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La Prueba del Rorschach en el rea Organizacional

El objetivo de la prueba del Rorschach en la Seleccin de Personal es


describir al candidato idneo para el puesto a cubrir de acuerdo
competencias establecidas por la empresa en base a su perfil, visin y
misin.
La prueba del Rorschach constituye una situacin de solucin de problemas
ante la cual el candidato responde como lo hace ante otras situaciones en
su vida, revelando de esa manera las caractersticas, el funcionamiento
psicolgico, as como el mundo interno emocional de su personalidad, en
base del cual se establece si el candidato posee las competencias idneas
requeridas para el puesto.
El Rorschach demuestra que posee capacidad comprobada para predecir
los niveles de rendimiento del candidato al puesto requerido a travs de la
informacin de las habilidades o competencias como:
Niveles de inteligencia cualitatativa, capacidad de percibir e interpretar la
informacin con que se trabaja de manera precisa y coherente con las
normas sociales, autocontrol y tolerancia frente a la presin externa o frente
al estrs, niveles de emocionalidad, motivacin, iniciativa y compromiso,
recursos de afrontamiento y capacidad de apreciar las complejidades que
enfrenta y reaccionar ante situaciones adversas, niveles de adecuacin en
las relaciones interpersonales, madurez y expectativas personales.

Atentamente
Psic. E.V.Z.M.
Nota:
Si encuentra alguna observacin por favor me escribe, estar en mi casa
hasta las 3pm.