Universidad UNIVE Ser, Crecer, Saber y Dar ® Fundada en 1955 Curso de preparacién para el Exdmen General de Conocimientos Licenciatura en Derecho "Derecho Laboral" Lic. Guillermo Hernandez SanchezUNIVER ® Ser, Crecer, Saber y Dar CURSO DE PREPARAGION PARA EL EXAMEN GENERAL DE CONOCIMIENTOS. MODULO: “ DERECHO LABORAL ” ELABORADO POR: LIC, GUILLERMO HERNANDEZ SANCHEZ GUADALAJARA, JAL., AGOSTO DEL 2007indice ‘Capitulo uno y dog Capitulo tres y cuatro ie Capitulo cinco y seis————————___________ ig Capitulo siete, ocho y nueve 4 Capitulo diez gs Relacién de! modulo con fa licenciatura——-—_________¢ Empleo de! manual del modulo————————————-___________7 Objetivos del modulo anna nen ig 9 Principios generaies el derecho laboral———————-—_-_____19 Relaciones de trabajo gg Trabajos fuera de México—————————____________ ig Renuncia de derechos. ‘Suspensién temporal de las relaciones de trabajo—————————————__14 Rescisién de las relaciones de trabajo————————_—______15 ‘Terminacién de las relaciones de trabajo——————-—__________18 Horas extras de trabajo-——_—_—--________________29 Vacaciones. —21 Salar)¢————— i Salario minime——————————————_—_——-—______23 Normas protectoras del salario————————-——_________o4 Descuentos de los salarios 25 Utilidades de las empresas ———————__________27 Derechos y obligaciones de los trabajadores 29 Prohibiciones de los patrones—————-—————____________34 Derechos de antigitedad-——-—————_-= $$ ____—______34 Invento de los trabajadores——————————____________35 Trabajo de tas mujeres 88 Relaciones colectivas de trabajo ———————___---------__---38Vv Sindicatos-———————__________________ag Estatutos de los sindicatos—————————-—________.39 Contrato colective de trabajo——————————____________aj Reglamento interior de trabajo——————-———— 43 Riesgos de trabajos Presctipel6—————————— =a Caracteristicas del derecho procesal del trabajo————--______59 Menores trabajadores————--— 50 Correcciones discipfinarias————————_______________s2 Designacion de Domicitio———. —62 Las notificaciones personales—————————__________52 Primera notificacion———————————_______________s3 Efectos de las notificaciones—————————_______s4 Incidentes-—————————-——___________-__.____54 (Cadueidad ig Iniciacién det procedimiento laboral-————_______________56 Desahogo audiencia de conciliacién ——————————-___________§7 Desahogo de demanda y excepciones————-___-_________58 Desahogo de oftecimiento y admisién de pruebas~——-_-______59 Normas para el desahogo de pruebas———————_—-___________-69 Gierre de Instruccién ————————_____________60 Medios de pruebas————————______________«2 Carga de la prueba —————————__________¢2 Prueba confestonal——£— $$ 63 Desahogo prueba confesional —84 Prueba documental—— 5 Prueba testimonial elementos ofrecimiento ———————______66 Desahogo de la prueba testimonial ———————-_______67 Prueba pericial anna ____________¢8 Prueba de inspecci6n —————__—_——--__________-69 Resoluciones Laborales——————_—_—__________________70v Providencias cautelares y embargo— 72, Normas para secuestro provisional-———————__________72 Ejecucién laudo requerimiento de pago————————_________72 Remate ig Postura legal—————————-_____________zs Normas para remate——————————-—____________75 Falta de postores—————-————-——_-_—-_—_—_________________ 7g Bibliogratta. 77INTRODUCCION El derecho laboral hace de st riqueza conceptual un amplio campo de estudio; Por ello, es dificil seleccionar jos temas y conceptos. Sin embargo es labor indispensable mostrar en este documento material, para brindarle al estudiante una via que facilite la comprensién de los conceptos fundamentales de esta materia. De acuerdo con los fundamentos generales def derecho, me ha guiado a presentar de manera brave, clara, sencilla, y con la mayor objelividad posible todo lo relacionado con los principios generales refativos a las prestaciones de fo trabajadores, relaciones de trabajo, y procedimiento laboral ante las juntas de conciliacién y arbitraje. Se ha buscado apegarse al plan de estudios de la universidad, pretendiendo que en todo momento ef egresado tenga una visi6n teérica practica de fa realidad juridica y social que se vive en el entorno laboral. Espero que este trabajo aporte los conocimientos necesarios para cumplir con su objetivo de fitulacién.VIL Curricuium vital Fecha de Nacimiento: 23 de Octubre de 1969 Mexicano Licenciado en Derecho Escolaridad 1989-1994 Escuela: Facultad de Derecho de la U, de G. Profesional Centro Universitario de Ciencias y Humanidades (CUCH) Domicitio: Av. Alcalde y Avila Camacho. Guadalajara, Jalisco. Documento Recibido: Certificado de Calificaciones Certificado de Terminacién del Servicio Social. Constancia de examen profesional. Titulo de Abogado. Cédula federal: 3549560 Examen profesional: 9.5 Experiencia profesional SERVICIO SOCIAL Lugar: Servicio Social Agrario Fecha: 1993-1994 Puesto Desempefiado: Asesoria Legal Nombre de la Empresa: Instituto de estudios para el enriquecimiento juridico (LEP.EJ) Fecha: Febrero de 1990 - Marzo de 1992 Puesto Desempefiado: Auniliar de Asesor Juridico Nombre de ta Empresa: Fecha: Nombre de La Empresa: Juzgado 2do. de fo Civil Abril 1992 — Diciembre 1992 Despacho Juridico Extemo Banca Serfinvill Domicilio: Circunvalacion Agustin Yafiez 2360 Fecha: Enero 1993 — Diciembre 1993 Puesto Desempefiado: Gestor Judioiat de Cobranza Nombre de la Empresa: Grupo QAP. Fecha: Enero 19994 — Diciembre 1904 Puesto Desemperiado: Asesor Juridico Nombre de La Empresa: Poder Judicial del estado de Jalisco Fecha: Enero 1995 ~ Julio 1995 Puesto Desempefiado: Primer Secretario de Acuerdos del Juzgado Penal Nombre de La Empresa: Despacho Juridico del Lic. Octavio Rabago Aceves Fecha: ‘Septiembre 1995 — Octubre de 1997 Puesto Desempefiado: Asesor Juridico Nombre de La Empresa: Despacho Juridico Villegas & Hernéndez Asoc. Domicilio: Plan de Ayala 3330 Fraccionamiento Revolucién Nombre de La Empresa: UNIVER AC. Domicitio: Pila Seca | Tlaquepaque, Jalisco. Fecha: Enero 1998 ~a la actualidad Puesto Desempefiado: Catedratico nivel licenciatura en las carreras de derecho, contaduria, informatica, mercadotecnia, y administracin de empresas. Asesor de la academia de derecho, expositor de! seminario de titulacion del modulo de derecho laboral para los egresados de ta carrera de derecho, asi como del seminario de fitulacion de las carreras de Mercadotecnia, Informatica administrativa, Contaduria. yy Administracién de Empresas impartiendo el modulo de derecho.Xx Cursos impartidos; Capacitacién docente en pita seca en dos ocasiones en el 2004 Cursos tomados: Docentes Calidad total El derecho civil en México EI Poder Judicial de Jalisco en el tercer milenio Pedagogia Modema Dinamicas grupales. Capacitacién docente en Rectorfa Univer %* Experiencia en: Manejo de personal, Asesorias Juridicas, Docencia, ‘Seminario de titulaci6n y asesor de tesis. %* Habilidad en: Oratoria, Desarrollo en Programas de Estudio, %* Conocimientos en; Derecho Penal, Derecho Civil y familiar, Derecho Laboral, Derecho Mercantil, Derecho fiscal, y derecho administrativo. * Materias impartidas: Derecho Fiscal, Procesal fiscal, derecho taboral, procesal iaboral derecho civil y familiar , derecho constitucional, derecho penal, D. Internacional Pablico y Privado, derecho mercantit, Conferencias Impartidas: Las pruebas en el derecho taboral El embargo en ejecucién de laud, Enel Expo UNIVER semana cultural.UNIVERSIDAD UNIVER DIRECCION GENERAL ACADEMICA COORDINACION DE DERECHO NOMBRE DEL MODULO: DERECHO LABORAL Que el atumno conozca los elementos generalos del drecho laboral para su examen: profecional OBJETIVO DEL MODULO: PERIODO GRUPO: A DOCENTE: GUILLERMO HERNANDEZ SANCHEZ PLANTEL CAMICHINES _TELEFONO: __3338854260__connéoeLecrrowco: ‘ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE EN] ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE PONDERACION ¥ HORARIO CONTENIDO TEMATICO CRITERIOS DE CLASE DE APOYO EVALUAGION Pinlarion 09:00 - 10:00 | _introduecion al derecho labora! Liuvia de Ideas 40:00 - 11:00 Derecho procesal taboral Liuvia de ideas Pintarron 41,00 - 12:00 Practica laboral ‘Mesa redonda Pinterron, 42:00 - 13:00 Practica laboral Mesa redonda Proyector de hagetatos 49:00 - 14:00 Demanda laboral Lluvia de ideas Proyeator de hecetatos, 44:00 - 16:00 Demande taboral Liuvie de ideas Pintarron Formato de~ “a descriptive DerechoLic. Guillermo Hemindez Sancher CAPITULO I 1.1 Generalidades del derecho laboral 1.1.1 Equilibrio social 1.1.2. Distinciones entre trabajadores 1.1.3 Libertad de trabajo 1.1.4 Ofensa a los derechos de la sociedad 1.2 Relaciones e trabajo 1.2.1 Elementos de las relaciones de trabajo 1.2.2 Contrato individual de trabajo 1.2.3 Menores de edad 4.2.4 Trabajos fuera de México 4.2.5 Renuncia de derechos 1.2.6 Substitucién del patron 1.2.7 Relaciones de trabajo 1.2.8 Rescision de las relaciones de trabajo 1.2.9 Indemnizaciones por despido injustificado 1.2.10 Terminacién de las reltaciones de trabajo 1.3 Jornadas de trabajo 1.3.1 Definici6n de jornada de trabajo 1.3.2 Horas Extras de trabajo 1.3.3 Servicio en dia domingo 1.3.4 Dias de descanso obligatorio CAPITULO II 2.1 Vacaciones 2.1.1 Periodos vacacionales 2.1.2 Partes proporcionales de vacaciones 2.1.3 Prima vacacional 2.2 Salario 2.2.1 Definicién de salario 2.2.2 Integracién del salario 2.2.3 Salarios minimos 2.2.4 Descuentos de salariosLic. Guillermo Hemnindez Sfnchez 2.2.5 Proteccién salarios 2.2.6 Modo del pago de salarios 2.2.7 Preferencia de pago salarios CAPITULO IIE 3.1Utilidades de las empresas 3.1.4 Derechos a las utlidades 3.1.2 Determinacion de las utlidades 3.1.3 Pago de las utilidades 3.1.4 No obligacién de pagar utiidades 3.2 Derecho y obligaciones trabajadores y patrones 3.2.40bligaciones trabajadores 3.2.2 Obligaciones patrones 3.2.3 Prohibiciones trabajadores 3.2.4 Prohibiciones patrones 3.3 Derechos de antigiledad 3.3.1 Caracteristicas de la prima de antiguedad 3.3.2 Elementos de ta prima de antigiledad 3.3.3 Normas para el page d la prima de antigdedad 3.4 Trabajo de las Mujeres 3.4.1 Generalidades trabajo de las mujeres 3.4.2 Derechos de las madres trabajadoras CAPITULO IV 4,4 Relaciones colectivas de trabajo 41.4 Definicién de sindicato 4.1.2 Tipos de sindicatos 4.1.3 Estatutos de los sindicatos 4.1.4 Capacidad de los sindicatos 4.41.5 Contrato colectivo de trabajo 4.1.6 Definicién de contrato colectiva de trabajo 4.1.7 Elementos del contrato colective de trabajo 4.1.8 Caracteristicas del contrato colectivo de trabajoLic. Guillermo Heméndez Sénchez. 4.2 Reglamento interior del trabajo 4.2.1 Definicién de reglamento interior del trabajo 4.2.2 Elementos del reglamento interior del trabajo 4.2.3 Modificacién de las condiciones de trabajo CAPITULO V 5.1 Riesgos de trabajo 5.1.1 Definicién de riesgos de trabajo 5.1.2 Accidente de trabajo 5.1.3 Enfermedad de trabajo 5.1.4 Incapacidades de trabajo 5.1.5 Determinacion de indemnizaciones 5.1.8 Derecho de trabajadores por riesgos de trabajo 5.1.7, No obligacién del patrén de indemnizar 5.1.8 No liberaci6n de indemnizar del patron 5.1.9 Derecho d indemnizacién por muerte 5.2 Prescripcién 5.2.1 Acciones que prescriben en un mes 5.2.2 Acciones que prescriben en dos meses 5.2.3 Acciones que prescriben en un afio 5.2.4 Acciones que prescriben en dos afios 5.2.5 Conteo para la prescripcién §.2.6 Interrupoién de la prescripctén CAPITULO VI 6.1 Derecho procesal det trabajo 6.1.1 Caracteristicas del derecho procesal del trabajo 6.1.2 Menores trabajadores 6.1.3 Correcciones discipiinarias 6.1.4 Designacién de Domicilio 6.1.5 Las notificaciones personales 6.1.6 Primera notificacién 6.1.7 Efectos de las notificaciones 6.1.8 Incidentes: 6.1.9 Caducidad‘Lic. Guillermo Herméndez Sénchez CAPITULO VIF 7.1 Iniciaci6n del procedimiento 7.1.1 Desahogo audiencia de coneiliacién 7.1.2 Desahogo de demanda y excepciones 7.1.3 Desahogo de ofrecimiento y admisin de pruebas 7.1.4 Normas para el desahogo de pruebas 7.1.5 Cierre de Instruccion CAPITULO VIII 8.1 Medios de pruebas 8.1.1 Carga de la prueba 8.1.2 Prueba confesional 8.1.2.1 Citacién para absolver posiciones 8.1.2.2 Desahogo prueba confesional 8.1.3 Prueba documental 8.1.3.1 Objecién de documentos 8.1.3.2 Cotejo de documentos 8.1.3.3 Traduccion de documentos 8.1.4 Prueba testimonial elementos oftecimiento 8.1.4.1 Desahogo de la prueba testimonial 8.1.4.2 Convicci6n de un testigo 8.1.5 Prueba pericial 8.1.5.1 Nombramiento de perito 8.1.5.2 Desahogo prueba pericial 8.1.6 Prueba de inspeccién 8.1.6.1 Desahogo de fa prueba de Inspeceién CAPITULO IX 9.1 Resoluciones Laborales 9.1.1 Tipos de resoluciones laborales 9.1.2 Elementos del faudo 9.1.3 Aciaracién del laudo:Lio. Guillermo Heméndez. Sénchez CAPITULO X 10.1 Providencias cautelares y embargo 10.1.1 Normas para secuestro provisional 10.1.2 Ejecucién laudo requerimiento de pago 10.1.2.1 Embargo 10.1.2.2 Ampliacién de embargo 10.1.5 Remate 10.1.5.4 Postura legal 10.1.5.2 Normas para el remate 10.1.5.3 Falta de postoresLic. Guillermo Hemindez Sanchez 6 Relacién del modulo con Ia licenciatura. El estudiante de la carrera de derecho en su dmbito profesional, empresarial, comercial, es necesario que tenga conocimiento general det derecho laboral. £s muy grande el conocimiento que debera de tenerse, ya que el derecho laboral, merece una dedicacién muy especial para su estudio, debiendo tener ef futuro profesionista los elementos mas necesarios para el desarrollo de su vida juridica, conociendo principaimente el procedimiento que se ventila ante tas juntas de conciiacién y arbitraje, y un sin fin de situaciones muy diversas que todo profesionista debe manejar, a demds, que lo principal en estos momentos es que tenga el alumno fos conocimientos necesatios y fundamentales para su examen profesional,Lic. Guillermo Hernindez Sinchez 7 Empleo del manual del modulo Este manual esta disefiado para que el alumno tenga un manejo practico y sencillo durante el estudio y practica del presente modulo, estando paginada la informacién mas importante que debe conocer el futuro postulante en la preparacién de su examen profesional, encontréndose en primer termino todo fo relacionado con las relaciones de trabajo, las prestaciones, derechos y obligaciones que los trabajadores y patrones tienen. Desde el punto de vista del derecho procesal laboral el alumno encontrara lo relalivo a tos elementos de una demanda, incidentes, notificaciones, contestacién de fa demanda, el desahogo de la audiencia conciliatorio, de demanda y excepciones, ofrecimiento y admisién de pruebas, laudo, ejecucién de los mismos etc. Por Io que el pasante encontrara de una manera muy sencilla la informacién requerida para desarrollar el modulo y estar listo para su examen profesional.Lic. Guillermo Hemndez Sinchez 8 Objetivos del modulo General La licenciatura en Derecho dentro de la misién de formar profesionistas con sélides conocimientos en el 4rea de! derecho laboral, pretende en este modulo que el alumno tenga los conocimientos necesarios para que los aplique en las diferentes facetas de su carrera Particulares ‘Comprender los conocimientos generales de! derecho laboral en las prestaciones, relaciones de trabajo, y procedimiento ante las juntas de concitiacién y arbitraje, Que el alumno tenga conocimientos teGricos practicos del procedimiento laboral y que fe ayuden a realizar con éxito su examen general de conocimientos y obtenga su titulo de licenciada en derecho.Lic. Guillermo Herntndez Sinchez, 9 Evaluacién del modulo Bloque teérico 60% Bloque Préctico 20% Bloque de actualizacion 20% Bloque teérico Hacer un mapa conceptual de: Prestaciones, riesgos de trabajo, pruebas documental, testimonial, confecional. Caso practice Elaborar MAPAS MENTALES de una demanda laboral, una contestacién de demanda, un escrito de ofrecimiento de pruebas y hacer un diagrama de flujo del desahogo de fa audiencia conciliatoria, de demanda y excepciones y de ofrecimiento y admisién de pruebas, asi como un laudo. Lo anterior para el efecto de facilitar e| desarrollo del module en la exposicién de casos practices.Lic. Guillermo Hernindez Sénchez 10 Capitulo | DERECHO LABORAL. 1.1 Generalidades del derecho laboral ‘Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabejadores y patrones. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien Io presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econémico decoroso para el trabajador y su familia, No podrén establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina politica o condicion social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitacion y el adiestramiento de los trabajadores. No se podra impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesi6n, industria 0 comercio que fe acomode, siendo Ifcitos. El ejercicio de estos derechos sdlo podré vedarse por resolucién de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de fercero o se ofendan los de la sociedad: |. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en tos siguientes: a) Cuando se trate de sustitulr o se sustituya definitvamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por fa Junta de Coneiliacién y Arbitraje, b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, 0 con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y Il, Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate de sustituir 0 se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempefian, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el articulo 488,Li. Guillermo Hemindez Sdnchez L b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoria de los trabajadores de una empresa, la minoria pretenda reanudar sus labores © siga trabajando. Eltrabajador ‘Trabajador es la persona fisica que presta a otra, fisica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicion, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacién técnica requerido por cada profesién u oficio. Principios generales. La categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempefiadas y no de la designacién que se de al puesto. Son funciones de confianza las de direccién, inspeccién, vigilancia y fiscalizacién, cuando tengan cardcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrén dentro de fa empresa o establecimiento, Patrén es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno 0 varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado 0 a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patron de aquél, lo serd también de éstos, Los directores, administradores, gerentes y demas personas que ejerzan funciones de direccién o administracién en la empresa o establecimiento, seran considerados representantes del patron y en tal concepto fo obligan en sus relaciones con ios trabajadores. Intermediario es la persona que contrata o interviene en fa contratacién de otra u otras para que presten servicios a un patrén. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con Ia aplicacion de las normas de trabajo no causardn impuesto alguno.Li. Guillermo Hemindez Séneher nD 4.2 Relaciones de trabajo Se entiende por relacién de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestacién de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacién, es aquel por virtud de! cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacién de un trabajo a que se refiere ef parrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos, ‘Queda prohibida fa utilizacién del trabajo de los menores de catorce afios y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educacién objigatoria, salvo los casos de excepcién que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Los mayores de dieciséis afios pueden prestar libremente sus servicios, con las fimitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorizacién de sus padres o tutores y a falta de ellos, de! sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conelliacién y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad politica, Los menores trabajadores pueden percibir ef paga de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. Se presumen fa existencia del contrato y de fa relacién de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. el Jas condiciones de trabajo d |. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrén; Il, Si la retacién de trabajo es para obra o tiempo determinade o tiempo indeterminado; ill EI servicio 0 servicios que deban prestarse, los que se determinarén con fa mayor precisién posible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duracién de la jomada; VI. La forma y el monto del salario; Vil. El dla y el lugar de pago del safario; Vill. La indicacién de que el trabajador seré capacitado 0 adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo‘Lic. Guillermo Heménder Sanchez B dispuesto en esta ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como dias de descanso, vacaciones y demés que convengan el trabajador y el patron. ‘Trabajos fuera de México Para la prestacién de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la Repiblica, se observarén las normas siguientes: |. Las condiciones de trabajo se harén constar por escrito y contendran para su validez las estipulaciones siguientes: a) Los requisitos sefialados en el artfculo 25 de la ley federal de! trabajo. b) Los gastos de transporte, repatriacién, traslado hasta el lugar de origen y alimentacién del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracién, 0 por cualquier otro concepto semsjante, serén por cuenta exclusiva del patrén. Et trabajador percibiré integro el salario que te corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos. ©) El trabajador tendré derecho a las prestaciones que otorguen jas instituciones de seguridad y previsién social a los extranjeros en el pals al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendré derecho a ser indemnizado por fos riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que sefiala esta ley, por lo menos; 4) Tendré derecho a disfrutar, en ef centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento 0 cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica II. El patron sefialaré domiciio dentro de la Republica para todos los efectos legates; Ill. El escrito que contenga las condiciones de trabajo sera sometido a la aprobacién de la Junta de Conciliacién y Arbitraje dentro de cuya jurisdicoién se celebr6, la cual, después de comprobar los requisites de validez a que se refiere la fracci6n |, determinaré el monto de la fianza o del depésito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de tas obligaciones contrafdas. El depésito deberé constituirse en el Banco de México 0 en la institucién bancaria que éste designe. El patrén deberé comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucién del depésito; IV. El escrito debera ser visado por el cénsul de la nacién donde deban prestarse los servicios; y V. Una vez que el patron compruebe ante la Junta que ha cumplido lasLic. Guillermo Hemindez Sinchez, 4 obligaciones contraidas, se ordenard la cancelacién de la fianza o la devolucién del depésito. Renuncia de derechos. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demds prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacién que se le dé. Todo convenio o liquidacién, para ser valido, deber& hacerse por escrito y contener una relacién circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Seré ratificado ante ia Junta de Conciliacion y Arbitraje, la que lo aprobar4 siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Substitucién del patrén. La sustitucién de patrén no afectard las relaciones de trabajo de fa empresa 0 establecimiento. EI patrén sustituido sera solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de [a sustitucion, hasta por el término de sels meses; concluido éste, subsistird Unicaments la responsabilidad del nuevo patrén. El término de seis meses @ que se refiere el parrafo anterior, se contara a parlir de la fecha en que se hublese dado aviso de fa sustitucién al sindicato 0 a los trabajadores. Relaciones de trabajo. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacién sera por fiempo indeterminado. El sefialamiento de un tiempo determinado puede Gnicamente estipularse en fos casos siguientes: |. Cuando fo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, i. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y Ill. En los demas casos previstos por esta ley. ‘Son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio v s bilidad para el trabajador y el patrén: |. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; Ill. La prisién preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria, Si el trabajador obré en defensa de fa persona o de [os interesesLie. Guillermo Hernindez Sinchez, 15 el patron, fendra éste la obligacién de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél; IV. EI arresto del trabajador; V. EI cumplimiento de ios servicios y el desempefio de los cargos mencionados en el articulo 50. de la Constitucién, y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fraccién {Il de la misma Constitucin; VI. La designacién de los trabajadores como epresentantes ante los organismos estatales, Juntas de Conctliacion, Conelliacién y Arbitraje, Comisién Nacional de los Salarios Minimos, Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utlidades de las Empresas y ottos semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan tas eyes y reglamentos, necesarios para la prestacién del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Rescisién de las relaciones de trabajo EI trabajador o el patron podrén rescindir en cualquier tiempo ta relacién de ‘trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, ‘Son causas de rescisién de la relacién de trabajo, sin responsabilidad para el patron: |, Engafiatio el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesio 0 recomendado con certificados falsos 0 referencias en fos que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes 0 facultades de que carezca. Esta causa de rescisiOn dejaré de tener efecto después de treinta dias de prestar sus servicios el trabajador, |L Incurrir ef trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del Patron, sus familiares 0 del personal diractivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacién o que obre en defensa propia; IIL, Cometer el trabajador contra alguno de sus comparieros, cualquiera de los actos enumeradas en la fracci6n anterior, si como consecuencia de ellos se altera fa disciplina del lugar en que se desemperia e! trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patron, sus familiares 0 Personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccién Il, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de ta relacién de trabaj V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempetio de las fabores 0 con motivo de ellas, en los edificios, obras,‘Lio. Guitlermo Kierndez Stinchez 16 maquinaria, instrumentos, materias primas y demas objetos relacionados con el trabajo; Mi. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccién anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea ia causa Unica del perjuicio; Vil. Compromster el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, Ja seguridad del establecimiento o de fas personas que se encuentren en él; Vill. Cometer ei trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo 1X. Revelar el trabajador los secretos de fabricacion o dar a conocer asuntos de carécter reservado, con peijuicio de la empresa; X. Tener el trabajador més de tres faltas de asistencia en un petiodo de treinta dias, sin permiso del patrén o sin causa justificada; Xt. Desobedecer el trabajador al patron o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; Xil, Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas 0 a seguir los Procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; Xll. Concurrr el trabajador a sus labores en estado de embriaguez 0 bajo la influencia de aigin nareético o droga enervante, salvo que, en este titimo caso, exista prescripcién médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberd poner el hecho en conocimiento de! patrén y presentar la prescripcién suscrita Por el médico; XIV. La sentencia efecutoriada que imponga al trabajador una pena de prision, ue Je impida el cumplimiento de ta relacién de trabajo; y XV. Las anélogas a fas establecidas en tas fracciones anteriores, de igual ‘manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patron deberd dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescision. El aviso deberd hacerse del conccimiento del trabajador, y en caso de que éste ‘Se negare a recibirlo, el pairén dentro de los cinco dias siguientes a la fecha de la rescisién, deberd hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, Proporcionando a ésta el domiciio que tenga registrado y solicitando su notificacién al trabajador.Lie. Guillermo Hernindez,Sinchez W La falta de aviso al trabajador o a Ja Junta, por si sola bastard para considerar que el despido fue injustificado. EI trabajador podré solicitar ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje, a su eleccién, que se le reinstale en el trabajo que desempefiaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrén la causa de la rescision, él trabajador tendré derecho, ademds, cualquiera que hubiese sido la accién intentada, a que se te paguen los salarios vencidas desde la fecha del despido hasta que se cumplimente ef laudo. El patron quedaré eximido de fa obligacién de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el articulo 50 en los casos siguientes: |. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigiedad menor de un afio; il. Si comprueba ante fa Junta de Conciliacion y Arbitraje, que ef trabajador, por razén del trabajo que desempefia o por las caracteristicas de sus labores, estd en contacto directo y permanente con él la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de fa relacién de trabajo; lk, En tos casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio doméstico; V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. Indemnizactones por despido injustificado |. Si la relaci6n de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un afio, en una cantidad igual at importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestades; si excediera de un aflo, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer afio y de veinte dias por cada uno de fos afios siguientes en que hublese prestado sus servicios; Il, Si ta relacion de trabajo fuere por tiempo indeterminado, ta indemnizacién consistira en veinte dias de salario por cada uno de los afios de servicios prestados; y Ill, Ademas de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, ‘en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.Lic. Gulflerme Hemdnde Sinchez 18 Son causas de rescisién de ia relacién de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: |. Engafiarlo el patrén 0, en su caso, la agrupacién patronal al proponerie ef trabajo, respecto de las condiciones def mismo. Esta causa de rescisién dejara de tener efecto después de treinta dias de prestar sus servicios el trabajacior; 41, Incurrir el patron, sus familiares 0 su personal directive o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros andlogos, en contra del trabajador, conyuge, padres, hijos o hermanos; |Nl. incurrir el patrén, sus familiares 0 trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere Ja fraccién anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de a retacion de trabajo; IV. Reducir el patrén el salario al trabajador; V. No recibir ef salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos 0 acostumbrados; VL. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patron, en sus herramientas o tities de trabajo; Vil. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador 0 de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento 0 porque no se cumpian las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; Vill. Comprometer el patrén, con su imprudencia o desculdo inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y IX Las andlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. ‘Son causas de terminacién de fas relaciones de trabajo: |. Ef mutuo consentimiento de las partes; |i, La muerte del trabajador; 1), La terminacién de la obra o vencimiento del término o inversion del capital; \V. La incapacidad fisica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacién del trabajo. Las condiciones de trabajo en ningtn caso podrén ser inferiores a las fjadas en la ley federal del trabajo y deberén ser proporcionadas a la importancia de los servicios @ iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerseLic. Guillermo Hernindez Sénchea. 19 diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina politica.Lie. Guillermo Heméndez Sinchez 20 1.3 Jornada de trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante ef cual el trabajador esta a disposicion el patrén para prestar su trabajo. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente fe sera computado coma tiempo efectivo de fa jomada de trabajo. En los casos da siniestro 0 riesgo inminente en que peligre la vida del ‘rabajador, de sus compafieros o del patron, o fa existencia misma de la empresa, fa jornada de trabajo podré prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Horas extras de trabajo Podra también profongarse Ja jomada de trabajo por circunstancias ‘extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de fres veces en una semana. La prolongacién del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrén a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas de! salario que corresponda a las horas de la jomada, sin perjuicio de tas sanciones establecidas en esta ley. Dias de descanso Por cada seis dias de trabajo disfrutard el trabajador de un dia de descanso, or lo menos, con goce de salario integro. Se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo, Los trabajadores que presten servicio en dfa domingo tendrén derecho @ una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre o! salario de los dias ordinarios de trabajo. Los trabajadores no estén obligados a prestar servicios en sus das de descanso, Si se quebranta esta disposicién, el pairon pagaré al trabajador, independientemente del salario que le coresponda por el descanso, un salario doble por ef servicio prestado. Son dias de descanso obligatorio: | El to. de enero; Il. E15 de febrero, se descansa el primer lunes del mes; Ill. E121 de marzo, se descansa el tercer lunes del mes; IV. El 10, de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. Ei 20 de noviembre, se descansa el tercer lunesLic. Gulllermo Hernindez Sanchez, 2 del mes; Vil. El 10. de diciembre de cada seis afies, cuando corresponda a la ‘transmision dei Poder Ejecutivo Federal; y VIll. E125 de diciembre, CAPITULO It 2.1 Vacaciones. Los trabajadores que tengan més de un atio de servicios disfrutaran de un pPeriodo anual de vacaciones pagadas, que en ningiin caso podra ser inferior a seis dias laborables, y que aumentara en dos dias laborables, hasta llegar a doce, por cada afio subsiguiente de servicios, Después det cuarto arto, el periodo de vacaciones se aumentara en dos dias por cada cinco de servicio. Los trabajadores deberdn disfrutar en forma continua seis dias de vacaciones, por lo menos. Las vacaciones no padrén compensarse con una remuneracién. Sila relacién de trabajo termina antes de que se cumpia el affo de servicios, el trabajador tendré derecho a una remuneracién proporcionada al tiempo de servicios prestados. Los trabajadores tendrén derecho 2 una prima no menor de veinticinco por clento sobre los salarios que les correspondan durante el petiodo de vacaciones. Las vacaciones deberdn concederse a Ios trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento def afio de servicios, Los patrones entregarén anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigdedad y de acuerdo con ella e! periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberén disfrutarto.Lie. Guillermo Hernindex Sinchez 2 2.2 Salario Salario es a retribucién que debe pagar el patrén al trabajador por su trabajo, El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisién, a precio aizado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, ademés de especificarse la naturaleza de ésta, se hard constar fa cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y utiles que el patrén, en su caso, proporcione para ejecutar {a obra, y el tiempo por ef que los pondré a disposicién del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto de! desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. EI salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacién, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacién que se entregue al trabajador Por su trabajo. EI salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como minimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomardn en consideraciin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucion que se pague seré tal, que para Un trabajo normal, en una jomada de ocho horas, de por resultado el monto del salario minimo, por ia menos, Los trabajadores tendrén derecho a un aguinaldo anual que deberd pagarse antes del dia veinte de diciembre, equivafente a quince dias de salatio, por lo menos. Los que no hayan cumplido el afio de servicios, independientemente de que se ‘encuentren laborando © no en la fecha de liquidacion del aguinaldo, tendrén derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. Los plazos para el pago del salario nunca podran ser mayores de una semana para fas personas que desempefien un trabajo material y de quince dias para fos demas trabajadores,Lie, Guillermo Hernindez Sinchez 23 Salario minimo. Salario mirimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador or los servicios prestades en una jomada de trabajo. EI salario minimo deberd ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacién obligatoria de los hijos. ‘Se considera de uttidad social et establecimiento de instituciones y medidas que protejan fa capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencién de satisfactores, Los salarios minimos no podran ser objeto de compensacién, descuento o reduccién, salvo en los casos siguientes: |. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente ; II. Pago de rentas a que se refiere el articulo 151 de fa ley federal del trabajo. Este descuento no podré exceder del diez por ciento de! salario. lil, Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a a adquisicién, construccién, reparacién, ampliacién o mejoras de casas habitacién o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisicion de viviendas ublcadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontaré el 1% del salario a que se refiere el articulo 143 de la ley federal del trabajo, que se destinard a cubvir fos gastos que se eroguen por concepto de administracién, operacion y mantenimiento det conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberan haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podran exceder e1 20% del salario, II Pago de abonos para cubrir créditos otorgados 0 garantizados por e! fondo a que se refiere ef articulo 103 bis de la ley federal del trabajo, destinados a la adguisicién de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos desouentos estarén precedidos de ia aceptacién que libremente haya hecho el trabajador y no podran exceder del 10% de! salario.Lic, Gufllermo Fiemindez Sénchez 24 Normas protectoras y privilegios del salario, Los trabajadores dispondrin libremente de sus salarios, Cualquier disposicién © medida que desvirtue este derecho sera nula. El derecho a percibir el salario es irenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. EI salario se pagard directamente al trabajador. Sélo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se haré a la Persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencién a fo dispuesto en el pérrafo anterior no libera de responsabilidad al patrén. Normas protectoras y privilegios del salario. i salario en efectivo deberé pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancias, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y articulos para 1 hogar, podrén crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes: |. La adquisicion de tas mercancias seré libre sin que pueda ejercerse coaccién sobre los trabajadores; Il. Los precios de venta de los productos se fijarén por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podran ser superiores a los. precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado; Ill. Las modificaciones en los precios se sujetaran a lo dispuesto en la fraccién anterior, y IV. En el convenio se determinard la participacién que corresponda a los trabajadores en la administracién y viglancia del almacén o tienda. Es nulla la cesién de los salarios en favor del patrén o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacién o forma que se le dé. La obligacién del patron de pagar el salario no se suspende, salvo en fos casos y con los requisitos establecidos en esta iey. Est’ prohibida la imposicién de muttas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa 0 concepto,Lie. Guillermo Hemindez Sénchez 2s El pago del salario se efectuard en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. EI pago deber efectuarse en dia laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrén, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminacién. Los descuentos en tos salarios de los trabajadores, estén prohibidos salvo en os casos y con los requisites siguientes: 1. Pago de deudas contraidas con ef patrén por anticipo de salarios, Pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averias o adquisici6n de articulos producidos por la empresa o establecimiento, La cantidad exigible en ningun caso podra ser mayer del importe de los salarios de un mes y ef descuento sera el que converigan el ‘rabajador y el patron, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario minimo; il, Pago de la renta a que se refiere el articulo 151 de la ley federal del trabajo que no podré exceder del quince por ciento del salario. IIL Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicién, construccién, reparacién, ampliacion o mejoras de casas habitacion © al pago de pasivos adquiridos por estos concepios. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para fa adquisicién de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiadas por el Instituto de! Fondo Nacional de la \Vivienda para los Trabajadores se les descontard el 1% del salario a que se refiere el articulo 143 de Ia ley federal del trabajo, que se destinaré a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracién, operacién y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberan haber sido aceptados fibremente por el trabajado; 1V. Pago de quotas para la constitucién y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario minimo;‘Lie, Guillermo Heméndez Sinchez 26 'V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; V. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de {os sindicatos, VI. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por e! fondo a que se refiere el articulo 103-bis de fa ley federal de! trabajo, destinados a la adquisicién de bienes de consumo, o al pago de setvicios. Estos descuentos deberdn haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podran exceder del veinte por ciento del salario. Las deudas contraldas por los trabajadores con sus patrones en ningtin caso devangaran intereses. Los salarlos de los trabajadores no podran ser embargados, salvo el caso de Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de fas personas sefialadas en el articulo 110, fraccién V de fa ley federal del trabajo. Los patrones no estén obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo, Los salarios devengados en el titimo afio y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantia real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del ‘Seguro Social, sobre todos los bienes de! patrén. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensién de pagos ‘© sucesién. La Junta de Coneiliacién y Arbitraje procederé al embargo y remate de los blenes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrén derecho a percibir las prestaciones @ indemnizactones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. Queda prohibido en los centros de trabajo ef establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacién, Esta Prohibicién sera efectiva en un radio de cuatro kilometros de fos centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohélico exceda del cinco por ciento.‘Lic. Guillermo Hemnindez Sinchez 27 CAPITULO Il 3.1 Utilidades de las empresas Los trabajadores participaran en las uliiidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisién Nacional para la Participacién de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Para determinar el porcentaje a que se refiere el articulo anterior, la comisién nacional practicaré las investigaciones y realizaré los estudios necesarios y apropiades para conocer las condiciones generales de la economia nacional y ‘tomaré en consideracién la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del Pais, el derecho del capital a obtener un interés razonable y Ia necesaria reinversi6n de capitales. La utllidad repartibie se dividiré en dos partes iguates: la primera se repartiré Por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracién el nimero de dias trabajado por cada uno en el afio, independientemente de! monto de fos salarios. La segunda se repartira en proporcién al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el afio, ‘Quedan exceptuadas de la obligacién de repartir utiidades: | Las empresas de nueva creacién, durante el primer afio de funcionamiento; I. Las empresas de nueva creacién, dedicadas a a elaboracion de un producto nuevo, durante los dos primeros afios de funclonamiento. La determinacién de la novedad del producto se ajustaré a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; I. Las empresas de industia extractiva, de nueva creacién, durante el periodo de expioracién; IV. Las insfituciones de asistencia privada, reconacidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propésitos de Iucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; 'V. Ef Instituto Mexicano de! Seguro Social y las insfituciones piblicas descentralizadas con fines cutturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que tengan un capital menor det que fije la Secretaria de! Trabajo y Previsién Social por ramas de taLic. Guillermo Hemandez Siachez 28 industria, previa consulta con fa Secretaria de industria y Comercio. La resolucién podra revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econémicas importantes que lo justifiquen.Lic, Guillermo Herninder Sénchez 29 3.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Son obligaciones de los patrones: |. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas 0 establecimientos; Wl. Pagar a los trabajadores los salarios e@ indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento Ill, Proporcionar oportunamente a los trabajadores los titles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucién del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido @ usar herramienta propia. Ef patron no podré exigir indemnizacién alguna por el desgaste natural que sufran jos utiles, instrumentos y materiaies de trabajo; 1V, Proporcionar focal seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patrén retenerlos a {ftulo de indemnizacién, garantfa o cualquier otro. El registro de instrumentos 0 titles de trabajo deberé hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V. Mantener el niimero suficiente de asiantos 0 sillas a disposicién de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo andlogos. La misma disposicién se observara en os establecimientos industriales cuando lo permita [a naturaleza del trabajo; VI. Guardar a los trabajadores ta debida consideracién, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; Vi. Expedir cada quince dias, a solicitud de ios trabajadores, una constancia escrita del ntimero de dias trabajados y def salario percibido; Vil. Expedir al trabajador que lo solicite 0 se separe de fa empresa, dentro del término de tres dias, una constancia escrita relativa a sus servicios;‘Lie. Guillermo Heméndez Stnchez 30 1X, Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de Jurados, electorales y censales, a que se refiere ef articulo 50., de la Constitucién, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempefiar una comisién accidental o permanente de su sindicato 0 del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el ndmero de trabajadores comisionados no sea tal que perudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podré descontarse al trabajador a no ser que 0 compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisién sea de cardcter permanente, el trabajador o trabajadores podran volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis afios. Los sustitutos tendrén el cardcter de interinos, consideréndolos como de planta después de seis afios; XI. Poner en conocimiento det sindicato titular del contrato colective y de los trabejadores de fa categoria inmediata inferior, los puestos de nueva creacién, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; Xil. Establecer y sostener las escuelas “Articulo 123 Constitucional’, de conformidad con fo que dispongan las leyes y la Secretarfa de Educacién Publica; Xlil. Colaborar con las autoridades de! trabajo y de educacién, de conformidad con las feyes y regtamentos, a fin de lograr la alfabetizacién de {os trabajadores; XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen mds de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o practicos, en centros especiales, nacionales 0 extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atencién a sus aptitudes, cualidades y dedicacién, por los mismos trabajadores y el patrén. Cuando tengan a su servicio mas de mil trabajadores deberén sostener tres becarios en las condiciones sefialadas. El patrén sélo podré cancelar fa beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un aio 0 cuando observe mala conducta; pero enLie. Guillermo Hemindez Sénchez 3h esos casos serd sustituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberdn prestar sus servicios al patrén que los hubiese becado, durante un afo, por lo menos; XV. Proporcionar capacitacién y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del capitulo Ill bis de la ley federal de! trabajo XVI. Instalar, de acuerda con los principios de seguridad e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y demés lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, asi como adoptar las medidas necesarias para evitar que ios contaminantes excedan los maximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberén modificar, en su aso, las instalaciones en los términos que sefialen las propias autoridades; XVII. Cumplir fas disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y {os ragiamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros, de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse tas labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacién indispensables que sefiaten tos instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxlios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; Queda prohibido a fos patrones: |. Negarse a aceptar trabajadores por razén de edad o de su sexo; Il, Exigir que los trabajadores compren sus articulos de consumo en tienda 0 lugar determinado; {i Exigit 0 aceptar dinero de los trabajadores como gratificacién porque se les admita en el trabajo 0 por cualquier otro motivo que se refiera alas condiciones de éste; 1V. _Objigar a los trabajadores por coaccién o por cualquier otro medio, a afiiarse 0 retirarse del sindicato 0 agrupacién a que pertenezcan, oa que voten por determinada candidatura; V. _Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato; Vi. Hacer 0 autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; Vil. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;Lic. Guillermo Hemandez Sénchez 32 vill, x. Hacer propaganda politica o religiosa dentro del establecimiento; Emplear el sistema de “poner en el indice" a los trabajadores que se ‘separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacién; Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; ‘Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccién personal de ios trabajadores; Ny Desempenar el servicio bajo la direccién del patron o de su representante, a cuya autoridad estarén subordinados en todo io concemiente al trabajo; Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en {a forma, tiempo y lugar convenidos; A v. Dar aviso inmediato al patrén, satvo caso fortuito 0 de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; Resfituir at patrén los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y dfiles que les haya dado para el trabajo, no slendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, nl de! ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, 0 por mala calidad o defectuosa construccién; Observar buenas costumbres durante el servicio; Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patron o de sus compafieros de trabajo; Integrar los organismos que establece Ia ley federal del trabajo; ‘Someterss a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demés normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa a incurable;Lic. Guillermo Heméndez Sinchez 33 XI Poner en conocimiento del patrén las enfermedades contagiosas que Padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; XIl.— Comunicar al patrén 0 a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar dafios 0 perjuicios a los intereses y vidas de sus compatieros de trabajo o de los patrones; Queda prohibido a los trabajadores: |, Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus comparieros de trabajo 0 la de terceras personas, asi como la de los establecimientos 0 fugares en que el trabajo se desemperie; !I. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrén; Il. Sustraer de la empresa 0 establecimieanto utiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo ta infiuencia de algin nareético o droga ‘enervante, salvo que exista prescripcién médica, Antes de iniciar su servicio, el ‘trabajador deberd poner el hecho en conocimiento del patron y presentarle la prescripcién susorita por el médico; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptian de esta disposicién fas punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas © tiles propios del trabajo; VII. Suspender las labores sin autorizaci6n del patrén; Vill. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; 1X. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patron, para objeto distinto de aquél a que estén destinados.Lic. Guillermo Hernindez Sénchez 34 3.3 Derechos, antigiiedad Los trabajadores de planta y los mencionades en el articulo 156 de la ley federal del trabajo tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigbedad. Una comisién integrada con representantes de los trabajadores y del patron formulara el cuadro general de las antigdedades, distribuido por categorias de ‘ada profesién u oficio y ordenard se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrén formular objeciones ante la comisién y recurrir ia resolucion de ésta ante [a Junta de Conciliacién y Arbitraje. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigdedad, de conformidad con las normas siguientes: |. La prima de antiguedad consistira en el importe de doce dias de salario, por cada afio de servicios; |. Para determinar el monto del salario, se estar a [o dispuesto en fos atticulos 485 y 486; IV. _ La prima de antigdedad se pagaré a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince afios de servicios, por lo menos. Asimismo se pagard a los que se Separen por causa justificada y a los que sean separados de su ‘empieo, independientemente de Ia justificacién 0 injustificacién del despido; IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de tos trabaladores, se observardn las normas siguientes: a) Si el numero de trabajadores que se refire dentro del témino de un afio no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoria determinada, el pago se hard en el momento del retiro. b) Si el numero de trabajadores que se retire excede del diez por clento, se pagaré a los que primeraments se retiren y podré diferirse para el afio siguiente e! pago a los trabeladores que excadan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efectia al mismo tiempo por un néimero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubriré la prima a los que tengan mayor antigGedad y podrd diferirse para el afo siguiente el pago de fa que corresponda a los restantes trabajadores;Lie, Guillermo Hernindez Sinchez 35 V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigledad, la prima que corresponda se pagara a las personas mencionadas en el articulo 601; y VI de fa ley federal del trabajo La prima de antigGedad a que se refiere este artfculo sa cubriré a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacién que les corresponda. La atribucion de los derechos ai nombre y a la propiedad y explotacién de las invenciones realizadas en la empresa, se regird por las normas siguientes: 1. Ef Inventor tendré derecho @ que su nombre figure como autor de la invencién; Hf. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacién o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invencién y el derecho a la explotacién de la patente corresponderén al patron. El inventor, Independientemente de! salario que hubiese percibido, tendra derecho @ una compensacién complementaria, que se fijaré or convenio de las partes 0 por la Junta de Conelliacion y Arbitraje cuando la importancia de la invencién y fos beneficios que puedan reportar al patrén no guarden proporcién con el salario percibido por el inventor; y Ill, En cualquier otro caso, la propiedad de la invencién coresponderd a ta persona 0 personas que la realizaron, pero el patrén tendré un derecho preferente, en igualdad de Gircunstancias, al uso exclusivo 0 a la adquisicion de ta invencion y de las correspondientes patentes.Lic. Guillermo Hemndez Sénchez 36 3.4 Trabajo de las mujeres. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las _mismas obligaciones que los hombres, Cuando se ponga en peligro fa salud de fa mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacion o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salarlo, prestaciones y derechos, no se podré utilizar su trabajo en labores insalubres © peligrosas, trabajo noctumo industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después dle las diez de la noche, asi como en horas extraordinarias. Para tos efectos de este titulo son labores peligrosas o insalubres las que, por ta naturaleza def trabajo, por las condiciones fisicas, quimicas y biolégicas det medio en que se presta, 0 por fa composicin de la materia prima que se utlice, son capaces de actuar sobre fa vida y la salud fisica y mental de la mujer en estado de gestacién, o del producto, Las madres trabajadoras tendrén los siguientes derechos: 1. Durante el periodo del embarazo, no realizarén trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacién con la gestacién, tales como fevantar, tiar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacién, estar de pie durante largo tiempo o que actéen o puedan alterar su estado psiquico y nervioso; Il. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis Posteriores al parto; Los periodos de descanso @ que se refiere la fraccién anterior se prorrogardin por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; IV, Enel periodo de lactancia tendran dos reposos extraordinerios por dia, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higiénico que designe la empresa; IV. Durante los periodos de descanso @ que se refiere la fraccion Il, percibirén su salario Integro. En ios casos de prétroga mencionados en fa fraccién Ill, tendrén derecho al cincuenta por ciento de su salario, por un periodo no mayor de sesenta dias;Lie. Guillermo Hemnindez Sénchez 37 Vi A regresar al puesto que desempefiaban, siempre que no haya transcurrido mas de un afio de la fecha del parto; VIll. A que se computen en su antighedad los periodos pre y postnatales.Lic. Guillermo Hernindez Sénchez. 38 CAPITULO IV 4.1 Relaciones colectivas de trabajo. Sindicatos, federaciones y confederaciones. Sindicato es la asociacién de trabajadores o patrones, constituida para el ‘estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de consfituir sindicatos, sin necesidad de autorizacién previa. Annadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de a. Cualquier estipulacién que establezca multa convencional en caso de separacién del sindicato 0 que desvirtie de algtin modo la disposicion ‘contenida en el parrafo anterior, se tendrd por no puesta. Los sindicatos fienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracién y sus actividades y formular su programa de accién. Los sindicatos de trabajadores pueden ser: |. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesion, oficio 0 espectatidad; I De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; Nl. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios ‘en dos o mas empresas de la misma rama industrial; 'V. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de ia misma rama industrial, instaladas en dos 0 més entidades federativas; V. De oficios varios, fos formados por trabajadores de diversas Profesiones. Estos sindicatos s6lo podrén constituirse cuando en el Municipio de que se trate, el ntimero de trabajadores de una misma profesién sea menor de veinte. Pueden formar parte de los sindicatos fos trabajadores mayores de catorce afios. No pueden ingresar en los sindicatos de los demés trabajadores, tos frabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrén determiner laLic, Guillermo Hernéndez Sinchez 39 Condicién y tos derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. Los sindicatos deberén constituirse con veinte trabajadores en servicio activo 0 con tres patrones, por fo menos, Para la determinacién del niimero minimo de ttabajadores, se tomaran en consideracién aquellos cuya relacién de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido ‘entre los treinta dias anteriores a la fecha de presentacién de fa solicitud de registro del sindicato y la en que se atorgue éste, Los estatutos de los sindicatos contendran: |. Denominacién que le distinga de los demas We Domi Hi, Objeto; IV, Duracién. Faltando esta disposicién se entender constituido ef sindicato por tiempo indeterminado; IV. Condiciones de admisién de miembros; V. Obligaciones y derechos de las asociados; Vil. Motives y procedimientos de expulsi6n y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsién se observaran las normas siguientes: a) La ‘asamblea de trabajadores se reuniré para el solo efecto de conocer de la expulsion. b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expuisién se llevara a cabo ante la asamblea de la secci6n correspondiente, pero el acuerdo de expulsion debera someterse a fa decision de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato. c) El trabafador afectado sera ofdo en defensa, de conformidad con fas disposiciones contenidas en los esiatutos. 4d) La asamblea conoceré de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado, e) Los trabajadores no podrén hacerse representar ni emit su voto por escrito. f) La expulsién debera ser aprobada por mayoria de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. 9) La expulsi6n solo podré deoretarse por fos casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicabies ai caso; 1X, Forma de convocar a asamblea, época de celebracién de las ordinarias y quérum requerido para sesionar. En el caso de que laLic. Guillermo Hemndez Sérchez. 40 directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por lento del total de los miembros del sindicato o de la seccién, por lo ‘menos, podran solicitar de la directiva que convoque ala asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez dias, podran los solicitantes hacer a convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resolucfones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros dal sindicato o de ta seccién. Las resoluciones deberdn adoptarse por el cincuenta y uno por ciento def total de los miembros del sindicato 0 de la secci6n, por lo menos; IX. Procedimiento para la elsccién de la directiva y nimero de sus miembros; X. Period de duracién de fa directiva; Xl. Normas para la administracin, adquisicién y disposicién de los bienes, patrimenio del sindicato; XIL Forma de pago y monto de las cuotas sindicales; XIII, Epoca de presentacién de cuentas; XI, Normas para la liquidacion det patrimonio sindical; y XV. Las demas normas que apruebe la asamblea. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tlenen capacidad para: |. Adquirir bienes muebles; 1, Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucion; y Ill. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. La representacién del sindicato se ejercera por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposici6n especial de los estatutos. Los miembros de la directiva que sean separados por el patron o que se separen por causa imputable a éste, continuardn ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.Lic, Guillermo Hernindez Sinchez, 4a Contrato colectivo de trabajo. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno © vatios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segin las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarén las normas siguientes: |. Si concurren sindicatos de empresa o industriales 0 unos y otros, el contrato colectivo se celebrard con el que tenga mayor ndmero de trabaladores dentro de la empresa; Ii. Si concurren sindicatos gremiales, el contrat colectivo se celebraré con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo, En caso contrario, cada sindicato celebraré un contrato cofectivo para su profesion; y Ill. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrén los primeros celebrar un contrato colective para su profesién, siempre que el nGmero de sus afliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicata de empresa o de industria. El contrato colective de trabajo deberd celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se haré por triplicado, entregdndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositard el otro tanto en la Junta de Conciliacién y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacién, fa que después de anotar la fecha y hora de presentacién de! documento fo remitira a la Junta Federal 0 Local de Conelliacion y Arbitraje. EI contrato surtira efectos desde la fecha y hora de preseniacion del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta, El contrato colectivo contendré: 1. Los nombres y domicitios de los contratantes; IL_Las empresas y establecimientos que abarque; IW. Ill Su duracién o la expresion de ser por tiempo indeterminado © para obra determinada; \V. IV, Las jomadas de trabajo; V. _ V. Los dias de descanso y vacaciones; Vi. VI. Ef monto de los salarios; Vil. {as cléusulas relativas a la capacitacién 0 adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;Lic. Guillermo Heméndez Sanchez a2 Vill. Disposiciones sobre la capacitacién o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; 1X. Las bases sobre fa integracién y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y, X. Las demds estipulaciones que convengan las partes. No produciré efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacién de Jos salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jomada de trabajo, dias de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales. EI contrat colective mo podré concertarse en condiciones menos favorables ara los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento, En el contrato colectivo podré establecerse que el patron admitira exclusivamente como trabajadores @ quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cldusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en u favor, no podrén aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte dei sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad @ la fecha en que el sindicato solicite la celebraci6n o revision del contrato colectivo y la inclusién en él de la cldusula de exclusion. Podra también establecerse que el patrén separard del trabajo a los miembros ‘que renuncien o sean expulsados del sindicate contratante, La solicitud de revisién deberd hacerse, por fo menos, sesenta dias antes: |. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos afios; 1. Del transcurso de dos afios, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracién mayor; y lI Del transcurso de dos afios, en los casos de contrato por tiempo indeterminado 0 por obra determinada. Para el cémputo de este término se atenderdé a fo establecido en ef contrato y, en su defecto, a la fecha del depésito, El contrato colectivo de trabajo termina: |. Por mutuo consentimiento; Il. Por terminacién de la obra; yLic. Guillermo Hernéndez Séinchez. 43 UL, En fos casos del capitulo Vill de este titulo, por ciere de la empresa o establecimiento, siempre que en este ultimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento, 4.2 Reglamento interior de trabajo Reglamento intetior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para ‘trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa 0 establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrative que formulen directamente las empresas para la ejecucién de fos trabajos. El reglamento contendra: |. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jomada; lI. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jomadas de trabajo; Il. Dies y horas fjados Para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y titles de ‘trabajo; IV. Dias y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el articulo 132, fraccién V de la ley federal del trabajo; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar ios primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempefiar los menores y Ia proteccién que deben tener las trabajadoras embarazadas; Vill. Tiempo y forma en que los trabajadores deben somaterse a los exdmenes médicos, previos o periddicos, y a las medidas profilécticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciptinarias ¥ procedimientos para su aplicacién. La suspensién en el trabajo, como medida disciptinaria, no podré exceder de ocho dias. El trabajador tendré derecho a ser odo antes de que se aplique la sancién; y XI. Las demas normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo, Los sindicatos de trabajadores 0 los patrones podran solicitar de las Juntas de Coneiliacién y Arbitraje la modificacién de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contrates-iey: |. Cuando existan circunstancias econémicas que fa justifiquen; yLic. Guillermo Heméndez Sénchez. 44 |. Cuando ef aumento de! costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo, La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los articulos 398 y 419, fraccion I de {a ley federal del trabajo, y se tramitard de conformidad con las disposiciones Para confictos colectivos de naturaleza econdmica.Lic. Guillermo Hemnindez Sinchez 45 CAPITULO V 5.1 Riesgos de trabajo. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estén expuestos ‘os trabajadores en ejercicio 0 con motivo del trabajo. Accidente de trabajo es toda lesién orgénica 0 perturbacién funcional, inmediata 0 posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan inciuidos en la definicién anterior los accidentes que se praduzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domictlio al ugar del trabajo y de éste a aquél. Cuando los riesgos se reatizan pueden producir: 1. Incapacidad temporal; Il. Incapacidad permanente parcial; Ill Incapacidad permanente total; y Vv. La muerte. Incapacidad temporal es 1a pérdida de facultades © aptitudes que imposibilita Parcial o totalmente @ una persona para desempefiar su trabajo por algtin tiempo. Incapacidad permanente parcial es la disminucién de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una Persona que fa imposibilita para desempeftar cualquier trabajo por el resto de su vida, La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crénicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que corresponcian al trabajador, Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarén en consideracién para determinar el grado de ia incapacidad. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario minimo del area geogréfica de aplicacion a que coresponda el lugar de prestacién del trabajo, Se considerara esa cantidad como salario maximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes areas geogréficas de aplicacién, el salario maximo serd el doble det promedio de los salarios minimos respectivos. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrén derecho a:Lic. Guillermo Hernindex Sénchez 46 1 Asistencia médica y quirargica; Il Rehabiiitacion; lll. Hospitalizacién, cuando ef caso lo requiera; IV. Medicamentos y material de curacion; V. Los aparatos de prétesis y ortopedia nacesarios; y Vi. La indemnizacién fiada en el presente titulo, I patrén queda exceptuado de fas obligaciones, en los casos y con las modalidades siguientes: |. Siel accidente ocurre encontrandose el trabajador en estado de embriaguez; Il. Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador bajo la accién de algin narcético o droga enervante, salvo que exista prescripci6n médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrén y fe hubiese presentado Ia prescripcién susorita por el médico; Ill, Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesién por si solo o de acuerdo con otra Persona; y IV. Si ta incapacidad es el resultado de alguna rifia o intento de suicidio, El patrén queda en todo caso obligado a prestar fos primeros auxilios y a cuidar del trastado del trabajador a su domicilio 0 a un centro médica, No libera al patrén de responsabilidad: |. Que el trabajador expiicita o implicitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo; Il. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador, y i, Que ef accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algan compariero de trabajo o de una tercera persona, Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizacién consistiré en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco dias de salario, En caso de muerte del trabajador, la indemnizacién que corresponda a las personas a que se refiere el articulo anterior sera la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta dias de salario, sin deducir la indemnizacién que percibié el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal, ‘Tendran derecho a recibir la indemnizaci6n en los casos de muerte: 1. La viuda, 0 el viudo que hubiese dependido econémicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento oLie. Guillermo Hiernindes Sinchez, 47 més, y los hijos menores de dieciséis aftos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o mas; Il. Los ascendientes concurriran con las personas mencionadas en la fraccién anterior, a menos que se prusbe que no dependian econémicamente del trabajador; lil, A falia de cényuge supérstite, concurriré con fas personas sefialadas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivié como si fuera su cényuge durante los cinco aftos que precedieron inmediatamente a Su muerte, © con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran Permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. IV. A falta de cényuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependian econémicamente del trabajador concurrirén con la persona que retina los requisitos seftalados en la fracoién anterior, en la proporcién en que cada una dependia de él; y V. A falta de las Personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.Lic. Guillermo Hemméndez Sénchez 48 5.2 Prescripcién de las acciones. Prescriben en un mes: |. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y Il. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En fos casos de fa fraccién I, la prescripcién corre a partir, respectivamente, del dia siguiente @ la fecha en que se tenga conocimiento de Ia causa de la ‘separacién o de la falta, deste el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pétdidas o averias imputables al trabajader, o desde la fecha en que la deuda sea exigibie. En los casos de la fraccién Il, la prescripcién corre a partir de la fecha en que ‘se tenga conocimiento de la causa de separacién, Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo, La prescripcion corre a partir del dia siguiente a la fecha de la separacién. Prescriben en dos afios: |. Las acciones de tos trabajadores para reciamar el pago de indemnizaciones Por riesgo de trabajo; fl. Las acciones de fos beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y Ill. Las acciones para solicitar la ejecucién de fos laudos de las Juntas de Conciliacién y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas. La prescripeién corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde e! dia siguiente al en que hublese quedado notificado el faudo de la Junta 0 aprobado el convenio. Cuando el laude imponga la obligacién de reinstalar, el patron podré solicitar de la Junta que fie al trabajador un término no mayer de treinta dias para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podré el patron dar por terminada la relacién de trabajo. La preseripcién no puede comenzar ni correr: |. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discemido su tutela conforme a fa ley federal del trabajo; yLic. Guillermo Hemnéndez Sanchez 49 |. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra. La prescripcién se interrumpe: |. Por la sola presentacion de la demanda o de cualquiera promocion ante la Junta de Conciliacién o ante la de Concitiacién y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacién. No es obstéculo para ta interrupcién que la Junta sea incompetente; y I. Sila persona a cuyo favor corre la prescripcién reconoce el derecho de quella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables, Para los efectos de la prescripcién, los meses se regutarén por el némero de dias que les corresponda. El primer dia se contard completo, atin cuando no lo ea, pero el ttimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendré por ‘completa fa prescripci6n sino cumplido el primero cil siguiente.Lic. Guillermo Hemindes Sanchez 50 CAPITULO VI 6.1 Derecho procesat del trabajo Caracteristicas del derecho procesal del trabajo EI proceso del derecho del trabajo seré pilblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciaré a instancia de parte. Las Juntas tendrén ‘a obligacién de tomar tas medidas necesarias para lograr la mayor economta, concentracién y sencillez del proceso, Cuando fa demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acclén intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el frabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanard ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en ios términos previstos en la ley federal del trabajo. En las comparecencias, escritos, promociones 0 alegaciones, no se exigiré forma determinada; pero las partes deberan precisar los puntos Petitorios. ‘Son partes en et proceso del trabajo, las personas fisicas o morales que acrediten su interés juridico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones. Menores trabajadores Los menores irabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorizacién alguna, pero en e! caso de no estar asesorados en Juicio, la Junta sofictara la intervencién de fa Procuradurfa de la Defensa de! Trabajo para tal efecto. Traténdose de menores de 16 aftos, la Procuraduria de la Defensa del Trabajo les designaré un representante. Las partes podran comparecer a juicio en forma directa 0 por conducto de apoderado legalmente autorizado. Traténdose de apoderado, la personalidad se acreditaré conforme a las siguientes reglas: |. Cuando el compareciante actée como apoderado de persona fisica, odd hacerlo mediante poder notarial o carta poder fimada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;Lio. Guillermo Heméndez Sanchez 51 Hl. Cuando ef apoderado acttie como representante legal de persona moral, deberd exhibir el testimonio notarial respective que ast lo acredite; Ml. Cuando el compareciente acttie como apoderado de persona moral, Podré acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobacién de que quien le otorga el poder esta legalmente autorizado para ello; y 'V. Los representantes de los sindicatos acreditaran su personalidad con 'a certificacion que les extienda la Secretaria def Trabajo y Previsién Social, 0 fa Junta Local de Concliiacién y Avbitraje, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato. Las Juntas podrén tener por acreditada la personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos, sin sujetarse a tas reglas del articulo anterior, siempre que de fos documentos exhibidos Hleguen al convencimiento de que efectivamente se representa a la parte interesada. Cuande el trabajador ignore el nombre del patrén 0 la denominacién o raz6n social de donde labora 0 laboré, deberd precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicitio de la empresa, establecimiento, offcina o lugar en donde presté o presta el trabajo y la actividad a que se dedica ef patron. La sola presentacién de la demanda en fos términos del pérrafo anterior interumpe la prescripcién respecto de quien resulte ser el patron del trabajador. Todas las actuaciones procesales serén autorizadas por el Secretario, excepcién hecha de las diligencias encomendadas a otros funcionarios; lo actuado en tas audiencias se hard constar en actas, las que deberdn ser firmadas por las personas que en ellas intervinieron, quieran y sepan hacerio. Cuando algtn integrante de fa Junta omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo presente se entendera que esté conforme con elas. De las actas de las audiencias se entregaré copia autégrafa a cada una de las partes comparecientes. En caso de extravio o desaparicion del expediente 0 de alguna constancia, ef Secretario, previo informe del archivista, certificard la existencia anterior y la falta posterior del expediente o de las actuaciones. La Junta, de oficio o a Peticién de parte, lo hard del conocimienta de las partes; procederd a practicarLie, Guillermo Heraindez Sinchez 52 las Investigaciones del caso y a tramitar de inmediato la reposicién de tos autos, en forma incidental. Correcciones disciplinarias Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden impanerse, son: | Amonestacién; |. Multa que no podré exceder de siete veces el salario minimo general, vigente en el lugar y fiempo en que se cometa a violacién; y Il. Expulsi6n del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, sera desalojada del local con el auxitio de la fuerza pablica, Los términos comenarén a correr el dia siguiente al en que surta afecto la notificacion y se contaré en ellos el dia del vencimiento. ‘Cuando el domicitio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia de la Junta, esta podré ampliar el término de que se trate, en funcién de la distancia a razén de un dia por cada 200 kilometros, de 3.a 12 dias, tomando en cusnta los medios de comunicacién existentes. Designacion de Domicitio Las partes, en su primera comparecencia 0 escrito, deberdn sefialar domiciio dentro del lugar de residencia de la Junta para recibir notificaciones: si ‘no Io hacen, las notificaciones personales se haran por boletin o por estrados, segtin el caso, en los ténminos previstos en la Ley federal del trabajo. Asimismo, deberén sefialar domicttio en el que deba hacerse la primera notificacién a la persona o personas contra quienes promuevan. Cuando no se localice a la persona, la notificacién se haré en el domicilio que se hubiere Sefialado, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 712 de Ley federal del trabajo, y faltando ese, ia notificacién se hard en ef itimo local o lugar de trabajo en donde se prestaron los servicios y en estos casos se fjarén las copias de la demanda en los estrados de fa Junta. Las notificactones personales Las notificaciones personales se harén en el domicllio seftalado en autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local para ello; y las que se realicen en estas condiciones, surtiran plenamente sus efectos. ‘Se harén personalmente las notificaciones siguientes: |. El emplazamiento a juicio y cuando se trate de! primer proveldo que se dicte en et mismo;Lic. Guillermo Hemandez Sinchez. 53 UI. El auto de radicacién del julcio, que dicten las Juntas de Coneiliacion y Arbitraje en fos expedientes que les remitan otras Juntas; Ill. La resolucién en que la Junta se declare incompetente; IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo; V. La resolucién que ordene la reanudacion del procedimiento; cuya ‘tramitacién estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal: Vi. El auto que cite a absolver posiciones; VII. La resolucién que deban conocer los terceros extrafios al juicio; Vill. El laudo; 1X El auto que conceda término o sefiale fecha para que el trabajador sea reinstalado; X. El auto por ef que se ordena la reposicion de actuaciones; Primera nofificactén La primera notificacién personal se hard de conformidad con las normas siguientes: |. Bl actuario se cercioraré de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, sefialado en autos para hacer la notificacién; i, Si esta presente el interesado o su representante, el actuario notificard, la resolucién entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario sé aseguraré de que la persona con quien entiende ia dliigencia es representante legal de aquella. UL, Si no estd presente e! interesado o su representante, se le dejard citatorio para que lo espere al dia siguiente, a una hora determinada; IV. Si no obstante el citatorio, no esta presente ef interesado 0 su representante, la notificacién se haré @ cualquier persona que se encuentre en a casa 0 local, y si estuvieren estos cerrados, se fjard una copia de la resolucién en la puerta de entrada; \V. Si en fa casa 0 local designado para hacer la nofificacién se negare el interesado, su representante o la persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificacion, ésta se hard por instructive que se fjaré en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolucién; yLic. Guillermo Hemindez Séncheo 34 VI. En el caso del articulo 712 de la Ley federal del trabajo, el actuario se cercioraré de que el local designado en autos, es aquel en que se prestan 0 se prestaron los servicios. En todas los casos, el actuario asentara razén en autos, sefialands con claridad los elementos de conviccién en que se apoye. Efectos de las notificaciones Las notificaciones surtirén sus efectos de la manera siguiente: |. Las personales: el dfa y hora en que se practiquen, conténdose de momento a momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificacién y 11. Las demés; a! dia siguiente al de su publicacion en el Boletin 0 en los estrados de la Junta. La cédula de notificacién deberd contener, por lo menos: |. Lugar, dia y hora en que se practique ta notificacion; 41, El nimero de expediente; ill. El nombre de las partes; 1V. El nombre y domicitio de fa persona o personas que deban ser notificadas; y \V. Copia autorizada de la resolucién que se anexard a la cédula. Incidentes Se tramitaran como incidentes de previo y especial pronunciamiento fas siguientes cuestiones. |. Nulidad; |, Competencia; Ill, Personalidad; IV. Acumuiacién; y V. Excusas. Caducidad ‘Cuando para continuar el trémite del juicio en los términos del articulo que antecede, sea necesaria promocién del trabajador, y éste no ia haya efectuado dentro de un lapso de tres meses; el Presidente de la Junta deberd ordenar se le requiera para que la presente apercibiéndole de que, de no hacerlo, operaré la caducidad a que se refiere el articulo siguiente.Lic. Guillermo Heméndez Sénchez 55 Si el trabajador esta patrocinado por un Procurador del Trabajo, ta Junta Notificaré et acuerdo de que se trata, a la Procuraduria de la Defensa del Trabajo, para fos efectos correspondientes. Si no estuviera patrocinado por la Procuraduria, se le hara saber a ésta e! acuerdo, para el efecto de que intervenga ante el trabajador y Ie precise las consecuencias tegales de la falta de promocién, asf como para que le brinde asesoria legal en caso de que el trabajador se la requiera. Las disposiciones de este Capitulo rigen la tramitacion y resolucién de los confictos individuales y colectivos de naturaleza juridica que no tengan una tramitacién especial en la Ley federal del trabajo.Lic. Guillermo Hernindez Séinchex 56 CAPITULO Vil Iniciacion del procedimiento laboral EI procedimiento se iniciaré con fa presentacién del escrito de demanda, ante 1a Oficialfa de Partes o la Unidad Receptora de la Junta competente, la cual lo tumara al Pleno 0 a la Junta Especial que corresponda, el mismo dia antes de que conciuyan las labores de la Junta, La demanda se formularé por escrito, acompafiando tantas copias de la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de demanda expresard los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompaar las Pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus protensiones, EI Pleno o la Junta Especial, dentro de fas veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictaré acuerdo, en el que sefialaré dia y hora para ta celebracién de la audiencia de conciliacion, demanda y excepciones y offecimiento y admisién de pruebas, que deberd efectuarse dentro de ios quince dias siguientes al en que se haya recibido ef escrito de demanda, En el mismo acuerdo se ordenard se notifique personaimente a las partes, con diez dias de anticipacién a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de fa demanda, y ordenando se notifique a las partes con el apercibimiento al demandado de tenerio por incanforme con todo atreglo, por contestada la demmanda en sentido afirmativo, y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, si no concurre a la audiencia. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, fa Junta, en caso de que notare alguna iregularidad en el escrito de demanda, 0 que estuviera ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le sefialard los defectos u omisiones en que haya incurido y lo prevendré para que los subsane dentro de un término de tres dias. La falta de notificacién de alguno o de todos los demandados, obliga a la Junta a sefialar de oficio nuevo dia y hora para la celebracién de la audiencia, salvo que las partes concurran a la misma o cuando el actor se desista de las acciones Intentadas en contra de tos demandados que no hayan sido notificados.Lic. Guillermo Hernindez Sénchez 57 Las partes que comparecieren a la audiencia, quedaran notificadas de la Nueva fecha para su celebracién, a fas que fueron notificadas y no concurrieron, se les notificaré por boletin o en estrados de la Junta; y las que no fueren notificadas se les hard personalmente. La audiencia a que se refiere el articulo 873 de la Ley federal del trabajo constaré de tres etapas: a) De conciiacién; b) De demanda y excepciones; y ©) De ofrecimiento y admisién de pruebas. La audiencia se iniciaré con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estén ausentes, podran intervenir en el momento 8n que Se presenten, siempre y cuando fa Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente, Desahogo audiencia de conciliacién La etapa conciliatoria se desarrollard en la siguiente forma: |. Las partes comparecerin personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores 0 apoderados. |, La Junta intervendra para la celebracién de platicas entre las partes y exhortard a las mismas para que procuren llegar a un arregio coneiliatorio. II. Si las partes Hegaren @ un acuerdo, se dard por terminado el conflicto. EI convenio respective, aprobado por la Junta, produciré todos los efectos juridicos inherentas @ un laudo; IV. Las partes de comin acuerdo, podrén solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la suspendera y fijaré su reanudacién dentro de fos ocho dias siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley; \V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendra por inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones; y Vi. De no haber concurrido las partes a la coneiliacién, se les tendra por inconformes con todo arraglo y deberdn presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones, La Junta de Coneiliacién y Arbitraje que reciba un expediente de la de Conciliacion, citaré a las partes a la etapa de demanda y excepciones, y oftecimiento y admisién de pruebas.Lic. Guillermo Hemindez Sinchez 58 Desahogo de demanda y excepciones La etapa de demanda y excepciones, se desarrollaré conforme a las normas siguientes: 1. El Presidente de la Junta hard una exhortacion a las partes y si estas Persistieren en su actitud, dard la palabra al actor para la exposicién de su demanda; I. El actor expondré su demanda, ratificéndola 0 modificdndola, precisando los puntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpfiere los requisites omitidos © no subsanare tas irregularidades que se fe hayan indicado en el pianteamiento de las adiciones a fa demanda, la Junta lo prevendraé para que lo haga en ese momento; Ml, Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederé en su caso, a dar contestacién a la demanda oralmente o por escrito. En este titimo caso estard obligado a entregar copia simple al actor de su contestacién; si no lo hace, la Junta la expediré a costa del demandado; IV. En su contestaoién opondré el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en fa demanda, afirmandolos 0 negéndolos, y expresando los que ignore cuando 'n9 sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas hardn que se tengan por admitidos aquellos sobre fos que no se suscite controversia, y no podré admitisse prueba en contrario. La negacién pura y simple del derecho, importa la confesion de los hechos. La confesi6n de éstos no entrafia la aceptacion del derecho; V. La excepcién de incompetencia no exime al demandado de contestar fa demanda en la misma audiencia y si no lo hiclere y la Junta se declara competente, se tendré por confesada ia demanda; Vi. Las partes podran por una sola vez, replicar y contrarreplicar breverente, asentandose en actas sus alegaciones silo solicitaren; Vil. Si ef demandado reconviene al actor, éste procederd a contestar de inmediato, 0 bien, a solicitud del mismo, la Junta acordard la suspensién de la audiencia, sefialando para su continuacién una fecha dentro de fos cinco dias siguientes; yLie, Guillermo Hemdnder Sénchez 59 Vill. Al concluir e! perlodo de demanda y excepciones, se pasard inmediatamente al de ofrecimiento y admisién de pruebas. Si las partes estén de acuerdo con los hechos y fa controversia queda reducida a un punto de derecho, se declararé cerrada la instruccién, La audiencia se llevaré a cabo, aun cuando no concurran las partes. Si el actor no comparece al perfodo de demanda y excepciones, se tendra por reproducida en via de demanda su comparecencia o escrito inicial, Si el demandado no concurre, la demanda se tendré por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en ta etapa de ofrecimiento y admisién de pruebas, demiuestre que el actor no era trabajador o patron, que no existié ef despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda. Desahogo de ofrecimiento y admisi6n de pruebas. La etapa de ofrecimiento y admisién de pruebas se desarrollaré conforme a las normas siguientes: |. El actor offeceré sus pruebas en relacién con los hechos controvertidos. Inmediatamente después el dernandado ofrecerd sus pruebas y Podré objetar las de su contraparte y aquel a su vez podré objetar tas del demandado; |I. Las partes podran ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por ta contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de la contestacién de la demanda, podré solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los 10 dias siguientes a fin de preparer dentro de este plazo tas pruebas correspondientes a tales hechos; IIL Las partes deberén ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones de! Capitulo Xil de la Ley federal det trabajo y 1V. Concluido et cfrecimiento, la Junta resoiverd inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sefialard dia y hora para la celebracién de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberd efectuarse dentro de los diez dias habiles siguientes, y ordenard, en su caso, se giren los oficios necesarios para recabar los informes © copias que deba expedir alguna autoridad 0 exhibir persona ajena al juicio y que hayaLie. Guillermo Hernindez Sénchez. 6 Sollcitado el oferente, con los apercibimientos sefalados en esta Ley; y dictaré las medidas que sean necesarias, a fin de que el dia de fa audiencia se puedan desahogar todas fas pruebas que se hayan admitido. Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, ta Junta considere ‘que no es posible desahogarias en una sola audiencia, en el mismo acuerdo sefialard fos dias y horas en que deberdn desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas, procurando se reciban primero las del actor y después las del demandado. Este periodo no deberé excader de treinta dias, Normas para el desahogo de pruebas La audiencta de desahogo de pruebas se llevaré a cabo conforme a las siguientes normas: |. Abierta la audiencia, se procederé a desahogar todas las pruebas que 's@ encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e inmediatamente las del demandado 0, en su caso, aquellas que hubieren sido sefialadas para desahogarse en su fecha; 4. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente Preparada, se suspenderd la audiencia para continuarla dentro de los diez dias siguientes, haciéndose uso de los medios de apremio a que se reffere la Ley federal del trabajo; |. En caso de que las dnicas pruebas que falten por desahogar sean copias o documentos que hayan solicitado las partes, no se suspenderé la audiencia, sino que la Junta requerira a la autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos o copias; si dichas autoridades o funcionarios no cumplieran con esa obligacién, a solicitud de parte, la Junta se lo comunicara al superior jerdrquico para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y IV, Desahogadas tas pruebas, las partes, en la misma audiencia, podran formular sus alegatos. Cierre de Instruccién Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de as partes y previa certificacién del Secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declararé cerrada la instruccién, y dentro de Jos. diez dias siguientes formulard por escrito ef proyecto de resolucién en forma de laudo, que deberd contener:Lie. Guillermo Hernéndez Sénchez, 61 1. Un extracto de la demanda y de la contestacién, réplica y contrarréplica; y en su caso, de la reconvencién y contestacién de la misma; II_ El sefialamiento de los hechos controvertidos; I. Una relacién de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacion en conciencia, sefialando los hechos que deban considerarse probados; IV, Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado; y IV. Los puntas resolutivos.Lic, Guillermo Hernindez Sinchez 62 CAPITULO VIII 8.1 Medios de pruebas. Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes: |. Confestonat; II. Documental; Wl, Testimonial; NV. Pericial; V. Inspeccién; VI. Presuncional; Vil. Instrumental de actuaciones; y Vill. Fotografias y, en general, aquellos medios aportades por tos descubrimientos de la ciencia, Las partes podrén interrogar libremente a fas personas que intervengan en el desahogo de fas pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes, y examinar los documentos y objetos que se exhiban. La Junta podra ordenar con citacién de las partes, el examen de documentos, objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios o peritos y, en general, practicar las diligencias que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad y requerira a las partes para que exhiban (os documentos y objetos de que se trate. Carga de la prueba La Junta eximird de fa carga de la prueba al trabajador, cuando por otros. medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerira al patrén para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligacién legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirdn ciertos fos hechos alegados por el trabajador. En todo caso, correspondera al patrén probar su dicho cuando exista controversta sobre: |. Fecha de ingreso del trabajador, Il. Antigdedad def trabajador; Ill, Faltas de asistencia del trabajador,Lic. Gulllermo Hernéndez Sinchez 63 IV. Causa de rescision de la relacion de trabajo; V. Terminacion de la relacién 0 contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos del articulo 37 fraccién | y 53 fraccién ill de ta Ley federal de! trabajo; MI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido; Vil. El contrato de trabajo; VIN. Duracién de la jomada de trabajo; IX. Pagos de dias de descanso y abligatorios; X. Disfrute y pago de las vacaciones; XI, Pago de fas primas dominical, vacacional y de antigdedad; XII. Monto y pago del salario; XIll. Pago de la participacion de los trabajadores en las utifidades de las empresas; y XIV. incorporacién y aportacién al Fondo Nacional de la Vivienda, Si alguna persona no puede, por enfermedad u otro motivo justificado a Juicio de la Junta, concurrir al local de a misma para absolver posiciones o contestar un interrogatorio; previa comprobacién del hecho, mediante cettificado médico u otra constancia fehaciente que se exhiba, bajo protesta de decir verdad, ésia sefialara nueva fecha para el desahogo de fa prueba correspondiente; y de subsistir el impedimento, el médico debera comparecer, dentro de los cinco dias siguientes, a ratificar el documento en cuyo caso, la Junta deberd trasladarse al lugar donde aquélla se encuentre para el desahogo de fa diligencia. Prueba confesional Cada parte podra solicitar se cite a su contraparte para que concurra a absolver posiciones, Traténdose de personas morales ta confesional se desahogaré por conducto de su representante legal; salvo el caso a que se refiere el siguiente articulo. Citacion para absolver posiciones Las partes podran también solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las Personas que ejerzan funciones de direccién y administracion, en la empresa oLic. Guillermo Hemindez Sinchez 64 establecimiento, asi como a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda o contestaci6n, o bien que por razones de sus funciones les deban ser conocidos, La Junta ordenara se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus apoderados, apercibiéndolos de que si no concurren el dia y hora sefialados, se les tendri por confesos de las posiciones que se les articulen. Sila persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha y hora seftalada, se hara efective el apercibimiento a que se refiere el articulo anterior y se te declararé confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de legates, Desahogo prueba confesional En el desahogo de fa prueba confesional se observarén las normas siguientes: |. Las posiciones podrén formutarse en forma oral o por escrito, que exhiba la parte interesada en el momento de la audiencia; II. Las posiciones se formularan libremente, pero deberan concretarse a los hechos controvertidos; no deberdn ser insidiosas 0 indies. Son insidiosas las posiciones que tiendan @ ofuscar Ja inteligencia del que ha de responder, Para obtener una confesién contraria a la verdad; son indtiles aquellas que versan sobre hechos que hayan sido previamente confesados 0 que no estén ‘en contradiccién con alguna prueba 0 hecho fehaciente que conste en autos o sobre los que no exista controversia; lil. El absolvente bajo protesta de decir verdad, responderd por sf mismo, de palabra, sin la presencia de su asesor, ni ser asistido por persona alguna. No podré valerse de borrador de respuestas pero se le permitiré que consulte simples notas o apuntes, si la Junta, después de tomar conocimiento de ellos, resuelve que son necesarios para auxiiiar su memoria; 1V. Cuando tas posiciones se formulen oralmente, se harén constar textualmente en el acta respectiva; cuando sean formuladas por escrito, éste se mandara agregar @ Jos autos y deberé ser fimado por el articulante y el absolvente;Lic. Guitiermo Hernindez Siinchez 65 V. Las posiciones serén calificadas previamente, y cuando no rednan los requisites a que se refiere la fraccién Il, la Junta las desechara asentando en autos el fundamento y motivo concreto en que apoye su resolucién; Vi. El absolvente contestara las posiciones afirmando 0 negando; pudiendo agregar las explicaciones que juzgue convenientes 0 las que le pida la Junta; las respuestas también se harén constar textualmente en ef acta respectiva; y Vil. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, la Junta de oficio 0 a instancia de parte, lo apercibird en el acto de tenerio por confeso st persiste en ello. Cuando Ia persona a quien se sefiale para absoiver posiciones sobre hechos propios, ya no labore para la empresa o establecimiento, previa comprobacién de! hecho ef oferente de la prueba sera requerido para que proporcione el domiciio donde deba ser citada. En caso de que ei oferente ignore el domicilio, fo haré del conocimiento de la Junta antes de la fecha sefialada para la celebracién de fa audiencia de desahogo de pruebas, y la Junta podra solicitar a la empresa que proporcione el ultimo domicilio que tenga registrado de dicha persona. Sila persona citada no concurre el dia y hora sefialados, la Junta fo hard presentar por la policia. Prueba documental ‘Son documentos piiblicos aquellos cuya formulacién esté encomendada por la Ley a un funcionario investido de fe pablica, asi como los que expida en gjercicio de sus funciones. Los documentos piiblicos expedidos por las autoridades de la Federacién, de los Estados, del Distrito Federal o de los municipios, haran fe en él juicio sin necesidad de legalizaci6n. Objecién de documentos Los originales de fos documentos privados se presentarén por la parte oferente que los tenga en su poder; si éstos se objetan en cuanto a contenido y firma se dejaran en autos hasta su perferccionamiento; (sic) en caso de no ser objetados, Ia oferente podra solicitar 1a devolucién def original, previa copia certificada en autos.Lie. Guillermo Hernindez Sénchez 66 Cotejo de documentos Si el documento privado consiste en copia simple o fotostatica se podra solicitar, en caso de ser objetado, la compulsa o cotejo con ei original; para este efecto, la parte oferente deberé precisar el tugar donde ef documento original se encuentre. Traduccién de documentos Los documentos que se presenten en idioma extranjero deberan acompafiarse de su traducci6n; la Junta, de oficio nombraré inmediatamente ‘traductor oficial, el cual presentard y ratificara, bajo protesta de decir verdad, la traduccién que haga dentro del término de cinco dias, que podr4 ser ampliado por la Junta, cuando a su juicio se justifique. Prueba testimonial elementos ofrecimiento La parte que ofrezca prueba testimonial deberé cumplir con los requisitos siguientes: 1. Solo podrin ofrecerse un méximo de tres testigos por cada hecho controvertide que se pretenda probar; Il, Indicaraé los nombres y domicilios de los testigos; cuando exista impedimento para presentar directamente a los testigos, debera solicitarse a la Junta que los cite, sefialando la causa o motivo justificades que le impidan presentarlos directamente; IU. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente debera al ofrecer la prueba, acompafiar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deberé ser examinado el testigo; de no hacerlo, se declararé desierta. Asimismo, exhibiré copias del interrogatorio, las que se pondran a disposicion de las demas partes, para que dentro del término de tres dias presenten su pliego de repreguntas en sobre cerrado; y V. Cuando el testigo sea alto funcionario piiblico, a juicio de la Junta, podré rendir su decleracién por medio de oficio, observandose lo dispuesto en este articulo en lo que sea aplicable.Lie, Guillermo Heméndez Sanchez 67 Desahogo de ia prueba testimonial En el desahogo de la prueba testimonial se observarén las normas siguientes: 1. Ef oferente de la prueba presentara directamente a sus testigos, salvo Jo dispuesto en el articulo 813 de la Ley federal del trabajo, y la Junta procederd a recibir su testimonio; Il. El testigo deberd identificarse ante la Junta cuando asi lo pidan las partes y sino puede hacerlo en el momento de fa audiencla, la Junta le concederd tres dias para ello; UL Los testigos serén examinados por separado, en el orden en que fueran ofrecidos. Los interrogatorios se formularén oralmente, salvo lo dispuesto en las fracciones Ill y IV del articulo 813 de fa Ley federal del trabajo; IV. Después de tomarie al testigo la protesta de conducirse con verdad y de advertire de las penas en que incurren los testigas falsos, se hard constar e! nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupacién y lugar en que se trabaja y a continuacién se procedera a tomar su declaracién; V. Las partes formutaran las preguntas en forma verbal y directamente. La Junta admitié aquellas que tengan relacién directa con el asunto de que se trata y que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo, o leven implicita fa contestacion; VI. Primero interrogard el (sic) oferente de la prueba y posteriormente a las demds partes. La Junta, cuando fo estime pertinent, examinaré directamente al testi Vil. Las preguntas y respuestas se haran constar en autos, escribiéndose textuelmente unas y otras; Vill. Los testigos estén obligados a dar la razén de su dicho, y la Junta deberd solicitarla, respecto de las respuestas que no fa leven ya en si; y Vill. El testigo, enterado de su dectaracién, firmaré al margen de las hojas, que la contengan y asi se hard constar por el Secretario; si no sabe 0 no puede leer 0 firmar la deciaracion, te sera lelda por el Secretario e imprimiré su huella digital y una vez ratificada, no podré variarse ni en la sustancia ni en la redaccién.Lic. Guillesmo Hemindez Sanchez 68 Conviccién de un testigo Un solo testigo podré formar conviccién, si en el mismo concurren circunstancias que sean garantia de veracidad que io hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que dectara, si |. Fue el tinico que se percaté de los hechos; i La declaracién no se encuentre en aposicién con otras pruebas que obren en autos; y IH, Concurran en ef testigo circunstancias que sean garantia de veracidad. Prueba pericial La prueba pericial versara sobre cuestiones relativas a alguna ciencia, técnica, o arte. La prueba pericial debera offecerse indicando fa materia sobre la que deba versar, exhibiendo el cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes. Nombramiento de perito La Junta nombrara los peritos que correspondan al trabajador, en cualquiera de los siguientes casos: 1. Sino hiciera nombramiento de perito; 11, Si designandolo no compareciera a la audiencia respectiva a rendir su dictamen; y {{l. Cuando el trabajador lo solicite, por no estar en posibilidad de cubrir los honorarios correspondientes. Desahogo prueba pericial €n el desahogo de la prueba pericial se observaran las disposiciones siguientes: |. Cada parte presentaré perscnaimente a su perito el dia de ta audiencia, salvo el caso previsto en el articulo anterior, 11, Los peritos protestaran de desempefiar su cargo con arreglo a la Ley inmediatamente rendiran su dictamen; a menos que por causa justificada soliciten se sefiale nueva fecha para rendir su dictamen; IIL. La prueba se desahogara con el perito que concurra, salvo el caso de {a fraccién II del articulo que antecede, la Junta sefialard nueva fecha, y dietara jas medidas necesarias para que comparezca el perito;Lic. Guillermo Hernindez Stinchez oy \V, Las partes y los miembros de la Junta podrén hacer a los peritos las preguntas que juzguen conveniente; y V. En caso de existir discrepancia en los dictémenes, la Junta designar un perito tercero. Prueba de inspeccion La parte que offezca fa inspeccién deberd precisar el objeto materia de la misma; el lugar donde debe practicarse; los perfodos que abarcaré y los objetos y documentos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, debera hacerse en sentido afirmativo, fijando los hechos 0 cuestiones que se pretenden acreditar con la misma. ‘Admitida fa prueba de inspeceién por la Junta, deberd sefialar dia, hora y lugar para su desahogo; si los documentos y objetos obran en poder de alguna de las partes, la Junta la apercibird que, en caso de no exhibirlos, se tendrén Por ciertos presuntamente los hechos que se tratan de probar. Si los documentos y objetos se encuentran en poder de personas ajenas a la controversia se aplicaran los medias de apramio que procedan. Desahogo de la prueba de Inspeccién En el desahogo de la prueba de inspeccién se observaran las reglas. siguientes: |. El actuario, para el desahogo de fa prueba, se cefiré estrictamente a fo ordenado por la Junta; II. El actuario requerira se le pongan a la vista los documentos y objetos que deben inspeccionarse; I Las pertes y sus apoderados pueden concurtir a la diligencia de inspeccién y formular las objeciones u observaciones que estimen pertinentes; y \V. De fa diligencia se fevantaré acta circunstanciada, que firmarén los que en ella intervengan y la cual se agregaré al expediente, previa razon en ‘autos. Presuncién es la conseouencia que la Ley o fa Junta deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.ie. Guillermo Hemindez Sénchez 0 CAPITULO IX 9.1 Resoluciones Laborales Las resoluciones de los tribunales laborales son: |. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trémite o cuando decidan cualquier cuestién dentro del negocio; II. Autos incidentales 0 resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro 0 fuera de juicio un incidente; y INL. Laudes: cuando decidan sobre ei fondo del confifcto. Elementos del laudo El laudo contendré: |. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie; 11, Nombres y domiciios de tas partes y de sus representantes; Il. Un extracto de ta demanda y su contestacién que debera contener con claridad y concisién, las peticiones de fas partes y los hechos controvertidos; IV, Enumeracién de las pruebas y apreciacién que de ellas haga la Junta; V. Extracto de los alegatos; VI. Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento; y Vil. Los puntos resolutives. Los laudos se dictarén a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas 0 formutismos sobre estimacién de fas pruebas, pero expresaran los motives y fundamentos legales en que se apoyen. Aclaracién dol taudo Una vez nofificado el laudo, cualquiera de las partes, dentro de! término de tres dias, podré solicitar a la Junta la actaracién de la resolucion, para corregir errores © precisar algtin punto. La Junta dentro del mismo plazo resolver, pero por ningin motivo podré variarse el sentido de la resolucién. La interposicién de la aclaracién, no interrumpe el témino para ta impugnacién del iaudo.Lic. Guillermo Heméindez Sinchez n Los Presidentes de las Juntas, podrdn imponer a la parte que promueva ta revision o la rectamacién notoriamente improcedente, una multa de dos a siete veces el salario minimo general que rija en el lugar y tiempo en que se cometié la violacién. Se entenderd que es notoriamente improcedente cuando a juicio de su Presidente, segin el caso, aparezca que se promueva con el propésito de demorar 0 entorpecer fa administracion de justicia.Li. Guillermo Hemindes Sinchez n CAPITULO X 10.1 Providencias cautelares y embargo Los Presidentes de las Juntas de Conciliacién y Arbitraje, 0 los de las Especiales de las mismas, a peticion de parte, podrén decretar las siguientes providencias cautelares: |, Arraigo, cuando haya temor de que se ausente u oculte fa persona contra quien se entable 0 se haya entablado una demanda; y Il, Secuestro provisional, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o establecimiento. Normas para secuestro provisional Para decretar un secuestro provisional se observarén las nomas siguientes: |. El solicitante determinara ef monto de lo demandado y rendiré las pruebas que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de ia medida; Hl. El Presidente de la Junta, tomando en consideracién las circunstancias de! caso y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la en que se le solicite, podrd decretar el secuestro provisional si, a ‘su juicio, es necesaria la providencia; Il. El auto que ordene el secuestro determinaré et monto por el cual deba practicarse; y IV. El Presidente de la Junta dictaré las medidas @ que se sujetard el secuestro, a efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de la empresa o establecimiento. Ejecuci6n laudo requerimiento de pago ‘Transcurride el término sefialado en el articulo 945, el Presidente, a peticion de la parte que obtuvo, dictard auto de requerimiento y embargo. En Ia diligencia de requerimiento de pago y embargo se observaran las normas siguientes: |. Se practicaré en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en ef nueva domicilio def deudor 0 en la habitacién, oficina, establecimiento o tugar sefialado por el actuario en el acta de notificacién de conformidad con el articulo 740 de la Ley federal del trabajo;‘Lic. Guillermo Heminder Sénchez B IL. Sino se encuentra el deudor, la dillgencia se practicaré con cualquier persona que esté presente; Il. El Actuario requerira de pago a la persona con quien entienda ta diligencia y sino se efectia el mismo procederd al embargo; IV. El Actuario podrd, en caso necesario, sin autorizaci6n previa, solicitar el auxilio de la fuerza publica y romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia; V. Si ninguna persona esté presente, el actuario practicard el embargo y fijara copia autorizada de la diligencia en la puerta de entrada del focal en que se hubiere practicado; y Vi. El Actuario, bajo su responsabilidad, embargaré unicamente los bienes necesarios para garantizar el monte de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecucién. _——-Quedan tinicamente exceptuados de embargo: |. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia; II. Los que pertenezcan a la casa habitacion, siempre que sean de uso indispensable; Ill, La maquinaria, los instrumentos, titles y animales de una empresa o establecimiento, en cuanto sean necesarios para el desarolio de sus actividades. Podré embargarse la empresa o establecimiento, de conformidad can lo dispuesto en ef articulo 966 de esta Ley; IV. Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los derechos sobre las siembras; V. Las armas y caballos de fos militares en servicio activo, indispensables para éste, de conformidad con las leyes; Vi. El derecho de usufructo, pero no los frutos de éste; Vil, Los derechos de uso y de habitacion; y VII Las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo, a cuyo favor estén constituidas. Cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del lugar donde se practique la diligencia, el Actuario se trasladard al local donde manifieste la parte que obtuvo que se encuentran y previa identificacin de los bienes, practicara el embargo.Lic. Guillermo Homindez Sénches, 4 EI Actuario requeriré al demandando a fin de que le exhiba ios documentos y contratos respectivos, para que en ef acta conste y dé fe de las condiciones estipuladas en los mismos, ‘Si los bienes embargados fueren inmuebles, se ordenaré dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inscripcién en ei Registro Pablico de la Propiedad. Ampliacién de embargo El actor puede pedir la ampliacién del embargo: |. Cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se despaché ejecucién, después de rendido el avallio de los mismos; y ll. Cuando se promueva una terceria. EI Presidente Ejecutor podré decretar la ampliacion si a su juicio concurren las circunstancias a que se refieren las fracciones anteriores, sin ponerlo en conocimiento del demandado, Remate Concluidas las diligencias de embargo, se procederé al remate de tos bienes, de conformidad con las normas contenidas en este Capitulo. Antes de fincarse el remate o declararse Ia adjudicacién, podrd el demandado liberar los bienes embargados, pagando de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades fijadias en el laudo y los gastos de ejecucion. Conoluidas las diligencias de embargo, se procederé al remate de los bienes, de conformidad con las normas contenidas en este Capitulo, Antes de fincarse el remate o deciararse la adjudicacién, podrd ef demandado liberar los bienes embargados, pagando de inmediato y en efectivo él importe de las cantidades fijadas en el laudo y los gastos de ejecucién. En los embargos se observaran las normas siguientes: A.- Silos bienes embargados son muebles: |. Se efectuaré su avalio por la persona que designe el Presidente Ejecutor; I. Servird de base para el remate el monto del avaido; y |. El remate se anunciard en los tableros de la Junta y en el Palacio Municipal o en la oficina de gabiemo que designe ef Presidente Ejecutor. B.- Silos bienes embargados son inmuebles:Lic. Guillermo Hernéndez Sinches. 15 |. Se tomara como avalio el de un perito valuador legalmente autorizado, que seré designado por el Presidente de la Junta; I. El embargante exhibiré certificado de gravimenes expedido por el Registro Publico de la Propiedad, de diez afios anteriores a la fecha en que ordené el remate. Si en autos obrare ya otro certificado, sélo se pedird al Registro, el relativo al perlodo o perfodos que aquél no abarque: y Ill. El provefdo que ordene el remate, se fijard en los tabteros de la Junta ¥ Se publicara, por una sola vez, en la Tesoraria de cada Entidad Federativa y ‘en el periédico de mayor circulacién del lugar en que se encuentren ubicados los bienes, convocando postores. Se cilaré personaimente a los acreedores que aparezcan en el certificado de gravamenes, a efecto de que hagan valer sus derechos. Postura legat Postura legal es la que cubre las dos terceras partes del avalio. La Persona que concurra como postor, deberd presentar por escrito su postura y exhibir en un billete de depésito de la Nacional Financiera, S. A., el importe del diez por ciento de su puja. Normas para el remate El remate se efectuara de conformidad con las normas siguientes: |. El dia y hora seftalados se Wevaré a cabo en ef local de la Junta correspondiente, Il. Sera llevado @ cabo por el Presidente de ta Junta, quien lo declararé abierto; lll. El Presidente concederé un término de espera, que no podré ser mayor de media hora, para recibir posturas; IV. El Presidente calificard las posturas, y concederé un minuto entre puja y puja; \V. Ef actor podré concurrir a la almoneda como postor, presentando por escrito su postura, sin necesidad de cumplir el requisito a que se refiere el articulo 974 de la Ley federal del trabajo; y VI. El Presidente declarard fincado el remate a favor del mejor postor.Lic. Guitlermo Hernéndez Sénchez, 6 Falta de postores ‘Sino se presentan postores, podré el actor pedir se le adjudiquen los bienes por el precio de su postura, o solicitar la celebracién de nuevas almonadas con deduccién de un veinte por ciento en cada una de elias. Las almonedas subsecuentes se celebrardn dentro de los ireinta dias siguientes a la fecha de la anterior. El adjudicatario exhibira dentro de los tres dias siguientes, el importe total de su postura, apercibido de que de no hacerlo, la cantidad exhibida quedaré en favor del actor, y el Presidente sefialaré nueva fecha para la celebracion de la almoneda. Exhibido el importe total del precio de la adjudicacion, el Presidente declarara fincado el remate y se observard lo siguiente: 1. Cubrira de inmediato al actor y a los demas acreedores por su orden; y si hay remanente, se entregaré al demandado; Ii, Si se trata de bienes inmuebles, se observard; @) E{ anterior propietario entregard al Presidente de la Junta, toda la documentacién relacionada con el inmueble que se remaié. b) Si se lo adjudica el trabajador, deberd ser libre de todo gravamen, impuestos y derechos fiscales. ) La escritura debera firmaria ef anterior propietario, dentro de los cinco dias siguientes a la notificacién que le haga el notaric piiblico respectivo. Si no fo hace, el Presidente le har en su rebeldia; y Ill. Firmada la escritura, se pondré al adquirente en posesién del inmueble.Lic. Guillermo Homindez Sénchez 71 Bibliografia ALENA GARIDO, Ramén. Derecho individual del trabajo, México D.F. Editorial Oxford 1897. PATINO CAMARENA. Javier Instituciones del derecho dei Trabajo y de la ‘Seguridad Social, México DF. editorial Oxford 1999. CLIMENT, Juan B, La Modernidad Laboral, México D.F. Editorial Esfinge. CLIMENT BELTRAN, Juan B. Formulario de Derecho de! Trabajo, México D-F. Editorial Esfinge.