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Consejo de Trabajadores Socialist As Documento

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DOCUMENTO PRELIMINAR DE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS – CONCEPTUALES DEL CONSEJO DE TRABAJADORES SOCIALISTAS DE PDVAL

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Construyendo el Socialismo del Siglo XXI.

PROLOGO Camaradas, estamos en estos momentos construyendo condiciones objetivas para avanzar en la construcción del modelo productivo socialista. El documento del Consejo de Trabajadores Socialistas de Pdval constituye una primera herramienta para el debate de todos los trabajadores y trabajadoras. Es impostergable, la discusión de estos temas pero aún más necesario es acentuar cambios significativos en una institución del Gobierno Revolucionario que nace para garantizar la soberanía alimentaria, cuyo accionar debe ser eficaz y eficiente, para fortalecer en la práctica el discurso socialista. Posiblemente este no sea el esfuerzo más acabado del Consejo de Trabajadores, sin embargo, tengan ustedes la convicción que está pleno del más alto nivel de compromiso moral, ético y revolucionario. Generemos los más profundos debates a partir de este documento, y más allá de lo meramente operativo, que por supuesto es importante; empecemos entonces a consolidar ideas para la Patria Nueva. Cada centro de trabajo de PDVAL, en articulación con el Poder Popular deben convertirse en Centro de Debate Socialista. Es necesario vencer la desinformación, los intereses particulares y las ansias de protagonismo, debemos tener sumo cuidado con asumir condiciones de ganadores cuando apenas estamos iniciando la batalla. Para muchos, hay una afirmación clara “Nuevos tiempos se viven en PDVAL” sin embargo, todavía no podemos hablar de cambios estructurales, aún hay muchas cosas por profundizar para avanzar en la transformación de una institución que aunque nace en el Gobierno Revolucionario, tiene muchas contradicciones con el modelo socialista. Es el momento que los trabajadores y trabajadoras asumamos la tarea de transformar a PDVAL y convertirla en una institución realmente socialista. La libertad, la igualdad y la fraternidad que inspiraron a nuestros ideales de la Independencia, se traducen en la posibilidad cierta e inminente de abrir espacio a la
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participación y tiempo a la prosperidad. Nuestros héroes lucharon conscientes de que los intereses de todos eran más importantes que los intereses de unos pocos, y nuestra consigna hoy debe ser la Unidad ante un sector tan coyuntural como el Agroalimentario. Vamos a hacer de este Frente Político, un equipo de vanguardia, con altos niveles de conciencia y valores morales para asegurarle a nuestro país un cuerpo de Combatientes por la Soberanía Alimentaria. Patria, Socialismo o Muerte… Venceremos.

CAPITULO I

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Construyendo el Socialismo del Siglo XXI.

INTRODUCCIÓN En este momento histórico que vive el País, es necesario impulsar la construcción del modelo de gestión socialista del siglo XXI, en este sentido la clase trabajadora constituye el motor de la transformación y el mecanismo fundamental de las fuerzas productivas para materializar el desarrollo nacional. Bajo la óptica revolucionaria, los trabajadores deben elevar sus niveles de conciencia y de lucha, que permitan construir el nuevo hombre que requiere la patria socialista. En aras de fortalecer el poder popular y dar respuesta a la deuda social acumulada, a través de un proceso protagónico inédito liderizado por el Comandante Chávez, es necesario asumir bajo la construcción del modelo productivo socialista la figura de los Consejos de Trabajadores, como pieza fundamental para garantizar la organización, articulación y nuevas relaciones sociales de producción. La estrategia apunta, entonces, a fortalecer las organizaciones de trabajadores liderizando las vías productivas de desarrollo, para convertirse en punta de lanza de los cambios estructurales en el modo de producción, participando activamente sobre la base de su área de trabajo. Enmarcados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en el primer Plan Socialista de la Nación Simón Bolívar, los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa Productora y Distribuidora Venezolana de Alimentos (PDVAL), filial de PDVSA, conformaron un equipo promotor del Consejo de Trabajadores Socialistas, con la finalidad de avanzar en lo concerniente a la organización del Consejo de Trabajadores de PDVAL, encaminados hacia la sustitución del modelo de gestión capitalista por un modelo basado en los principios del socialismo,
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Con esta iniciativa, se pretende impulsar de una manera colectiva la participación corresponsable de las trabajadoras y trabajadores en los asuntos concernientes a la gestión de PDVAL. El Equipo Promotor del Proyecto ha elaborado una propuesta que permitirá a través de la discusión y el debate con todos los actores, definir los elementos constitutivos de esta nueva forma organizativa de los trabajadores, y trabajadoras de PDVAL. La propuesta elaborada derivó de la discusión en cinco (05) mesas de trabajo donde se abordaron diferentes temáticas: Mesa1: Importancia de los Consejos de Trabajadores Socialistas (CTS) en la construcción del socialismo del siglo XXI. Mesa 2: Fundamentos teóricos conceptuales: ¿Qué son y qué no son los CTS?, basamento, objetivos generales y específicos. Mesa ·3: Estructura organizativa de los CTS a lo interno y externo de PDVAL, funciones del Equipo Promotor, mecanismos de elección. Mesa 4: Programas de formación y, estrategias para fomentar la participación de los trabajadores.. Mesa 5: Plan de trabajo (acciones concretas). Los aportes de cada mesa, fueron discutidos y compilados para constituir el documento preliminar del Consejo de Trabajadores de PDVAL. A continuación se presenta el documento, en cinco capítulos:
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Capitulo I: Introducción Capitulo II: Fundamentos Teóricos Capitulo III: Estructura Organizativa y Mecanismos de Elección Capitulo IV: Formación Capitulo V: Plan de Trabajo.

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CAPÍTULO II FUNDAMENTOS TEÓRICOS Base conceptual del CTS de PDVAL La base ideológica del Consejo de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas de PDVAL, está basada en los lineamientos estratégicos del modelo socialista en construcción, que a su vez responden al pensamiento e ideario político de justicia, igualdad, equidad, solidaridad, corresponsabilidad, y honestidad planteados por los principales precursores, pensadores y aborígenes de la historia de nuestro país. ¿Qué es el C. T. S de PDVAL? ¿Qué no es el C. T. S. de PDVAL? Es un movimiento de vanguardia de No es un partido político para participación colectiva e igualitaria, para promover iniciativas personales ni la construcción del Modelo Productivo particulares. Socialista Venezolano del Siglo XXI. Es un equipo de trabajadores y No es un grupo de representantes

trabajadoras organizados que ejerce la legitimados por los trabajadores. vocería de toda la clase trabajadora de PDVAL. Es un movimiento organizado para la No es un sindicato que debate participación protagónica de los temas exclusivamente trabajador@s de PDVAL, para contribuir reivindicativos. con la gestión de PDVAL y salvaguardar los derechos y sociales, políticos económicos, de los culturales, trabajadores. Es un movimiento para elevar la No es una organización para

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conciencia capitalismo.

socialista

y

combatir

el reproducir el capitalismo.

Organización

de

trabajadores

y No es organización de trabajadores que

trabajadoras de PDVAL que busca el y trabajadoras de PDVAL política de todos los trabajadores. intereses. es una del organización con el bienestar de

desarrollo colectivo y la participación busca la satisfacción de sus propios

Movimiento organizado de trabajadores No PDVAL, fortaleciendo los

de sus

que ejercen la contraloría social de trabajadores principios principal éticos y morales que luchan contra la miembros. corrupción y el burocratismo.. Objetivo General y Objetivos Específicos: Objetivo General:

objetivo

Organizar a los trabajadores de PDVAL, en respuesta a las demandas de un modelo productivo socialista enmarcados en los lineamientos estratégicos del Primer Plan Socialista de la Nación Simón Bolívar. Objetivos específicos: • Fomentar la participación de los trabajador@s en los procesos productivos bajo un esquema de cogestión y corresponsabilidad.

Promover la unidad de los trabajadores y salvaguardar sus derechos laborales y/o la seguridad social, derechos económicos, culturales y políticos.

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Impulsar la conciencia revolucionaria de los trabajadores con una nueva moral colectiva a través del trabajo voluntario socialista.

Desarrollar un programa permanente de formación y capacitación de los trabajador@s, para facilitar herramientas de gestión productiva y administrativa en los centros de trabajo de PDVAL y formarlos en la teoría y práctica del socialismo.

Crear canales efectivos para ejercer la contraloría social de la gestión de PDVAL, con la participación de los Consejos Comunales.

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CAPITULO III ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL CONSEJO DE TRABAJADOR@S DE PDVAL, FUNCIONES DEL EQUIPO PROMOTOR Y MECANISMOS DE ELECCIÓN DE LOS VOCEROS Funciones y Estructura Organizativa del Consejo Socialista de Trabajador@s de PDVAL La estructura organizativa interna del CTS de PDVAL estará conformada por la Asamblea de Trabajadores como máxima instancia de decisión y por los Comités Socialistas (ver figura 1). Figura 1. Estructura Organizativa Interna del CTS de PDVAL Fuente: Elaboración propia. De la Asamblea de Trabajadores La Asamblea de Trabajadores es la máxima autoridad del Consejo de

Trabajadores Socialistas de PDVAL, sus decisiones o acuerdos obligan a todos sus trabajadores presentes o ausentes, siempre que se tome en consideración el prinicipio de mayoría simple en lo establecido sobre el quórum de la Asamblea. Funciones de la Asamblea de Trabajadores: a) Designar y remover los miembros de los Comités Socialistas creados por estatutos, por el Consejo de Trabajadores en Asamblea. b) Aprobar o no los Informes de los Comités Socialistas. c) Evaluar el Plan Estratégico de PDVAL y emitir consideraciones sobre su pertinencia con el enfoque socialista. d) Aprobar los estatutos y reglamento internos del Consejo de Trabajadores.
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e) Conocer y opinar sobre las reclamaciones de los trabajadores sobre los Comités Socialistas. m) Cualquier otra facultad que le otorgue la Ley de los Consejos Socialistas de Trabajadores y los Estatutos de éstos. Convocatoria a las Asambleas: a) Las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias deben ser convocadas por el Consejo de Trabajador@s con siete (07) días continuos de anticipación a la celebración de la misma, realizando la convocatoria por e-mail, con oficio, circulares y carteles en los Centros de Trabajo de PDVAL, dirigidas a cada Comité Socialista y a todos los trabajadores dependientes de PDVAL. b) Cualquier Comité Socialista, cuando observare graves irregularidades en el manejo de la administración por parte de la Empresa, podrá convocar la Asamblea Extraordinaria. c) Cualquier Centro de Trabajo, podrá convocar la Asamblea Extraordinaria, a requerimiento del 50% más uno de los trabajadores, para tratar puntos de extrema emergencia, o que afecten la operatividad y la disponibilidad de la Empresa. Contenido de la Convocatoria La convocatoria a una Asamblea de Trabajadores Ordinaria o Extraordinaria,

deberá expresar el orden del día, desglosado punto por punto, expresando el lugar, día y hora de reunión, no podrá contener expresiones ambiguas como puntos varios, siendo nulos los acuerdos o deliberaciones sobre los puntos no incluidos en la convocatoria, todo de acuerdo a lo establecido en los estatutos del Consejo de Trabajadores de PDVAL. Quórum de la Asamblea

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Para que se considere constituida legalmente una Asamblea de Trabajadores en un Centro de Trabajo deberá hacer el llamado la mitad mas uno (50% +1 )de los a nivel local, se requiere que se encuentren presentes o representados la trabajadores del Centro de Trabajo Local. Para que se considere constituida legalmente una Asamblea de Trabajadores en un Centro de Trabajo a nivel regional, se requiere que se encuentren presentes o representados el 25% más 1 de los trabajadores del Centro de Trabajo Regional. Para que se considere constituida legalmente una Asamblea de Trabajadores en un Centro de Trabajo nivel central, se requiere que se encuentren presentes o representados el 20% más 1 de los trabajadores del Centro de Trabajo Regional. Para que se considere constituida legalmente una Asamblea de Trabajadores de PDVAL a nivel nacional, se requiere que se encuentren presentes o representados el 10% más 1 de todos los trabajadores de PDVAL. En ningún caso, un solo representante, consejero o vocero de un Centro de Trabajo por Localidad, podrá ejercer la representación de más del diez por ciento (10%) ni menos de cinco por ciento (5%) de los trabajadores que integren a PDVAL. En caso que el día fijado para la celebración de la Asamblea no se conformara el quórum previsto, se hará una segunda convocatoria para realizar la Asamblea dentro de los siete días siguientes, la cual debe cumplir con los requisitos exigidos para la primera convocatoria. En este caso, la Asamblea se celebrará válidamente con el número de trabajadores presentes.

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Asambleas Ordinarias y Extraordinarias: Las Asambleas pueden ser ordinarias y extraordinarias: Asamblea Ordinaria: Se reunirá cada treinta (30) días, para debatir el enfoque socialista en los avances de gestión de PDVAL en todos sus procesos medulares, de acuerdo a los informes presentados por los Comités Socialistas, asimismo conocerá de cualquier asunto sometido a consideración, siempre que conste en la convocatoria. Asamblea Extraordinaria: Se realizarán como máximo dos reuniones extraordinarias al mes, por centro de trabajo y deberán cumplir con los mismos requisitos formales de convocatoria y quórum establecidos para la Asamblea Ordinaria, a menos que se trate de materia excepcional. Nulidad de la Asamblea La Asamblea de Trabajadores Ordinaria o Extraordinaria, celebrada en contravención a lo dispuesto en los Estatutos del Consejo de Trabajadores de PDVAL, se considerará nula cuando las decisiones que se tomen vayan en contravención del objeto y/o de los estatutos del Consejo de Trabajadores de PDVAL, la Ley de los Consejos Socialistas de Trabajadores y Trabajadoras (cuando se apruebe) y/o cuando no se cumpla lo establecido para el quórum.

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De los Voceros de los Trabajadores de PDVAL Los trabajadores serán representados en la Asamblea mediante voceros los cuales serán elegidos de manera uninominal en cada Centro de Trabajo a nivel local, regional, central o nacional según los mecanismos de elección.

Atribuciones de los Voceros: Representar a los trabajadores de cada Centro de Trabajo Local, Regional o Central, ante la Asamblea con derecho a voz y voto.  Los voceros durarán un año pudiendo ser reelegidos o revocados en Asamblea, cuando así lo consideren conveniente los trabajadores del centro de trabajo que éste representa.  Cada Centro de Trabajo tendrá el número de voceros elegidos para su Los voceros, podrán ser convocados por un Comité Socialista a fin de ser representación.  informados sobre todos aquellos asuntos de interés general para el Centro de Trabajo en particular o para la Empresa en general.  Los voceros de cada Comité Socialista intercambiaran documentos o información con al menos siete (7) días de anticipación de cualquier Asamblea, antes de ser sometidos a discusión. Después de discutir la información entre los voceros, éstos convocarán a los trabajador@s que representan en cada Centro de Trabajo, donde se someterá el asunto en cuestión y se levantará el acta respectiva, debiendo presentar ante la Asamblea General de Trabajador@s, el acta y la firma de asistencia de los trabajador@s que acrediten la Asamblea. De los Suplentes: Los suplentes asumirán la falta de voceros principales. Cada suplente corresponderá a un delegado principal definido, y deberán reunir los mismos

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requisitos de estos y tendrán derecho a asistir a las reuniones de los comités respectivos y a las Asambleas. De las inasistencias de los voceros y suplentes: Se considerarán faltas injustificadas del suplente de cualquier consejero, delegado o vocero de los Comités Socialistas, su inasistencia a tres (03) reuniones consecutivas o a cinco (05) en un lapso de 90 días, en dicho caso se considera abandono del rol y se procederá a la sustitución de conformidad con los estatutos del Consejo de Trabajador@ socialistas de PDVAL.

De los Derechos de los Trabajador@s a) b) c) Ejercer el derecho a voz y voto, en la Asamblea de Trabajador@s. Elegir y ser elegido, para ser vocero de los Comités Socialistas. Acceder en cualquier momento de manera inmediata y sin limitaciones, a

recibir información referida a los Comités Socialistas de PDVAL. d) Ser informado oportunamente de las actividades y operaciones a

desarrollar al comienzo del ejercicio económico de cada año por parte de PDVAL. e) Presentar y dirigir solicitudes a los Comités Socialistas y recibir respuesta

sobre lo solicitado. f) Ejercer las acciones legales a que haya lugar cuando estime que se le ha

lesionado algún derecho; siempre y cuando haya agotado los procedimientos estatutarios para obtener el resarcimiento del mismo. g) Apelar ante la Asamblea, cualquier decisión tomada por los Comités

Socialistas que afecte su condición de trabajador. h) Solicitar la nulidad de las Asambleas de conformidad con los Estatutos del

Consejo de Trabajadores y en concordancia con la (Ley de Consejo de Trabajadores Socialistas). De los Deberes de los Trabajador@s
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a)

Cumplir cabalmente, los acuerdos y las resoluciones de la Asamblea de

Trabajadores, normas y procedimientos de PDVAL, y de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. b) Cumplir y desempeñar las funciones inherentes a las responsabilidades y

comisiones para los cuales hayan sido electo o designado. d) Asistir a las Asambleas de Trabajador@s. e) Tener un comportamiento leal, honesto y solidario, tanto como para los demás trabajadores, como para los miembros de las comunidades y de toda persona ciudadano sujeto de derecho, respeto y justicia. Retiro del Trabajador del Consejo de Trabajadores de PDVAL: Se pierde la condición de miembro del Consejo de Trabajadores de PDVAL por: a) Dejar de ser trabajador de PDVAL, excepto por causa de jubilación. b) Muerte del trabajador. c) Por inhabilitación declarada legalmente. d) Separación voluntaria. e) Negarse a rendir cuentas como miembro de algún Comité Socialista o como miembro de alguna comisión. f) Incurrir en hechos, actos u omisiones que produzcan grave perjuicio material o moral a PDVAL. g) Infringir cualquiera de las disposiciones establecidas en los estatutos del Consejo de Trabajadores de PDVAL o de la (Ley los Consejos Socialistas de Trabajadores y su Reglamento) cuando se apruebe.

De los Comités Socialistas
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El Comité Socialista, se constituye en una estructura político-técnica participativa de carácter protagónico de la gestión de PDVAL, desarrollando un liderazgo proactivo por cada centro de trabajo, impulsando de una manera colectiva la gestión social fundamentada en la participación de las trabajadoras y trabajadores en los asuntos concernientes a la Institución. Los Comités Socialistas están orientados fundamentalmente a impulsar el rol participativo de garantizar el enfoque socialista en todos los procesos de la gestión de PDVAL. A través de Comités Socialistas los trabajadora@s pueden apoyar con criterio político-estratégico en los aspectos de: planificación y presupuesto, producción y control de calidad, almacenamiento e inventario de materia prima y productos terminados, mantenimiento y servicios, distribución y comercialización, formación y capacitación, comunicación y difusión, coordinación política, institucional y comunal, y demás aspectos vinculados a esta Empresa de Producción Social, para aumentar el nivel de bienestar de la comunidad y de cada uno de los trabajadores y trabajadoras. Cada Comité Socialista podrá en relación a los temas que trata, invitar y/o recibir a: • Otros trabajadores de PDVAL que no forman parte del Consejo de Trabajadores pero que por su experiencia pueden realizar aportes para resolver el problema. • Actores pertenecientes a instituciones públicas, privadas, universidades, organizaciones no gubernamentales, comunidad organizada, o cualquier otro actor u organización, como forma de ampliar los conceptos manejados, para una mejor y más equilibrada toma de decisiones y de acciones, contemplando, a la vez, el mayor número de opiniones de las partes interesadas.
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Cada Comité Socialista, está facultado para formar sub-comités delegando el estudio de los casos puntuales, los que son luego sometidos a consideración del pleno de sus integrantes y hacer suya las conclusiones a la que éstos arriban. En cada sesión de los Comités Socialistas, debe elaborarse un acta detallándose los temas tratados y asuntos aprobados, la cual debe ser distribuida entre sus miembros y archivada en forma adecuada, las posibles correcciones son recogidas por el vocero designado como secretari@ y enmendadas en el acta siguiente haciéndose la referencia correspondiente. Tipos de Comités Socialistas Los tipos de Comités Socialistas definidos, responden a los procesos medulares de PDVAL que se describen a continuación: 1. Comité Socialista de Planificación Estratégica 2. Comité Socialista de Producción y Propiedad Social 3. Comité Socialista de Intercambio y Distribución 4. Comité Socialista de Inversión Eficiente 5. Comité Socialista de Contraloría Social 6. Comité Socialista de Desarrollo Social y Proyectos Comunales 7. Comité Socialista Político-Ideológico 8. Comité Socialista de Dignificación del Trabajador
9. Comité Socialista de Acceso a la Información y Tecnologías

10.Comité Socialista de Combatientes y Planes de Contingencia 11.Cualquier otro aprobado por la Asamblea de Trabajadores.

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Estructura Organizativa del Consejo de Trabajadores Socialistas a lo externo de PDVAL Tomando en consideración la urgente demanda de articulación de las organizaciones del gobierno revolucionario con el poder popular, el Consejo de Trabajadores Socialistas de PDVAL debe interactuar directamente con el entorno, involucrando a los distintos actores sociales, a fin de apoyar los planes y lineamientos en el proceso de construcción del modelo productivo socialista, en aras de planificar el desarrollo de la comuna y su respectivo plan, generando nuevas unidades de producción, distribución y consumo. En este sentido, se establece la siguiente estructura a lo externo de PDVAL: • • • Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV) Consejos Comunales y otras formas de organización social Instituciones del Estado

De los Centros de Trabajo Socialistas PDVAL Definición de Centro de Trabajo Socialista de PDVAL: espacio en el que se desempeña una actividad laboral que genera bienes y servicios, realizados por trabajadores y trabajadoras bajo relación de dependencia de PDVAL. Identificación de los Centros de Trabajo Socialistas de PDVAL: • Nivel Local: incluye los puntos de venta, empaquetadoras, procesadoras y almacenes. • • Nivel Estadal: oficinas estadales y empresas filiales. Nivel Central: incluye las instalaciones o sedes a nivel central.
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Nivel Nacional: incluye todos los niveles: local, estadal y central.

Del Equipo Promotor Provisional Este Equipo Promotor Provisional estará integrado por treinta (30) de trabajadores y trabajadoras de PDVAL de los diferentes estados del país. La conformación estará distribuida de la siguiente manera: Un vocero político por estado. Seis voceros políticos de sede central.

Requisitos para postularse al Equipo Promotor a) Ser trabajador o trabajadora de PDVAL. b) Tener espíritu solidario, capacidad de trabajo colectivo, compromiso y lealtad con el socialismo. Funciones del Equipo Promotor: a) Difundir entre los trabajadores y trabajadoras de PDVAL el alcance, el objeto y los fines de los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas. b) Elaborar en un lapso no mayor de treinta (30) días, a partir del primer encuentro político-ideológico, el censo de trabajadores y trabajadoras de PDVAL por centro de trabajo. c) Convocar a la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras preparatoria, para discutir el plan de formación ideológico-político de todo el personal de PDVAL, en un lapso no mayo de quince días contados a partir del primer encuentro político-ideológico d) Ubicar en un mapa los centros de trabajo de PDVAL y difundirlo a todos los trabajadores, en la Asamblea del punto anterior.
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e) Diseñar el manual y la metodología del mecanismo de elección del Consejo de Trabajadores Socialistas. f) Elaborar el borrador de los estatutos del Consejos de Trabajadores Socialistas, el cual será sometido a aprobación en la Asamblea de Trabajadores de PDVAL.

Cese del equipo promotor provisional El Equipo Promotor Provisional cesa en sus funciones al momento de la conformación del Consejo de Trabajadores y Trabajadoras.

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CAPITULO IV FORMACIÓN IDEOLÓGICA POLÍTICA Una tarea impostergable es la implantación de los núcleos ideológicos en todos los centros de trabajo de PDVAL. Estas unidades ideológicas se activarán a nivel nacional a fin difundir la ideología socialista, formar políticamente los cuadros revolucionarios, estimular el estudio, la investigación y la socialización de conocimientos. La generación de los núcleos de formación ideológicos-políticos, en todos los centros de trabajo de PDVAL, estimulará el pensamiento popular y los grupos de pensadores de base. Este camino lo construirá el Consejo de Trabajadores Socialistas de PDVAL, por tanto, el Programa de Formación Ideológico-Político, debe orientarse a; • Darle sustentabilidad a la formación ideológica y a la enseñanza cultural de la concepción revolucionaria como cambio estructural. • Capacitar a los trabajadores para la acción corresponsable del poder popular. • Instrumentar la legalidad y competencia del Consejo de Trabajadores Socialistas de PDVAL. • Articular con los lineamientos del Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV).

Dinámica de Formación en todos los Estados La dinámica propuesta de formación del CTS consta de las siguientes fases:

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Aprender-Aprender: ser conscientes de lo que se está haciendo, por tanto el proceso formativo no sólo ha de enseñar unas técnicas eficaces para el estudio, sino que también debe promover en el trabajador el conocimiento sobre sus propios procesos de aprendizaje.Para el cumplimiento de esta fase, se debe dar el apoyo a cada Centro de Trabajo, en cuanto a la difusión del material bibliográfico y didáctico, en cada uno de los espacios donde hace vida el trabajador de PDVAL, para lo cual se deben considerar los siguientes aspectos: -Selección del material bibliográfico relacionado con los temas propuestos a nivel nacional. -Medios de difusión (periódicos, páginas Web, trípticos, pendones, carteleras, revistas, entre otros). -Apoyo de los distintos entes para la solicitud de material bibliográfico, talleres, videos, foros y otros. -Sistema de distribución y colocación del material bibliográfico, talleres, videos, foros en los estados. -Mesas de trabajo donde los trabajadores puedan debatir sobre los temas propuestos y estudiados. Aprender-Haciendo: En esta fase de la metodología tenemos como premisa el aprendizaje activo por parte del trabajador, en el “aprender haciendo” más que en el “aprender escuchando”, por tanto está enfocado a la acción de un aprendizaje derivado de la experiencia directa. Así pues, a partir de las vivencias experimentadas por el grupo a lo largo de las sesiones que comprende el “aprender aprender”, se irán generando una serie de reflexiones que permitirán tanto la elaboración de dicha experiencia como su integración, incluso la reformulación de antiguos conceptos en algunos casos. En resumen, se trata de experimentar, descubrir y aprender. Para el cumplimiento de esta etapa, los trabajadores deben no sólo aplicar lo aprendido dentro del lugar de trabajo, sino también integrarse y llevar los conocimientos adquiridos a través del trabajo voluntario y la convivencia con la comunidad.
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Aprender en Colectivo: Esta fase está orientada a propiciar el encuentro y el diálogo entre las trabajadoras y trabajadores con miembros de las comunidades, en aras de favorecer el registro, la reconstrucción, el análisis crítico y la interpretación de sus experiencias, y con ello el descubrimiento y la generación de conocimientos que orienten sus acciones transformadoras y nuevos procesos de reflexión en la construcción del Socialismo del siglo XXI. Iniciativas que debería impulsar PDVAL para incorporar a todos los trabajadores en acciones de trabajo comunitario y voluntario: a) Fomentar y organizar jornadas de trabajo voluntario en sectores aledaños a los centros de trabajo. b) Mejorar el acceso a los medios de expresión y comunicación en PDVAL, a fin que los trabajadores puedan reseñar sus experiencias en las comunidades. c) Brindar apoyo a los trabajadores y a las comunidades en el desarrollo de actividades de trabajo voluntario. d) Fomentar políticas en el ámbito de trabajo voluntario como forma de incentivar el acercamiento institución-comunidad. e) Responder a las preguntas: ¿qué enseñar?, ¿a quién enseñar?, ¿para qué enseñar? f) Promover propuesto. proyectos integrales comunitarios que ayuden a las comunidades a enfrentar las situaciones problemáticas para llegar al fin

Instalación de una Sala de Lectura en los espacios de las Sedes Regionales Buscar el apoyo de los entes públicos nacionales, regionales y locales y misiones con competencia en materia educativa.
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