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Encuesta cultura seguridad

Modelo SAFE
El Modelo SAFEmap consta de ocho secciones, a saber, la percepción de:
Organización � (la empresa)
Gestión � (la alta dirección de la empresa)
Supervisión � (el supervisor directo)
Sistemas de Gestión de � (sistemas formales de gestión del día a día)
Sistemas de Seguridad � (cuestiones típicas de gestión de la seguridad)
Factores laborales � (percepciones de cuestiones relacionadas con el trabajo)
Factores del equipo � (percepciones de las influencias del grupo de pares)
Factores Individuales � (actitudes y percepciones típicamente individuales)

Encuestas sobre la cultura de seguridad

Uno de los componentes de eProfile corresponde a las encuestas sobre cultura relativa a la seguridad. Peterson (1989) señala que las encuestas sobre percepción son el indicador verdadero de la eficacia de los programas de seguridad (mucho más válidos y confiables que las auditorías). Las encuestas sobre cultura también se denominan 'indicadores de liderazgo positivo' y. Esta base de datos se desarrolló a través de la encuesta sobre cultura realizada en nombre de Minerals Council of Australia en 1999 y se ha ampliado para incluir datos de más de 100 empresas. simplemente debido al costo asociado a los asesores y métodos de encuesta. ya que las empresas pueden realizarlas en sus propias dependencias y tener acceso directo a través de Internet o del sistema de correo electrónico a los datos de referencia más completos para realizar comparaciones y análisis de tendencia. Las encuestas e-Profile se basan en tecnología de avanzada patentada. Ningún otro tipo de encuesta puede dar la oportunidad de comparar a su empresa con organizaciones similares. su productividad y relaciones entre empleados y la gerencia/supervisores. Los resultados han sido reconocidos a nivel internacional en Estados Unidos y Canadá como los "primeros" en la industria de los recursos naturales. Las encuestas e-Profile incluyen. Las encuestas e-Profile. El otro componente lo representa una encuesta sobre cultura organizacional. manufacturera y de procesamiento. e-Profile se puede aplicar en la industria minera. sus actitudes. Las encuestas también se pueden adaptar a las necesidades propias de cada cliente. el proyecto más extenso en su tipo. Haga clic aquí para ver el informe completo en formato PDF. que se puede adaptar para satisfacer las necesidades propias de cada empresa. el clima y la cultura dentro de la empresa.¿Para qué llevar a cabo una encuesta sobre la cultura de seguridad? A menudo se dice que la 'percepción es la realidad' y que es aquello que afecta más directamente el comportamiento de una persona. son elementos realmente preventivos que permiten una gestión y administración proactiva. aspecto que hasta ahora no había recibido atención suficiente. SAFEmap llevó a cabo una encuesta global sobre cultura de seguridad a nombre de Minerals Council of Australia. El costo es de menos del 50% de cualquier otro sistema de encuestas similar. análisis cualitativo y perfiles gráficos específicos de respuestas comparadas con parámetros de referencia de industrias simulares. por lo tanto. Este sistema único en su tipo permite crear comparaciones con bases de datos de la industria minera. haga clic aquí para ver más detalles sobre la investigación. En 1999. Las encuestas sobre percepción permiten observar con mayor claridad estas realidades en el lugar de trabajo. además. los resultados de la mayoría de las encuestas corresponden a análisis cuantitativos de datos. empleadas en más de 150 empresas en Australiay en otros países. ^ Inicio de página ¿Qué se consigue con las encuestas? Por lo general. tendencias y conclusiones reales. con lo cual es posible cuantificar y administrar en forma más eficaz los aspectos más ambiguos del comportamiento humano. Las encuestas e-Profile son una herramienta muy útil que se centra en la cultura de una empresa. Modelo de cultura sobre seguridad . La base de datos es un recurso inigualable que abarca a empresas australianas y a otras compañías en el resto del mundo. incluyendo información de respuestas. ¿Cuáles son las ventajas? Las encuestas e-Profile son extremadamente eficaces en términos de costo. manufacturera y de procesamiento. corresponden a un tipo de tecnología innovadora diseñada para proporcionar datos y análisis precisos en cuanto la cultura de seguridad. e-Profile es una alternativa más económica para las empresas que desean dar un paso hacia adelante en el mejoramiento de su seguridad.

los factores propios del trabajo. En esencia. los factores relativos al equipo y los individuos. los supervisores. los sistemas de gestión. los sistemas de seguridad. cómo los empleados ven la gestión y supervisión de la seguridad y si existe un compromiso real y genuino en la organización en relación a este tema. la administración/gerencia. En el modelo de SAFEmap Internacional hay básicamente ocho categorías: la empresa. FACTORES CULTURALES Factor ORGANIZAC ION compromiso política Objetivos Estilo de Liderazgo valor seguridad GESTIÓN credibilidad compromiso equilibrio Estilo de Dirección SUPERVISI ON credibilidad compromiso equilibrio Estilo de Supervisión PROCESOS consulta información disciplina participación Seguimiento Decisiones SISTEMAS DE SEGURIDAD Personal de Seguridad Sistemas de Percepción "Esta empresa es muy seria acerca de la seguridad" "Esta empresa se establece claramente que la seguridad es importante" "Esta empresa tiene metas y objetivos claros de seguridad" "Esta empresa está interesada en las vistas de los empleados en materia de seguridad" "Esta empresa no hace mucho por sus empleados" "Nuestros trabajos son seguros en esta empresa" "Se puede confiar en la gestión de esta empresa" "La administración es realmente serio acerca de la seguridad" "Administración siempre pone primero la seguridad" "Gestión escucha nuestras opiniones sobre la seguridad" "Puedo confiar en mi supervisor" "Mi supervisor realmente se preocupa por la seguridad" "Mi supervisor siempre pone primero la seguridad" "Mi supervisor escucha a nuestros puntos de vista en materia de seguridad" "El comité de seguridad hace un buen trabajo en materia de seguridad" "Tenemos suficiente información de gestión en materia de seguridad" "Cuando se rompe una regla de seguridad. alguien sigue muy rápidamente" "Las personas son en su mayoría contentos con las decisiones de gestión en materia de seguridad" "El personal de seguridad por lo general hacen un buen trabajo" "El programa de seguridad está bien gestionada en esta empresa" . que serán tratados justamente" «Mi supervisor escucha mis ideas sobre la seguridad» "Si usted levanta una preocupación de seguridad.El encuesta e-Profile sobre cultura relativa a la seguridad mide actitudes y percepciones sobre la seguridad.

que trata de la percepción de Gestión. puedo hacer un montón de mejoras en mi trabajo" "La gente a mi alrededor lo general cumplen con las reglas de seguridad" "Sé que la gente no tiene que romper las reglas de seguridad que se hacen los trabajos" "Hay un espíritu de equipo positivo en nuestro equipo" "Me llevo muy bien con mi supervisor" "Nuestro equipo es a menudo involucrados en las mejoras de seguridad" "Es posible lograr cero accidentes" "Si tengo un accidente.Calidad Reglas de seguridad formación reconocimient o "Tenemos un buen nivel de seguridad en esta empresa" "El entrenamiento de seguridad en esta empresa es de alta calidad" "Si trabajas con seguridad. no es necesario cortar esquinas" "Mi trabajo es justo lo suficiente para manejar todos los días" "Nuestras herramientas y equipo en general son seguros y bien cuidada" "Me gusta el trabajo que hago" "Estoy preocupado por los peligros de mi trabajo" "No estoy preocupado acerca de los peligros de mi trabajo" "Dada la oportunidad. será mi culpa" "Estoy feliz de trabajar para esta empresa" "Después de un día de trabajo. Sistemas de Gestión y las percepciones de la . Supervisión. me voy a casa y olvidarse de las cuestiones de trabajo" "Las normas de seguridad en esta empresa son muy altos" Cultura de la seguridad Se refiere a las cuestiones formales de seguridad en la empresa. usted recibirá un reconocimiento por ello" FACTORES DE CLIMA FACTORES DE EMPLEO Incentivos de Riesgo Las presiones de trabajo Herramientas y Equipos satisfacción Nivel de riesgo Diseño del trabajo FACTORES DE EQUIPO Regla de Cumplimiento Asunción de Riesgos Espíritu de equipo conflicto trabajo en equipo FACTORES INDIVIDUAL ES fatalismo deber motivación estrés Percepción de riesgo "En mi trabajo.

. Estos son también comúnmente se conoce como el clima laboral y social son las influencias dinámicas sobre el individuo y sobre el grupo. factores laborales. Nota Importante El factor "nivel de riesgo" puede ser considerado como una medida del riesgo de "la conciencia" de los empleados. tales como las percepciones de los sistemas de seguridad. sus percepciones sobre los factores de supervisión se refieren a su supervisor / jefe directo. ¿Cómo establece la gestion estratégica de la seguridad y la dirección de salud y metas para la empresa? � Gestión de Seguridad y Salud En esta categoría se examinó cómo la empresa gestiona sistemáticamente los procesos que contribuyen a su desempeño en seguridad y salud. factores del equipo y los factores individuales. El factor de "Deber" puede ser considerado como el "grado en que los empleados aceptan la responsabilidad de un accidente". se preguntó a los miembros del equipo de gestión de la organización para llevar a cabo de forma individual una autoevaluación de su empresa frente a los criterios de MINEX . � Información y Análisis En esta categoría se examinó cómo la organización utiliza los datos para apoyar la mejora continua de la seguridad y la salud. Los seis categorías de los criterios de MINEX utilizados son los siguientes : Liderazgo � En esta categoría se examinó el papel de liderazgo en el establecimiento de la dirección y los objetivos y en la creación de una cultura de seguridad positiva . Como parte de la encuesta . Procesos � de Seguridad y Salud En esta categoría se examinó cómo la empresa utiliza procesosespecializados para contribuir a su desempeño en seguridad y salud. Gente � En esta categoría se examinó el grado en el que las personas de todos los niveles de la organización están involucrados en la seguridad y la salud y se comprometen a metas y objetivos de seguridad y salud de la empresa. y no debe ser simplemente sinónimo de "deber de cuidado". Cuando los encuestados son los propios directivos. Clima de Seguridad Se refiere a las cuestiones más intangibles de la empresa.organización (empresa). y se midió por una combinación de dos estados.

. es decir. La auto-evaluación se realizó en dos escalas . planificar y mejorar la seguridad y salud en la empresa.Rendimiento � Esta categoría cubre los indicadores "críticos pocos" de seguridad y prestaciones de salud utilizados por la dirección de la organización para supervisar . una comparación con el sector y una comparación con los resultados anteriores de la mina.