entrevista no dirigida

Definiciones web
1.
el entrevistador tiene completa libertad para expresar sus sentimientos y
opiniones. El entrevistador tiene que animarle a hablar de un determinado tema y
orientarle, debe crear una atmsfera "facilitadora" en la que el sujeto se halle en
libertad para expresarse.
Este tipo de entrevista requiere de respuestas sinceras y precisas. Tiene como principal finalidad
comprobar los conocimientos tcnicos y profesionales del candidato para analizar su grado
de especializacin.
es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que
obtiene. Se suele utilizar en los procesos de seleccin de bsqueda pasiva, cuando hay muchos
candidatos

Los test psicotcnicos (tambin llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas
diseadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realizacin de tareas relacionadas
con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes
escoger entre varias respuestas posibles.
.

Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalan los conocimientos y el
grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener informacin
sobre la formacin, experiencia y conocimientos especficos que dan valor a la persona candidata.

En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato ser ms o
menos determinante en la seleccin. Los tests de personalidad intentan extraer a travs de
preguntas de ndole personal los principales rasgos del carcter de un individuo lo que permitir
deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prcticamente cualquier puesto de
trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasin y empata, la adaptacin social, a las normas o a los
cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivacin y la estabilidad emocional.