ORGANIZACIN DE LAS VARIABLES

VARIABLE
La funcin de recursos
humanos y la gestin de la
evaluacin del desempeo.
Est compuesta por reas
tales como reclutamiento y
seleccin, contratacin,
capacitacin, administracin
o gestin del personal
durante la permanencia en la
empresa
hace referencia al manejo,
administracin, gestin o
direccin del personal del
negocio.
La evaluacin del desempeo
constituye una funcin
esencial que de una u otra
manera suele efectuarse en
toda organizacin moderna
La gestin del desempeo es
una de las grandes
preocupaciones que ocupa a
los responsables de
gerenciar el talento humano
en las organizaciones, su
inquietud por conocer los
avances y contribuciones de
cada uno de los funcionarios
y la urgencia de intervenir en
los procesos de
mejoramiento continuo hace
necesario comprender el
impacto de implementar y
desarrollar un adecuada
Gestin del Desempeo.

DIMENSION
Reclutamiento
y
seleccin. Atraer a las
personas indicadas para
hacer crecer la empresa
es
ms
que
llenar
rpidamente un puesto
especfico.
Induccin. Para que los
empleados
que
se
incorporen a la empresa
se sientan bienvenidos y
puedan rendir en sus
puestos, es necesario un
acompaamiento durante
los primeros das.
Capacitacin. Las
personas que son parte
de la organizacin pueden
requerir
formacin
adicional
para
desempear mejor sus
funciones.
Remuneraciones. Ms
que la definicin de
sueldos y su liquidacin
segn los convenios y
normas correspondientes,
esta
funcin
debera
contemplar
que
las
compensaciones
se
mantengan
equitativas,
reflejen
resultados
y
ayuden a mantener la
motivacin.
Motivacin
y
clima
laboral. Desarrollar
el
sentido de pertenencia, el
liderazgo, la iniciativa y el
compromiso
de
los
empleados
con
la
empresa es una misin
que no debe dejarse
librada al azar

INDICADOR
PRODUCTIVIDAD:
unidades de producto
por hora de trabajo
NIVELES
DE
EFICIENCIA, medicin
cualitativa
de
desempeo laboral de
los recursos humanos
segn sus funciones y
tareas encomendadas
NIVEL DE TRABAJO:
grado
de
cumplimiento
Remuneraciones,
programas
de
capacitacin y otros
REMUNERACIONES:
programas
de
capacitacin y otros.
NIVELES
DE
EFICIENCIA
de
los
recursos humanos
LEYES
Y
REGLAMENTACION
sobre el trabajo y
produccin
MEDICION
DE
LA
EVOLUCIN
DEL
PROCESO
PRODUCTIVO:
Tasas
de
desviacin
o
ausentismo, en cada
puesto o tarea de
trabajo de la empresa