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PR Es TVA, 01 ESPECIALISTA DE EDUCACION PRIMARIA 01 ESPECIALISTA: EN PLANIFICACION. (GENERALIDADES 4 Objeto dela convocatoria CContrata los servicios de Especialista en Educackin Para monitore, asistencia ténica y apoyo, Especialista en Planificacin Para monitoreoasistendia ténica y apoyo al Area de Gestion Pedaggia elstituciona 2- Dependencia, unidad orgénica yo rea soictante Espocalstaen Eaucacion ‘Area de Gest PedagogicaeInstitucional Especalsta en Panificacion ‘rea de Gest PedagogicaeInstitucional ‘+ Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion ‘Aron de Administracion - Area de Gestion Pedagégica e Instt 4- Base legal a+ Decreto Legislativo 1057, que regula el rigimen de contratacion administrativa de servicios bbe Reglamento del Decreto Legislative 1057, que regula el régimen de contratacién administrativa de servicios, aprobado por DS. N*075-2008-PCM modificado por DS. N?0652011-PCM c= Ley N*2080, 4.- Resoluciin Viceministerial N° (34-2015-MINEDU = Demis disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios, EL PERSONAL A CONTRATAR: 034-2015 -MINEDU: NORMA QUE ORIENTA LA CONTRATACION DE ESPEGIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION PEDAGOGICA, ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL, BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ‘ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL | 2. Especialista en Educacién Primaria para 2 y 4" grado a ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN EDUCACION PRIMARIA PARA2*Y 4" GRADO. PERFIC DEL PUESTO.. Bee Se Me ae gt REQUISITOS DETALLE, ‘Eperiencia minima de 03 afios como docente en en IEE de! nivel primaria: aie Formacién Aesdémica Titulo Profesional en Education Primaria, fn temas pedagégicos y/o educacion primaria | Cursos v/a Estudos de Especataclén sda csadicedar al case + ocbangtlan ~ Manejo de estrategias de asesoria pedagosica ‘a docentes de aula. = Enfoques e instrumentos de gestion escolar y de trabajo colaborativo. + Manejo de estrategias de acompatiamiento pedagégico y monitoreo. = Compromisos de gestién del Sector Educacion = Hebilidades para trabajar en equipo. = Capacidad para coordinar, planificar y Competencias ‘ejecutar acciones. ~ Iniciativa, vocacién de servicio. ')_Realizar acciones de monitorea y acompaniamiento pedagogico las WEE de Educacion Primaria ‘en segundo y cuarto prado. 'b) Participar en la planificacin, evaluacion y sistermatizacion de las actividades propuestas por la ANGEL, DRE y MINEDU. ©) _Brindar acompariamiento a os docentes del aula de segundo y cuarto grado, teniendo en cuenta 4os ineamientos técnicos pedagoglcosestablecids. 4d) ‘Realizar otras funciones de su competencia que le encargue él Jefe del Area de Gestion Conocimientos para el puesto Ee ee DETALLE ‘Lugar de Prestaci6n del Servicio ‘Unidad de Gestién Educativa Local inicio: eer ‘Termino: 31.de diciembre 2015 '§/- 2,600.00 {Dos mil seiscientos y 00/100 Contraprestacién Mensual ‘nuevos soles) incluyen los montos y afilaciones de ley, asf como toda deduccién aplicable al trabajador. 034-20 NORMA QUE ORIENTA LA CONTRATACION DE PeDAGe 15 -MINEDU ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ICA. ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL, BAJO EL REGIMEN DE CONTRATAGION ‘ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL 12.Especialista en Plantficacién (CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN PLANIFICACION FERAL DELPUESTO” = He REQUISITOS DETALLE | ‘Experiencia General: Experiencla minima de dos (02) afios en el Sector Pablico o privado. Expertencta Expertencia Especifica: Experiencla minima de un (01) ao en el Sector Publico en temas felaclonados al objeto de la convacatoris. Formacién Académlca, grado académico y/o nivel de estudios Requisito_minimo: Grado de Bachllier en Economie, Contabllidad, Administrecién, Ciencias Sociales y/o carreras afines. Cursos y/o estudios de espectalizacién Capectacién en Gestion Publica y/o PlanficadiGn Yloentemas relacionados aleargo adesempefiar. Conocimiento para el puesto y/o cargo: minimos 0 indispensables y deseables = Planificecién operative. Monitoreo de acciones y tareas. Ofimstica ‘Competencias Habilidades para trabajar en Equipo. COrientacion a Resultados = Capacidad analitica, Principaies funciones » desarreliar: 'a}_Apoyaren el proceso de planificaciGn a nivel dela Entided. ’b)_Reallzar segulmlento y evaluacion del avance: POA 2015. ‘en la ejecuclon de metas fsicas y financioras en el @]_Hlaborar el POA 2016 articulado al ‘6) Apoyar en fas acciones de modernizecion que jnettucional. 's¢ Implementen en lo Entidad, Instituclonal. @)_ Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Area de Gestién DNESSESCENCIALES DELGONTRATO CONDICIONES a Lugar de Prestocign del Servicio ‘Unidad de Genta Educativa Local a tnicio: Pe SS ee “Término: 31 de diciembre 2015 Contraprestecién Mensual “S/ 2,600.00 (09s mil selscientos y 00/100 nuevos ‘soles) Incluyen los montos y afiaciones de ley, asf come toda deduccién aplicable al trabsjador. mL ONES E DEL RAP CONDICIONES DETALLE LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO ORCINA DE GESTIGN PEDAGOGICAE INSTITUCIONAL DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LAUGEL GRAN CHIME TURACION DEL CONTRATO INICIO: DESDEEL 19 DENOVIEMBRE DEL 2015 ‘TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015, TREMUNERACION MENSUAL TAO (DOS MIL SESCHENTOS Y 07100 NUEVOS SOLES) IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR LOS CARGOS ¥/0 PUESTOS ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA CONVOCATORIA Pabliccibn de Ta convocatora en ol portal inttuinal y en un ] Del Sal 06 de noviembre del 2015 | lag de aces piblico dela sede administrativa Tresentacn de hej de vida documentada en Ia sede administrative | E10) de noviembve del 2018 e ln UGEL Gran Chim J. Bolognesi SIN ~Caseae) ora: Desde la 7230 AM hacta las 5 PM “SELECTION Tvaluaciin deja de vida 110 de noviembre del 2015 Tallicaiin de resultados dela evaluacion de hoja de vida en lugar | E110 de noviembre del 2015 de acoso pablico de la see admiistrativa Hora: A patirde las 400 PM. TPreseniacon deredamos EIT de noviembre de 2015 Hasta: 100 PM ‘Abwolucion de velamos TAIT de noviembre del 2015 Hora: 5:00PM. TEnirevista personal (en Ta Oficina de Canton Pedagigica) SOLO | HID de noviembre dal 2015 PARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS | Hora: A partirde las 900 AM REQUISITOS MINIMOS: 6 Puntos en expedionte rbliescin do vosulado final en un lugar de acceso publica de la | B12 de noviembre del 2015 sede administrative Hora: am, SOSCHIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO ‘Busripein de contrat Tid de noviembre del 2015 Hora: 400 pm. Regsiro del coniano Tia de noviembre del 2015, DE DE EV, Pal sn EVALUACION PESO PONTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO. VALUATION DEHOIADEVIDA | 50% GOFUNTOS TOO PUNTOS ‘A> Experienda (en el cargo al que | 20% Wants postula) 01 panto por mes, Te Conses etadios de [ 50% panos ‘specilizacién, diplomadosy smaesti (de sere cas). (CURSOS: 2 puntos por cada certiicada menor 8 100 horas lectvas ESTUDIOS be = ESPECIALIZACION: 6 puntes por cada uno de ellos (mayor o igual 3 Wo horas lecivas) DIPLOMADOS: 10 puntos por cada un de ellos MAESTRIA: 20 puntos ENTREVISTA we @PUNTOS TW PUNTOS PUNTAIETOTAL T0098 VL- DOCUMENTACION A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS ¥/0 PUESTOS 1L- De la presentacién de la hoja de vida La informacion consignada en Ia hoja de vida tiene carscter de declaracién jurada, por lo que el postulante sera responsable de a informacién consignada en dichos documentos y se somete al proceso posterior que leve a cabo la entidad, de fiscalizacion xi ERT AN i 41 Declaratoria del proceso como desierto £1 procoso puede sor declracto desero en algun de os siguientes supuestes: a+ Cuando nose presentan postulantes 'b- Cuando ninguno de los postulants cumple con los equisitos minimos «¢- Cuando habiendo cumplide los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo cen la etapa de evaluacién del proceso. 2+ Cancelacién del proceso de seleccién El proceso de seleccién puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea pr Pt responsabilidad de la entidac ‘a+ Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria b- Por resricciones presupuestales. «Otros supuestos debidamentejusifiendos. p i SOLO FORMARAN PARTE DEL PROCESO DE SELECCION AQUELLOS POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO (QUE ABARCA. FORMACION ACADEMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES TECNICAS Y COMPETENCIA), LOS REQUISITOS MiNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERAN MATERIA DE PUNTAJE LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITARA CON BOLETAS, CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES Y RESOLUCIONES 0 CONTRATOS. LA DOCUMENTACION A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FOLIADA, FEDATEDA. © AUTENTICADA. Cascas, 03 de noviembre del 2015.