UNIVERSIDAD ESAN

MAESTRA EN ADMINISTRACION
A TIEMPO PARCIAL 59
Grupo 3

ASIGNATURA:

ANALISIS DE DATOS

PROFESOR:

TOMAS MINAURO LA TORRE

TTULO TRABAJO:

CASO: WELLS Y ASOCIADOS

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos

de la Universidad ESAN por:

1400503

Lorena Castro Dueas

1510149

Csar Espinoza Coral

1307646

Karen Morales Sedano

1510798

Pedro Tafur Cervantes

Surco, 24 de octubre de 2015

pg. 1

RESUMEN EJECUTIVO: CASO WELLS Y ASOCIADOS

Wells y asociados es una empresa que ofrece asesora financiera, servicios a firmas particulares y a
gobiernos estatales y locales.
Con el fin de determinar recomendaciones en relacin a las prcticas de contrataciones del
departamento de personal de Well, se procede a analizar las variables que se encuentran contenidas
en las 100 fichas con informacin seleccionados por la encargada del departamento de personal.
A continuacin se muestran el anlisis respectivo sobre el grupo de adiestramiento:
Composicin de Genero
Segn la informacin presentada en la variable cualitativa nominal, se puede apreciar que la
composicin de la muestra contiene un 72% de participacin de gnero masculino y 28% de gnero
femenino. Este resultado se puede mostrar en el grfico N 01.

Grafico N 01

Composicin de Edad
De acuerdo al anlisis de la variable cuantitativa de Edad, se puede identificar 3 intervalos
claramente definidos, el primero de 22 a 26 aos en el cual se encuentran el 92% del personal, el
segundo de 27 a 31 aos en el cual se encuentran el 7% del personal y en el tercer intervalo de 32 a
36 aos en el cual se encuentra el 1%. Este resultado se muestra en el grfico N 02

Grafico N 02

pg. 2

Composicin de Promedio ponderado de notas universitarias

En base a la informacin la variable cuantitativa de Ponderado de Notas, se puede identificar 3
intervalos de notas en el cual se puede apreciar que el 43% de los empleados tiene una nota entre
12 y 14, el 41% de empleados tienen una nota entre 14 y 16, y solamente un 16% de empleados
tienen una nota superior a 16. Este resultado se muestra en el grfico N 03.

Grafico N 03

Calidad universitaria de procedencia

La calidad universitaria de procedencia se define como una variable cualitativa ordinal, que describe
la composicin de la muestra, en tal sentido se observa que la mayor cantidad de empleados (36%)
provienen de una universidad con calidad Buena, seguido por los empleados (33%) provenientes de
una universidad Muy buena, mientras los empleados regulares (17%) tambin se consideran dentro
del personal, y tambin se puede identificar que solamente un 14% proceden de una universidad
con calificacin de Excelente. A continuacin se muestra el grfico 04.

Grafico N 04

pg. 3

Nota de pruebas de aptitudes

En base a la informacin la variable cuantitativa de Nota de pruebas de Aptitudes, se puede
identificar que solamente se han contratado al personal que se encuentre con una nota superior a
50.
Composicin de la evaluacin del rendimiento final del segundo ao
En base a lo determinado por Muller y Koehler, la variable cuantitativa, se puede definir por
intervalos, en base a la informacin histrica con que se cuenta, se tiene los siguientes intervalos
que se detallan en el grafico N 05

Distribucin del Personal segn Rendimiento

60.00%

52.00%

50.00%
40.00%
28.00%

30.00%
18.00%

20.00%
10.00%

2.00%

0.00%
Insatisfactorio

Satisfactorio

Sobre el
promedio

Excelente

Grafico N 05

CONCLUSIONES
Como se puede apreciar la decisin a tomar por Lori Muller sobre incluir determinadas reglar que
ayuden a identificar caractersticas adicionales durante los procesos de contrataciones, se pueden
obtener a travs del anlisis de la informacin que se ha presentado y de acuerdo a las
caractersticas que a continuacin se detallan:

Del personal que obtuvo un alto nivel de rendimiento en la evaluacin (28%), el 93% se
encuentra en un rango de edades de 22 a 26 aos.

Grafico N 05

pg. 4

Solo el 14% del personal proviene de una excelente universidad y el 33% de una muy buena
universidad.

De personal que obtuvo un alto nivel de rendimiento en la evaluacin (28%), el 93% se

encuentra en un rango de edades de 22 a 26 aos.

Del personal que proviene de una excelente universidad el 7,1% obtuvo un excelente
rendimiento en la evaluacin.

Calidad de Universidad -Rendiemiento Excelente

Regular
14%

Excelente
7%

Muy
buena
32%
Buena
47%

Del total del personal que tuvo una alta probabilidad de xito en los resultados de las
pruebas de aptitud (53%) solo el 68% obtuvo un excelente rendimiento.

RECOMENDACIONES
Con respecto a las recomendaciones se han encontrado los siguientes puntos:
Se recomienda mantenga la poltica de contratacin de personal respecto a los resultados
obtenidos en la prueba de aptitud por encima de 50).
Se recomienda, que para la contratacin del personal se considere el rango de edad entre
22 a 26 aos y la calidad de la universidad entre buena y excelente como criterios de
seleccin, ya que son las que mejor desempeo han demostrado al finalizar el segundo ao.

Calidad
Universitaria

pg. 5

Rango de Edades
27-31

32-36

Excelente
Muy Buena
Buena
Regular

22-26
10
26
30
8

1
1
3

Total
General
10
27
31
12

Total general

74

80