Unidad La tica de las instituciones y

organizaciones
Integrantes:
Isaac Garcia Torres
Gerardo Reyes Quiroz
Luis David Escalera Daz
Profesor:
Raya Villalpando Rafael
11e
Ing. Electromecnica
1er Semestre

Unidad 3 La tica de las instituciones y organizaciones

Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del software de la
empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, o denunciar a alguien slo
porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios ticos en las
instituciones y organizaciones.
Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay
dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista
Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipo implican diferentes puntos de vista, las creencias y la
responsabilidad moral
Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y
tratar los temas y problemas ticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relacin con la tica
en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organizacin est
destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y uno debe esforzarse por
alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el comportamiento y patrn de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la
responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como
miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el
comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de los miembros del
equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver los problemas ticos que
suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la accin.
Un ejemplo sencillo en cuanto a esto ser un tema relacionado con el alcohol.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque comn para
enfrentar el problema.
Antes de que furamos conscientes de los cdigos ticos, los alcohlicos se consideraban
una persona con problemas de adiccin.
Haba tratamientos que son ms individuales orientados, pero debido a que este individuo
era ms propenso a diversas situaciones como la recada.

Hoy en da, con el fin de luchar contra la adiccin al alcohol, los centros de
tratamiento estn siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.
Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raz y tambin hacer
a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohlico.
En general, el comportamiento alcohlico requiere el cambio de tica en toda la familia.
Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de
recada y como persona tambin habr un crecimiento hacia la mejora.
Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducir a muchas formas de estimar
el comportamiento moral.
Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.
El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo en la empresa,
y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la
organizacin, la libertad de expresin, y el deber para con la empresa.
En el enfoque de mano comn, nos ensea a concentrarse en los intereses comunes de los
miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del trabajo en
equipo, la comprensin de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de la
comunidad en su conjunto.
La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensin
de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una
manera ms madura.
El ejemplo simple en este respecto podran ser las pruebas de drogas del personal de trabajo
de cualquier organizacin.
La gente que apoya la prueba de la droga justifica las medidas adoptadas por los
propietarios de una organizacin.
Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a realizar la
prueba de drogas en el mejor inters de su empresa.
Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogas argumentan sobre
la base de los derechos individuales y polticas de privacidad.
El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.
Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico, debemos
trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de
hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo
actual.
En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, le ayudar a
tomar la decisin correcta.

El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo en su

conjunto y no un individuo.
Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que sern en beneficio de la comunidad o
grupo de la organizacin.
Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la tica de las
instituciones y organizaciones son importantes para construir una base slida de la empresa
y la sociedad. (Soto, s.f.)

3.1 Procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones.

Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual
y el inters de la comunidad.
La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a
un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber seguir viendo la institucin
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las minoras y las
mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambin de las
prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay que
apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad sobre
la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de organizacin
que fomenten el bien comn para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las polticas
que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y estn
diseado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica y los
principios como elemento vital para crecer.

Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un
asunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces en la
planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los
planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y
tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas de la
empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen
tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del software
importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades inmorales,
esto haca necesario procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para
mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas
instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta tica.
Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de trabajo y
crecimiento.
A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las
instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto puede
afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener las
violaciones de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho
cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo?
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de

retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las

normas ticas de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por una
persona o un grupo de una institucin. (Soto, s.f.)

3.1.1 Cdigo tico de las instituciones y organizaciones

El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la compasin.
Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la direccin de empresas o
cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el cdigo de conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente que
es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y hacer una
diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan qu tierra hace la tica y el asimiento de principios
en este siglo XXI moderno.
La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y
tambin como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clnica
o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.
El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero de
problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar:
Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala de
cuidado
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la actitud
negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias

Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal

Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas

Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin
Esto es un ejemplo de cmo importante es la tica en instituciones y organizaciones. Esto
mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.
En el mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de deontologa
que realmente enfoca publicaciones sociales.
Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales sobre los
valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la
cultura trabajador.
La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo tico ha
pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar la productividad y
disminuir el nmero de rozadura.
El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es sobre ello
y al cual se extendi esto apoya los principios ticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos
derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden sujetar al
violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin ordenan comerciar
y tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir el servicio en la empresa.
Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el lugar
de trabajo.
El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para los
empleados.
Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin para cualquier
institucin y organizacin.
La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,
honestidad, integridad, y la imparcialidad.
Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, por ejemplo, en la
profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.

El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de

tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y esto ayuda a las

familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin ayuda al

mdico a tratar al paciente.
El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico justo para ganar
la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa. (Soto, s.f.)

3.1.2 Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e

instituciones
La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo vivir con
honestidad.
La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se hacen de
estas normas.
Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos sociales.
Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e ideas
acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el
cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un
conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos de
personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de servicio del
medio ambiente.
Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros
de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos
sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se establece y
sus recursos sern impuestos.
Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si
se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor
inters de la empresa, etc.
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin que ha
asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc. para limpiar
los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.

La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha

tenido xito hasta ahora.
Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higinicos
para vivir
Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros
cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada.
Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente cuando se
salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecho de fibras naturales, el
calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un
material utilizado en la produccin de vino.
Los acondicionadores de aire son naturales.
El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn
equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al
edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayudan a crear algo
que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como
grupo.
Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.
tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a actividades
virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud se puede
lograr mediante la prctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las prcticas que
comprueban el valor de la honestidad.
tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por acciones
virtuosas o buenas.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una accin
decisiva.
Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia
por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de lograr una
buena produccin y reducir el desgaste.

A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.

Estas son las dos caras de un comportamiento tico.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.
La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin como un
medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la
compaa ya cambio obtener una buena paga.
Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como un
conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y
actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola
institucin u organizacin que son la cultura tica de una organizacin.
Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs de
normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin.
Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la
honestidad e integridad.
Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de una
institucin a otra. (Soto, s.f.)

3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

La definicin de la responsabilidad social es la relacin de los negocios con la tica y el
principio de cualquier organizacin.
La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales,
ambientales y econmicos.
La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones,
individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la
sociedad.
Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o las ganancias a
corto plazo.
A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la
organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las
opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser
humano.
Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional.

El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de la

economa, la libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad de
participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su
integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias.
Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lder empresarial y
supera solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa.
A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas es importante.
Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal.
Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas
y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias gubernamentales.
Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y sigue las
directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las emisiones de
contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa al personal que trabaja
y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor poltica para
tener xito y ganar reputacin en la sociedad.
Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de gobierno no
seran necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan
normas estrictas.
Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha
enfrentado pblicamente.
En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad social de las
instituciones y organizaciones.
Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la
igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del consumidor,
cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto.
Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dar vuelta a estas
cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no seran necesarias.
Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar
productos de buena calidad.
Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracin realizada
por la organizacin.
No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal.
Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no.
Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin de que es
perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohlicas.

La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito

empresarial.
Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son:
Dar una buena calidad por su dinero
El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
Regular y rpido servicio post-venta
Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una buena
calidad de las piezas y los servicios de sustitucin
Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
Informacin completa y clara posible a los consumidores
La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo
en los papeles.
Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito.
Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largo perodo de
tiempo que son justas en su patrn de trabajo.
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van ms
all de las condiciones y los trminos del acuerdo.
Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educacin en
nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de la organizacin, eficaz y
confiable empleo y la poltica de personal y la relacin con la conducta y la capacidad de
ocio y social.
Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de mantener en el
mercado.
Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento tico en la empresa.
Los propietarios saben que el fin de evitar la retencin y el desgaste y aumentar una buena
productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos. (Soto,
s.f.)

3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social

Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el
impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y
conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que
usted posee.
Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer
alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados.
Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o servicio.
A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno
en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creencia en lo que est haciendo.
Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden ver la
responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder
su imagen.
El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la
causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones
comerciales y para la sociedad.
Por ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos hay mucha
emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menor emisin de
sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos.
Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.
Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible.
El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos
y familias.
Si usted ve hacia fuera para elegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer, mirar el
nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos, el medio ambiente, las
personas sin hogar, personas con discapacidad, etc., la lista es muy larga.
Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio.
Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podr apoyar a los nios y el productor
de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigacin del
cncer de mama.
Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo
social que sus clientes sean ms sensibles.
Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social.

Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy
importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la
proteccin del consumismo, y la imagen corporal.
El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas,
personas y la sociedad en su conjunto.
En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la
responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de
responsabilidad social.
Los siguientes son puntos de reflexion:
Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociacin
entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social
No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del
concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores
La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la
falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin
La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin en la
universidad
Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas
medianas y pequeas
No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que
respecta a la responsabilidad social
La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.
El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras
que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y comenz a
recibir el reconocimiento desde 1950.
De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de
responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media hasta ahora.
Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo
suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.
Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la
reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la
organizacin. (Soto, s.f.)

3.2.2 Situacin actual de la responsabilidad social

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social,
tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son
cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas,
sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos.
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en
todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un punto clave y de
vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como debe ser.
Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque
negativo.
Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en
cualquier forma no debera ser.
Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que
cada vez esto es ms aceptable en la sociedad.
La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad
social de manera positiva.
De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento
general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que forma de medidas
prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar
hacia la bsqueda de soluciones.
Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa
que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn entre estos
conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de conducta.
An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.
En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy audaz,
por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad
simbolizar las dos caras de una misma moneda.
Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin social.
La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana activa es
un tema de estudio.

En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es probable se
encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacin permanente para el

desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios ticos y de la

ciudadana activa.
En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay
reaccin a un entorno rpidamente cambiante.
Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la
responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan servicios y
productos.
Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.
Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa son injustificadas o que es capaz
de hacer frente a los nuevos desafos.
Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son ms
conscientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados.
Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social mostraron
que ms y ms empresas estn avanzando y estn activamente involucrados en algn tipo
de trabajo social y de conciencia social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los valores
ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones
profesionales.
Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social son
alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad.
Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas responsabilidades a las
instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueos de la
organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestin que describe el cdigo
tico y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea ms seguro, amistoso y con
la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel.
Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el
mbito de la responsabilidad social.
El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.
Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los estudiantes
sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y convertirse en conciencia
social y comprensiva hacia los dems.
Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin.
La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la
organizacin y la sociedad. (Soto, s.f.)

3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo

Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos
acerca de la facilidad de acceso de las personas.
Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas
en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos.
Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el
idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra
condicin.
Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos
interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.
Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas
pueden venir a nuestras mentes.
Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?
De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo,
que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos ya quin protegen?.
Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son las responsabilidades y
obligaciones legales.
Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el
derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo, las personas
mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de proteccin, incluyendo el estado
de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen
tnico, credo, orientacin sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc.
El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la proteccin de
las libertades y los derechos de un trabajador.
Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sector pblico.
En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible demandar el
empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y
por lo tanto aplicable a todos los empleadores.
Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus derechos en el
lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar.
De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador
gay por la discriminacin.

Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.

Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo,
siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar.
Este seguimiento puede incluir
Imgenes
Datos
Los correos electrnicos
Llamadas telefnicas
Acceso a Internet
Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo
imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc.
Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el
lugar de trabajo.
En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de
que la situacin se torna incierta debido al uso excesivo de aparatos multifuncionales y los
telfonos mviles como Black Berry.
Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, as como llamadas telefnicas o
correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Como trabajador, usted tiene el derecho
A la libertad de religin, expresin y pensamiento
A la libertad de conciencia
A ser miembro de un sindicato.
As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para mejorar los
beneficios.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la poblacin no debe
ponerse en peligro.
A la libertad de asociacin y reunin

Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden
variar por estado, aunque hay muchas similitudes.

 Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de
materiales nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registros
personales de contacto, pero los registros de contacto de otros compaeros de trabajo que
trabajan en las mismas condiciones.
Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad o lesiones
causadas por el trabajo.
Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido.
Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la
polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador.
Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc., es esencial que los empleadores tomen
medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan.
Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compaeros de trabajo de un
grupo demogrfico en particular, como edad, etnia, religin u orientacin sexual.
Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc., es esencial para entender sus
derechos como trabajador.
Si usted nota cualquier tipo de violacin de sus derechos, usted puede tomar medidas para
detener la violacin de los derechos humanos en el lugar de trabajo. (Soto, s.f.)

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales

Los derechos laborales, qu es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son
los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y
empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de
los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms
central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y
negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin,
sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.

Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las

relaciones comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva
en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de
trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la comprensin
de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos
laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura
fundamental de los derechos laborales, etc.
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el
progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la
restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las
promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas
razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a
la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los
derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando atencin a
la funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los

flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de

servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la
existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento
de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de
horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajo son de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el
nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los
salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativa que los pases en
desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de
derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen,
orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador.
En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal. (Soto, s.f.)

3.3.2 Ejecucin de derechos de trabajo

Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a
empleados y trabajadores.
Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar
extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales derechos de trabajo
son tambin bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que tienen
muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin, etc. sin
embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la
Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la
sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del derecho
laboral estricto.
As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.
Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales
incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas
permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las
clusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos
proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando que las
mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el lugar de
trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas detalladamente
obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en
cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a sus empleados de restricciones
contra el discurso libre.
Esto promueve whistle blowing. En palabras simples, un empleado no ser castigado para
poner una reclamacin sobre el patrn en la agencia de gobierno o la polica.

Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio

modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin de derechos de trabajo
del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente,

numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar

derechos de trabajo y han asociado publicaciones.
Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan inspecciones y hacen
cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de esto, estas agencias juegan el
papel importante para ensear a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos
ayudando a patrones por dirigiendo el cdigo apropiado de trabajo.
Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su enfornes que es algo, en el cual los
consumidores deberan pensar.
Una nacin puede poner algo esto gusta en su cdigo legal; sin embargo, la legislacin es
intil desprovista de agentes de inspeccin.
La ejecucin de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia
sobre derechos y responsabilidades.
La mayora de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en los pases en
va de desarrollo.
Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es esencial que cada patrn defina y haga sus
empleados para seguir cdigos de conducta.
La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un
nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la prctica adicional responsable de
negocio.
El apoyo an constante a la Organizacin Internacional de Trabajo es esencial para reforzar
normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional.
Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurar que los
empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones ilegales o inferiores.
Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen
esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin cumplir con
normas mnimas de trabajo.
La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores estatales
y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar de
trabajo comparando con otros.
Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa de la
estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de trabajo en
particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados, las

agencias de ejecucin pueden jugar el papel importante en la ejecucin de

derechos de trabajo.
Es esencial para cada trabajador y patrn tambin para entender los derechos de trabajo.
Esto ayudar a agencias de ejecucin a identificar los que violan las normas de trabajo y
otras leyes.
(Soto, s.f.)