Carrera: Tcnico Jurdico

Asignatura: Legislacin Laboral II

Tutora: Ana Paula Torres Urriola
PRUEBA E-LEARNING BLOQUE III
I.

ITEM: VERDADERO O FALSO (Las falsas deben ser justificadas)

1. V Podrn presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un

establecimiento de ella, los grupos de trabajadores que renan, a lo menos, los
mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de
empresa o el de un establecimiento de ella.
2. V Todo sindicato o grupo de empresa podr solicitar del empleador dentro de los
3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente, los
antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo.
3. F Los predios agrcolas no son considerados como empresa para los efectos de la
negociacin colectivo.
Justificacin: Los predios agrcolas si son considerados como empresas para estos
efectos.
4. V Los trabajadores de aquellas empresas en que no existiere contrato colectivo
anterior que no hubieren presentado un proyecto de contrato colectivo, solo podrn
presentar proyectos de contrato de acuerdo.
5. V Los sindicatos podrn admitir, por acuerdo de su directiva, que trabajadores no
afiliados adhieran a la presentacin del proyecto de contrato colectivo que realice la
respectiva organizacin.
6. V Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato, la
comisin negociadora ser el directorio sindical respectivo.
7. F La copia de la respuesta del empleador, firmada por uno o ms miembros de la
comisin negociadora, deber acompaarse a la Inspeccin del trabajo dentro de
los 10 das siguientes a la fecha de su entrega.
Justificacin: El plazo ser de 5 das siguientes a la fecha de su entrega.
8. V Si el empleador no diere respuesta oportunamente ser sancionado con un
multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del ltimo mes de
todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.
9. V El contrato colectivo deber constar por escrito.
10. V Si lo acuerdan las partes, contendr adems la designacin de un rbitro,
encargado de interpretar las clausulas y resolver controversias originadas del
contrato.

II.

ITEM: SELECCIN MULTIPLE

1. A qu porcentaje se ve obligado a cotizar el trabajador que se desafilie de la

organizacin sindical:

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a. 50%
b. 30%
c. 75%
d. 95%
2. Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrn una duracin no inferior a dos
aos ni superior a:
a. 5 aos
b. 4 aos
c. 10 aos
d. 3 aos
3. La notificacin de la designacin del arbitro laboral o rbitros laborales ser
realizada por el:
a. Director sindicato
b. Trabajadores sindicato
c. Secretario del cuerpo arbitral
d. No requiere notificacin
4. El procedimiento arbitral ser fijado por:
a. Las partes
b. El tribunal arbitral
c. Las partes, en caso de desacuerdo el tribunal arbitral
d. El procedimiento arbitral es solo uno
e.
5. El rbitro laboral para emitir su fallo debe tener en consideracin:
i. Nivel de remuneracin vigente en la plaza de los distintos cargos o
trabajos sometidos a negociacin
ii. Aumentos de productividad obtenidos por los distintos grupos de
trabajadores
iii. El nivel de empleo en la actividad de la empresa objeto de arbitraje
iv. Procedimiento al que fue sometido
a. Solo II
b. Solo IV
c. I, II y III
d. I, II y IV
6. Las costas del arbitraje sern de cargo de:
a. La empresa
b. De ambas partes
c. Directorio Sindical
d. B y C
7. Dentro de los cinco das siguientes de recibido el proyecto de contrato colectivo, el
empleador podr:
a. Comunicar a todos los dems trabajadores de la empresa y a la
b.
c.
d.
8. En las

Inspeccin del Trabajo del proyecto de contrato colectivo

Comunicar solo a los trabajadores del proyecto de contrato colectivo.
Comunicar solo a la Inspeccin del Trabajo del proyecto.
Realizar observaciones al proyecto de contrato colectivo.
empresas en que existiere un contrato colectivo vigente, la presentacin del

proyecto deber efectuarse:

a. No antes de cuarenta y cinco das ni despus de cuarenta das
anteriores a la fecha de vencimiento del contrato
b. No antes de treinta y cinco das ni despus de cuarenta das anteriores a la
fecha del vencimiento del contrato.

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c. No antes de cuarenta das ni despus de cuarenta y cinco das anteriores a
la fecha de vencimiento del contrato
d. No antes de treinta das ni despus de cuarenta das anteriores a la fecha de
vencimiento del contrato.
9. Si la negociacin involucra a mas de mil trabajadores, la reclamacin deber
resolverse por:
a. La Inspeccin del Trabajo
b. Director del Trabajo
c. Sindicato de la empresa
d. B y C

10. Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el

empleador le haya dado respuesta, se entender que:
a. Lo rechaza
b. Lo acepta
c. No tomo conocimiento oportunamente y se multa
d. Lo rechaza y debe realizar observaciones

III.

ITEM: TRMINOS PAREADOS

1. Se contar a partir del da siguiente al de la fecha de vencimiento el contrato

colectivo o fallo arbitral anterior.
Vigencia Contratos Colectivos
2. Es el suscrito entre uno o ms empleadores con una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin
de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo
determinado.
Convenio Colectivo
3. Deber constituirse dentro de los cinco das hbiles siguientes a la notificacin de
su designacin, sino se constituyere dentro del plazo establecido, deber
procederse a la designacin de uno nuevo.
Tribunal Arbitral Unipersonal
4. Ser fijado por las partes o, en caso de desacuerdo, por el tribunal arbitral.
Procedimiento Arbitral.
5. Se iniciara con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por parte del o
los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
Negociacin Colectiva
6. Es aquel celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con

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unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.+
Contrato Colectivo.
7. Procedimiento voluntario por el cual dos o ms personas construyen una solucin
satisfactoria a una controversia, con la asistencia de un tercero imparcial.
Mediacin
8. Es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdiccin ordinaria. Es una
estrategia de resolucin de conflictos junto a la negociacin, mediacin y
conciliacin.
Arbitraje
9. Se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano se
conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relacin de trabajo.
Derecho Laboral
10. Es aquella parte que provee un puesto de trabajo a una persona para que preste un
servicio bajo su dependencia.
Empleador.