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Unidad
La Relacin Laboral
MDULO
Formacin y Orientacin Laboral
Unidad
5 La Relacin Laboral
Sumario general
Objetivos ..............................................................................................
Conocimientos ......................................................................................
Introduccin ..........................................................................................
Objetivos
Identificar y describir la huelga y el cierre patronal como manifestaciones de conflictos colectivos, conocer las diferencias entre ellas as como los efectos que se derivan de ambas situaciones.
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5 La Relacin Laboral
CONCEPTOSS
Trabajador/a.
Relacin laboral.
El contrato de trabajo: concepto y tipos.
Periodo de prueba.
Nminas.
Salario mnimo interprofesional.
Delegados de personal y Comit de empresa.
Huelga y Cierre patronal.
ACTITUDESS
Inters por la labor de los representantes de los trabajadores en la proteccin de los
derechos y deberes.
Introduccin
En la unidad anterior sobre Derecho Laboral comentamos que uno de sus principales fines es
proteger a la persona trabajadora y que para ello agrupa normas del ordenamiento jurdico
laboral para regular las relaciones entre las personas implicadas en la relacin laboral.
Cuando un/a trabajador/a y un/a empresario/a inician una relacin laboral deben mantenerla bajo las directrices que se encuentran entre otras en la Constitucin Espaola, el
Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y el contrato de trabajo que firmen.
Puesto que en la unidad anterior abordamos estas fuentes internas del Derecho Laboral
de forma breve, vamos a dedicar sta a desarrollarlas ms detalladamente dentro de la
Relacin Laboral; ten presente, de antemano, que haremos frecuentes menciones a ellas,
pero trataremos de evitar que se convierta en una mera enumeracin de artculos legales
realizando actividades de consulta.
Esto es necesario puesto que es importante que conozcas y te familiarices con estos aspectos de cara a ejercer tus derechos y llevar a cabo tus obligaciones como trabajador/a
o empresario/a, as como saber adonde dirigirte cuando te surja alguna duda.
Contenidos generales
Contenidos Generales
En esta unidad didctica estudiars los principales factores que surgen cuando se inicia
una relacin laboral, para ello conocers los elementos y contenidos que componen un
contrato de trabajo, analizaras las distintas modalidades de contratacin que existen as
como los derechos y deberes que trabajador/a y empresario/a contraen al firmar este
documento. Por otro lado conocers tambin cmo fluyen las relaciones laborales cuando ataen al colectivo de trabajadores en vez de a un individuo particular, quines pueden representarlos y cmo pueden llegar a acuerdos con la otra parte, el empresariado.
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El contrato de trabajo
En nuestro mbito cotidiano mantenemos distintos tipos de relaciones con la
gente que nos rodea. Para que exista una relacin cordial es necesario que
se establezcan unas normas; por ejemplo, si vivisemos de alquiler mantendramos una relacin con la persona propietaria del piso mediante el cual,
sta nos cede el uso de su vivienda a cambio de una compensacin econmica. El tiempo de uso, la cantidad econmica, normas de comportamiento
en la casa son asuntos que debern acordar las dos partes interesadas.
Vamos a centrarnos en cmo se regulan estas relaciones en el entorno laboral, qu obtienen las personas de esta relacin y cmo se formalizan los
acuerdos que la sustentan.
El conjunto de las relaciones que se dan en el entorno de trabajo se conocen como relaciones laborales; stas pueden ser tanto a nivel individual como colectivo.
Cuando se trata de un caso individual, la relacin laboral se formaliza a travs del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario/a y trabajador/a por el que ste/a se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario/a y bajo su
direccin a cambio de una retribucin.
De esta definicin se deduce que las partes que intervienen en un contrato de trabajo son:
El/la trabajador/a. Es una persona individual (fsica) que desarrolla una actividad, de
forma voluntaria, organizada y dirigida por el empresario/a a cambio de un salario.
El/la empresario/a. Puede ser una persona individual (fsica), un conjunto de personas (a las que la ley concede personalidad jurdica propia) o una comunidad de
bienes (por ejemplo, una comunidad de vecinos) que entrega un salario por los
servicios realizados por el/la trabajador/a.
Mayores de 18 aos.
Mayores de diecisis aos y menores de dieciocho aos y estn emancipados de forma legal.
tante legal.
legales especficos.
De manera excepcional, los/as menores de 16 aos pueden intervenir, contratados/as, en espectculos pblicos siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin y se lo permita la autoridad laboral competente.
Un contrato de trabajo se diferencia de otros contratos porque en l se incluyen los siguientes elementos,
sin los cuales no sera vlido:
Consentimiento. Es el acuerdo libre entre trabajador/a y empresario/a.
Objeto es la actividad que realiza el/la trabajador/a
y que se realiza a cambio de una remuneracin.
Fig.1: La voluntad de trabajador/a y
Causa es la cesin del resultado del trabajo a se manifiesta a travs del contrato de
trabajo.
cambio de una compensacin econmica.
Como ya has visto en la unidad anterior sobre derecho laboral existen ciertas relaciones
que an siendo laborales presentan peculiaridades tan acusadas que justifica la existencia de una regulacin especial. Para saber que jornada, vacaciones, pagas extraordinarias, etc. les corresponde es preciso acudir a su normativa especfica.
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Benjamn acaba de firmar un contrato de trabajo con la empresa Colores por una duracin de 3 meses. Durante las
cuarenta horas semanales que dura su jornada deber pintar
las fachadas de todos los edificios de una urbanizacin, cobrando 1200 euros mensuales.
Identifica los elementos del contrato que ha firmado este trabajador.
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Accede a la pgina del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales www.mtas.es y encuentra qu tipos de contrato deben realizarse necesariamente por escrito. Localizars dicha informacin en el apartado de contratacin de la gua laboral.
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Algunos tipos de contratos deben formalizarse mediante un modelo oficial que puedes
encontrar en la pgina del INEM; en ellos aparecen identificadas las partes de que se
compone un contrato de trabajo y la informacin que debe recoger como mnimo.
Cuando firmas un contrato con una duracin determinada, una de las cuestiones que
puedes preguntarte es que ocurrira si en las primeras semanas de trabajo descubres que
no te conviene o si el/la empresario/a decide prescindir de ti. Podran darse estos casos
legalmente? Ambas situaciones estn previstas puesto que el Estatuto de los Trabajadores
establece que en los contratos de trabajo puede fijarse un periodo de prueba.
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o Periodo de prueba
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el/la trabajador/a y el/la empresario/a durante el cual, cualquiera de las partes puede dar por finalizada la
relacin laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnizacin.
La funcin de este periodo, que es optativo y puede acordarse para cualquier tipo de
contrato (indefinido o temporal), es permitir que, tanto trabajador/a como empresario/a
valoren la adecuacin de la contratacin. De fijarlo, debe reflejarse por escrito. Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no
podr exceder de:
Seis meses para los/las tcnicos/as titulados/as.
Dos meses para el resto de trabajadores.
Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y deberes correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla; adems el
perodo de prueba se computa a efectos de antigedad.
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Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de
las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
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A raz de esta lectura sobre la situacin de las personas obreras en la Revolucin Industrial, cmo crees que estas personas lograron mejorar la situacin descrita? Este relato se aleja hoy bastante de la realidad.
Al acceder por primera vez al mercado laboral como trabajador/a son muchas las preguntas que pueden surgirnos; por ejemplo, sabras si puedes negarte a realizar determinada orden de tu jefe/a?, qu ocurre si no te conceden vacaciones por necesidades de la
produccin?,cmo sabes si la remuneracin que recibes por prestar determinados servicios a una empresa es la correcta; en resumen te surgirn dudas tanto de tus obligaciones y derechos como trabajador/a, como de las obligaciones que el empresario/a tiene
hacia ti y los derechos que t le debes respetar.
Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes para las dos partes implicadas, es
decir, tanto para el/la empresario/a como para el/la trabajador/a, los cuales abordaremos
a continuacin.
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Derechos
Deberes
Poder de direccin
Ocupacin efectiva
Poder disciplinario
Formacin Profesional
Promocin profesional y econmica
Velar por la seguridad
e higiene de los trabajadores
Pago del salario
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Rubn, que trabaja como vigilante de seguridad, est muy molesto porque le han asignado
la vigilancia de una empresa, en horario nocturno. Desde que esto ha sucedido, ha llegado
tarde en frecuentes ocasiones por lo que ha recibido por escrito un aviso o amonestacin
en la que se le informa de la no aprobacin por parte de la jefatura de dicho comportamiento y que, de repetirse, se le suspender de empleo y sueldo durante un mes.
Consideras que Rubn podra negarse a realizar su trabajo en dicho turno?,crees que
pueden imponerle la sancin que se le ha comunicado?
La decisin de pasar a Rubn a turno nocturno y la de sancionarlo, provienen de dos
derechos que posee el/la empresario/a:
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Ejemplo
Una falta leve puede ser la falta de asistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
Una falta grave puede consistir en la desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio
regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
Una falta muy grave puede considerarse a la disminucin voluntaria y
continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
Las sanciones que se imponen a estas faltas varan desde la amonestacin por escrito al
trabajador, suspensin de empleo y sueldo hasta el despido.
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El empresario/a est obligado al pago del salario del mismo modo que el trabajador/a tiene derecho a recibirlo por prestar sus servicios a ste/a; el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores concreta este trmino de este modo:
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Los periodos de descanso, a los que hace mencin la definicin, que se consideran legalmente como salario son los siguientes:
Descanso dominical o semanal.
Das festivos.
Vacaciones anuales.
El descanso durante la jornada, mientras ste sea obligatorio.
Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribucin.
Las ausencias permitidas por ley, de los trabajadores y que no den lugar a la recuperacin del tiempo perdido.
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Una persona que est expuesta a cierto peligro en su puesto de trabajo debe cobrar ms
salario que otra que no?; en el caso de dos personas que desempean un mismo trabajo
pero uno de ellos en turno de noche crees que perciben la misma cuanta o hay uno que
debera cobrar ms?. Las personas no percibimos el mismo salario, existen condiciones
de trabajo o circunstancias en las que se encuentra la persona trabajadora mientras desempea su labor que requieren de una remuneracin extra.
Tal y como se sealaba en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores el salario comprende la totalidad de las percepciones econmicas que reciben los trabajadores.
Al conjunto de estas percepciones se le denomina estructura salarial y podemos diferenciar en ella dos componentes fundamentales:
Salario base: Es el salario mnimo al que tiene
derecho el trabajador/a, y que generalmente se fija mediante convenio, para cada categora laboral, o contrato de trabajo; se puede calcular por
unidad de tiempo de trabajo con independencia
de los resultados o por unidad de obra, en funcin de los resultados del trabajo.
Complementos salariales: Son cantidades que deben aadirse al salario base fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa. Los ms comunes son:
Complementos personales. Son los que retribuyen la antigedad, ttulos acadmicos, idiomas o cualquier otra preparacin especial del trabajador.
Complementos por causa del tipo de trabajo. Son los pluses por peligrosidad,
nocturnidad, suciedad, etc.
Complementos por cantidad y calidad de trabajo. Son aquellos que retribuyen
la mayor cantidad de trabajo o la calidad del mismo, como es el caso de horas
extra, mayor nmero de produccin, ausencia de errores, asistencia, puntualidad, etc.
Complementos de vencimiento peridico superior al mes. Son las pagas extraordinarias y participacin en beneficios.
Complementos de percepciones en especie. Estn constituidos por percepciones no
pagadas mediante dinero, como son el alojamiento o la manutencin. Estos pagos
no deben superar el 30 % del total de las percepciones salariales del trabajador.
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El pago del salario se realizar puntualmente en el lugar y la fecha prevista para ello y
mediante justificacin documentada de los pagos y deducciones salariales.
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Deberes
Derechos
Derechos
bsicos
Relativos al
establecimiento
de la relacin
laboral
Te has dado cuenta que los deberes del empresario/a se convierten en derechos del trabajador/a y que las obligaciones del trabajador no son ms que el cumplimiento de los
derechos del empresario/a? Por ejemplo, el derecho a organizar y dirigir la empresa concedido al empresario/a conlleva la obligacin, por parte del trabajador/a a cumplir las
instrucciones y rdenes que se le indiquen.
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Cuando estas personas realizan estos actos consideras que estn realizndolos dentro o
fuera de su jornada laboral?
Ejemplo
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Jos Luis trabaja como dependiente en una ferretera; de lunes a viernes debe
cumplir la siguiente jornada: de 9.00 a 13.00horas y de 15.30 a 19.00 horas.
Virginia trabaja en una agencia de transportes en la que debe cumplir esta otra
jornada de lunes a viernes: de 8.00 a 15.30 horas
Cuando la jornada laboral se desarrolla con una parada no inferior a 1 hora para
comer, la Jornada es partida, mientras que si se llevan a cabo el nmero total de
horas previstas para esa jornada sin parada, es una jornada continuada.
Cuando la jornada se realiza entre las diez de la noche y las 6 de la maana del da siguiente se considera periodo de trabajo nocturno, puedes ampliar ms informacin sobre este tipo de jornada en el artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Qu ocurre cuando el trabajador supera la duracin de la jornada ordinaria?
En este caso el trabajador estara realizando horas extraordinarias.
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Tienen carcter voluntario y dado que las horas extraordinarias implican un exceso sobre
el tiempo de trabajo ordinario quedan sometidas a las siguientes limitaciones:
No pueden realizarse en perodo nocturno, salvo actividades especiales o autorizadas y en ningn caso podrn ser realizadas por menores de 18 aos.
La retribucin de las horas extraordinarias ha de ser pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. En el momento de retribuir esas horas los/las
trabajadores/as pueden escoger entre la compensacin por tiempos de descanso
equivalentes o abono de la cuanta establecida por hora extraordinaria, la cual no
podr ser inferior a la de la hora ordinaria.
El nmero de horas extras no exceder de 80 al ao.
Toda persona trabajadora tiene derecho a un periodo de descanso anual, sin que por
ello deje de percibir su salario, este periodo es conocido como vacaciones. Su duracin
se fija por acuerdo individual o colectivo, pero tiene que ser como mnimo de 30 das
naturales.
Son considerados das naturales todos los das del mes, incluyendo domingos y festivos, a diferencia de los das hbiles, en los que stos no se tienen en cuenta.
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PERMISOS RETRIBUIDOS
Motivo de ausencia
Matrimonio
Nacimiento de hijo/a
Enfermedad grave o fallecimiento de un familiar.
Traslado de domicilio
Deber personal inexcusable de carcter pblico y social.
2 das
4 das (si hay desplazamiento)
1 da
Tiempo indispensable
Tiempo indispensable
En cuanto a las fiestas laborales, son das festivos pero con carcter retribuido y no recuperable; no podrn exceder de 14 al ao, de las que dos sern locales.
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Este calendario laboral deber exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.
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Modalidades de contratacin
Si preguntases en tu mbito cotidiano qu tipo de contrato han firmado las
personas que se encuentran trabajando, seran idnticos?, aquellas personas
que han trabajado ms de una vez y para distintas empresas han firmado
siempre el mismo tipo de contrato?
En estos primeros captulos de la unidad hemos visto la importancia de conocer nuestros derechos como trabajadores/as y empresarios/as, saber qu
tipo de contrato firmamos cuando iniciamos una relacin laboral tambin
requiere nuestra atencin.
A lo largo de este mdulo de Formacin y Orientacin Laboral ser frecuente que hagamos mencin, incluso te invitemos a acudir, a la pgina web del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En ella puedes encontrar tanto la
normativa vigente en materia laboral como estudios y estadsticas que reflejan la realidad del mercado de trabajo en Espaa.
Si decides investigar por tu cuenta esta pgina sera interesante que te detuvieses en aquellas estadsticas que muestran datos sobre la variedad de contratos que existen en nuestro pas.
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Los contratos pueden tener una duracin indefinida, sin establecer lmites de tiempo en
la prestacin de los servicios, o una duracin determinada (temporales). Dentro de esta
clasificacin se agrupan distintos tipos de contratos, que conoceremos a continuacin:
o Contratos indefinidos
Distinguimos en esta modalidad de contratacin entre el contrato de trabajo ordinario
por tiempo indefinido y el contrato para el fomento de la contratacin indefinida.
Firmar el primero supone para el trabajador/a una seguridad y estabilidad de empleo a la
que la gran mayora aspiramos, pero que dadas las circunstancias del mercado laboral es
hasta ahora casi inalcanzable; el segundo se cre para facilitar la contratacin de colectivos especficos con especiales dificultades de insercin laboral, beneficiando al empresario/a que contrate de esta manera con determinadas ayudas respecto de las cotizaciones
de la Seguridad Social.
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Desde el ao 2001 este tipo de contrato se dirige a personas que se incluyan en los siguientes grupos:
Jvenes desempleados entre 16 y 30 aos.
Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con escaso ndice de empleo femenino.
Mayores de 45 aos de edad.
Personas que se encuentren desempleadas y lleven, al menos seis meses inscritas
ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
Personas discapacitadas con una minusvala superior al 33%.
Personas que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento para la
contratacin indefinida estuvieran empleadas en la misma empresa mediante un
contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos
celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
Para la firma del contrato ordinario por tiempo indefinido no se exige ningn requisito ni
para las empresas ni para el/la trabajador/a; el contrato para el fomento de la contratacin indefinida requiere de la formalizacin por escrito, en modelo oficial.
o Contratos temporales
En la situacin inicial en la que comentbamos las caractersticas de la plantilla de Jos
Antonio, aparecen dos personas que han firmado su contrato bajo las dos modalidades
que existen de este tipo de contrato: Javier tendra un contrato formativo y Alberto un
contrato de duracin determinada.
Los contratos formativos tienen como finalidad prioritaria que el trabajador
ponga en prctica conocimientos previamente adquiridos en sus estudios o, a
falta de tales estudios, que pueda aprender a desempear tareas de un oficio o
profesin. Pueden formalizarse dos tipos de contratos formativos, en prcticas o
para la formacin.
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Los contratos de duracin determinada se caracterizan por tener una duracin limitada a la obra o servicio contratados, a las circunstancias empresariales que determinaron la contratacin o al periodo en que algn trabajador es sustituido por
otro, cuando el primero tiene derecho a reserva del puesto de trabajo.
Las modalidades que nos encontramos en este tipo de contratos son las siguientes:
Por obra o servicio determinado.
Eventual por circunstancias de la produccin.
Interinidad.
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Dentro de esta modalidad se puede optar por el contrato a tiempo parcial o de relevo:
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El contrato a tiempo parcial favorece la adaptacin de las empresas a las necesidades del mercado; est dirigido a personas mayores de 16 aos que prestarn sus
servicios durante un nmero de horas inferior a las habituales en la actividad de
que se trate.
Su duracin puede ser por tiempo indefinido o por tiempo determinado, pero la
jornada debe ser inferior a la que habitualmente realiza un/a trabajador/a en dicha
actividad.
El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para
sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa, que accede a la pensin de
jubilacin de forma parcial.
Pueden celebrar este tipo de contratos personas desempleadas inscritas en el Servicio Pblico de Empleo correspondiente o trabajadores que tuvieran concertado con
la empresa un contrato de duracin determinada.
La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que le falta al trabajador sustituido para jubilarse.
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Modificacin
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Vicente, tcnico de transporte, realizaba hasta ahora labores de tramitacin de documentacin en una empresa de transporte urgente; recientemente ha cambiado de
funciones, dentro de la misma empresa, y se dedica a planificar las rutas que deben
realizar diariamente los camiones.
Pilar, tcnica de prevencin de riesgos profesionales, acaba de ser trasladada a una
filial de su empresa que est ubicada en otra comunidad autnoma diferente a donde
reside, para realizar las mismas funciones que vena desempeando hasta ahora.
Ignacio, tcnico administrativo de una residencia geritrica, ha sido informado de
que a partir del prximo mes, su jornada se ver reducir de ocho horas diarias a 6
horas.
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Estars de acuerdo en que en los tres casos se produce una modificacin de las condiciones de trabajo, pero afectan de igual forma a los trabajadores?
Como ya hemos visto, al celebrarse un contrato de trabajo entre empresario/a y trabajador/a se establecen unas clusulas o condiciones de trabajo; en determinadas ocasiones,
que vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, el/la empresario/a puede variarlas.
o Movilidad funcional
La direccin de la empresa est legitimada para modificar las funciones que un trabajador realiza siempre que stas se encuentren atribuidas al grupo profesional al que el/la
trabajador/a pertenece, o a categoras profesionales equivalentes.
El empresario podr encomendar a un trabajador actividades que pertenezcan a una categora profesional inferior o superior a la que pertenezca ste.
Si correspondiesen a una categora inferior, el salario seguir siendo el mismo que
perciba y la situacin deber tener la duracin imprescindible.
Cuando sean actividades encomendadas a categoras superiores, el trabajador podr reclamar el ascenso y se le deber conceder, si no hay nada en contra establecido en el convenio colectivo y se ejecuten las nuevas actividades por un perodo
mayor a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos.
En todo caso, y mientras ejecute dichas funciones tendr derecho a percibir el salario
correspondiente a la categora superior.
o Movilidad geogrfica
Siempre que existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, la
empresa podr trasladar a un/a trabajador/a a un puesto que exija a ste cambiar su lugar
de residencia.
Esta decisin puede afectar a un trabajador o a un conjunto de trabajadores/as.
Cuando se trate de un traslado individual, debe notificarse al trabajador con una
antelacin mnima de 30 das. ste tiene tres opciones:
Aceptarlo y recibir una compensacin por gastos.
No aceptarlo y solicitar la extincin del contrato con derecho a una indemnizacin
de 20 das de salario por ao trabajado, hasta un mximo de 12 mensualidades.
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Aceptarlo, pero no estar de acuerdo con la decisin y plantear una demanda ante el
Juzgado en funcin de la cul, el juez declarar dicho traslado como justificado o
injustificado, en cuyo caso obligar a la empresa a reintegrarlo a su puesto anterior.
Cuando se trate de un traslado colectivo, el empresario/a debe consultar a los representantes legales de los trabajadores, de los que trataremos en el siguiente captulo, para intentar llegar a un acuerdo.
Una medida menos extrema puede ser el desplazamiento temporal de los/las trabajadores/as, hecho que da lugar al derecho de stos a cobrar los gastos ocasionados por
este motivo, dietas y a 4 das de permiso cada tres meses para regresar a su domicilio.
Cuando no exista un acuerdo entre trabajador/es y empresario/a, podr intervenir el Juzgado de lo Social para determinar la procedencia o improcedencia del
traslado.
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Sistema de remuneracin.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando dicho cambio exceda de los lmites de la movilidad funcional.
Las modificaciones son de carcter individual debern ser notificadas al trabajador y a
sus representantes legales con una antelacin mnima de un mes. Si el trabajador/a no
est de acuerdo con ellas podr impugnarlas ante el Juzgado de lo Social, y ste determinar si las modificaciones estn justificadas o injustificadas.
Cuando afecten de forma colectiva a los trabajadores, el empresario est obligado a abrir
un periodo de consultas de, al menos, 15 das con los representantes legales de los trabajadores, que debern llegar a un acuerdo por mayora. Una vez pasado este periodo, el
empresario puede notificar la modificacin a los trabajadores.
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Tratndose de modificaciones relativas a la jornada, horario o rgimen de trabajo a turnos, si el trabajador se considera perjudicado y decide rescindir el contrato, ste tiene
derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio hasta un mximo
de nueve mensualidades.
Suspensin
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo la interrupcin temporal de la
prestacin laboral debido a una serie de causas sealadas en el Estatuto de los Trabajadores.
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Una vez que ha cesado la causa que origin la suspensin, el trabajador tiene derecho a
reincorporarse en su puesto, con las mismas condiciones en las que se encontraba.
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Al realizar la actividad habrs comprobado que una de las causas de suspensin del contrato de trabajo es la excedencia forzosa; dependiendo de la causa que motiva esta excedencia distinguimos:
Excedencia forzosa para personas que han sido elegidas para un cargo pblico o
realizan funciones sindicales de mbito provincial o superior. Esta excedencia da
lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Excedencia para el cuidado de cada hijo/a; puede solicitarla el padre o la madre y
puede tener una duracin mxima de tres aos. Durante el primer ao se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Si transcurre dicho plazo la reserva quedar
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
Excedencia para cuidado de familiares; los trabajadores tienen derecho a un perodo no superior a un ao, salvo que en el convenio colectivo se establezca un plazo
superior, para cuidar a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo y no realice actividad retribuida.
Cuando el/la mismo/a trabajador/a la solicita por un tiempo establecido entre dos y cinco
aos; este hecho se conoce como excedencia voluntaria.
Las personas que se acojan a esta suspensin deben tener una antigedad mnima en la
empresa de un ao y no tienen derecho a la reserva de puesto que hemos comentado
anteriormente, sino al reingreso si existe una vacante de su categora.
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Extincin
La extincin del contrato de trabajo ocurre cuando ste
llega a su fin y la relacin entre trabajador/a y empresario/a cesa como puede ocurrir, por ejemplo, cuando una
persona se jubila.
La relacin laboral desaparece de forma irreversible,
siendo necesario realizar otro contrato de trabajo para
poder reanudar esa relacin.
La extincin puede darse por voluntad del trabajador, del
empresario, por comn acuerdo de ambas partes o bien
se puede producir por causas ajenas a la voluntad de
ambos. Vamos a detenernos en las distintas modalidades
que existen en funcin de esto.
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ctividad
Por incumplimiento grave del contrato de trabajo por parte del empresario, que
deber ser manifestado expresamente por el/la trabajador/a.
Si se da alguna de las causas que has enumerado, el trabajador tiene derecho a recibir
una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio hasta un mximo de 42
mensualidades.
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Ejemplo
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Cuando una persona es despedida debe recibir una notificacin por escrito, carta de
despido, en la que se detalle y consten los hechos que motivan tal despido y la fecha
desde la cual es efectivo.
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En estos casos, el empresario/a debe solicitar a la autoridad laboral competente la autorizacin para extinguir los contratos, iniciando para ello un expediente administrativo y
realizando consultas a los representantes de los trabajadores.
Las personas que resulten afectadas por estos supuestos de rescisin cobrarn una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 meses.
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rganos de representacin de
los/as trabajadores/as en la empresa
Hunosa celebra este mes elecciones sindicales
Cerca de 3.200 mineros pertenecientes a la plantilla de Hunosa estn llamados este mes a las urnas para elegir a sus representantes sindicales dentro
de la compaa pblica carbonera. El 29 de noviembre es el da marcado en
rojo para acudir a la cita electoral en la empresa, aunque las centrales ya
han comenzado a perfilar sus listas como paso previo a la campaa, cuyo
comienzo est fijado oficialmente para mediados de este mes.
Fuente: La Nueva Espaa 5-11-2006
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5 La Relacin Laboral
o Delegados de personal
Son los representantes legales de los trabajadores en aquellas empresas que tengan ms
de 10 y menos de 50 empleados/as.
La eleccin de los delegados de personal de una empresa se efecta mediante sufragio
libre, personal, secreto y directo.
Los centros de trabajo que cuenten con una plantilla entre 6 y 10 trabajadores, estos podrn elegir a un delegado de personal, si lo deciden por mayora.
Quin puede elegir a los/las delegados/as de personal? En general, todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, mayores de diecisis aos y con una
antigedad en la empresa de, al menos, un mes.
Quin puede ser elegido? Cualquier trabajador de la empresa, mayor de dieciocho aos y con una antigedad en la empresa o centro de trabajo de, al menos,
seis meses.
o Comit de empresa
Es el rgano representativo de los/las trabajadores/as de aquellas empresas o centros de
trabajo cuya plantilla supere los 50 empleados/as.
Los requisitos para elegir o ser elegido miembro del comit de empresa son los mismos
que acabamos de comentar para los delegados de personal.
El nmero de delegados de personal y de miembros que componen un comit de empresa vara en funcin del nmero de trabajadores/as que una empresa o centro de trabajo
tiene en plantilla.
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DELEGADOS DE PERSONAL
Nmero de
miembros
Trabajadores en
la empresa
Nmero de
delegados
De 500 a 100
Hasta 30
De 101 a 250
De 251 a 500
De 501 a 750
De 751 a 1.000
Entre 31 y 49
Ms de 1.000
En el siguiente esquema puedes observar las distintas competencias que los representantes de los trabajadores tienen:
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Unidad
5 La Relacin Laboral
Transmitir informacin
Emitir informes sobre reestructuracin de plantilla, ceses totales o parciales, definitivos o temporales de la plantilla, reduccin de jornada.
Implantacin o rescisin de los sistemas actuales de organizacin y control de trabajo.
Estudios de tiempos de trabajo, establecimientos de sistemas de incentivos y de
valoracin de los puestos de trabajo.
Vigilancia y control: Sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral de Seguridad Social y empleo, as como sobre las condiciones en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Colaboracin
Con la empresa para conseguir el establecimiento de medidas que aseguren el
mantenimiento o mejora de la productividad de la empresa en cumplimiento de
lo pactado mediante convenio colectivo.
En la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los
trabajadores o sus familiares.
Los miembros de los comits de empresa y delegados de personal tienen como mnimo una serie de garantas:
Derecho a la apertura de expediente contradictorio en el caso de que la empresa
pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves. El interesado y el resto de los
representantes pueden emitir las alegaciones que consideren oportunas.
Derecho a permanecer en la empresa en caso de despido colectivo que no afecte a
la totalidad de la plantilla.
Derecho a expresar con libertad sus opiniones.
Derecho a disponer de un nmero de horas mensuales retribuidas para el ejercicio
de su actividad representativa de acuerdo con la siguiente escala:
N TRABAJADORES EN LA EMPRESA
HORAS RETRIBUIDAS/MES
Hasta 100
15 horas
De 101 a 259
20 horas
De 260 a 500
30 horas
De 501 a 750
35 horas
De 751 en adelante
40 horas
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La negociacin colectiva
La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los
representes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante
de los convenios (Art. 37.1 de la Constitucin Espaola)
bla salarial, con aumentos remunerativos de un 5,26% en 2008 y del IPC (noticias) real
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Unidad
5 La Relacin Laboral
El convenio colectivo es el acuerdo formal que resulta de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las
condiciones de trabajo.
Recuerda la posicin del convenio colectivo dentro de la jerarqua normativa que has
visto en la unidad anterior sobre el derecho laboral, este hecho hace que lo que se
acuerde no debe contradecir a las normas jurdicas que estn por encima de ellos.
Los convenios colectivos regulan materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en
general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo; pero, en todo caso, el Estatuto de los Trabajadores establece que los convenios habrn de contener como mnimo:
Determinacin de las partes que los conciertan (representantes de los trabajadores y
empresarios).
mbito personal, funcional, territorial y temporal en que se aplicar dicho convenio.
Condiciones y procedimientos excepcionales donde no se aplicar el rgimen salarial fijado en el convenio.
Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para
dicha denuncia.
Designacin de una comisin paritaria, formada por un idntico nmero de representantes de las partes negociadoras.
No todo el contenido de un convenio tiene el mismo carcter, podemos clasificar los
contenidos de un convenio colectivo, distinguiendo entre dos tipos:
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Parte Normativa
Ropa de trabajo
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Parte Obligacional
Efectos de la tramitacin
Unidad
5 La Relacin Laboral
CONVENIO DE EMPRESA
CONVENIO DE EMPRESA
Delegados/as de personal
Empresario/a
Comits de empresa
Representantes
Delegados sindicales
Negociacin
CONVENIO SUPRAEMPRESARIAL
Sindicatos a nivel estatal
CONVENIO SUPRAEMPRESARIAL
Asociaciones empresariales
Adems del contenido mnimo y las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo, es necesario que dentro del proceso de negociacin se desarrollen las siguientes fases:
o Inicio de la negociacin
La negociacin se inicia cuando una de las partes, trabajadores o empresarios, solicita por
escrito a la otra parte su propuesta de negociacin. En ella se detallar la justificacin legal
de la negociacin, el mbito de aplicacin del convenio y las materias a negociar.
La parte que reciba la propuesta est obligada a negociar, a no ser que exista ya un convenio en vigor o exista una causa legal para no hacerlo, como puede ocurrir si quien
enva la propuesta no est legitimada para hacerlo; debe responder por escrito en el plazo de un mes.
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En el ejemplo inicial tambin se haca referencia a los cuatro aos que tendra vigencia
el convenio recin firmado, esto es porque las partes negociadoras establecen la duracin del mismo. Cuando un convenio finaliza y es sucedido por otro, este ltimo anula
o deroga al primero en su totalidad, salvo que expresamente haya aspectos que se mantengan.
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Los convenios colectivos han sido muchas veces redactados de manera poco clara, por
lo que existen rganos autorizados para interpretarlos con carcter general en caso de
problemas sobre el mbito de aplicacin y contenido de estos acuerdos. Estos rganos
son las Comisiones Paritarias, compuestas de forma equitativa tanto por representantes de
los trabajadores como por los empresarios.
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ctividad
Unidad
5 La Relacin Laboral
mbito territorial:
mbito funcional:
mbito personal:
mbito Temporal:
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Es frecuente que empresarios y trabajadores tengan intereses diferentes y que esto origine
controversias entre ambas partes. Cmo habrs podido deducir en el captulo anterior,
del proceso de negociacin de un convenio colectivo pueden surgir aspectos en los que
trabajadores o empresarios vean afectados sus intereses.
Vamos a estudiar las posibles medidas que pueden adoptar para la reivindicacin de los mismos.
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Unidad
5 La Relacin Laboral
En una relacin laboral, como en cualquier otro tipo de relacin, pueden surgir discrepancias entre las personas que la mantienen.
Cuando el conflicto afecta a un trabajador concreto se trata de un conflicto individual
y se resuelve en los tribunales; mientras que si afecta a los intereses generales de los
trabajadores, se trata de un conflicto colectivo, que deben resolver los representantes
de ambas partes mediante la negociacin y aceptacin de lo decidido por rbitros o
tribunales.
Los conflictos colectivos del trabajo se producen cuando existe una controversia entre el/la empresario/a y los/las trabajadores/as.
El derecho a la huelga
La Constitucin Espaola reconoce como un derecho fundamental de los trabajadores la
interrupcin del trabajo como medio de presin para defender sus intereses en su art. 28.2.
Una huelga consiste en la suspensin colectiva del trabajo por iniciativa de la mayora
de los trabajadores/as de la empresa o por iniciativa de los sindicatos representantes.
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Los empresarios deben permitir la ejecucin de este derecho sin sancionar a aquellos/as trabajadores/as que se acojan a ste; tampoco podrn contratar a otros/as
trabajadores/as para que realicen su trabajo.
Ejemplo
Un empresario decide, ante la huelga del personal de limpieza de su empresa,
que mientras se mantenga la huelga realice las labores suspendidas el personal
de mantenimiento.
Si bien el empresario no contrata a otras personas para realizarlas, recurre a la
movilizacin funcional de trabajadores de su empresa, hecho que tampoco est
permitido.
Del mismo modo, se debe respetar a aquellos/as trabajadores que decidan voluntariamente no interrumpir su actividad laboral y no sumarse a la huelga.
Quin esta legitimado para proponer una huelga?
La declaracin de huelga puede llevarse a cabo por acuerdo mayoritario de los trabajadores, de sus representantes o de las organizaciones sindicales.
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Para celebrar una huelga de forma legal se deben seguir una serie de trmites recogidos en el Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre Relaciones de Trabajo:
Declaracin de huelga
Los representantes de los trabajadores deben comunicar al empresario y a la autoridad laboral competente esta decisin por escrito, con cinco das de antelacin como mnimo a la fecha de inicio de la huelga.
Formacin de un comit de huelga
Este equipo, formado por un mximo de 12 miembros, se encargara de la direccin y desarrollo de la huelga realizando para ello cuantas acciones sindicales,
administrativas o judiciales sean necesarias para solucionar el conflicto.
El comit de huelga y el empresario estn obligados a negociar desde el momento del preaviso de huelga y a lo largo de sta con el objetivo de conseguir
un acuerdo que le d fin.
Unidad
5 La Relacin Laboral
Como puedes deducir, la huelga es una medida extrema que perjudica a priori
a trabajadores y empresarios. No obstante, su utilizacin responsable, puede ser
justificada en muchos casos.
El cierre patronal
Si la huelga es la medida de conflicto que pueden adoptar los trabajadores, el cierre patronal es la medida de conflicto que puede ejercer el empresario consistente en la clausura temporal del centro de trabajo. Esta medida de presin slo puede utilizarse siempre
que suceda alguna de las siguientes circunstancias:
Huelga violenta en la que corran peligro los trabajadores o los bienes de la empresa.
Ocupacin ilegal del centro de trabajo.
Irregularidades en el trabajo que afecten el proceso normal de produccin.
El empresario que decida proceder al cierre debe notificarlo a la actividad laboral en el
plazo de 12 horas y abrir el centro una vez pasado el peligro.
Qu efectos crees que tiene el cierre patronal para los/las trabajadores/as?
Al igual que en el caso de huelga, los contratos de trabajo de los/las trabajadores son
suspendidos, puesto que al no tener acceso al centro de trabajo y no prestar sus servicios
a la empresa, sta no est obligada a retribuirles; esta situacin cesar cuando se proceda
a la reapertura del centro de trabajo.
57
12
ctividad
Los representantes de los trabajadores de una empresa informan por escrito al empresario que se declaran en huelga,
previo acuerdo de todos los trabajadores y debido a que valoran negativamente la reduccin de jornada que ste les ha
propuesto.
En base a esta situacin responde a las siguientes cuestiones:
a. Puede considerarse legal esta huelga? Razona tu respuesta.
58
Unidad
5 La Relacin Laboral
Resumen
El contrato de trabajo
Derechos y deberes
derivados del contrato
Empresario/a
Derechos bsicos.
Poder de direccin.
Poder disciplinario.
DEBERES
Trabajador/a
Empresario/a
Ocupacin efectiva.
Promocin profesional
y econmica.
Contribuir a la mejora de la
produccin.
Formacin profesional.
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Modalidades
de contratacin
Contrato de relevo.
60
Modificacin,
suspensin y extincin
del contrato de trabajo
Modificacin:
Movilidad funcional.
Movilidad geogrfica.
Modificacin de las condiciones del contrato.
Suspensin:
Excedencia forzosa.
Excedencia para el cuidado de cada hijo/a.
Excedencia para cuidado de familiares.
Extincin:
Por voluntad del trabajador/a.
Por voluntad del empresario/a.
Por comn acuerdo de ambas partes.
Por causas ajenas a la voluntad de ambos/as.
Unidad
5 La Relacin Laboral
rganos de
representacin
de los/las trabajadores/as
en la empresa
La negociacin colectiva
Conflictos colectivos
de trabajo
61
Autoevaluacin
1. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
V
62
4. Cmo se denomina el poder del empresario/a en virtud del cual puede sancionar los
incumplimientos de los/las trabajadores/as, a sus rdenes generales o particulares?
Unidad
5 La Relacin Laboral
7. La extincin del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador, con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa, es un caso de:
a. Despido disciplinario.
b. Despido por causas objetivas.
c. Extincin por causas naturales.
d. Despido improcedente.
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Respuestas Actividades
1. Los elementos de este contrato son:
a. Consentimiento: Tanto Benjamn como la empresa Colores manifiestan a travs del contrato de trabajo que han firmado estar de acuerdo voluntariamente
en mantener una relacin laboral.
b. Objeto: Las fachadas de la urbanizacin pintadas por Benjamn son el fruto de
su trabajo, el cual cede a la empresa Colores.
c. Causa: Benjamn recibe 1200 euros mensuales a cambio de esta cesin.
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Unidad
5 La Relacin Laboral
3. Los contenidos que un contrato de trabajo debe reflejar como mnimo son:
a. Lugar y fecha de celebracin.
b. Identificacin de las partes.
c. Denominacin y categora del puesto de trabajo.
d. Lugar de trabajo.
e. Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno y trabajo nocturno).
f. Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y, si hubiese, periodo de prueba.
g. Retribucin, salario base y complementos salariales.
h. Vacaciones.
i. Plazo de preaviso que deben respectar ambas partes en caso de rescisin del contrato.
j. Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
k. Otras clusulas: no pueden vulnerar los derechos de los/las trabajadores/as ni ir en
contra de la ley.
l. Firma de las partes.
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En cuanto a la duracin de los mismos coinciden tanto el contrato en prcticas como el de formacin puesto que no podrn ser inferior a seis meses ni
exceder de 2 aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si estos contratos se
hubieran concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta
dos prrrogas, con una duracin mnima de seis meses.
La retribucin para un trabajador/a que tenga cualquiera de estos contratos
ser la fijada en Convenio Colectivo y en ningn caso podr ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional. En el caso de los contratos en prcticas est retribucin no puede ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en
Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto
de trabajo.
Unidad
5 La Relacin Laboral
Por obra o
Servicio
determinado
Eventual por
circunstancias de la
produccin
Interinidad
OBJETO
Prestar un
servicio o
cuya ejecucin
tiene una
duracin
incierta.
Atender las
circunstancias del
mercado;
acumulacin
de tareas o
exceso de
pedidos.
Sustituir a un
trabajador
con derecho
a reserva del
puesto de
trabajo.
REQUISITOS
Personas
mayores
de 16
aos.
FORMALIZACIN
DURACIN
Por escrito,
pero no es
necesario
modelo oficial
Por el
tiempo
de la
obra o
servicio
Por escrito si su
duracin es
superior a 4
semanas
Mximo 6
meses al
ao, aunque puede
ampliarse
por convenio
Por escrito
Lo que
dure la
sustitucin o la
seleccin.
RETRIBUCIN
La fijada en
el convenio
para ese
puesto de
trabajo
8. Las causas que, segn el Estatuto de los Trabajadores, pueden motivar la suspensin del contrato de trabajo son las siguientes:
a. Mutuo acuerdo de las partes.
b. Las consignadas vlidamente en el contrato.
c. Incapacidad temporal de los trabajadores.
d. Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento de menores de 5 aos.
f. Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
g. Ejercicio de cargo pblico representativo.
h. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
i. Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
j. Fuerza mayor temporal.
k. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
l. Excedencia forzosa.
m. Por el ejercicio del derecho de huelga.
n. Cierre legal de la empresa.
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9. El artculo 50 recoge las causas legales de extincin del contrato de trabajo por
voluntad del trabajador:
a. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en
perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad.
b. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos
previstos en los artculos 40 y 41 de esta norma, cuando una sentencia judicial
haya declarado los mismos injustificados.
N de miembros
68
DELEGADOS DE PERSONAL
Trabajadores
en la empresa
De 500 a 100
De 101 a 250
De 251 a 500
13
De 501 a 750
17
De 751 a 1000
21
Ms de 1.000
Trabajadores
en la empresa
N de delegados
Hasta 30
Entre 31 y 49
Unidad
5 La Relacin Laboral
11. La respuesta exacta a esta pregunta depender del convenio colectivo que t hayas
elegido; no obstante conviene que tengas en cuenta que :
Segn el mbito territorial al que afecte el convenio colectivo puede aplicarse a
nivel local, comarcal, provincial, interprovincial, de comunidad autnoma o
nacional.
El mbito funcional hace referencia a la actividad desarrollada por las empresas
incluidas en su mbito territorial, por ejemplo, convenio para la industria siderometalrgica para el Principado de Asturias.
El mbito personal designa a los trabajadores afectados; normalmente el convenio establece expresamente que afecta a todos los trabajadores, pero pueden
celebrarse convenios para determinados grupos profesionales.
El mbito temporal hace referencia al perodo de tiempo que dicho convenio va
a estar vigente.
12. Podra considerarse como legal si tenemos en cuenta que se ha acordado esta medida de forma mayoritaria por todos los trabajadores y lo han comunicado a la
empresa por escrito, pero tendramos que tener ms informacin para determinar
su legalidad, como por ejemplo, el periodo de antelacin con que la notifican o la
formacin de un comit de huelga.
El empresario podra declarar el cierre patronal de la empresa si durante el proceso
de huelga se producen circunstancias de claro peligro para las personas, daos para las cosas, ocupacin ilegal del centro de trabajo o alteracin del proceso de produccin.
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Respuestas Autoevaluacin
1. La respuesta correcta con respecto a la relacin laboral seran:
a. Verdadero.
b. Falso: Un contrato de trabajo tambin puede realizarse de forma verbal.
c. Verdadero.
d. Falso: La excedencia concedida por cuidado de un hijo puede tener una duracin mxima de tres aos.
e. Verdadero.
f. Falsa. El Salario Mnimo Interprofesional es idntico para cualquier trabajador/a
con independencia de su edad o sector empresarial en el que trabaje.
g. Falsa. Es habitual que los Convenios Colectivos tengan una duracin de cuatro
aos, pero este periodo debe ser acordado por las partes negociadoras.
h. Falsa. El derecho a huelga est reconocido en la Constitucin Espaola, si es legal ha de seguir un procedimiento de declaracin y comunicacin de la misma;
en caso de que no se siguiera la huelga sera considerada como ilegal.
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tivo y en el caso de que se fije, debe realizarse de forma escrita. Puesto que empresa y trabajador no acordaron previamente establecer dicho periodo, la empresa no
puede alegar que no lo supero.
5. La respuesta correcta sera: Un mximo de 6 meses al ao, aunque puede ampliarse por convenio.
Unidad
5 La Relacin Laboral
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