Aspectos Laborales

El Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que
deber pagarse antes del da veinte de Diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
La exposicin de motivos "El pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre, que
obligan a efectuar gastos extraordinarios, lo que no puede hacer con su salario, porque este est destinado a
cubrir las necesidades diarias. El artculo 87 recoge esta costumbre del pueblo y seala la obligacin de pagar
un aguinaldo anual, antes del veinte de diciembre de cada ao, equivalente a quince das de salario, por lo
menos."

Trabajadores que tienen derecho a recibir el aguinaldo

Todos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir su aguinaldo, con independencia
de que sean permanentes o eventuales, o de confianza o sindicalizados, sin importar el nmero de das que
durante el ao hayan estado al servicio de la misma (calculndole la parte proporcional correspondiente).
No tienen derecho a percibir aguinaldo ni los miembros del Consejo de Administracin, ni el Administrador
nico de las empresas, ya que su relacin con la mismas es de carcter mercantil y no laboral, razn por la
cual no les es aplicable la Ley Federal del Trabajo. Los Comisarios de las empresas tampoco tienen derecho
a percibir aguinaldo, porque no pueden ser trabajadores de ellas, de acuerdo con la Ley General de
Sociedades Mercantiles. El Gerente General o Director General de las empresas, por contra, s tienen
derecho a percibir aguinaldo, ya que s son trabajadores y estn sometidos a las instrucciones que reciban del
Consejo de Administracin o del Administrador nico.

Salario base para la cuantificacin del aguinaldo

1.
2.
3.
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2.
3.
4.
5.

El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por da
laborado y no el conocido como "integrado", que acumula las prestaciones que determina el artculo 84 de la
LFT, entre ellas, el aguinaldo mismo, y que sirve de base slo para la liquidacin de indemnizaciones,
conforme al artculo 89 del mismo ordenamiento. No es el salario integrado el bsico para cuantificar el
aguinaldo, porque en el primero est ya incluido el segundo y de considerar que aqul es el que debe tomarse
en cuenta, incrementando el salario con el aguinaldo, ste ser tambin incrementado con aqul
repercutiendo nuevamente en el salario integrado y as sucesivamente sin existir un lmite, es decir, que si el
aguinaldo sirve de base al salario integrado, ste, no puede servir de base al aguinaldo.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Octava poca, Tomo XII, agosto, Instancia:
Tribunales Colegiados de Circuito, Pg. 328, Materia: Laboral, Tesis aislada.
Cabe recordar, que de acuerdo a las disposiciones laborables, existen trabajadores que pueden percibir los
siguientes tipos de salarios, de manera genrica:
Fijo,
Variable, o
Mixto.
Sin embargo, el artculo 82 de la LFT, establece que el salario puede fijarse:
Por unidad de tiempo,
Por unidad de obra,
Por comisin,
A precio alzado, o
De cualquier otra manera.

En general, cuando se trate de salarios variables, su cuota diaria ser el promedio de las percepciones
obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Cuando el salario se
fije por semana o por mes, se dividir entre siete o treinta, segn sea el caso. A pesar de lo anterior, el artculo
289, que se refiere a agentes de comercio y otros semejantes, establece que para determinar el monto del
salario diario, se tomar como base el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los
percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios.
Por ello, se debe tener especial cuidado para determinar la cuota diaria de salario, sobre todo cuando se trate
de trabajadores con salarios variables o mixtos.

Determinacin de la proporcin de das de aguinaldo

correspondientes
Cuando el trabajador labora en forma ininterrumpida sus servicios durante el ao calendario tendr derecho a
los 15 das de aguinaldo. Cuando no haya trabajado el ao completo se pagara en forma proporcional a los
das en que presto su servicio con respecto al ao calendario.
A continuacin se presenta un cuadro de las causales que pueden disminuir los das que deben considerarse
para computar el derecho a recibir el aguinaldo en forma ntegra:

MOTIVO DE INASISTENCIA

DISMINUYEN LA BASE DEL

AGUINALDO
No
S
No
S
No
S

Incapacidad (riesgo de trabajo)

Incapacidad (enfermedad general)
Incapacidad (maternidad)
Permiso (sin goce de sueldo)
Permiso (con goce de sueldo)
Faltas no justificadas
Privacin de la libertad (excepto s la misma
fuera por haber defendido los intereses del S
patrn)

Tratamiento del aguinaldo en materia de Imss e Infonavit

Tratndose de trabajadores que perciban un salario fijo, no se les debern efectuar retenciones al momento
del pago del aguinaldo, en virtud de que, conforme al artculo 30 fraccin I de la Ley del Seguro Social, el
aguinaldo se integra en forma prorrateada durante todo el ao al salario base de cotizacin, dentro del factor
de integracin correspondiente. Lo mismo sucede en materia de Infonavit, conforme lo prev el artculo 31 del
Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores.
Tratndose de trabajadores que perciban un salario variable, en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 30
fraccin II de la Ley del Seguro Social, s se deben llevar a cabo las retenciones de las cuotas respectivas del
Seguro Social al trabajador, al momento de realizarse el pago del aguinaldo. Tambin al momento de
efectuarse el pago, el patrn deber considerar ste para el entero de aportaciones al Infonavit. Tratndose
de trabajadores que perciban un salario mixto, se debern aplicar las dos reglas anteriormente precisadas.

Vacaciones y prima vacacional

Aspectos Laborales
La Ley Federal del Trabajo establece:
Artculo 76
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios:
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual
de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a
una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.

Tratamiento del aguinaldo en materia de Imss e Infonavit

Al igual que para los efectos del isr para el imss e infonavit se ocupa los mismos lineamientos que para el
aguinaldo.

Aos
(Antigedad)

Das

10

12

5a9

14

10 a 14

16

15 a 19

18

sucesivamente
.

sucesivamente