EVALUACION DEL DESEMPEO

Es un componente bsico e integral de las organizaciones actuales ya que

permite medir el rendimiento de sus empleados con el objetivo de ser ms
productivos y competitivos. La evaluacin debe estar alineada con la misin,
la visin, los objetivos estratgicos y la cultura de la organizacin y de la
misma manera la evaluacin permitir que los empleados establezcan un
vnculo y compromiso ms real con los objetivos estratgicos de la empresa.
La evaluacin permite tambin identificar fallas en los procesos de la
organizacin o definicin errada de los puestos de trabajo.
Para que la evaluacin sea exitosa se debe contar con metas claras y
definidas y un mtodo que permita identificar tanto las fortalezas como las
oportunidades de mejora, de esta manera los empleados reconoceran que
la evaluacin es valiosa y necesaria buscando la mejora continua tanto del
trabajador como de la compaa. Al menos una vez al ao se debe realizar
la evaluacin, los trabajadores debern conocer y entender en que consiste
y cual es la metodologa.
Conclusiones:
Un buen modelo de evaluacin del desempeo permite medir y documentar
el rendimiento de los empleados, adems facilitar el reconocimiento de las
buenas prcticas y la identificacin de las oportunidades de mejora.

La evaluacin de desempeo realizada de manera efectiva y exitosa

contribuir a fortalecer el sentido de pertenencia de los trabajadores con la
organizacin y en la mejora del clima organizacional.

Referencias:
http://www.gerencie.com/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-suimportancia-en-las-organizaciones.html
http://www.gestiopolis.com/evaluacion-del-desempeno/