IMPLEMENTACIN DE UN SITEMA DE

GESTIN ALINEADO A LA
ESTRATEGIA DE RSE

las organizaciones para

el
logro
de
sus
estrategias, se han visto
obligadas a incorporar y
desarrollar,
diversos
modelos de control y de
gestin, as como teoras
de
manera
independiente.

Un sistema de gestin de cambio debe funcionar como un nico sistema,

un solo equipo que va haca el mismo objetivo organizacional, y un
mismo propsito.

El modelo de procesos es una representacin de la

organizacin, que cubre todas las necesidades y los
requisitos de gestin de la entidad. As mismo debe
ser dinmico y acorde con los cambios que presente
esta

Componentes del sistema de

cambio

Direccionamiento estratgico: componente del

Sistema de Gestin de cambio
Este primer
componente permite orientar la organizacin hacia
la visin organizacional compartida, es decir,
encaminarla hacia el futuro y hacia la comunidad
(entorno), para garantizar su permanencia y
reconocimiento.

El enfoque por procesos est incorporado en la mayora de los sistemas de

gestin empresarial involucrando el desarrollo del ciclo dinmico PHVA .
Planear, es la forma como la organizacin define sus metas y los mecanismos
para
alcanzarlas.
Hacer,

es

la

manera

como

la

organizacin

genera

acciones.

Verificar, son los mecanismos que establece la organizacin para conocer los
resultados de las tareas y evaluar el logro de los objetivos.
Actuar es el desarrollo de acciones frente a los resultados de la verificacin
en contraste con la planeacin; permitiendo alcanzar los resultados en
trminos de eficiencia, eficacia y efectividad.

Gestin del Recurso

Humano

La Gestin del recurso humano es el

componente
que
soporta
la
estrategia
definida
en
el
direccionamiento estratgico y la
gestin de los procesos, determinada
en la gerencia de procesos, a travs
de la planeacin, gestin y desarrollo
del talento humano, este ultimo
debe ser de vital importancia porque
contribuye al desarrollo personal y
profesional de los individuos, a la vez
que redunda en beneficios para la
empresa

 La elaboracin de la documentacin del sistema de gestin del cambio debe estar alineado a la estrategia de
Responsabilidad Social y la capacitacin se debe hacer con la participacin y el consenso de todos los funcionarios.

Es necesario el monitoreo permanente al desarrollo del cronograma definido para la implementacin del sistema
de gestin y la toma oportuna de acciones.