CASO PRCTICO INTEGRAL: Reparto de Utilidades

EN: CONSULTORIO LABORAL

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Dora Von Daphx es la duea de la empresa MEKTREK la cual es

una empresa dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de
las empresas ms importantes del medio, durante el ao 2009, esta
empresa registr utilidades por un monto ascendente a S/.
25340,390.00Nuevos Soles.
La pregunta que nos hace la Sra. Von Daphx es la siguiente: la
empresa est obligada a efectuar el reparto de utilidades entre
sus trabajadores?. Si esto fuera as cul sera la forma de efectuar
esa distribucin ya que si bien no conoce del todo el tema sabe que
esa obligacin debi haberse cumplido durante el mes de abril del
presente ao?
SOLUCIN:
En principio, debemos sealar que el reparto de utilidades se encuentra
regulado por el Decreto Legislativo N 892 y su reglamento, el Decreto
Supremo N 009-98-TR. De conformidad con estas dos normas, dicho reparto
es obligatorio para aquellas empresas que generan rentas de tercera
categora pero adicionalmente si es que tienen a su cargo ms de 20
trabajadores. Por ello, fue necesario solicitarle dicha informacin a la Sra.
Von Daphx la cual nos indic que el nmero de trabajadores durante el ao
2009 no fue nico sino variable por lo que nos alcanz el siguiente detalle:

MES Y AO

NMERO DE TRABAJADORES

Enero 2009

21 trabajadores

Febrero 2009

15 trabajadores

Marzo 2009

23 trabajadores

Abril 2009

20 trabajadores

Mayo 2009

30 trabajadores

Junio 2009

14 trabajadores

Julio 2009

18 trabajadores

Agosto 2009

28 trabajadores

Setiembre 2009

27 trabajadores

Octubre 2009

20 trabajadores

Noviembre 2009

20 trabajadores

Diciembre 2009

21 trabajadores

a. Promedio de trabajadores
Pues bien, teniendo esta informacin podemos determinar que,
efectivamente, esta empresa no ha tenido un nmero nico de trabajadores
por lo que nos veremos obligados a hallar el promedio de ello. Frente a esta
situacin debemos proceder de la siguiente manera:
Sumar el nmero de trabajadores que han laborado en cada mes del
ejercicio respectivo y dividirlo entre 12. Se tomar en cuenta a aquellos
trabajadores que hubieran sido contratados directamente por la empresa ya
sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial.
Si el nmero que resulte incluyera una fraccin se aplicar el redondeo a
la unidad superior , si dicha fraccin es igual o mayor a 0.5.
Siendo esto as, el clculo sera de la siguiente manera:

Promedio de trabajadores ao 2009

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