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Parte I *
Proteco da integridade fsica e psquica do trabalhador: eis o que est na
base da determinao da durao da prestao de trabalho. E fcil
compreender que assim seja: a contrario, a definio de conceitos como o
de tempo de trabalho, horrio de trabalho e perodo de laborao,
remete-nos para a determinao dos espaos de repouso, necessrios para
a recomposio de energias de qualquer trabalhador.
E esse o motivo pelo qual os diversos Estados, h mais de 1 sculo, tm
vindo a intervir na disciplina da Organizao do Tempo de Trabalho, quer
atravs da imposio regras, por um lado, quer reforando a vertente
inspectiva e fiscalizadora, por outro.
Empregador e trabalhador devem, pois, ter presentes as principais normas e
conceitos especficos do Direito da Durao do Trabalho que, de modo
forosamente sumrio, elencamos, infra:
i. Tempo de Trabalho e Conceitos Associados
Tempo de trabalho no apenas o perodo durante o qual o
trabalhador est a desempenhar a sua actividade; tambm cabe nesta
definio todo o perodo em que o trabalhador, mesmo sem estar
efectivamente a desempenhar a sua actividade, permanece adstrito
realizao da mesma.
Caracterizando-se como um conceito normativo, no naturalstico, o tempo
de trabalho abrange no s os momentos em que o trabalhador se mostra
disponvel para oferecer a sua prestao, como todos os outros introduzidas
por regras legais que qualifiquem como tempo de trabalho perodos em que
a actividade no prestada e que constituem, por exemplo, interrupes ou
paragens, regra geral de curta durao, irrelevantes quando se trata de
apurar o tempo dispendido no cumprimento do dbito laboral.
Incluem-se, pois, no conceito de tempo de trabalho, as seguintes
interrupes e intervalos:
- As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho (IRCT), em regulamento interno de
empresa ou resultante do uso da empresa;
- As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio inerentes
satisfao de necessidades pessoais inadiveis do trabalhador ou
resultantes de tolerncia ou concesso do empregador;
- As interrupes de trabalho, ditadas por razes tcnicas, nomeadamente
limpeza, manuteno ou afinao de equipamentos, mudana dos
programas de produo, carga ou descarga de mercadorias, falta de
Excepes:
Estes limites ao PNT s podem ser ultrapassados nos casos expressamente
previstos no CT e de seguida enunciados ou, quando IRCT o permita, em
relao a trabalhador de entidade sem fim lucrativo ou estreitamente ligada
ao interesse pblico (desde que a sujeio do PNT a esses limites seja
incomportvel) ou em relao a trabalhador cujo trabalho seja
acentuadamente intermitente, ou de simples presena.
O CT prev tambm que o trabalho possa ser prestado em regime de
adaptabilidade atravs de IRCT: o PNT, nesse caso, ser definido em
termos mdios. Neste caso, o limite dirio fixado para o PNT poder ser
aumentado at ao mximo de 4H, sem que a durao do trabalho
semanal exceda 60H, s no contando para este limite o trabalho
suplementar, prestado por motivo de fora maior. Todavia, este PNT definido
em termos mdios apresenta limites, no podendo exceder 50H em
mdia, num perodo de 2 meses.
O IRCT que institua a adaptabilidade pode prever que o empregador
possa aplicar este regime ao conjunto dos trabalhadores de uma
equipa, seco ou unidade econmica caso, pelo menos, 60 % dos
trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos, mediante
filiao em associao sindical celebrante da conveno e por
escolha dessa conveno como aplicvel a denominada
adaptabilidade grupal.
O CT estabelece igualmente o regime de adaptabilidade individual,
i.., a possibilidade de o empregador e o trabalhador, por acordo,
definirem o perodo normal de trabalho em termos mdios, podendo o
limite dirio fixado ser aumentado at ao mximo de 2H, sem que a
durao do trabalho semanal exceda 50H, s no contando para este
limite o trabalho suplementar, prestado por motivo de fora maior.
(A este propsito, cumpre esclarecer que durao mdia do trabalho
deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja fixado em IRCT
(no podendo ser superior a 12 meses) ou, na falta de tal previso, por
referncia a perodos mximos de 4 meses, podendo ser alargado para 6
meses nas situaes especificamente elencadas na Lei.)
Em vez do regime de adaptabilidade, poder o trabalhador celebrar um
acordo com o empregador (ou ser o mesmo regulado em IRCT) no sentido
de a prestao do seu trabalho ser feita em regime de Horrio
Concentrado. Neste caso, o PNT dirio poder ser aumentado at 4H
quatro horas dirias, de forma a concentrar o PNT semanal no
mximo de quatro dias de trabalho; por IRCT poder igualmente
estabelecer-se um horrio de trabalho que contenha, no mximo,
trs dias de trabalho consecutivos, seguidos no mnimo de dois dias
Parte II
A Lei 21/96, que ficou conhecida como a Lei das 40 Horas, traz-nos
memria o prolongado conflito social que se desenvolveu em torno da sua
aplicao, sobretudo nos sectores dos txteis e calado, na regio Norte do
Pas, relembrando-nos a enorme sensibilidade poltica e social de que se
reveste o tema da Durao e Organizao do Tempo de Trabalho.
Na passada edio, inicimos a abordagem desta temtica, a qual se
reveste de dignidade constitucional e importante relevncia prtica e tem
vindo a ser objecto de alteraes legislativas diversas, de forma a, por um
lado, dar cumprimento s Directivas Comunitrias e, por outro, consagrar as
opes legislativas internas que versam sobre a disciplina de um dos
assuntos de maior impacto nas relaes laborais, ainda dos dias de hoje.
Parte III
Ainda dentro da temtica da Durao e Organizao do Tempo de Trabalho,
que temos vindo a tratar, nas duas anteriores edies, impe-se a
abordagem, ainda que sucinta, de trs temas cruciais, com os quais
daremos por finalizado esta matria do Direito Laboral Portugus.
Falamos da prestao de trabalho por turnos, do regime do trabalho
nocturno, e da disciplina do trabalho suplementar.
I. Trabalho por Turnos
Noo
Organizao
Noo
Trabalhador Nocturno
Durao
Noo
Obrigatoriedade
Descanso Compensatrio
Casos Especiais
Registo