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Convenio Estatal Intervención Social
Convenio Estatal Intervención Social
AO CCCXLVII
NMERO 146
FASCCULO SEGUNDO
12073
MINISTERIO
DE LA PRESIDENCIA
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mbito territorial.
Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos al desarrollo integral y continuo de personas, grupos y comunidades en su
entorno, as como a la prevencin, atencin, actuacin y compensacin
ante situaciones de desventaja y riesgo social, educativo y/o econmico,
desde un enfoque psicosocio-educativo.
En este mbito quedan comprendidas, entre otras, las siguientes
actuaciones y actividades:
Servicios de educacin social (de calle y familia) y de trabajo social.
Servicios de primera acogida de inmigrantes.
Programas de justicia y proteccin social de menores y adolescentes
(centros abiertos, centros cerrados, acogimiento familiar, servicios de
Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de un grupo o una comunidad con el fin de mejorar
la situacin social de sus componentes mediante, por un lado, procesos
de estructuracin y cohesin, de sensibilizacin ante la desigualdad y de
mejora de la convivencia y por otro, a travs de la articulacin de procesos de participacin del colectivo en su propia transformacin y desarrollo humano, social y cultural fomentando la educacin en valores a travs de actividades culturales, ldicas, sociales y medioambientales.
En este mbito quedan comprendidas, entre otras, las siguientes
actuaciones y actividades:
Programas de animacin sociocultural, actividades socioculturales,
de ocio y tiempo libre educativo en centros culturales/casas de la cultura, centros cvicos, escuelas de personas adultas, centro de mayores u
otras entidades y asociaciones (Colonias urbanas, Campamentos, Ludotecas, Ocio Nocturno, Intercambios Culturales, Campos de Trabajo,
Salidas culturales o deportivas, etc..).
Programas y servicios de promocin grupal y comunitaria, de la participacin y del asociacionismo.
Servicios de mediacin (vecinal, cultural, jurdica, familiar).
Programas de desarrollo local.
Programas de sensibilizacin para la convivencia intercultural, educacin para la paz, y cooperacin para el desarrollo.
Programas de educacin medioambiental (Aulas de Naturaleza, Granjas Escuela...).
Servicios de fomento de los derechos civiles y sociales y sensibilizacin de la igualdad de oportunidades.
Servicios de conciliacin de la vida familiar y laboral.
Servicios de mediacin (cultural, jurdica, familiar).
Servicios de promocin grupal y comunitaria.
Programas de sensibilizacin, educacin comunitaria y concienciacin social.
5.
Artculo 3.
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mbito temporal.
Prrroga y denuncia.
Este Convenio se considerar tcitamente prorrogado por aos naturales sucesivos, si no hubiese denuncia expresa por cualquiera de las
partes con un plazo de preaviso de un mes respecto de la fecha en que
finaliza la vigencia del mismo.
Artculo 5. Estructura de la negociacin colectiva, concurrencias y
complementariedad.
Al amparo de lo previsto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establecen como unidades preferentes de negociacin la de
mbito estatal y la de mbito autonmico.
Son materias no negociables en mbitos inferiores al estatal el
perodo de prueba, las modalidades de contratacin, excepto en los
aspectos de adaptacin al mbito de empresa, los grupos profesionales,
el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de salud laboral y movilidad geogrfica.
La regulacin material recogida en el presente convenio colectivo
tiene el carcter de derecho mnimo necesario con respecto a la regulacin recogida en los convenios de empresa (incluidos los grupos de
empresa). Los conflictos de concurrencia conflictiva entre la regulacin
contenida en dichos convenios y en el convenio estatal se resolver a
favor del convenio que sea ms favorable, teniendo en todo caso el convenio estatal carcter de derecho supletorio dispositivo en las cuestiones
no previstas o reguladas en el resto de convenios colectivos.
Artculo 6.
Derecho supletorio.
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Facultad.
De conformidad con la legislacin vigente, la facultad y responsabilidad de la organizacin del trabajo, as como la evaluacin e incentivacin
de la productividad, corresponder a las Entidades, sin merma de las
atribuciones que la Ley confiere a los trabajadores y sus representantes
legales.
La representacin del personal tendr, en todo caso, en lo relacionado
con la organizacin y racionalizacin del trabajo, las funciones que le
asignan el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales y dems legislacin vigente.
Con independencia de lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando se
Propongan modificaciones de las condiciones de trabajo que afecten
colectivamente, a los trabajadores estas se, debern negociar con la
representacin legal de los trabajadores segn lo dispuesto en el artculo 41
del ET.
Subrogacin Legal.
Subrogacin Convencional.
comisin paritaria la adjudicacin de dicha contrata as como la comunicacin de la subrogacin de los trabajadores.
CAPTULO V
Contratacin, sistemas de provisin de vacantes y promocin
Artculo 12.
Modalidades de Contratacin.
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Subgrupo 3.3
Cese voluntario.
Jornadas.
Especificidades de la jornada.
Libre disponibilidad.
1. Supone la obligacin de estar localizable y disponible, no precisndose inicialmente la presencia fsica del trabajador, que deber acudir
al centro de trabajo cuando se le requiera en un plazo inferior a 60 minutos de 8 a 22 horas y en un plazo inferior a 90 minutos el resto de la jornada. La libre disponibilidad debe estar justificada por las caractersticas
del servicio.
2. La realizacin de trabajo en rgimen de Libre Disponibilidad no
podr ser obligatoria para quienes tengan ms de cincuenta aos, se
encuentren en el ltimo trimestre de gestacin o cuenten con hijos menores de doce meses.
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7. El salario a percibir durante las vacaciones ser el correspondiente al salario base y los complementos salariales funcionales que se
vinieran percibiendo. El disfrute de las vacaciones no podr ser sustituido
por compensacin econmica, salvo en los supuestos de extincin o suspensin de la relacin laboral.
Artculo 28.
Reduccin de jornada.
e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Este
derecho podr ser disfrutado por ambos progenitores.
A los efectos de permisos, se equipararn las uniones de hecho inscritas en el Registro correspondiente con la figura jurdica del matrimonio.
A los efectos de este artculo, el parentesco de consanguinidad o afinidad comprende:
a) Primer grado: cnyuge, padres, suegros, hijos, yerno y nuera.
b) Segundo grado: abuelos, hermanos, cuados y nietos.
Artculo 31. Permiso para asuntos particulares.
El trabajador tendr derecho a disfrutar de hasta 3 das cada ao natural por asuntos particulares no incluidos en el artculo anterior. El trabajador podr distribuir dichos das a su conveniencia, previo acuerdo con
la direccin de la entidad.
Artculo 32. Permiso para exmenes.
Los trabajadores y trabajadoras que deban presentarse a exmenes
finales, liberatorios y dems pruebas de aptitud y evaluacin, como consecuencia de estar matriculados en centros oficiales de formacin, tendrn derecho a permiso retribuido. Este permiso abarcar el tiempo
necesario para la celebracin de exmenes cuando stos coincidan con la
jornada de trabajo mediando la oportuna comunicacin previa y justificacin, sin que excedan en su conjunto de 9 permisos al ao.
En este apartado se incluyen las pruebas necesarias para obtener el
permiso de conducir.
Licencias no retribuidas.
Permisos retribuidos.
CAPTULO IX
Excedencias, jubilacin
Artculo 33. Excedencia voluntaria.
1. La excedencia voluntaria podr ser solicitada por el personal fijo
de plantilla con ms de un ao de antigedad en la empresa. La duracin
de esta situacin no podr ser inferior a dos aos ni superior a cinco, y el
derecho a esta situacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo
trabajador si han transcurrido cuatro aos desde su reincorporacin al
trabajo activo al final de la anterior excedencia voluntaria.
La solicitud de excedencia deber efectuarse mediante escrito con un
mnimo de 30 das naturales de antelacin a la fecha en que se pretenda
iniciar. La empresa deber responder a la solicitud en los diez das naturales siguientes a su recepcin.
La excedencia se conceder siempre por un plazo determinado. Un
mes antes de finalizar este plazo, el trabajador excedente deber solicitar
por escrito su reincorporacin, o bien prorrogar su situacin de excedencia por un nuevo perodo determinado, sin que pueda exceder de cinco
aos en cmputo total.
El trabajador excedente se reincorpora de manera automtica a su
puesto de trabajo, que ha sido cubierto durante ese tiempo con un contrato de sustitucin.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los trabajadores
y trabajadoras tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin
no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto
cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, a partir de la resolucin judicial o
administrativa.
Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no
superior a dos aos, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo.
Si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, las Entidades podrn limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
El perodo que se permanezca en situacin de excedencia conforme a
lo establecido en este apartado ser computable a efectos de antigedad
y se tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a
cuya realizacin deber ser convocado por la Entidad para la que presta
servicios.
Durante el primer ao del perodo de excedencia regulada en este
apartado, se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categora equivalente.
La voluntad de iniciar una excedencia de las reguladas en este apartado deber ser comunicada con al menos treinta das de antelacin al
inicio de la misma.
Excedencia forzosa.
Suspensin.
aquellos avisos y comunicaciones que haya de efectuar y se crean pertinentes. Siempre y cuando la empresa o entidad est dotada de sistemas
informticos los trabajadores podrn utilizar dichos sistemas para comunicarse personalmente. La representacin legal de los trabajadores usar
dichos sistemas para sus comunicaciones hacia los trabajadores y sus
Organizaciones Sindicales.
6. Las entidades facilitarn a los Comits de Empresa, Delegados de
Personal, y Secciones Sindicales, los locales y medios materiales que se
estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones, en los
trminos que se negocien en cada empresa o entidad.
Garantas de los/as representantes del personal:
Adems de las garantas que prevn los apartados a), b), c) y d) del
articulo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas de acuerdo
con la siguiente escala:
Jubilacin.
Obligatoria.
Se fija como jubilacin obligatoria la edad de 65 aos, cubriendo el
puesto del trabajador jubilado con un contrato de la misma naturaleza
que el que desempeaba la persona jubilada siempre y cuando cumpla
con los requisitos establecidos en la ley del sistema general de la Seguridad Social a la hora de tener cubiertos todos los aos exigibles de cotizacin para generar derecho a la pensin de jubilacin.
Voluntaria.
Teniendo en cuenta las caractersticas del trabajo que se realiza en el
mbito de la Intervencin Social, se aplicar, como medida de fomento al
empleo, que los trabajadores y trabajadoras con 64 aos de edad que
deseen acogerse a la jubilacin anticipada con el 100% de prestacin de
Seguridad Social que reglamentariamente les corresponda, con los requisitos establecidos en la ley del sistema general de la Seguridad Social a la
hora de tener cubiertos todos los aos exigibles de cotizacin para generar derecho a la pensin de jubilacin. La empresa estar obligada a
cubrir el puesto de trabajo vacante por un trabajador contratado con un
contrato de la misma naturaleza que el que desempeaba el trabajador
jubilado.
Jubilacin Parcial.
El personal podr acogerse a la jubilacin anticipada y parcial siempre
y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la ley general del sistema de la Seguridad Social a la hora de tener cubiertos todos los aos
exigibles de cotizacin para generar derecho a la pensin de jubilacin,
despus de cumplir los 61 aos, simultaneada con un contrato de trabajo
de relevo por tiempo indefinido y en la jornada del trabajador jubilado. En
ste caso, a peticin del trabajador o trabajadora, se podr acumular el
tiempo de trabajo en perodo semestral.
CAPTULO IX
Derechos sindicales
Artculo 37.
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Derechos Sindicales.
De 1 a 25 trabajadores: 15 horas.
De 26 a 50 trabajadores: 25 horas.
De 51 a 100 trabajadores: 30 horas.
De 101 a 250 trabajadores: 35 horas.
De 251 en adelante: 40 horas.
La utilizacin del crdito tendr dedicacin preferente con la nica
limitacin de la obligacin de comunicar, previamente, su inicio y tambin la incorporacin al trabajo en el momento de producirse.
El crdito de horas mensuales retribuidas para los representantes
podr acumularse en uno o diversos delegados. Dicha acumulacin
deber ser comunicada con la antelacin suficiente.
Asimismo, se facilitarn tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y
comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirn en los puntos y lugares visibles para permitir
que la informacin llegue fcilmente al personal.
Secciones Sindicales:
Las empresas respetarn los derechos del personal a sindicarse libremente. Permitirn que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar
reuniones y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo,
sin perturbar la actividad normal. No podr condicionar la ocupacin de
un puesto el hecho de que un trabajador est o no afiliado o renuncie a su
afiliacin sindical y tampoco se le podr incomodar o perjudicar de ninguna otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical. En las
empresas habr tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrn insertar sus comunicaciones. Los sindicatos podrn establecer secciones sindicales en las empresas o agrupaciones provinciales
(entendindose que tienen esta consideracin los que figuran como tales
en los procesos electorales).
En las empresas con 60 o ms trabajadores, o en aquellas en las que no
existan delegados de personal, las organizaciones sindicales firmantes de
este convenio podrn disponer de un delegado sindical, siempre que se
trate de personal en activo de la respectiva empresa.
La funcin del delegad sindical ser la de defender los intereses del
sindicato a la que representa y de sus afiliados en la empresa, y servir de
instrumento de comunicacin entre su sindicato o y la empresa, de
acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del
delegado sindical, la empresa descontar en la nmina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorizacin
previa del personal. La empresa y las organizaciones sindicales ms
representativas podrn acordar sistemas que permitan la realizacin de
las tareas sindicales en favor de un determinado nmero de personal que
pertenezca a alguna de las organizaciones citadas.
Los delegados sindicales gozarn de los mismos derechos y garantas
que los representantes del personal en los Comits de Empresa o Delegados/ de Personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en el presente Convenio.
Asambleas:
Los Delegados de Personal, Comits de Empresa, Secciones Sindicales o el 20 por 100 del total de la plantilla, en aquellas empresas de ms de
50 trabajadores, y el 30 por 100 en las de menos de 50 trabajadores,
podrn convocar reuniones con un mnimo de 24 horas, previa comunicacin a la empresa, dentro de horas de trabajo, con un mximo anual para
su realizacin de 50 horas y un tope de 10 horas mensuales que no se
puede acumular de mes en mes. La comunicacin expresar el orden del
da de los temas a tratar.
Mesas Negociadoras:
Al personal que participe en las comisiones paritaria o negociadora
del Convenio le ser concedido permiso retribuido, con el fin de facilitar
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Principios informadores.
Graduacin de faltas.
8. La comisin de hasta 3 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza en el plazo de cuatro meses y siempre que se hubiera sancionado
con anterioridad.
Faltas muy graves:
1. La vulneracin del deber de guardar secreto respecto a los datos
de carcter personal que se conozcan en razn de las actividades que se
realizan. As como el quebrantamiento o violacin de secretos de obligada
reserva que produzca grave perjuicio.
2. La dejacin de las funciones propias de la categora profesional o
del puesto de trabajo, siempre y cuando exista reiteracin y haya habido
amonestacin previa.
3. La simulacin de enfermedad o accidente.
4. La falsedad o la ocultacin de la informacin transmitida a los
superiores respecto a las actividades realmente desarrolladas.
5. Las ofensas o malos tratos fsicos, psquicos o morales muy graves
a los destinatarios del servicio y a compaeros, as como a profesionales
de otras entidades con los que se colabore en la intervencin.
6. El trato vejatorio de forma reiterada a los destinatarios del trabajo, a compaeros de trabajo o a profesionales de otras entidades o de
las administraciones pblicas con las que se colabore.
7. La apropiacin de bienes materiales, documentales, econmicos,
etc. de los usuarios, de la entidad o de otros trabajadores.
8. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza, as como cualquier
conducta constitutiva de delito doloso.
9. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de ms de 5
das en el plazo de un mes.
10. La indisciplina o la desobediencia reiterada en cualquier materia
de trabajo, sin necesidad de sancin previa.
11. El acoso sexual definido en el art. 184 de la Ley Orgnica 10/1995,
de 23 de noviembre, del Cdigo Penal.
12. El acoso laboral.
13. La reincidencia en faltas graves, o muy graves, aunque sean de
distinta naturaleza, dentro de un perodo de un ao, cuando hayan
mediado sanciones.
Artculo 40. Sanciones.
Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de
las faltas sern las siguientes:
1.
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de hasta 2 das.
2.
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El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que corresponda como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, de conformidad con lo previsto en el art. 68 del E.T. y el necesario
para el desarrollo de los siguientes cometidos:
a. El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y
Salud.
b. El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en
materia de prevencin de riesgos.
c. El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de
carcter preventivo.
d. El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
e. El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores/
as.
Artculo 51.
Delegados/as de Prevencin:
Los/as Delegados/as de Prevencin son, de un lado, la base sobre la
que se estructura la participacin del personal en todo lo relacionado con
la Salud Laboral en el mbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de
Prevencin sern las definidas en los artculos 35 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como las que emanen de las decisiones del
Comit Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comit.
Podr ser nombrado Delegado de Prevencin cualquier trabajador
que la representacin legal del personal del centro lo estime. Cuando
el Delegado de Prevencin sea nombrado entre los representantes del
personal, podr destinar su crdito horario a los asuntos de la prevencin.
En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formacin en esta materia
ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no
podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.
El empresario deber facilitar a los delegados de Prevencin el acceso
a las informaciones y la formacin en materia preventiva que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 36 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales.
A los Delegados de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en
el artculo 37 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en
el artculo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo
profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
Comit de Seguridad y Salud Laboral:
Es el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin
peridica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 39 de
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El Comit de Seguridad y
Salud se reunir al menos trimestralmente con carcter ordinario y con
carcter extraordinario siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesidad urgente de la reunin.
Delegado Sectorial de Prevencin:
Se nombrarn por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, hasta 5 Delegados Sectoriales de Prevencin, en proporcin a su representacin en la Comisin Paritaria del Convenio. Sus
competencias y facultades son las atribuidas a los a los Delegados de
Prevencin, as como las que emanen de las decisiones del Comit Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el reglamento del propio Comit. Su mbito de actuacin sern todas las empresas afectadas
por el presente Convenio. En ningn caso, las actuaciones de estos Delegados Sectoriales de Prevencin prevalecern sobre las de los Delegados
de Prevencin de las empresas. Donde no se hubiesen designado Delegados de Prevencin en el mbito empresarial, los Delegados Sectoriales
asumirn sus funciones y en las empresas en las que existan, los Delegados Sectoriales colaborarn con ellos.
Comit Central de Seguridad y Salud Laboral:
Se constituye un Comit Central de Seguridad y Salud Laboral, en el
mbito del propio convenio. Este Comit es el rgano paritario y colegiado de participacin y representacin, del cual emanarn las directrices
para las Comisiones de las Comunidades Autnomas. Dicho Comit se
dotar de un Reglamento de funcionamiento interno. Estar formado por
doce representantes, seis por las Patronales firmantes del Convenio y
otros seis por los Sindicatos firmantes del Convenio.
Servicios de prevencin.
Medidas de Emergencia.
Segn el artculo 20 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la
empresa,, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar
las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de todo el personal, designando para ello al personal
encargado de poner en prctica esta medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber
poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del
material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.
Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empresario deber
organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la
empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica
de urgencias, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede
garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas. En todo caso, el empresario deber garantizar la normativa vigente que, sobre medidas de emergencia, establece la correspondiente Administracin Autonmica.
Artculo 57.
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Retribuciones bsicas:
a) Salario base.
b) Pagas extraordinarias.
Retribuciones complementarias:
Estas se clasifican en:
a) Funcionales.
b) De vencimiento peridico superior al mes.
c) Otros complementos.
Todas las retribuciones, para los trabajadores con jornada inferior a la
prevista en el artculo 20 de este Convenio, sern proporcionales a las
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fijadas para un trabajador de igual categora profesional que preste servicios a tiempo completo.
Mediante negociacin colectiva se podrn adaptar a cada mbito la
estructura retributiva, conteniendo las retribuciones complementarias
ms adecuadas al desarrollo de cada actividad.
Artculo 64.
Salario base.
Grupo 1.
Grupo 2.
Grupo 3. Personal altamente especializado.
Personal altamente especializado.
Personal cualificado.
Grupo 4.
Artculo 65.
Salario base
mensual
Salario base
anual
1.766,79
1.570,36
1.431,07
24.735,00
21.985,00
20.035,00
1.277,50
17.885,00
1.134,64
848.93
15.885,00
11.885,00
Subgrupo
Descripcin
Pagas extraordinarias.
Estos complementos no tienen carcter consolidable, y slo se percibirn mientras el trabajador desarrolle efectivamente la actividad que da
derecho a ellos, contemplndose para los supuestos siguientes:
A. Superior categora. Cuando un trabajador sea designado para
realizar trabajos de superior categora, se le abonar la diferencia de
sueldo entre la categora que ostenta y la que ejerza desde el primer da
de la realizacin de los trabajos.
B. Trabajo nocturno. Los trabajadores que realicen su actividad en
horario de noche, conforme lo establecido en el artculo 23 del presente
Convenio, percibirn un plus del 25% sobre el precio de la hora ordinaria,
calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente desarrollan.
C. Trabajo a turnos. Por el trabajo realizado en turnos alternos o
rotatorios o bien en forma de correturnos, segn lo establecido en el
artculo 23 del presente Convenio, se tendr derecho a un complemento
de 150 euros/mes.
D. Trabajo en domingos y/o festivos. Conforme a lo dispuesto en
el artculo 24.2, los trabajadores que realicen su actividad en domingos
y/o festivos, percibirn un complemento por cada hora trabajada equivalente al 25% del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario
base de la categora que efectivamente se desarrolla. El complemento
del 25 %.
E. Libre disponibilidad. Cuando los trabajadores realicen su actividad en rgimen de libre disponibilidad, conforme a lo dispuesto en el
artculo 22 del presente Convenio, percibirn un plus del 5% sobre el
precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base de la categora que efectivamente desarrollan, ms una compensacin en descanso
del 25% por cada hora realizada al margen de su jornada ordinaria.
F. Se establece el plus de antigedad como la cuanta que se abona
por cada tres aos de servicio prestados en la empresa.
G. Se establece el plus transporte como la cuanta que mensualmente se devengar, en concepto de compensacin por gastos de traslado. Este plus no se devengar durante las vacaciones anuales, ni en las
pagas extraordinarias, por lo que el importe anual se establece sobre 11
meses.
Artculo 67.
Horas extraordinarias.
Debido a las caractersticas del sector y a su misin de servicio continuado las 24 horas al da, las horas que deban realizarse en funcin de la
cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas,
tendrn de por si la consideracin de horas extraordinarias cuando, consideradas en cmputo trimestral, excedan la jornada establecida de
acuerdo con el primer prrafo del artculo 35.
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objetivos de la organizacin del trabajo por parte de las entidades y empresas, constituyndose en derechos irrenunciables de los trabajadores.
Asimismo, se contemplar la elaboracin de planes de igualdad en
aquellas empresas de ms de 250 trabajadores.
ANEXO III
Clusula de gnero neutro
En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genrico
para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga
ignorancia de las diferencias de gnero existente, al efecto de no realizar
una escritura demasiado compleja.
Madrid, 12 de marzo de 2007.FSAP-CCOO, Fdo.: Jos Glvez i Miguel,
S. Accin Sindical.FSP-UGT, Fd.: M del Carmen Barrera Chamorro, S.
Accin Sindical.AESAP, Fdo.: Amelia Clara i Quintana.
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Advertidos errores en la Resolucin de 5 de junio de 2007, de la Direccin General de Emigracin por la que se convocan ayudas del programa
de Jvenes de la Orden TAS/874/2007, de 28 de marzo (publicada en el
BOE de 8 de junio de 2007), se procede a efectuar la siguiente rectificacin:
En la pgina 25153, punto quinto, 1, donde dice: Podrn acceder a la
condicin de beneficiario de estas ayudas las entidades, debe decir:
Podrn acceder a la condicin de beneficiarios de estas ayudas las Administraciones Pblicas espaolas y las entidades.
En las pginas 25159 y siguientes anexo II, se sustituye el anexo citado
por el anexo II a) y anexo II b) siguientes: