Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Pl. Npoles i Siclia, 5-1 46003 Valencia, Telf. 96 388 21 23 fax 96 388 21 68
e-mail: seguridadprivada-aadd@pv.ccoo.es Web: http://www.pv.ccoo.es/seguridadprivada
Por eso SIEMPRE hay que recurrir las sanciones, ya que la no impugnacin
implica varios perjuicios al trabajador y que se exponen a continuacin:
La sancin adquirir firmeza si no se recurre en el plazo de 20 das, por tanto la
empresa podr utilizarla como una especie de agravante si posteriormente el trabajador
comete nuevas infracciones y la acumulacin de varias infracciones en periodos de
tiempo cercanos en el tiempo, lo que faculta a la empresa a sancionar al trabajador de
forma mas grave, incluso con la mayor sancin existente, el despido disciplinario, que,
en caso de ser procedente impide al trabajador la obtencin de cualquier indemnizacin.
Si al trabajador se le ha suspendido de empleo y sueldo la empresa deja de abonarle su
salario durante ese periodo, por tanto la impugnacin de la sancin proporciona al
trabajador la posibilidad de recuperar el dinero no percibido.
La falta de impugnacin genera en la empresa una sensacin de poder sobre el
trabajador que se torna en contrario cuando el trabajador impugna y consigue la
revocacin de la sancin. En estos casos la empresa habr aprendido la leccin y se
abstendr de volver a sancionar al mismo trabajador si la infraccin denunciada carece
de fundamento.
En todos estos casos, es necesario consultar con los servicios jurdicos del sindicato,
para evitar que los procesos de impugnacin condenen al trabajador a no poder discutir
el fondo del asunto.
Pl. Npoles i Siclia, 5-1 46003 Valencia, Telf. 96 388 21 23 fax 96 388 21 68
e-mail: seguridadprivada-aadd@pv.ccoo.es Web: http://www.pv.ccoo.es/seguridadprivada