Entrevista de trabajo.

Es una tcnica utilizada en el proceso de seleccin del personal que consiste en

un intercambio verbal entre un entrevistador y un entrevistado (slo o
acompaado) con el objetivo de determinar si el candidato (entrevistado) se
adecua o no al perfil del puesto de trabajo.
1.2 OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO
Objetivo principal del entrevistador Contratar al mejor candidato, con el perfil
que ms se adapte al puesto y que est de acuerdo con la cultura de la
empresa, al mejor precio y con las mejores condiciones (Dumon, 2001).
Objetivo principal del entrevistado Convencer al entrevistador que usted es
el ms adecuado para el puesto de trabajo. Dumon (2001) seala que: El mejor
candidato no es el que tiene una experiencia ms larga o los mejores ttulos,
sino aquel que sabe transmitir este mensaje: Tengo () una experiencia que
corresponden a su demanda. Tambin tengo ganas de trabajar con ustedes
porque s que puedo aportarles.
Etapas de una entrevista:

APERTURA Es el primer contacto, durante el proceso de seleccin, entre

usted y el entrevistador . Se saludan y es aqu donde surge la primera
impresin.
RAPPORT En esta etapa es donde el entrevistador intenta crear un
ambiente de confianza entre l y usted, y as facilitar la obtencin de
informacin.
COMUNICACIN DE LAS REGLAS DEL JUEGO El entrevistador hace de tu
conocimiento las reglas a seguir durante la entrevista.
DESARROLLO Aqu es donde el entrevistador le formula todas las
preguntas destinadas a obtener la mayor cantidad de informacin sobre
usted y que es de vital inters para el puesto ofertado.
CIERRE Es el momento en que el entrevistador da indicios de que la
entrevista esta por finalizar.
INFORME Inmediatamente despus de despedirse de usted, el
entrevistador har un informe sobre todo lo averiguado acerca de su
persona que pueda ser de inters para la evaluacin de su candidatura.