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28707062 Cartilla Relacion Salud Trabajo

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Regional Bogotá Distrito Capital Centro De Servicios a la Salud MODULO BASICO EN SALUD OCUPACIONAL Cartilla No.

1 Relación Salud Trabajo Autor: Luz Stella Zuluaga Meza Instructora Centro de Servicios al Salud Regional Distrito Capital Centro de Servicios a la Salud Bogotá, Noviembre de 2000

RELACIÓN SALUD - TRABAJO INTRODUCCIÓN El objeto central de la Salud Ocupacional, es el estudio de la entender la dinám ica de esta relación, es necesario identificar relación Salud-Trabajo. Para los elementos conceptuales implícitos en ella, como son la Salud y el Trabajo. Mediante la presente cartill a, se hace una descripción de cómo se ha dado la evolución de estos conceptos en diferentes momentos; finalmente se hace una aproximación para describir el binomio Salud - Trabajo y las repercusiones en la salud del trabajador cuando ex iste desequilibrio entre esta relación. I. CONCEPTUALIZACION DE SALUD Sobre el concepto de salud se ha escrito bastante y podría decirse que ha sido d efinida en cada época y en cada sociedad. VEAMOS ALGUNAS CONCEPCIONES SOBRE SALU D Hasta la década del 40 del presente siglo, era considerada la salud como ausenci a de enfermedad; por ende hombre sano era el que no presentaba signos o síntomas Podría expresarse: " " SILENCIO DE LOS ORGANOS" En 1946 la Organización Mundial de la Salud"O.M.S." plantea un nuevo concepto de Salud, dando una concepción más integral del ser humano pues involucra los comp onentes físico, mental y social del ser humano. El ser humano concebido con tres componentes

Es así como la O.M.S. define la Salud: "ESTADO COMPLETO DE COMPLETO SALUD BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL Y NO SOLAME NTE LA SALUD AUSENCIA DE ENFERMEDAD" El anterior concepto, a pesar de plantear u na mayor integralidad del ser humano cuestionado por algunos autores por conside rarlo utópico, deseable e inalcanzable. ha sido En la década del 70 LAFRAMBOISE Y LALONDE propusieron un marco conceptual para e l campo de la salud en el cual se concibe la salud como determinada por una vari edad de factores que se pueden agrupar en cuatro divisiones primarias como son: Medio ambiente Estilo de vida Biología humana Sistema organizativo de la atenció n de salud Veamos el esquema EL CONCEPTO DEL CAMPO DE LA SALUD (LALONDE) SALUD Medio Ambiente Estilo de Vida Biología Humana Sistema Organizativo De la atención de Salud Modelo Lalonde La salud era concebida por la interacción de estos cuatro factore s. De igual forma posteriormente BLUM propone un modelo para abordar la salud. H ENRY BLUM desde 1974 propuso el modelo de "ambiente de Salud " que luego se llam ó "campo causal y paradigmas de bienestar en la salud" en donde se conceptúa la Salud como la resultante de un gran número de fuerzas o variables, las que agrup a en cuatro categorías de factores considerados estos como determinantes de la s alud. AMBIENTE COMPORTAMIENTO HUMANO HERENCIA(Genética) SERVICIOS DE SALUD

FACTORES DETERMINANTES DE LA SALUD AMBIENTE Herencia COMPORTAMIENTO SERVICIOS DE SALUD PARADIGMA DE BLUM Todos estos factores se encuentran interrelacionados entre si. Este modelo rompe con la exclusiva explicación de de la salud. causalidad, descubre la naturaleza dinámica VEAMOS ESTOS FACTORES: 1. HERENCIA O FACTORES GENETICOS Esta determinada por la genética del ser humano, pues en gran parte la capacidad de reacción del organismo, fortaleza, debilidad, resistencia o susceptibilidad ante agresiones ambientales se establecen genéticamente. La interacción de los g enes y el ambiente forman el fondo biológico y primario del organismo.

2. EL AMBIENTE El ambiente es el medio en que vive el hombre, son las circunstancias a las que debe adaptarse del mejor modo posible para estar sano; no debe concebirse como u na unidad, sino, como varios componentes actuando simultáneamente. El ambiente e sta constituido por diferentes elementos como: Componentes físicos: El aire, el agua, la humedad, la temperatura, el suelo, vibraciones, radiaciones , ruidos, etc. Componentes químicos: Se incluye cualquier tipo de contaminación por agentes químicos. iológicos: Animales, plantas, insectos, microorganismos, etc. Componentes b

Componentes Psicosociales y culturales

Incluye la educación, la economía, la organización social, etc. • COMPORTAMIENTO (ESTILO DE VIDA) Es el conjunto de directrices para la conducta, tales como tradiciones, creencia s, valores y pautas de conducta desarrolladas y reestructuradas en la socializac ión El comportamiento depende mucho de las motivaciones y personalidad del sujet o y de los estilos de vida y pautas de conducta de los grupos sociales a que per tenece y se integra. Cuando hablamos de estilo de vida, es necesario que definam os un componente importante dentro de éste; el Autocuidado definido como: conoci mientos, actitudes y prácticas individuales y colectivas que inciden en el fenóm eno de la salud. • LOS SERVICIOS DE SALUD Los servicios de salud pueden causar efecto sobre el proceso salud-enfermedad en cuanto a su calidad, disponibilidad, oportunidad, accesibilidad, etc. EN LA ACTUALIDAD LOS NUEVOS ENFOQUES DE LA SALUD PROPONEN EXPLICAR LA SALUD DESD E UN PUNTO DE VISTA EPIDEMIOLOGICO, SOCIAL Y CULTURAL AMPLIANDO EL CONJUNTO

DE FACTORES AMBIENTALES, LA HERENCIA LOS HABITOS COMPORTAMIENTO DE LA POBLACIÓN Y LOS SERVICIOS DE SALUD. Con base a las concepciones de salud vistas anteriormente podría decirse entonce s: La salud no es un estado estático sino un proceso. Es una condición esencialment e cambiante. Existe una pluralidad de causas que influyen en las variaciones del fenómeno salud en forma interrelacionada. Supera el aspecto biológico, involucr ando lo psíquico, y lo social, es decir el hombre integral. El modelo de BLOM y LALONDE incorpora la teoría multicausal donde cuatro grupos de factores(biológic o, ambiental, estilo de vida y servicios de salud interactúan entre si) Conozcamos ahora la conceptualización de otro elemento de la relación Salud- Tra bajo. II. CONCEPTUALIZACION DEL TRABAJO El trabajo ha sido definido desde la psicología, la economía y la sociología, da ndo cada una de estas ciencias diferentes concepciones. De igual manera, puede d ecirse que ha variado tanto la concepción del trabajo como la forma de trabajar a través de la historia, en las diferentes épocas y culturas. Para ENGUELS trabajo es la actividad básica del ser humano, por medio de ella el hombre establece relación con la naturaleza, la transforma y a su vez el hombre se transforma a sí mismo Para otros, el trabajo representa: realización, mejora miento del nivel de vida, posibilidad de bienestar. Trabajo es una actividad soc ial. Trabajo actividad humana que implica una relación contractual entre el trab ajador y empleador Cuando hablamos de trabajo es necesario que conozcamos cuales son sus elementos.

ELEMENTOS DEL PROCESO DEL TRABAJO LOS INSUMOS :Los insumos corresponden a los elementos que necesita el trabajador para producir un bien o un servicio. Dependiendo de sus características, pueden afectar a corto o a largo plazo la salud del trabajador si no existe un control . INSTRUMENTOS DEL TRABAJO Son los elementos que sirven al hombre, para transformar los insumos y elaborar un bien de consumo o prestar un servicio. Incluyen las condiciones materiales ne cesarias para la producción ya sean herramientas, máquinas e instalaciones locat ivas. Los instrumentos de trabajo obligan al trabajador a trabajar de determinad a manera marcándole ritmos El trabajador (fuerza de trabajo) Es el trabajador, persona que realiza el trabajo. Ese trabajador tiene unas cara cterísticas para competir en el mercado (edad, sexo, capacitación, salud). Inher ente al proceso del trabajo existen unos factores que actúan sobre el trabajador y determinan su actividad. A estos se les denomina CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO Tarea Medio Ambiente Forma de organización Veamos en que consiste cada uno de ellos: MEDIO AMBIENTE: es todo lo que está ro deando al trabajador dentro y fuera de su trabajo. TAREA: es lo que hace el trab ajador FORMA DE ORGANIZACIÓN: Son las relaciones laborales que se establecen en el sitio de trabajo y comprenden aspectos como la duración de la jornada y los d escansos; el ritmo de trabajo; la variedad y/o monotonía de las tareas. RECORDEMOS LAS ADECUADAS CONDICIONES DE TRABAJO, DETERMINAN LA SALUD INTEGRAL DE L TRABAJADOR, LA ORGANIZACIÓN LABORAL Y EL PAIS. Veamos ahora como se da esa relación entre ese binomio salud - Trabajo. III. RELACION SALUD TRABAJO Según algunos autores, existe una relación directa entre la forma del proceso la boral o proceso productivo, y los patrones de desgaste tanto físicos como psíqui cos del trabajador.

Cuando hablamos de la salud del trabajador, vemos que el concepto de Blum revisa do anteriormente con sus cuatro factores (herencia, comportamiento, medioambient e, servicios de salud), es aplicable a la salud del grupo laboral. Como lo podem os apreciar en el siguiente esquema: Efectos Herenciales Ambiente Laboral Salud del grupo Laboral Servicios de Salud Ocupacional Comportamiento en el trabajo Podemos decir que en el anterior esquema se involucran elementos nuevos que podr ían llamarse ocupacionales, los cuales pueden alterar el proceso salud- enfermed ad de acuerdo a su magnitud y su valor positivo o negativo, incidiendo con mayor o menor grado y en forma benéfica y perjudicial sobre la salud del hombre. La r elación salud-Trabajo constituye un binomio indivisible, en el cual la influenci a mutua entre los dos polos es permanente y básica. Sabemos que el trabajo es la fuente de los bienes y servicios que produce una sociedad, pero por otra parte el trabajo puede constituirse en una fuente de patologías y conflictos, incidien do directamente sobre la salud y esta, en reacción sobre el trabajo, debilitando el binomio(SaludTrabajo). Se necesitan unas adecuadas condiciones de trabajo pa ra tener salud.

¿COMÓ SE RELACIONAN SALUD – TRABAJO? Lo podemos ver en el siguiente esquema SALUD +Con salud se puede realizar un buen trabajo Influye TRABAJO -Sin salud las personas no pueden Realizar su actividad – disminuye la productiv idad SALUD + Favorece el desarrollo Personal Influye TRABAJO Puede ocasionar daño, A la salud, fatiga, estrés RIESGO PROFESIONAL Como observamos en el esquema anterior, Los riesgos profesionales (Ocupacionales ), pueden llegar a generan Efectos nocivos para la salud del trabajador. ¿QUÉ SON LOS RIESGOS PROFESIONALES? Los Riesgos profesionales son las situaciones o aspectos del trabajo que si no s e controlan pueden producir enfermedad, accidentes laborales, muerte o insatisfacción al tra bajador y consecuencias negativas para la organización laboral.

Es necesario, que en el ambiente laboral, existan medidas de control establecida s en los programas de Salud ocupacional, Para velar por la salud de los trabajad ores en los diferentes procesos productivos. Pero si bien, es importante el control de los factores de riesgo profesional en el ambiente laboral para mantener un adecuado estado de salud, prevenir accident es y enfermedades profesionales y poder desempeñar bien en nuestro trabajo, tamb ién lo son: LA HERENCIA, los SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL y EL COMPORTAMIENTO O ESTILO DE TRABAJO. Veamos EL COMPORTAMIENTO O ESTILO DE TRABAJO Se refiere a los conocimientos, actitudes y prácticas que contribuyen a mejorar o empeorar la salud del trabajador. Las circunstancias derivadas de los comporta mientos o estilos de trabajo nocivos para la salud son en muchos casos los princ ipales factores que determinan la ocurrencia de accidentes y enfermedades profes ionales. Por lo tanto es importante que al trabajador se autocuidado tales como: le promuevan en el trabajo actitudes de Uso de elementos de protección personal Trabajo seguro(conocimiento y aplicación de las normas de seguridad) Manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas, i nsumos y materias primas. Información sobre factores de riesgo, su control su pr evención. Unas adecuadas condiciones de trabajo donde exista control de los diferentes fac tores de riesgo profesionales; un estilo de trabajo saludable y seguro hacen man tener en equilibrio la relación que se da entre la salud – trabajo.

GLOSARIO SIGNO Cualquier prueba objetiva de una enfermedad. SINTOMA Cualquier prueba subj etiva de la enfermedad o del l estado de un paciente. EPIDEMIOLOGIA Estudio de l as relaciones de los diversos factores que rigen la frecuencia y la distribución de las enfermedades en una comunidad humana. COMPORTAMIENTO Manifestación exter na de los pensamientos, valores y sentimientos ante determinado estímulo. ACTITU D Resultado del convencimiento íntimo que lleva a una persona a una actuación en favor o en contra ante una situación determinada. COMPORTAMIENTO Manifestación externa de los pensamientos, valores y sentimientos ante determinado estímulo. A CTITUD Resultado del convencimiento íntimo que lleva a una persona a una actuaci ón en favor o en contra ante una situación determinada. PROGRAMA DE SALUD OCUPAC IONAL Planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades, tendiente s a prevenir, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajad ores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo d e forma integral e interdisciplinaria. PROCESO PRODUCTIVO Comprende las etapas m ediante las cuales se obtiene un producto final bien sea un bien de consumo o un servicio.

BIBLIOGRAFIA PICO M. Carmen E., Y CALDERON G., César. Glosario de términos. Cart illa ENS-Antioquia, 1995. BLANCO R., Jorge H. Y MAYA M., José M. Fundamentos de salud pública. Tomo I. CIB 2ª. Ed. Medellín,1997 MAHECHA A., Myriam. El trabajo y la salud ocupacional. 1ª. Ed. Tunja, 1992 UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA. Fa cultad de Enfermería. Salud y sociedad 2. PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL (199 4 Bogotá) Memorias educación continuada. Promoción de la salud ocupacional. U ja veriana, 1994. GONZALES F., Miguel. Paradigmas en salud ocupacional: Orientación de políticas, estrategias y actividades. EN: Protección y Seguridad. No. 135(Se p-Oct.1995). BERHS, David. El fenómeno de la Salud.

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