PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ENFERMERÍA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES

Lic. Arias Tinocco, Liz Lic. Arauco Surichaqui, Evelyn Lic. Caballero Tello, Gisela Lic. Concha Sánchez, Yampier Lic. Paredes Reyes, Mónica Lic. Ricaldo Rodríguez, Anny Lic. Rivera Chamorro, Rocío Lic. Santamaría Quispe, Miltón

EL PROFESIONAL DE ENFERMERIA EN EL PERU
Lic. Mónica Paredes Reyes Espino define la Enfermería como: “La Enfermería es una disciplina que forma para el pensar, pero también para el actuar .Su cuerpo de conocimientos tiene como base los cuidados a la persona fundamentados en la prevención del daño o patología y la participación del tratamiento”.

EJERCICIO PROFESIONAL
El ejercicio profesional Enfermería significa la práctica en el campo pleno de actividades de Enfermería como:  Evaluar el estado de salud de las personas y grupos.  Establecer un diagnóstico de enfermería.  Establecer metas para satisfacer las necesidades de cuidados de la salud que se hayan identificado.  Planear estrategias de cuidado.  Recomendar intervenciones de enfermería para implementar la estrategia de cuidado.  Delegar intervenciones de enfermería en otras personas que estén calificadas según ley.  Evaluar las reacciones que produce la intervención .  Enseñar la teoría y la práctica de enfermería .  Administrar y supervisar el ejercicio de enfermería.

REGLAMENTACIÓN DE LEY DEL TRABAJO DEL ENFERMERO PERUANO LEY Nº 27669
DECRETO SUPREMO N° 004 - 2002 – SA

ANALISIS SITUACIONAL

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Lic. Evelyn Arauco Surichaqui

Artículo 1°.- En el presente Reglamento toda mención al término “Ley” está referida a la Ley N° 27669 – Ley del Trabajo de la Enfermera (o) Artículo 2°.- DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera (o) colegiada (o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pública Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable. Articulo 3.- ROL DE LA PROFESION DE ENFERMERIA Interviene en la prestación de los servicios de Salud Integral en los procesos de promoción, prevención , recuperación y rehabilitación.

Artículo 4.- AMBITO DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA: Cuidado Integral constituye el fundamento del Ejercicio de la Profesión Implementando el Método Científico PAE

Articulo 5.- DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERIA: AREA ASISTENCIAL.- Proceso de Promoción, Prevención, Mantenimiento, Recuperación y Rehabilitación.

AREA ADMINITRATIVA.-Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los servicios de enfermería. Administrar centros de formación profesional.

AREA DOCENTE.- Programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de educación y capacitación en salud.

AREA INVESTIGACION.- Para incentivar la investigación se ha reaperturado el Comité Permanente de distinciones honoríficas CICEP  Lic. Renne Cervantes Rosales “Aportes científicos a favor de la Ciencia e Investigación  Mg. Giorgina Icochea Martel “Medicina Tradicional y Enfermería Intercultural”

Articulo 7 .- EJERCICIO DE LA PROFESION REGISTRO CEP.- Licencia para la carrera Grados académicos que no corresponda

Falta grave a la ética

CAPITULO II
RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA (O)
Lic. Rocío Rivera Chamorro

ARTICULO 8° .- DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA ENFERMERA (O)
Son responsabilidades de la enfermera (o) la defensa de la vida, desde su concepción hasta la muerte natural, la promoción y cuidado integral de la salud, la participación conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la solución de la problemática sanitaria de la persona, la familia y la comunidad, así como en el desarrollo socioeconómico del país.

ARTICULO 9° .- LAS FUNCIONES DE LA ENFERMERA (O)
Son funciones de la enfermera
c)

Brindar el cuidado integral de enfermería basado en el Proceso de Atención de enfermería (PAE), el cual será registrado obligatoriamente en la historia clínica del paciente y/ o en la ficha familiar.

a)

b)

Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería. Ejercer consultorio, auditoria, asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias propias de enfermería.

a)

Ejercer la dirección y la jefatura de los centros de formación y capacitación del personal de enfermería. Desarrollar actividades preventivo – promocionales en el área de competencia en

c)

a)

Participar con los cuidados de enfermería en los centros de atención al adulto mayor, son de responsabilidad de la enfermera. Realizar investigaciones en el

c)

n

Emitir opinión técnica especializada de manera individual o a través de comités técnicos para la provisión de recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y servicios hospitalarios dentro su competencia.

ARTICULO 10 .- DE LA PARTICIPACIÓN DE LA ENFERMERA (O)
La enfermera participa: b) En la formulación y evaluación de los planes y programas de salud de carácter local, regional y nacional, de acuerdo a la realidad y necesidades sanitarias del país, formando parte de los comités y órganos respectivos.
d)

Integrando los comités de

a) En situaciones de emergencia donde se ponga en riesgo la vida y la salud de la persona, utilizando su buen juicio y criterio técnico en caso de ausencia del facultativo.
b)

En situaciones de desastre actuara según las normas establecidas, conformando los comités de emergencia previstos para tal fin. Conformando los comités de evaluación técnica, de peritaje y de recursos hospitalarios a nivel

d)

CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O)
Lic. Gisela Caballero Tello

Artículo 11º.- De los derechos de la Enfermera(o)

Acceder a cargos de dirección y gerencia: Instituciones Públicas Fuerzas Armadas Policía Nacional Acceder a cargos de dirección y jefatura, mediante concurso. Ambiente de trabajo adecuado Las guardias diurnas y nocturnas, serán remuneradas Sin exceder de 12 horas, excepto por falta de personal.

 

La bonificación por guardia: Guardia diurna ordinaria: 1.5 remuneración principal.

Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados: 3.5 remuneración principal. En los casos de Retén la remuneración es del 25% ó 100% de la remuneración principal. • Las enfermeras (o) mayores de 50 años, podrán exonerarse de las guardias (por enfermedad o incapacidad) • Recibir asistencia legal • Al goce de la licencia prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley:  Presentar solicitud acreditando la designación al cargo.  Contar con autorización de su entidad empleadora.  La licencia será por 2 años. • Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses:  Exámenes Radiológicos, de laboratorio, ginecológicos y urológicos.

• Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras.

Artículo 12º.- Del ejercicio de derechos colectivos
Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los artículos 28 y 29 de la Constitución política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado *Art. 28: Derecho de sindicalización, negociación colectiva y huelga. *Art. 29: Derecho de los trabajadores a participar en

DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Lic. Yampier Concha Sánchez

CAPITULO IV

Artículo 13°.- DE LA DIRECCIÓN DE LA UNIDAD DE ENFERMERIA
El cargo de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público, Sector Privado, Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú, será ocupado por una enfermera (o) de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable.

Artículo 14°.- DE LOS NIVELES DE LA CARRERA
La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10° de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional, Decreto Legislativo N° 276. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad.

ESQUEMA
GRUPO PROFESIONAL: 8 Niveles Superiores del 7 al 14 (Art. 18 del D.S. 00590-PCM de 15-01-90) GRUPO TÉCNICO: 10 Niveles, del 3 al 12 (Art. 19 del D.S. 005-90-PCM de 15-0190). GRUPO AUXILIAR: 7 Niveles inferiores, del 1 al 7 (Art. 20 del D.S. 005-90-PCM de 15-01NIVELES NIVELES TIEMPO DE LEY 23536 D.L. 276 SERVICIO 90). VIII 14 Más de 20 años VII VI V IV 13 12 11 10 Más de 15 a 20 años Más de 10 a 15 años Más de 5 a 10 años Hasta 5 años

AMBITO: MINISTERIO DE SALUD - ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS. GOBIERNOS REGIONALES Vigente desde Abril del 2006

Cargos

Nivel Remunerativo 14

TOTAL REMUNER. MENSUAL 1,048.74 1,029.77 1,019.47 1,006.02 993.93

VERSUS

O.P.S.(U) ENFERMERAS

13 12 11 10

*Sin guardias y sin productividad/no es el básico.

CAPITULO V
CAPACITACION DE LA ENFERMERA (O) PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACION
Lic. Liz Arias Tinocco

Articulo 15°.- DE LA CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA ( O ), PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN

La enfermera (o) deberá ser capacitado por su centro laboral ,con el creditaje académico por año ,necesario para la Certificación y Recertificación aprobada en el reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera N°27669. Aprobada por el Decreto Supremo

LA CERTIFICACION

Es el reconocimiento público y temporal otorgado por el Colegio de Enfermeras del Perú, al profesional de Enfermería que ha demostrado contar con las competencias profesionales necesarias para el cuidado , integral de Salud.

LA RECERTIFICACION

Es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de Enfermería ,o Enfermera Especialista y se puede obtener luego de 5 años de la Certificación.

Que la capacitación a cargo de la Institución que uno labora no se cumple por una carencia o inadecuada capacitación no vinculada con una capacitación con desarrollo. Se diseña capacitaciones sin una auditoria de las

Insuficientes programas de capacitación continua en los servicios para el personal de Enfermería.  No se mide el impacto de la capacitación.  Es inadecuado manejo de posibles convenios que se tiene con las Universidades e Institutos.  Insuficiente recurso humano de Personal de Enfermería( incremento de la demanda de Atención.

Artículo 16°.- DE LOS ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

La enfermera (o) tendrá la opción de continuar estudios de la especialización en las diferentes áreas de Enfermería aprobados por el colegio de Enfermeras (os) del Perú.

Cuando la especialización este solventada por el propio profesional, el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de Especialización.

*Que los estudios de especialización se realizan son con mucha dificultad (porque quienes lo administran son

CAPITULO VI
MODALIDAD DE TRABAJO
Lic. Anny Ricaldo Rodríguez

Artículo 17.- Jornada laboral
Duración máxima : 36 horas semanales 150 horas mensuales Guardia diurna y nocturna El descanso remunerado Feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual

Artículo 18°.- Sobretiempos y descansos remunerados
El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la remuneración que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el Reglamento.

Artículo 19°.- Entrega de servicio
La continuidad de la atención de enfermería exige la entrega del servicio entre los profesionales que se relevan en cada turno.  

ROL DE LA ENFERMERA EN LA SOCIEDAD
ROL VITAL Y TRASCEDENTAL EN EL QUEHACER SANITARIO  PREVENCION Y PROMOCION  PRECURSORAS POLITICAS DE SALUD (MAIS)

ACCIONAR DE LA ENFERMERA
PROMOCION DE LA SALUD Y PREVENCION D ELAS ENFERMEDADES  PROCESO DE ERRADICACION DE LA VIRUELA, POLIOVIRUS, SARAMPION.

↓ Mortalidad infantil y neonatal (CRED, recuperación y rehabilitación) Promoción de lactancia materna y cuidados del recién nacido Promoción de hábitos y estilos de vida saludables detección temprana, dx precoz y tto oportuno

LA GERENCIA DE LOS SERVICIOS Y PROGRAMAS DE SALUD Análisis de situación de salud  Identificación y priorización de problemas  Identificación de objetivos  Programación de actividades
 

Lic. Miltón Santamaría Quispe

En el Perú existen 25 facultades o escuelas que ofrecen la carrera de enfermería en universidades nacionales y 19 facultades que ofertan esta carrera en universidades privadas. • En las universidades nacionales se titulan mas alumnos, llegando incluso a duplicar la cantidad de egresados de las universidades

El MINSA Como empleador del sector publico, institución con mayor porcentaje de enfermeras (os) nombradas (56.2%), mantienen un 25.4% de estas profesionales bajo contrato por servicios no personales sin ningún tipo de beneficios sociales. Mientras que en el sector privado solo el 19.8% de las enfermeras trabajan en condiciones de nombradas, el 42.3 % lo hace por contrato a plazo fijo y el 16.4% por servicios no personales. El programa de segunda especialización en enfermería es nuevo, se inicio en la facultad de enfermería de la Universidad Cayetano Heredia, en 1998, bajo la modalidad escolarizada.

El registro nacional de especialistas en enfermería del colegio de enfermeros del Perú inicio la inscripción de los títulos de segunda especialidad el 13 de junio del 2000. En el caso de las enfermeras, ocho departamentos tienen una tasa por 10,000 habitantes superior al promedio nacional. La migración de profesionales de salud ha aumentado en forma importante en los últimos años. Reportes de la dirección nacional de migraciones dan cuenta que los médicos emigrantes pasaron de 4,416 en 1992 a 14,130 en el 2004 (aumento de 220); en el mismo periodo, las enfermeras emigrantes pasaron de 2,726 a

Perú tiene una de las altas tasas por habitante (8 x 10,000) cuatro veces mayor que la de Paraguay y 1.5 veces mayor que la de Brasil. Los estudios de la Organización Mundial de la Salud sobre tendencias para el tercer milenio señalan que los profesionales de enfermería darán cada vez, una mayor cobertura de atención de salud en la sociedad

CERTIFICACION COMO ENFERMERO.- es el reconocimiento publico y temporal otorgado por el CEP al profesional de enfermería que a demostrado contar con las competencias profesionales necesarias para el cuidado integral de la salud.

CERTIFICACION COMO ENFERMERO ESPECIALISTA.- es el reconocimiento publica y temporal otorgado por el CEP al profesional de enfermería que a demostrado contar con las competencias profesionales necesarias para el cuidado en determinada área especializada de la salud previamente reconocida por el CEP.

OTORGAMIENTO DE LA CERTIFICACION.- la certificación como enfermera (o), especialista se otorga una sola vez. OTORGAMIENTO DE LA RECERTIFICACION.-la recertificacion sea como enfermero (a), especialista es de carácter voluntario y se puede obtener luego de cinco años de la certificación que se desea renovar y , previa culminación favorable del proceso de evaluación del expediente y de desempeño

SER ENFERMERA
Ser Enfermera es tener vocación de servicio y enorme capacidad de entrega, Con profundo sentido humanístico en el cuidado de la salud y la vida de las personas. Ser Enfermera es envolver el dolor humano En el brillante celofán de la propia delicadeza, sensibilidad y abnegación, Infundiendo un resuelto ánimo de lucha y determinación En horas difíciles. Ser Enfermera es desarrollarse y superarse permanentemente, Poseer un elevado nivel de competencia profesional Para cautelar la salud de la persona, familia y comunidad. Ser Enfermera es ser intérprete de la más bella sinfonía Dedicada al servicio de la vida.

CEP

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