACER USO DE ESTOS PERMISOS. • EL PERSONAL NO REALIZA LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE PARA REALIZAR ESTOS PERMISOS.

229. DE LA PROPIA INSTITUCIÓN O DEL COMPETENTE SERVICIO DE SALUD O INSTITUCIÓN DE SALUD PREVISIONAL.2009 Y LA CIRCULAR CGP COP III/1 (R) Nº 11350/1704 DE 23. 230 Y 234 DEL DFL (G) Nº 1. SEGUIMIENTO Y RECUPERACIÓN DE LOS FONDOS POR LICENCIAS MÉDICAS. 30 . CONTROL. REGULAN Y ESTABLECEN LOS PROCEDIMIENTOS. SEGÚN CORRESPONDA.SEP. SER EXTENDIDA POR LA COMISIÓN DE SANIDAD O POR LA COMISIÓN DE MEDICINA PREVENTIVA.NOV. DE ACUERDO CON EL RÉGIMEN PREVISIONAL DEL PERSONAL. LA LICENCIA MÉDICA DEBERÁ SER CONCEDIDA CON EL MÉRITO DEL CERTIFICADO EXTENDIDO POR UN MÉDICO CIRUJANO. CIRUJANO DENTISTA O MATRONA.2011. EN SU CASO. ADEMÁS.ÁREA PERSONAL: “LICENCIAS MÉDICAS” PERSONAL DE PLANTA Y LEY 3500 LOS ARTS. PODRÁ. LA CIRCULAR CJE EMGE DPE I/5 (R) Nº 1070/2 DE 19.

DE MÉDICOS 31 . • LAS RESOLUCIONES EXENTAS POR DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA. LO QUE IMPOSIBILITA RECUPERAR FONDOS POR CONCEPTO DE REEMBOLSOS. • PERSONAL CON LICENCIAS QUE SUPERAN EL PLAZO DE 90 DÍAS Y RESPECTO DE LOS CUALES NO SE REQUIERE A LA COMISIÓN DE SANIDAD INSTITUCIONAL UN INFORME ACERCA DE LA RECUPERABILIDAD Y SI EL ESTADO DE SALUD DEL AFECTADO ES COMPATIBLE CON EL SERVICIO. RAZÓN POR LO CUAL SE PRODUCE UNA MERMA ECONÓMICA QUE AFECTA A LA INSTITUCIÓN. • PERSONAL MILITAR QUE PRESENTA LICENCIAS MÉDICAS PARTICULARES. LICENCIAS SON ARCHIVADAS SIN LA • NO SE REALIZA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS LICENCIAS MÉDICAS DESDE SU EXTENSIÓN Y PAGO DEL SUBSIDIO POR PARTE DE LA COMPIN O ISAPRE.ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • LAS RESOLUCIONES EXENTAS POR LICENCIAS SE REALIZAN EN FECHAS POSTERIORES AL REPOSO REALIZADO. QUE NOS SON DEL SISTEMA DE SALUD EJÉRCITO. • PERSONAL LEY 3500 QUE PRESENTA LICENCIAS DEL SISTEMA DE SALUD EJÉRCITO.

32 . LA LEY 3500 Y 3501 OBLIGA AL EMPLEADOR A QUE LAS IMPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES DEBEN SER DESCONTADAS DE SUS REMUNERACIONES Y DEPOSITADAS EN UNA AFP. • LAS URS CUANDO NO RECIBEN LAS PLANILLAS DE IMPOSICIONES DEL CONTINGENTE NO LAS SOLICITAN AL DEPTO DE FINANZAS. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • NO SE REALIZA EL CONTROL DEL PAGO DE IMPOSICIONES.ÁREA PERSONAL: “PAGO DE IMPOSICIONES” PERSONAL LEY 3500 Y SLCS. NO OBSTANTE QUE DEBEN ENCONTRASE ARCHIVADAS EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DE LAS UR. QUE EL PROPIO TRABAJADOR SELECCIONE VOLUNTARIAMENTE.

• PERSONAL QUE NO CUMPLE CON LA JORNADA LABORAL DISPUESTA EN SU CONTRATO. • CONTRATOS QUE NO CUENTAN CON LA ACTUALIZACIÓN DE REMUNERACIONES CORRESPONDIENTE. SE CONTROLA QUE SE ENCUENTRE ARCHIVADA LA RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO. LA COPIA DEL TITULO PROFESIONAL. SOBRE ESTA MATERIA ESPECÍFICA. 33 .ÁREA PERSONAL: “NOMBRAMIENTOS Y CONTRATACIONES”. QUE SE ENCUENTRE ARCHIVADO EL INFORME DE DESEMPEÑO Y LA COPIA DE LAS BOLETA DE LOS HONORARIOS . ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • NO SE CUENTA CON LAS RESOLUCIONES DE NOMBRAMIENTO Y/O CONTRATOS DEL PERSONAL. • PERSONAL QUE DESEMPEÑA UNA ACTIVIDAD DISTINTA A LA CUAL FUE NOMBRADO Y/O CONTRATADO. Y EN EL CASO DEL PERSONAL A HONORARIOS.

B/O DEL EJÉRCITO Nº 10 DE FECHA 07.ÁREA PERSONAL: “ENFERMEDADES MENTALES”. CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SI LA ENFERMEDAD ES PROFESIONAL Y SI FUE CONTRAÍDA A CONSECUENCIA DEL SERVICIO ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • NO SE REALIZAN LAS ISAS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA SOBRE 6 MESES EN TRATAMIENTO PSICOLÓGICO O PSIQUIÁTRICO. • DESCONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS OFICINAS DE PERSONAL RESPECTO A LA NORMATIVA Y/O PROCEDIMIENTOS POR ENFERMEDADES MENTALES. 34 .1994 SE ESTABLECE QUE AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE CON TRATAMIENTO PSICOLÓGICO O PSIQUIÁTRICO POR MÁS DE 6 MESES.MAR. SE LES DEBERÁ INSTRUIR UNA ISA.

DE PERSONALIDAD. CARPRO Nº 19 “PSICOLOGÍA MILITAR”. PARA EL ANÁLISIS Y DERIVACIÓN QUE CORRESPONDA. REGULA EL FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN DEL ÁREA DE PSICOLOGÍA MILITAR. CUANDO PRESENTE PROBLEMAS CONDUCTUALES. EN LA ELABORACIÓN. SEGUIMIENTO. ETC. 35 . SE LES DEBE REALIZAR UNA NUEVA ROCR. • DESCONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS OFICINAS DE PERSONAL RESPECTO A LA NORMATIVA Y/O PROCEDIMIENTOS DERIVACIÓN Y ARCHIVO DE LAS ROCR. SE DEBERÁ DAR CUMPLIMIENTO A LO SEÑALADO EN EL CAPITULO IV. TODO EL PERSONAL DEBE CONTAR CON UNA ROCR EN SU CARPETA. DISCIPLINARIO. EN LAS UNIDADES.ÁREA PERSONAL: “ROCR”. EN EL EVENTO DE CAMBIOS EN LA CONDUCTA DEL CALIFICADO. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • CAPS QUE NO CUENTAN CON LAS CORRESPONDIENTES ROCR. LA CUAL DEBE SER REMITIDA AL OFICIAL DE PERSONAL DE LA UNIDAD.

NO EXISTE EL “INFORME MÉDICO TEMPORAL”. EN CUANTO A DERIVACIÓN AL ESCALÓN SUPERIOR Y/O RESOLUCIONES POR PARTE DEL CDTE DE LA UNIDAD. CONFORME LO DISPONE EL ARTÍCULO Nº 97 DEL DNL 910 “REGLAMENTO DE INVESTIGACIONES SUMARIAS ADMINISTRATIVAS DE LAS FAs” 36 . CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SI LAS ENFERMEDADES QUE AFECTAN AL PERSONAL Y QUE GENERAN LICENCIAS MÉDICAS. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES EN CASOS DE ACCIDENTES.ÁREA PERSONAL: “PARTE MÉDICO DIARIO” SE REVISTA ESTE DOCUMENTO. CUMPLE CON LOS PROTOCOLOS ESTABLECIDOS EN LA INSTITUCIÓN.

MAR.MAR. EN UN LEGAJO SIN FORMA DE JUICIO. 37 . REMITIENDO ESTA RESOLUCIÓN ACOMPAÑADA DE TODOS LOS ANTECEDENTES COMPROBATORIOS AL COP . EN LA CUAL SE DEJARÁ CONSTANCIA DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL ACCIDENTE Y QUE NO FUE A CONSECUENCIA DE UN ACTO DETERMINADO DEL SERVICIO O CON OCASIÓN DE ÉSTE. B/O (R) Nº 12 DE 24.1997.ÁREA PERSONAL: “RESOLUCIONES POR ACCIDENTES NO DEL SERVICIO”. SE ESTABLECE QUE SE DEBERÁ REALIZAR UNA RESOLUCIÓN NOTIFICADA DEL AFECTADO. • DESCONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS OFICINAS DE PERSONAL RESPECTO A LA NORMATIVA Y/O PROCEDIMIENTOS EN LA ELABORACIÓN DE RESOLUCIONES FUNDADAS POR ACCIDENTES ACONTECIDOS EN ACTIVIDADES AJENAS AL SERVICIO. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • NO SE REALIZAN LAS RESOLUCIONES FUNDADAS POR ACCIDENTES ACONTECIDOS EN ACTIVIDADES AJENAS AL SERVICIO.1997. EN CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA O/CDO CJE EMGE DPE DEPTO III (R) Nº 1585/137 DE 03.

• PROFESIONALES CONTRATADOS LEY Nº 15. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • PROFESIONALES CONTRATADOS LEY Nº 15.076 QUE NO REALIZAN EL TOTAL DE LAS HORAS DE ATENCIÓN EN QUE FUERON NOMBRADOS. CON SUS RESPECTIVOS ROLES.ÁREA PERSONAL: “ROLES MÉDICOS” MEDIANTE EL B/O (R) Nº 31 DE 01.076 QUE REALIZAN FUNCIONES DISTINTAS AL ROL MÉDICO EN QUE FUE NOMBRADO. 38 .1994.AGO. SE ESTABLECE LA DISTRIBUCIÓN HORARIA DE CARGOS MÉDICOS.

ÁREA PERSONAL: “ENCUADRAMIENTO” SE REVISTA ESTE DOCUMENTO. 39 . DESARROLLANDO LABORES DOMÉSTICAS EN LAS CASA DE COMANDO. CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SI EL PERSONAL SE ENCUENTRA ENCUADRADO CONFORME A SU ESPECIALIZACIÓN. CONTRAVINIENDO LO SEÑALADO EN EL ART 23 DEL DFL (G) Nº 1. • PERSONAL CIVIL CONTRATADO POR LA INSTITUCIÓN O CON FONDOS AUTOGENERADOS DE LAS UNIDADES.2007. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES • PERSONAL QUE DESEMPEÑA UNA FUNCIÓN DISTINTA A SU ENCUADRAMIENTO POR TD. • PERSONAL PAC EJERCIENDO LABORES DE JEFATURA.JUL. NATURALEZA DE CONTRATO Y BENEFICIOS ASOCIADOS A SU DESEMPEÑO. NO OBSTANTE LO DISPUESTO MEDIANTE OF DPE II/1 (R) Nº 6030/50 DE 20. COMO TAMBIÉN PERSONAL PAJ DESARROLLANDO LABORES ADMINISTRATIVAS.

B/O (R) DEL EJÉRCITO Nº 21. DE 24.2010 SE DICTAN INSTRUCCIONES DE DETALLE PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 19.ÁREA PERSONAL: “DECLARACIÓN DE INTERESES Y DE PATRIMONIO”. ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES PERSONAL QUE NO CUENTAN CON LAS DECLARACIONES DE PATRIMONIO E INTERESES O NO LA TIENE ACTUALIZADA.088 “DECLARACIÓN PATRIMONIAL DE BIENES”. ESTABLECE LA OBLIGACIÓN DE QUE LOS OFICIALES GENERALES Y OFICIALES SUPERIORES ESTÁN OBLIGADOS A PRESENTAR LA DECLARACIÓN DE INTERESES Y PATRIMONIO .653 “DECLARACIÓN DE INTERESES” Y LEY Nº 20. 40 . ENTRE OTROS ASPECTOS.MAY. LAS CUALES.

ÁREA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES PERSONAL QUE TIENE SU TIM O TIFAS DETERIORADAS Y/O VENCIDAS.ÁREA PERSONAL: “TIM . USO Y PROCEDIMIENTOS DE EMPLEO DE TARJETAS DE IDENTIDAD MILITAR Y FAMILIAR”.TIFAS” OBLIGACIONES DISPUESTAS MEDIANTE CARPRO Nº 25 “CARTILLA DE ADMINISTRACIÓN. DERECHO. 41 .

FIN 42 .