Williannys Mujica

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GESTIN DE RECURSOS HUMANOS.
La organizacin ha llegado a cambiar mediante el tiempo, la cual ha llevado
modificaciones necesarias a los nuevos estilos de la administracin, stos
cambios han motivado diversas formas de conseguir y se considera que puede ser
el capital ms valioso en la actualidad; es cierto que para toda organizacin se
necesita de los recursos econmicos pero tener todo no garantiza totalmente lo
que la organizacin desea conseguir, siempre se necesita ms que slo recursos
econmicos; tambin tenemos que tomar en cuenta que en las organizaciones hay
gente que se encarga de disear, producir un bien o un servicio, de controlar la
calidad, de distribuir los productos, de asignar recursos, de establecer objetivos y
metas en la organizacin; hay que recordar que sin gente eficiente es imposible
que la organizacin logre los objetivos, las perdonas pueden ser tratadas como
recursos productivos o instrumentos de las organizaciones, siendo llamados
Recursos Humanos como nombre antiguo, ahora se le denomina Gestin de
Recursos Humanos , al pasar el tiempo las personas han pasado a ser
considerado por sus destrezas; La gestin del talento humano depende, entre
otros, de varios aspectos como son: La cultura de la organizacin, la estructura
organizacional adoptada, las caractersticas del contexto ambiental, el negocio de
la organizacin, la tecnologa utilizada y los procesos internos.
Descriptores: Organizacin, recursos y talento.