QU ES LA RSE?

Convenios temticos

Ambiente laboral ms seguro y saludable

Una visin de negocios que incorpora el respeto por los

valores ticos, las personas, las comunidades y el
medioambiente.

Derechos del nio

Abre canales de comunicacin-

Contra todas las formas de discriminacin de las mujeres

Para consumidores e inversionistas:

QU ES LA NORMA SA8000?

Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT)

Apoyo para decidir en el momento de la compra

Certificacin voluntaria a travs de auditora de tercera

parte.

QU MIDE LA NORMA SA8000?

Todo tipo de organizacin y sector.

Cubre 8 derechos laborales fundamentales, DD HH y
otros pactos internacionales.
Abarca la Cadena de proveedores y se basa en un
Sistema de gestin.
DE DNDE VIENE LA NORMA SA8000?

Sistema de gestin, Trabajo infantil, Trabajos forzados,

Salud y seguridad, Asociacin y negociacin,
Discriminacin, Medidas disciplinarias, Horas de trabajo,
Remuneracin.
QUE PAISES TIENES MAS CERTIFICCIONES?
ITALIA, INDIA, CHINA, RUMANIA, PAKISTAN, BARSIL.

Para las empresas:

Objetivo: Promover la RSE

Pone en accin sus valores y principios

Programas, Publicaciones, Investigacin, Conferencias,

Capacitacin

Mejora reputacin de la empresa

ONGs, Grupos de DDHH, Organismos de certificacin,

Gobiernos, Agentes de contratacin, Consumidores,
Cadena de proveedores, Multinacionales, Accionistas,
Sindicatos.

1. TRABAJO INFANTIL
La empresa no emplear trabajo infantil
No expondr a nios y trabajadores jvenes a situaciones
de riesgo para su salud

NO debe ser peligroso para la salud y el

desarrollo del nio.

NO debe perjudicar su asistencia a la escuela, o

QU BENEFICIOS TRAE LA NORMA SA8000?

Nace en 1997 Estados Unidos Entes certificadores con

SAAS

QUINES PARTICIPAN EN LA NORMA SA8000?

Identificar a las empresas que fabrican sus productos

respetando los derechos de sus trabajadores.

Ayuda a conservar a los buenos trabajadores y a

aumentar la productividad del personal
Ayuda a mantener el control de proveedores
Menores costos por accidentes laborales
Menores riesgos legales y de multas

en otros programas de educacin.

Pesos desproporcionados, Maquinaria pesada o
peligrosa, Trabajo con productos qumicos,
Riesgo moral: violencia, Pornografa (peores
formas), Armas, Turnos de noche,
2. TRABAJOS FORZADOS
Las personas tienen derecho a dejar o cambiar de trabajo
y no pueden ser obligadas a trabajar.
La empresa no participar en el trfico de personas (trata
laboral).

EN QU SE BASA LA NORMA SA8000?

Para trabajadores y sindicatos:

Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948)

Posibilidad de sindicalizacin y negociacin colectiva

Pactos internacionales: D civiles y polticos / D

econmicos, sociales y culturales (1966)

Herramienta para educar a los trabajadores sobre sus

derechos fundamentales