Cédigo de Conduta Preambulo ‘A Fundago Jardim José do Canto, instituigéo particular sem fins lucrativos, tem por fim a manutengSo, conservacio e desenvolvimento do Jardim José do Canto, assegurando a atividade que a familia leva a efeito hd mais de um século. © presente Cédigo de Conduta tem por objetivo estabelecer as regras e os principios gerais de natureza ética e deontolégica que deverdo pautar a conduta dos colaboradores da Fundagdo Jardim José do Canto, tanto no relacionamento entre si, como no relacionamento com toda a comunidade. © Cédigo de Conduta pretende constituir-se como uma referéncia no respeitante a0 padréo de conduta da Fundacdo, como pilar fundamental da transparéncia, da confianga e da independéncia e na consolidagao da imagem institucional da Fundagao como um exemplo de integridade, responsabilidade, rigor © exceléncia. Codigo de Conduta Capitulo | AMBITO DE APLICAGAO E PRINCIPIOS GERAIS ARTIGO 1° (Ambito) 4. O presente Cédigo de Conduta aplica-se a todos os colaboradores da Fundago Jardim José do Canto no desempenho das suas fungSes, incluindo (os membros dos corpos sociais. 2. As regras € principios estabelecidos no presente Cédigo de Cédigo de Conduta nao impedem, nem dispensam, a aplicagao de outras regras de conduta ou deontolégicas, de qualquer natureza, também aplicaveis. ARTIGO 2° {Principios gerais) 4. No exercicio das suas fungées profissionais, os colaboradores devem pautar a sua atuaco no respeito dos principios da legalidade, boa-fé, responsabilidade,independéncia, transparéncia, integridade e confidencialidade, tendo em considerag&o a missao da Fundacdo e as politicas por esta definidas. 2. O comportamento dos colaboradores deve ser de molde a manter ¢ reforgar a confianga da sociedade em geral na Fundagao e a contribuir para evidenciar uma postura institucional de rigor e qualidade. ARTIGO 3° (Legalidade) Os colaboradores devem exercer as suas fungées no estrito cumprimento da lei, assegurando-se que as decisdes da Fundacdo, especialmente as que afetem direitos de pessoas singulares ou coletivas, estejam em conformidade com a lei. ARTIGO 4° (Igualdade de tratamento e no discriminacao) 1. Em todas as tomadas de deciséo devem os colaboradores garantir 0 respeito pelo principio da igualdade de tratamento, sendo vedado aos colaboradores qualquer comportamento disctiminat6rio baseado, nomeadamente, na raga, no género, na religido, na op¢ao politica, na incapacidade fisica ou na orientagao sexual, 2. Os colaboradores devem garantir 0 respeito do principio da igualdade no tratamento de pedidos de terceiros, na instrugo de processos ou tomada de decisées, salvo justificacao relevante. ARTIGO 5° (Imparcialidade e independéncia) 4. Os colaboradores devem ser imparciais e independentes e nao devem mover- ‘se por interesses pessoais, familiares, ou de qualquer natureza, abstendo-se de comportamentos que possam prejudicar ou beneficiar arbitrariamente terceiros. 2. Os colaboradores nao devem aceitar ou recorrer a ofertas, pagamentos ou outros favores pelo exercicio de qualquer atividade no cumprimento das suas fungées.ARTIGO 6° (Diligéncia, efi e responsabilidade) (Os colaboradores devem cumprir com zelo, eficiéncia, urbanidade e responsabilidade as fungdes que Ines estejam atribuidas, alinhando 0 seu comportamento com as orientagdes e determinagées divulgadas pelos érgaos sociais da Fundacdo. Capitulo Il Regras de Conduta e Valores Deontolégicos ARTIGO 7° (Relagées entre colaboradores) Os colaboradores da Fundagao devem pautar a sua atuacéo pelo envolvimento e participagao, pela manutengao de um clima de confianga e urbanidade, no respeito pela estrutura hierdrquica, colaborando proactivamente, partilhando o conhecimento e a informago e cultivando o espirito de equipa. ARTIGO 8° (Cont de interesses) 4. Os colaboradores da Fundag4o devem, no exercicio da sua atividade, evitar situagées susceptiveis de originar direta ou indiretamente, conflitos de interesses, abstendo-se de participar em decisdes que possam envolvé-los. 2. Serd considerado conflito de interesse a existéncia de um real ou potencial interesse que possa influenciar o desempenho imparcial e objetivo de fungSes. 3. Os colaboradores deverdo, de imediato, comunicar @ Fundagao, eventuais confltos de interesse ARTIGO 9° (Atividades externas) Qualquer atividade exercida fora do seu horario de trabalho, remunerada ou néo remunerada n&o poderd interferir negativamente com as obrigagées do colaborador para com a Fundagao, devendo o seu exercicio ser, previamente comunicado a Fundacdo.