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GENERALIDADES
5.1. Concepto.
5.2. Instituciones.
C. D. Suprema Corte de Justicia de la Nacin; Legislacin Laboral 2007; Mxico. Realizar bsqueda por
medio del rubro de conceptos.
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Artculo 405 Ley Federal del Trabajo.
8
Artculo 406 Ley Federal del Trabajo
9
Artculo 407 Ley Federal del Trabajo
10
Artculo 409 Ley Federal del Trabajo
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15
no
contiene
ninguna
disposicin
reconociendo
Amparo
en
revisin
593/75.
Coalicin
de
de
votos.
Ponente:
Rafael
Barredo
Pereira.
18
La coalicin no es un acto de libertad sindical, sino por el contrario bien puede ser
un acto previo a la organizacin sindical, por ello se le considera, como un acto
de pleno ejercicio
constitucin.
La ley no determina un nmero especfico de personas para conformar la
coalicin, por lo que gramaticalmente se entiende que la reunin de dos o ms
implica la existencia de una coalicin. En razn del derecho de colacin, los
trabajadores no sindicalizados pueden presentar pliego de peticiones a su patrn,
celebrar contrato colectivo e ir a la huelga. Esto es as, ya que la ley no ha
reservado el derecho de huelga a los trabajadores sindicalizados.19
IV. Reglamento de trabajo.
Se entiende por Reglamento interior de trabajo al conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden
tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin
de los trabajos.20
El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132 de la
Ley Federal del Trabajo, fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la
proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas;
19
BERMUDEZ CISNEROS, Miguel; Obligaciones en el Derecho del Trabajo; Crdenas Editores; 1 edicin;
Mxico; 1978; p. 188.
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Artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin
en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El
trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.21
privadas,
en
este
caso,
adems
de
todos
los
requisitos
Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.23
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.24 La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del
trabajo.25
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos sealados en el artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo.26
La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del gobierno.27
Objetivos.
La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el captulo III del Ttulo Sptimo de la Ley Federal del Trabajo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo
IV del Ttulo Sptimo de la Ley Federal del Trabajo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
23
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos
399 bis y 419 bis de la Ley Federal del Trabajo.28
Clases.
En la teora del derecho del trabajo hay diferentes tipos de huelga, o ms bien
dicho, se utiliza una terminologa diversa para identificar a la huelga en razn de
su existencia, justificacin o licitud. En base a ello habr la huelga existente; la
huelga lcita y la huelga justificada.
La primera es la que satisface los requisitos del artculo 450 de la Ley Federal del
Trabajo. La segunda es la que su ilicitud proviene de los huelguistas al ejecutar
actos violentos en contra de personas o propiedades. La huelga justificada ser
aquella en la que el patrn ha causado y generado los motivos de la huelga.
Procedimientos
Toda huelga pasa por tres periodos o etapas de un proceso:
a) la etapa en la que se gesta la huelga;
b) la etapa de la prehuelga y,
c) La etapa de la huelga ya estallada.
a) Etapa de gestacin. Como su nombre lo indica empieza con la planeacin de la
huelga en razn de que dos o ms trabajadores se unifican para la defensa de sus
intereses laborales.
Durante este momento se formula el pliego de peticiones de forma escrita,
expresando de manera precisa la intensin de la huelga la intencin de estallar la
huelga en caso de que no sean satisfechos esos reclamos laborales.
b) Etapa de prehuelga. Inicia formalmente cuando los trabajadores hacen entrega
del pliego petitorio a las autoridades o al patrn. Su objetivo es realizar una
actividad de conciliacin entre las partes
28
29
30
II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia,
que ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse
dentro de un trmino no mayor de cinco das;
III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la
solicitud mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere presentado
por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta aceptar
nicamente las que satisfagan los requisitos sealados;
IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo
siguiente. Solo en casos excepcionales podr la Junta diferir la recepcin de las
que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia;
V. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la
huelga; y
VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los
trabajadores y de los patrones para que integren la Junta. La resolucin se dictar
por los que concurran, y en caso de empate, se sumarn al del Presidente los
votos de los ausentes.31
Si la huelga tiene por objeto la celebracin o revisin del contrato ley, se
observarn las disposiciones de este captulo, con las modalidades siguientes:
I. El escrito de emplazamiento de huelga se presentar por los sindicatos
coaligados, con una copia para cada uno de los patrones emplazados, o por los de
cada empresa o establecimiento, ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, o ante
las autoridades mencionadas en el artculo 920 fraccin II de la Ley Federal del
Trabajo;
II. En el escrito de emplazamiento se sealar el da y la hora en que se
suspendern las labores, que debern ser treinta o ms das posteriores a la fecha
de su presentacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
III. Si el escrito se presenta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el Presidente,
bajo su ms estricta responsabilidad, har llegar a los patrones la copia del escrito
de emplazamiento directamente dentro de las veinticuatro horas siguientes a la de
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su recibo, o girar dentro del mismo trmino los exhortos necesarios, los que
debern desahogarse por la autoridad exhortada, bajo su ms estricta
responsabilidad, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su recepcin.
Desahogados los exhortos, debern devolverse dentro del mismo trmino de
veinticuatro horas; y
IV. Si el escrito se presenta ante las otras autoridades a que se refiere la fraccin
I, stas, bajo su ms estricta responsabilidad, harn llegar directamente a los
patrones la copia del escrito de emplazamiento, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la de su recibo. Una vez hecho el emplazamiento, remitirn el
expediente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro del mismo trmino de
veinticuatro horas.32
5.5. Sindicato.
32
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El taylorismo corresponde a la divisin de las distintas tareas del proceso de produccin, que conllevan al
aislamiento del trabajador y la imposicin de un salario proporcional al valor que el obrero aade al proceso
productivo. Este fue un nuevo mtodo de organizacin industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y
evitar el control que el obrero poda tener en los tiempos de produccin.
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La segunda revolucin industrial fue un proceso de innovaciones tecnolgicas que tuvo lugar entre finales
del siglo XIX y principios del siglo XX. Se sita habitualmente entre los aos 1870 y 1914 y se caracteriza
por el desarrollo de las industrias qumica, elctrica, del petrleo y del acero. Otros desarrollos significativos
de este perodo incluyen la introduccin del motor de combustin interna, el desarrollo del aeroplano, la
comercializacin del automvil, la produccin en masa de bienes de consumo, la refrigeracin mecnica y la
invencin del telfono.
industrial, recuerda al capital la funcin social para que haya hermandad entre
todos los hombres.
d) Sindicalismo comunista en el que la fuerza sindical es utilizada para la
implantacin de ideales reputados como propios de una revolucin universal que
llegue a la absorcin por el estado de todas las fuentes de produccin.
e) Sindicalismo de Estado o Nacionalista, pretende apuntarse en apariencia hacia
la poltica, sus expresiones ms notables fueron en la Italia fascista
Alemania Nazi.
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35
BERMUDEZ CISNEROS, Miguel; Las obligaciones en el Derecho del Trabajo; ob. cit.; p. 188.
y en la
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LASTRA LASTRA, Jos Manuel; El sindicalismo en Mxico; [en lnea]; Disponible en la World Wide
Web en: http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/hisder/cont/14/cnt/cnt3.pdf Fecha de la consulta:
15 de junio de 2009.