Competencias medibles para elegir al colaborador

del Mes:
Una forma eficaz de evaluar y medir a los colaboradores el desempeo tanto laboral
como personal son las competencias, adems de que es un aliciente a que desarrollen
o crezcan las competencias que la empresa desea que sus colaboradores obtengan.
La evaluacin de las competencias
Considero que se deben calificar en dos Grupos:
Lderes
Colaboradores

Esto debido a que las competencias de los lderes son diferentes a los de los
colaboradores, los lderes tienen competencias desarrolladas y los colaboradores an
estn en proceso.
Desde mi perspectiva las competencias que se elijan deben ser medibles y calificarse
de acuerdo a la productividad y eficacia del colaborador y no del compaerismo.
Metodologa para evaluaciones

Grupos de competencias:
Laborables y bsicas

Competencias Colaboradores
Laborales
Pensamiento crtico
Tolerancia a la frustracin/Orientacin a Resultados
Trabajo en equipo
Anlisis de Problema
Automotivacin / Crecimiento

1
2
3
4
5

Bsicas
Disposicin
Flexibilidad al cambio
Empata
Compromiso
Creatividad

1
2
3
4
5

Competencias Lderes
Bsicas
Laborales
Delegacin de responsabilidades
Empowerment
Proactividad
Negociacin y Resolucin de conflictos
Innovacin
Habilidad para la toma de decisiones
Capacidad de negociacin
Habilidades interpersonales
Compromiso
Sensibilidad organizacional