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A
PRESENTADO POR: BREND

AUDITORIA DE
RECURSOS
HUMANOS

Concepto

Objetivos

Beneficios

Tcnicas De
Investigacin
Para La
Auditora

reas Que
Cubre La
Auditora

Criterios a
Evaluar

CONCEPTO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Una

auditora de los recursos

humanos evala las actividades
de administracin de personal en
la organizacin con el objetivo
de mejorarlas.

Cul es su propsito principal?

Cmo se define la Auditoria de
Recursos Humanos?

Precisar la Eficiencia y la Eficacia

Descubrir Deficiencias
Detectar Fallas
OBJETIVOS

Implantar un Sistema de
Informacin
Valorar el Proceso del Sistema de
Informacin
Comprobar el Manejo o la Eficiencia
de los Recursos y Analizar la
Remuneracin de los Empleados

BENEFICIOS
Identifica las contribuciones
Esclarece las funciones y responsabilidades
Identifica problemas de importancia crtica.
Alienta la uniformidad de polticas y prcticas.
Garantiza

el

cumplimiento

disposiciones legales.

CRUMA Consultores especializados en seleccin y

desarrollo de recursos humanos.

de

diversas

Cantidad

Calidad

Criterios
a
Evaluar

De
tiempo

De Costo

REAS QUE CUBRE LA AUDITORA DE LA

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.
Sistema de informacin
Planes
Anlisis de puestos
Capacitacin y orientacin y desarrollo
profesional
Control y evaluacin de la organizacin
Auditoras de personal

TCNICAS DE INVESTIGACIN PARA LA AUDITORA.

Enfoque estadstico.
Enfoque retrospectivo de
logros.
Enfoque por objetivos.

CONCLUSIN
En conclusin podemos decir que la
auditoria de recursos humanos es una
herramienta fundamental para alcanzar los
objetivos y metas de las entidades;
minimizando todos aquellos riesgos
inherentes que surgen en cada una de las
reas donde opera el recurso humano.