EVALUACIN LABORAL ADMINISTRATIVA

Nombre completo de la persona evaluada:

RFC:

Fecha de evaluacin:

Periodo evaluado:

Dependencia, Entidad o Delegacin:

rea de adscripcin:
Motivo de evaluacin:
Instrucciones: Llenar los datos de la persona a evaluar. Solicitar a quien fungi como Jefe inmediato superior del empleado, lea los factores a evaluar y
marque con una X en la escala que mejor defina el desempeo del empleado durante el periodo evaluado. Al final del formato, debern anotarse los
datos y firmas del Jefe inmediato superior y del Director General de Administracin o equivalente.

FACTORES

ESCALA

1.

Asistencia.
Presencia fsica
cotidiana en el centro
de trabajo

1.1 Siempre cumpli con su asistencia al rea de trabajo

1.2 Casi siempre cumpli con su asistencia a la unidad de adscripcin
1.3 Regularmente cumpli con su asistencia al centro de trabajo
1.4 Ocasionalmente cumpli con su asistencia a su rea de adscripcin
1.5 Present dificultades para cubrir su asistencia al rea de labores

2. Competencia.
Nivel de
conocimientos
normativos, tcnicos y
habilidades aplicados
al eficaz ejercicio del
puesto

2.1 Conoci plenamente el contenido de su funcin, domin los conocimientos, tcnicas,

habilidades y procedimientos requeridos y los aplic con gran eficacia
2.2 Demostr muy buen nivel de conocimientos, habilidades y procedimientos requeridos para
su funcin, que le permitieron realizar su trabajo eficientemente
2.3 Conoci su cometido y realiz bien su trabajo habitual
2.4 Present escaso nivel de conocimientos y habilidades requeridas.
2.5 Manifest muy bajo nivel de conocimientos y habilidades requeridas.

3. Diligencia.
Cuidado y esmero que
se tiene para ejecutar
las actividades y
funciones asignadas

3.1 Siempre se mostr dedicado en el desarrollo de las tareas que tuvo encomendadas
3.2 Casi siempre realiz el trabajo asignado con el esmero y la dedicacin requeridos
3.3 Regularmente efectu sus actividades con esmero y el cuidado necesarios
3.4 Algunas veces lleg a realizar su trabajo con el cuidado requerido

FACTORES

Evaluador

Para ser
llenado por la
Dependencia

Evaluador

Para ser
llenado por la
Dependencia

3.5 No logr desempear sus tareas con la dedicacin y el esmero requeridos

ESCALA

4. Disciplina.
Observancia del
marco jurdiconormativo establecido
para el cumplimiento
de las funciones
asignadas

4.1 Acat totalmente los lineamientos y normas establecidos para el cumplimiento de las
funciones asignadas
4.2 Casi siempre cumpli con las normas y lineamientos establecidos para el cumplimiento de
las funciones asignadas
4.3 Regularmente observ las disposiciones normativas establecidas para la realizacin de su
trabajo
4.4 Solo en forma ocasional cumpli con las normas y lineamientos que debi observar para el
desarrollo de sus funciones
4.5 Manifest muy poco inters en aplicar las normas y lineamientos que debi obedecer

5. Discrecin.
Manifestacin de la
reserva, prudencia y
circunspeccin en el
manejo de
informacin oficial

5.1 En todo momento demostr discrecin en el uso de informacin documental, magntica o

verbal de carcter oficial
5.2 Observ reserva y prudencia en el manejo de la informacin que le fue confiada para el
desempeo de sus actividades
5.3 Generalmente observ discrecin en el uso de la informacin que le fue confiada para el
desempeo de sus actividades
5.4 Manifest ocasionalmente problemas en el manejo discreto de la informacin oficial bajo
su responsabilidad
5.5 No demostr fiabilidad en el uso discreto de informacin oficial bajo su responsabilidad

6. Eficacia.
Capacidad para
cumplir en el lugar,
tiempo, calidad y
cantidad los objetivos
y metas programados
7. Eficiencia.
Capacidad para
alcanzar los objetivos
y metas programadas
con el mnimo de
recursos disponibles y
tiempo, para lograr su
optimizacin

8. Permanencia en el
trabajo.
Cumplimiento del
tiempo que debe estar
disponible el servidor
pblico en su rea de
trabajo para el
cumplimiento de sus
actividades

FACTORES

6.1 Super los objetivos y metas establecidas para el cumplimiento de sus funciones
6.2 Cumpli la totalidad de los objetivos y metas establecidas bajo su responsabilidad
6.3 Obtuvo resultados cercanos a los objetivos y metas que le fueron asignadas
6.4 Algunas veces logr cumplir con las metas y objetivos programados
6.5 No logr cumplir con las metas y objetivos estipulados
7.1 Logr la mxima optimizacin de los recursos y tiempo utilizados para el cumplimiento de
los objetivos y metas programados
7.2 Casi siempre hizo uso racional de los recursos y el tiempo requeridos para cubrir los
objetivos y metas trazados
7.3 Regularmente optimiz los recursos y el tiempo requeridos para alcanzar los objetivos y
metas establecidos
7.4 En algunas oportunidades logr optimizar los recursos y el tiempo disponibles para la
consecucin de los objetivos y metas
7.5 Present dificultades para hacer uso racional de los recursos y el tiempo disponibles para
cumplir con los objetivos y metas programados
8.1 Siempre se localiz en el rea de trabajo que le fue asignada para el cumplimiento de sus
funciones
8.2 Casi siempre se le localiz en el rea de labores asignada para el cumplimiento de sus
funciones
8.3 Regularmente permaneci en el rea de trabajo destinada para el desarrollo de sus
funciones
8.4 No siempre permaneci en el rea de trabajo que le fue destina para el cumplimiento de sus
actividades
8.5 Fue habitual que no se le localizara en el rea de trabajo destinada para el desarrollo de sus
actividades
ESCALA

9. Iniciativa.
Capacidad para pasar
a la accin asumiendo
riesgos para alcanzar
los objetivos en los
programas o
proyectos establecidos
10. Puntualidad.
Cumplimiento de los
horarios establecidos
para el ingreso al
centro de trabajo

9.1 Fue notablemente capaz para generar acciones oportunas, asumiendo los riesgos necesarios.
9.2 Tuvo muy buena capacidad para actuar oportunamente, asumiendo los riesgos necesarios
9.3 Actu oportunamente asumiendo los riesgos necesarios
9.4 Ocasionalmente tuvo problemas para actuar y asumir riesgos

12. Responsabilidad.
Capacidad para
cumplir con los
deberes en el
desarrollo de las
funciones asignadas

12.1 Logr asumir con la mxima responsabilidad las funciones que tuvo encomendadas
12.2 Asumi las responsabilidades funciones inherentes a su responsabilidad
12.3 No siempre asumi las responsabilidades propias de sus funciones
12.4 Ocasionalmente asumi las responsabilidades inherentes a sus funciones
12.5 Manifest importantes problemas para asumir las responsabilidades propias de las
funciones que desempe

9.5 Tuvo dificultades para pasar a la accin y asumir los riesgos que ello implicaba

10.1 Siempre se present en su rea de trabajo con la mxima puntualidad establecida

10.2 Casi siempre se present en su rea de labores con la puntualidad requerida
10.3 Regularmente se present con puntualidad a su centro de trabajo
10.4 Algunas veces lleg a su rea con la puntualidad requerida
10.5 Fue habitual que no se presentara con la puntualidad requerida en su rea de labores
11. Respeto a sus 11.1. Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo siempre se ajust a las reglas de
compaeros
de cortesa y respeto
trabajo.
11.2 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo casi siempre se ajust a las reglas de
Observancia de las
cortesa y respeto
reglas establecidas
11.3 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo regularmente se ajust a las reglas de
para tratar con
cortesa y respeto
cortesa, amabilidad y 11.4 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo ocasionalmente se ajust a las reglas
atencin a los
de cortesa y respeto
compaeros de
11.5 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo present problemas para ajustarse a
labores
las reglas de cortesa y respeto.

Evaluador

Para ser
llenado por la
Dependencia

13. Honradez.
Comportamiento
laboral caracterizado
por el apego a los
principios de
honorabilidad y
probidad

13.1 Se caracteriz por demostrar alta probidad en el desempeo de sus funciones

13.2 Demostr probidad en el desempeo de sus funciones
13.3 Ocasionalmente present faltas administrativas no relevantes
13.4 Se presentaron quejas de particulares por el supuesto comportamiento indebido en el
desempeo de sus funciones
13.5 Estuvo involucrado en actos comprobados de corrupcin en el desempeo de sus
actividades
PARA SER LLENADO POR LA DEPENDENCIA

OBSERVACIONES

EVALU

Vo. Bo.

(Puesto del Jefe inmediato superior del Verificador Administrativo)

(Puesto del Director General de Administracin o equivalente)

(Firma)

(Firma)

(Nombre)

(Nombre)