ACTUALIDAD LEGAL

19 de junio de 2013

OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE CAPACITACIN,

ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
El 14 de junio de 2013 se public en el Diario Oficial de la Federacin (DOF) el Acuerdo
por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para
realizar los trmites y solicitar los servicios en materia de capacitacin, adiestramiento y
productividad de los trabajadores, mismos que debern efectuarse ante la Direccin
General de Capacitacin (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social (STPS).
Los patrones debern realizar los siguientes trmites a fin de dar cumplimiento a las
obligaciones en materia de capacitacin, adiestramiento y productividad establecidas en
la Ley Federal del Trabajo (LFT), con motivo de las reformas a la misma publicadas en el
DOF el 30 de noviembre de 2012:
1. Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad
(Comisin) para empresas que tengan ms de 50 trabajadores, utilizando para tal
efecto el formato DC-1.
Es importante sealar que se podr constituir ms de una Comisin, o bien,
conformar subcomisiones mixtas, cuando las necesidades de la empresa lo
ameriten en razn del nmero de establecimientos o de la cantidad de
trabajadores.
Los patrones debern mantener en sus registros internos y presentar a la STPS,
cuando sta as lo requiera, informacin sobre las actividades realizadas por la
Comisin durante los ltimos doce meses.
2. Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin,
Productividad, utilizando para tal efecto el formato DC-2.

Adiestramiento

Los patrones debern establecer los planes y programas de capacitacin y

adiestramiento por perodos de dos aos e incluir en ellos, entre otros, los cursos
de capacitacin impartidos por las empresas de las que hayan adquirido un bien o
servicio, as como por los extranjeros que capaciten a trabajadores mexicanos. De
igual forma, podr formar parte de los programas de capacitacin, el apoyo que el
patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares
de los niveles bsicos, medio o superior.

Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento registrados ante la

STPS hasta el 30 de noviembre de 2012 conservarn su vigencia. No obstante lo
anterior, las empresas tendrn un plazo de noventa das naturales, a partir de la
fecha de publicacin del Acuerdo, para actualizar dichos planes tomando en
consideracin las acciones a realizar en materia de productividad, a saber:
a. Propuesta de cambios en maquinaria, equipo, organizacin del trabajo y
relaciones laborales de conformidad con las mejores prcticas tecnolgicas
y organizativas que incrementen la productividad;
b. Propuestas para impulsar la capacitacin y medir la productividad, as
como para garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;
c. Vigilancia del cumplimiento de los acuerdos de productividad;
d. Resolucin de objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con
motivo de la distribucin de los beneficios de productividad.
Las empresas debern mantener a disposicin de la STPS, como parte de su
registro interno, los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y
productividad.
3. Expedicin de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales,
utilizando para tal efecto cualquiera de las siguientes opciones: el formato DC-3, el
formato disponible en el sistema informtico ubicado en la pgina de internet
www.stps.gob.mx; o el documento elaborado por la empresa que cumpla los
requisitos sealados en este Acuerdo.
4. Presentacin de Lista de Constancias de Competencias o de Habilidades
Laborales, utilizando para tal efecto el formato DC-4, dentro de los sesenta das
hbiles posteriores al trmino de cada ao de vigencia de los planes y programas
de capacitacin, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo (sic), aun
cuando no haya cumplido un ao completo.
Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores podrn presentar su lista de
constancias de competencias o de habilidades laborales por medios impresos o de
forma electrnica, mientras que las empresas con ms de 50 trabajadores debern
presentar su lista de forma electrnica.
En todo caso, las empresas debern tener a disposicin de la STPS, como parte
de sus registros internos, copia de las constancias de competencias o de
habilidades laborales expedidas a sus trabajadores durante el ltimo ao, ya sea
en papel o en archivos electrnicos.
Asimismo, los patrones podrn solicitar los siguientes servicios de la STPS:
1. Programa de formacin de agentes multiplicadores. Dicho programa es un apoyo
tcnico gratuito que la DGC brinda a los centros de trabajo para formar
instructores internos con el propsito de que se planeen, organicen, impartan y
evalen cursos de capacitacin en funcin de los requerimientos o necesidades
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especficas para el mejoramiento de la calidad y el incremento de la productividad

laboral y competitividad empresarial.
2. Programa de capacitacin a distancia para trabajadores. El referido programa es
un servicio de capacitacin en lnea gratuito que la DGC realiza con el fin de
contribuir al desarrollo de competencias, capacidades y habilidades laborales, as
como fortalecer los entornos favorables para la productividad de los centros de
trabajo.
En virtud de las reformas a la LFT del 30 de noviembre de 2012, la integracin y
adecuado funcionamiento de la Comisin toma gran relevancia ya que la misma tiene las
funciones de resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con
motivo de la distribucin de los beneficios de productividad y emitir opinin sobre la
permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitacin inicial
y perodo de prueba. En este sentido, el optar por la constitucin de la Comisin Mixta
antes sealada pudiera ser aconsejable para las empresas con 50 o menos trabajadores,
aunque no estn obligadas a ello.
El Acuerdo deja sin efectos los acuerdos que a continuacin se indican:

Acuerdo publicado en el DOF el 30 de diciembre de 2004 por el cual se fijan los

criterios generales para la realizacin de trmites administrativos en materia de
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.

Acuerdo publicado en el DOF el 5 de noviembre de 2009 por medio del cual se

dan a conocer los formatos para realizar trmites administrativos en materia de
capacitacin y adiestramiento.

Acuerdo publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2009 por medio del cual se

actualizan los criterios generales y modifican los formatos correspondientes para la
realizacin de trmites administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento
de los trabajadores, dejando sin efectos los formatos DC-3 y DC-4 publicados el 5
de noviembre de 2009.

En caso de requerir informacin adicional favor de comunicarse con el socio responsable de sus asuntos o con
uno de los abogados mencionados a continuacin.
Oficina Mxico:

Lic. Pedro Velasco A. pvelasco@s-s.mx (Socio)

Lic. Andrs Rodrguez R. arodriguez@s-s.mx (Socio)
Tel: (+52 55) 5279-5400
Fax: (+52 55) 5280-7614 / 5280-3214 / 5280-7866

Oficina Monterrey:

Lic. Juan Carlos De la Vega G. jdelavega@s-s.mx (Socio)

Lic. Nadia Gonzlez, ngonzalez@s-s.mx (Asociada)
Tel: (+52 81) 8133-6000
Fax: (+52 81) 8368-0111

Oficina Tijuana:

Lic. Aarn Levet V. alevet@s-s.mx (Socio)

Lic. Fernando Gonzlez, fgonzalez@s-s.mx (Asociado)
Tel: (+52 664) 633-7070
Fax: (+52 664) 634-2978