ACUERDOS JUBILACIONES PARCIALES Y JUBILACION ESPECIAL A LOS 64 ANOS EN LA EMPRESA SABECO BANAKETA, . nosniZo} Por los comités empresa Por LAB Karmele Domingo (en representacion del comité de urbanos Bilbao) Isabel Pinto (en representacion del comité Autonomia) Miren Arantza Bilbao (en representacion de! comité de Mungia) Mabel Novas (en representacién del comité de urbanos Bilbao) Por ELA Raquel Cuesta Vejo (en representacion del comité de Durango) Marije Fernandez (asesora) Maria Jestis Hernando (en representacién del comité Autonomia) Maite Fernandez (en representacién del comité de urbanos Bilbao) Luisa Gomez Zarate (en representacion del comité de Munguia) Por ESK ‘Tomas Delgado (en representacién del comité de urbanos Bilbao) Por UGT ‘Sorne Basterrechea (en representacion del comité de urbanos Bilbao y de Durango)) Por CC,090 Fernando Bazkardn (en representacién del comité de Autonomta) Por la empresa Mikel Aranaga En Bilbao, a 27 de marzo, de 2013, se retine la Direccién de la Empresa Sabeco anaketa SA., con la representacién de los trabajadores de la misma, ostentada por los Comités de empresa de Mungia, Durango, Autonomia y urbanos Bilbao, que representa a la totalidad de la plantilla de Sabeco Banaketa. Abierta la sesién, los reunidos dan cuenta de las conversaciones que han venido manteniendo desde el pasado mes de octubre de 2012, en orden a establecer unaPolitica de empleo que facilite un proceso de renovacidn de la plantilla al amparo//(}? de lo dispuesto en el articulo 30 y 31 del Convenio Provincial de Alimentacién “7 de Vizcaya, que es de aplicacién en estos momentos, y_a este acuerdo suscrito en el dia de hoy A lo largo de los contactos y reuniones mantenidas, los Comités y la Direccién \ j de Ja Empresa han venido compartiendo los preocupantes datos sobre la \,\ evolucién del consumo y de la economia, con la importante afectacién en el nivel” _/ de ingresos de la Empresa y las consiguientes dificultades, He En cumplimiento de este compromiso y en desarrollo de las figuras, tanto de jubilacién parcial como de jubilacién especial a los 64 affos, a la vista de los datos de edad de la plantilla actual, ambas partes han considerado conveniente acometer un Plan de Renovacién de la Plantilla mediante formulas de jubilacién << (0 parcial y suscripcién de contrato de relevo, y jubilacién especial a los 64 afios 3 con contrato de sustitucién que, a lo largo de los préximos seis afios, permita adecuar el empleo paulatinamente a las necesidades de la demanda, dentro de los pardmetros del Convenio Colectivo en vigor, o aquellos que los sustituyan, Adicionalmente, ambas partes acometen el Plan en el conyencimiento de que resulta necesario elevar el nivel de desarrollo y conocimientos técnicos de la plantilla, mediante la incorporacién de nuevos trabajadores con especiales habilidades en las nuevas tecnologias. Por tanto, y siguicndo estos prineipios rectores, tras las reuniones llevadas a cabo se aprueba, elevando a definitivo, el siguiente: PLAN DE JUBILACION PARCIAL Y DE JUBILACION ESPECIAL A LOS 64 ANOS. 4, El presente Acuerdo, afecta a la totalidad de los trabajadores de la Empresa Sabeco Banaketa, SA. \ gS \\ 2. BI presente acuerdo entraré en vigor el dia de la fecha y sus efectos se extenderdn hasta el momento en que se extingan las situaciones y procesos que ampara iniciadas antes del 1 de enero de 2019. 3, Los trabajadores afectados, al cumplir la edad requerida en las distintas modalidades de jubilacién, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinacién de prestaciones anteriores a la vigencia del RDLey 5/2013, y especialmente para el acceso tanto a la jubilacién parcial, con reducciénA de su jornada de trabajo y su salario y compatibilizando dicha situacién con la pensién que la Seguridad Social le reconozca hasta cumplir la edad { ME legalmente establecida para este caso, como a la jubilacién especial alos / 64 afios conforme al RD 1194/85, podrén hacerlo. 7 4, Podrén acceder a la figura de la jubilacién parcial aquellos trabajadores que desde el dia de Ia fecha y hasta el dia 1 de enero del afio 2019 extingan su relacién laboral por su acogimiento a la misma, siempre y | cuando retinan el resto de tequisitos exigidos legalmente. 5. La Direcci6n de la Empresa efectuara un contrato de relevo por cada uno de los trabajadores jubilados parcialmente cumpliendo con los requisitos legales. vet 6. La Direccién de la Empresa podra solicitar la no aplicacién a la jubilacion parcial de un trabajador que retina las condiciones para acceder a la misma, mediante causas debidamente justificadas ante el Comité de empresa correspondiente, pudiéndose establecer un perfodo de tiempo prudencial para demorar por causas organizativas o de produccién la jubilacién parcial del trabajador. 7, Jubilacién especial a los 64 aiios al amparo del R.D. 1194/85.- A lo largo de la vigencia de estos Acuerdos y por aplicacién del redactado dado a la Disposicién Final Duodécima de la Ley 27/2011 por el R.D.L. 5/2013, hasta el dia 1 de enero del afio 2019, los trabajadores que puedan acceder al 100 por cien de Ia pensién de jubilacién por aplicacién de lo dispuesto en el R.D. 1194/85 de 17 de julio, se podran jubilar a los 64 affos, adquitiendo la Empresa el compromiso de su sustitucién por otto trabajador en las condiciones previstas en el citado R.D. 8. Dado que las presentes jubilaciones, ta parcial y Ia jubilacién especial a los 64 aflos, se han acordado con la representacién legal de los trabajadores en la empresa a través este Acuerdo, en un pacto de caricter colectivo a nivel de Empresa, el Comité adquiere el compromiso depromover estas figuras y obtener el mayor mimero de adhesiones posibles. 9. Se crea una Comisién de Seguimiento y vigilancia de los presentes Acuerdos por la representacién de la Direccién y un miembro de cada comité de empresa que conforma Supermercados Banaketa S.A (Urbanos Bilbao, Autonomia, Durango, Mungia) que gestionaran y vigilarén la aplicacién de estos Acuerdos a lo largo de su vigencia 10. Ambas partes autorizan a D. Mikel Aranaga a fin de que proceda a la inscripeién y registro del presente Acuerdo ante la Autoridad Laboral competente, dando cuenta del mismo a los organismos pertinentes de la Seguridad Social Y no habiendo més asuntos que tratar, se levanta la sesién en el lugar y fecha arriba indicados. Apet ( yy LO 4 288 Noten WO? C AGRE