POR QUE SERVIMOS A LOS DEMAS

1.-Deseo de imitar a Cristo. (Hebreos 2:5)

2.-Manifestar amor al prjimo.
3.-Un nuevo mandamiento nuevo os doy: Que os amis unos aotros, como
yo os he amado, que tambin os amis unos a otros. (Juan 13:34, Mateo
22:36-40)
4-Obedecer el mandato del seor. (Juan 12: 25-26)
5.-Poner nuestros talentos al servicio del Seor. (Romanos 12:6)
6.-Es consagrar nuestra vidas al servicio total de Dios (2 Timoteo 2:1-4)
7.-Gratitud hacia Dios por mediciones recibidas.
8.-Querer hacer la voluntad del Seor (Mateo 26: 39, Juan 5:30)
9.-Es una decisin y no una imposicin. (1Corintios 9:27).
Motivaciones y creencias erradas al servir:
A.-Recibir reconocimiento u honores. (Galatas 1:10)
B.-Para obtener favores de otros.
C.-Para llamar la atencin de los lderes.
D.-Para solamente escalar en posiciones de importancia en la iglesia (sed de
poder).
E.-Devolver favores.
F.-Creer que somos inferiores al servir.
G.-Deseo de demostrar que somos mejores que otros(Orgullo)
H.- Servir para obtener salvacin (Efesios 2:8).
Preguntas:
1.-Cuales son las razones por las que sirves?
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2.-Cul es el verso Bblico que te inspira a servir?
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3.- Cul es el galardn o premio que esperas despus de que sirvas como
Lder de Clula

Lderes Potenciales
He aqu una lista de 25 caractersticas para ayudarlea identificar
y clasificar a un lder potencial:
ESCALA:
4---Siempre
3---Generalmente
2---Algunas veces
1---Rara vez
0---Nunca
Cualidades Siempre GeneralmenteAlgunasVecesRaraVezNunca1. Influencia2.
Autodisciplina3.
Buena trayectoria4. Habilidad en el trato con
losdems5. Habilidad para resolverproblemas6. Aceptacin del estado actualde las
cosas7. Visualizacin de la granimagen mental8. Habilidad de sobreponersea las
presiones9. Espritu positivo10. Entendimiento de losdems11. Liberacin de
problemaspersonales12. Disposicin de tomarresponsabilidades13. Liberacin del
enojo

14. Disposicin de cambio15.

Integridad16. Crecimiento ntimo conDios17. Habilidad de ver lo que vaa
suceder18. Aceptacin como lder porlos dems19. Habilidad y deseoconstante de
aprender20. Atraccin de los dems21. Buena
autoimagen22. Buena disposicin deservir23. Capacidad de recuperacinante los

problemas24. Habilidad de desarrollarotros lderes25.

IniciativaTOTAL ______ ______ ______ ______ ______
Al evaluar un lder potencial ponga ms atencin a la calidad del individuo mostrada
por suscaractersticas que a la calificacin especfica. Puesto que los lderes son
diferentes, las calificacionespueden variar. He aqu una calificacin:
90
- 100
Gran lder (debe estar guiando a otros buenos y grandes lderes)
80 - 89
Lder bueno (debe mantener su crecimiento y guiar a otros)
70 - 79
Lder emergente (enfocarse en su crecimiento y empezar a guiar a otros)
60 - 69
Repleto de potencial (excelente persona para desarrollar)
Menos de 60
Debe crecer (quizs no est listo para ser dirigido como lder