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RESUMEN - FORMACION Y ORIENTACION LABORAL (FOL

)

TEMA I - EL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho - conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia de los miembros de una
comunidad.
El Derecho: Civil (relaciones entre personas), Mercantil (actividades empresariales), Constitucional
(derechos fundamentales), Laboral (entre empresarios y trabajadores de manera individual y/o
colectiva), etc.
El Derecho de los trabajadores - tienen su base en el estatuto de los trabajadores (ET)

Los poderes publicos - crean, aplican y velan por el cumplimiento de las normas
juridicas
1. Poder legislativo - el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en conjunto
Parlamento/Cortes Generales) y las asambleas legislativas (en el nivel autonomico), son los
encargados de redactar y aprobar las leyes, respectivamente, en el ambito estatal.
2. Poder ejecutivo - El Gobierno (tambien denominado Ejecutivo), los ministerios y los organos de
gobierno de las comunidades autonomas, aplican las leyes dictadas por el poder legislativo.
3. Poder judicial - los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y reclamaciones que
se puedan plantear por el incumplimiento o interpretacion de las normas juridicas.

Fuentes del Derecho - reglas en las que se apoya el ordenamiento juridico
1. Las leyes - normas juridicas escritas, a las que se da difusion en boletines oficiales para que todos
los ciudadanos puedan conocerlas por si mismos.
2. La costumbre - norma juridica no escrita, una conducta que la sociedad asume de manera
continuada en el tiempo y por tradicion, y que acaba convirtiendose en norma. Solo rige en ausencia
de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral y al orden publico y ademas, resulte
probada.
3. Los principios generales del Derecho - el alma del Derecho, reglas que expresan las creencias y
convicciones de la sociedad y que estan presentes en mayor o menor medida en todas las leyes y
costumbres (buena fe, debido proceso).
Fuentes legales en España - las leyes, las normas con rango de ley y los reglamentos

Las leyes:
A. Leyes basicas - la mas importantes del sistema legal
1. Constitucion/ Carta Magna - la columna vertebral del ordenamiento juridico español, la norma
suprema que debe respetar cualquier otra ley.
2. Leyes organicas - relativas al desarollo de los derechos fundamentales y libertades publicas, las
que aprueben los estatutos de autonomia, el regimen electoral general, las leyes de educacion y
cualquier otra que prevea la Constitucion.
3. Leyes ordinarias - regulan las restantes materias (las que no seocupan las leyes organicas). Son
las mas numerosas ej. ley del ruido, la publicidad, residuos, sociedades limitadas, hipoteca, etc.
B. Normas con rango de ley - legislado por el Gobierno
1. Reales Decretos Legislativos - normas con rango de ley que el Gobierno elabora cuando asi lo
autorizan las Cortes.
2. Reales Decretos - Leyes - ante situaciones extraordinarias (urgencia). Dictadas por el Ejecutivo,
y en un plazo máximo de 30 dias tienen que ser sometidas a votacion en el Congreso de los
Diputados (ej. el abastecimiento de poblaciones afectadas por sequia o medidas de choque para

superar una crisis economica).
C. Reglamentos - normas que desarollan el contenido de las leyes o regulan temas de menor
importancia que estas.
1. Reales Decretos - aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en pleno (ej. RD
1659/1998 establece la forma de un tema en Estatuto de los Trabajadores que es Real Decreto
Legislativo)
2. Ordenes ministeriales - aprobados por un ministro
3. Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno - regulan materias que afectan a varios
ministerios.
4. Resolucion - dictadas por las direcciones generales, departamentos en los que se subdividen los
ministerios.
El Derecho Laboral - regula las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y
empresarios que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta
ajena y retribuido bajo la dependencia de un empresario.
Trabajo: Personal, Voluntaria, Por cuenta ajena, Dependiente y Retribuida.

Jerarquía del Derecho Laboral - la organización de toda la normativa laboral por
orden de importancia.
A.Derecho Comunitario Europeo:
1. Los Reglamentos - obligatorios y directamente aplicables en los Estados miembros desde
su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE)
2. Las Directivas - obligatorios respecto a los resultados que se deben alcanzar, pero dejan libertad
a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos (Carta de los derechos fundamentales de
la Unión Europea).
B.La Constitución Española - Derechos fundamentales:
no discriminación (art.14), reunión (art.21.1), libre sindicación (art.28.1), huelga (art.
28.2); Derechos y libertades de los ciudadanos: trabajo y
libre elección de profesión (art..35.1), negociación colectiva (art.37.1), adopción de medidas de
conflicto colectivo (art.37.2), participación en la empresa (art.129.2).
C.Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados internacionales
(Derecho Internacional).
D.Leyes y normas con rango de ley: son las leyes orgánicas, las leyes ordinarias, los decretos
legislativos y decretos-leyes. Ej. Estatuto de los Trabajadores 1985 - norma básica en materia
laboral en la medida que regula los derechos y deberes laborales, así como los aspectos
fundamentales de la relación laboral; SMI 2010 son 633,33 euros; Jornada laboral de 40h
semanales. Ley Orgánica de la Libertad Sindical (LOLS), Ley General de la Seguridad Social
(LGSS), Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), Ley de Infracciones y Sanciones en el
Orden Social (LISOS).
E. Reglamentos - desarrollan las leyes o de cuestiones menores, ej. fijar el
salario mínimo interprofesional de cada año, establecer la forma de cotizar a la Seguridad Social o
regular las jornadas especiales de trabajo.
F. Convenios colectivos - norma propia exclusiva del Derecho del Trabajo que regula las
condiciones de las distintas profesiones según el lugar en que se ejerce la misma.
G.Contrato de trabajo - fuente de Derecho propiamente dicha porque carece de generalidad, pero

Sala de lo Social del Tribunal Supremo (en Madrid) .Diligencia: prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes.resolver los posibles conflictos e interpretar la ley.Reunión (derecho fundamental) . Obediencia: si es posible la desobediencia en casos concretos que afecten su vida privada o peligrosas para la salud o contra la dignidad personal y a los derechos fundamentales irrenunciables del trabajador.Adopción de medidas de conflicto colectivo . 2. Ningún convenio o contrato de trabajo puede establecer menos de ese tiempo.Costumbre laboral . mantener los secretos relativos a la explotación y negocios del empresario o no aceptar sobornos. 5.actuacion: 1. sera de aplicación la mas favorable para el trabajador. Los deberes de los trabajadores .resuelve sobre los recursos de amparo interpuestos por violación de los derechos fundamentales del trabajador recogidos en la Constitucion. Principio de norma mas favorable: en caso de conflicto entre dos o mas normas.principal organo de control de la normativa laboral (vigilancia). la buena fe y la diligencia. H. Derechos constitucionales: . Principio de la jerarquía normativa: ET establece min. Principio in dubio pro operatorio: en caso de duda en lo que respecta a la interpretacion de una norma. Principio de condición mas beneficiosa: los contratos con anterioridad conservaran sus 10 de asuntos propios y ademas se beneficiaran de la mejora salarial. En cambio. aunque. Se organizan en jurisdicciones geograficas: . debe aplicarse la mas beneficiosa para el trabajador. Los juzgados y tribunales laborales .Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de justicia de las comunidades autonomas. aunque sea de rango inferior.Tribunal de Justicia de las Comunidades Euruopeas (TJCE) 3. 1. vinculan a las partes siempre que respeten las leyes. Para que sea aplicable debe darse en una localidad y profesión concretas y ademas debe probarse. El rendimiento tiene efectos cuantificables. 2.Libertad sindical (derecho fundamental) .una conducta que se adopta como norma no escrita en un determinado ámbito.Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (en Madird) . de descanso semanal de 1 día y medio ininterrumpido.los criterios que permitan resolver posibles conflictos en caso de que surjan. Tribunal Constitucional . La Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) . si es posible establecer un descanso superior a dicho día y medio. . Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales que reconozcan las leyes.Juzgados de lo Social (ámbito provincial) . Administracion y jurisdiccion social . para compensar. 2. aunque un nuevo convenio establece 7 dias.las obligaciones establecidas en el. Buena Fe: abstenerse de causar daños a la maquina o instalaciones de la empresa contribuye a la mejora de la productividad. convenios o cualquier norma que les sea de aplicacion (vacaciones de 30 dias naturales). Principios del Derecho del Trabajo . 4. 1. para proteger y beneficiar al trabajador. 3.la obediencia. ofrezca mejoras en otros aspectos.Trabajo y libre elección de profesión u oficio . 3. las normativas suelen recurrir a la costumbre para fijar tal rendimiento. asi como sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.

Deportistas profesionales (futbolistas) .Diligencia debida y fidelidad .Estibadores portuarios (trabajan en los puertos) . tiempo y lugar de ejecución del trabajo.Observar las medidas de prevención de riesgos laborales..Menores someticos a medidas de internamiento . .Cumplir las obligaciones concretas del puesto con buena fe y diligencia.Contribuir a la mejora de la productividad (buena fe) .Empleados de hogar (domicilios privados) .Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo. incluida la protección frente al acoso (no menospreciar a nadie) . estado civil . 2.Ocupación efectiva . consulta y participación en la empresa. . El poder de dirección . raza. Deberes de la relación laboral: .Percepción puntual del salario (sin retraso) . solo se les aplica la normativa general en aquellos aspectos que no estan contemplados en su norma especifica. .Cumplir las ordenes del empresario (obediencia) . etc.Respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. imponer la sanción oportuna en caso de incumplimiento.Negociación colectiva Derechos en relación con el trabajo: . . ideas políticas o religiosas. cine) .vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones.No competir con la actividad de la empresa .Información. Modificación geográfica que se prolonga mas de 12 meses en 3 años o mas.Promoción y formación profesional en el trabajo (voluntario) . Las relaciones laborales especiales: estan parcialmente dentro del ET. . . Al poder disciplinario .Personal de alta direccion .Minusvalidos en centros especiales de empleo . así como una adecuada política de seguridad e higiene. así como sobre la cantidad y calidad del mismo.Penados en instituciones penitenciarias .Artistas en espectaculos publicos (teatral. el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato con indemnización.se regula por RD 1424/ 1985 . estan excluidas parcial o totalmente de lo que se entiende por Derecho Laboral A.dictar ordenes sobre el modo. modificar las condiciones de la prestación laboral cuando exista causa justificada para ello. la empresa tiene 2 meses para imponer una sanción o 15 días si se entera tarde (dentro de los 6 meses de haberse cometido).Cuantos se deriven del contrato laboral Los derechos del empresario: 1.Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones .Salvaguarda de su integridad física. .Cualquier otra relacion declarada especial por ley.No discriminación por razón de sexo.relaciones laborales que por sus caracteristicas.Huelga (derecho fundamental) . Excepciones del Derecho Laboral .

determinadas actividades exigen titulaciones academicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas (abogados. via de acceso al mundo laboral y encontrar un primer empleo.EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo .00). que no haya sido incapacitada.B. Obligaciones del empresario en materia de contratacion: . peligrosas y nocivas para su salud o su formacion profesional y humana (venta de tabaco. la autoridad laboral debera autorizar el contrato con el menor.06. Edad . empresarios. agentes comerciales que actuen por su cuenta y riesgo) .persona fisica o juridica que recibe la prestacion de servicios. medicos) 4. 1.Prestaciones personales obligatorias (dictado por los jueces por delito menores) . 2. no cobra) TEMA 2 . Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraido con motivo de suscribir un contrato de trabajo (sociedades limitadas. actividad insalubres.No se puede realizar horas extraordinarias. . asociaciones de vecinos o corporaciones locales).ciudadanos de UE gozan de libre circulacion dentro de sus fronteras. Personas juridicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Persona fisicas: mayor de 18 anyos o mayor de 16 emancipada . 3. excepto: . El trabajador . la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar. . asi como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas (ETT). Las relaciones no laborales: no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral . de benevoencia o buena vecindad (ausencia de retribucion) . .Los representatnes de los trabajadores: informar sobre los modelos de contratos utilizados y hacerles entrega de una copia basica en un plazo de 10 dias. 3. El empresario o empleador . farmaceuticos.se prohibe la admision al trabajo a los menores de 16 anyos.Los vendedores que cobra por comissiones (si no vende.Trabajos familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y que convivan con el empresario) .Trabajos amistosos. trabajos nocturnos (22.Funcionarios publicos: la ley de la funcion publica (contratos administrativos) . Titulacion .Jovenes de 16 y 17 anyos con autorizacion de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo o estar emancipados.En espectaculos publicos. vigilancia nocturna o recogida de basuras) 2. Nacionalidad .Trabajos por cuenta propia (autonomos. para que sea valido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).por razones de salud fisica.un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su direccion a cambio de una remuneracion.persona fisica que voluntariamente.Estatuto del trabajo autonomo Ley 20/ 2007 11 de julio .00 . Empresas de trabajo temporal (ETT): personas juridicas. Incapacidad . .Los servicios publicos de empleo: la empresa debe comunicarles en el plazo de 10 dias el contenido de los contratos y sus prorrogas. y enviar la copia basica de los contratos. presta servicios retribuidos por cuenta del empresario y bajo su direccion. los extranjeros no pertenecientes a paises miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo expedido por Ministerio de Trabajo e Inmigracion. profesionales liberales. psiquica o otras. 1.

Los de trabajadores contratados en Espanya al servicio de empresas espanyolas en el extranjero Contratos de forma oral: .Jornada de trabajo: duracion y distribucion de la jornada ordinaria de trabajo . durante el que cualquiera de los dos puede dar por terminada la relacion laboral. 2. .Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa.Periodo de prueba.si la relacion laboral dura mas de 4 semanas.Forma escrita: es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de trabajo .Fecha de inicio de la relacion laboral y duracion previsible . tiene que ser formalizado (escrito) Informacion que el empresario ha de proporcionar al trabajador: . Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demas contratos..No renovable: para realizar las mismas funciones y en la misma empresa.Cuantia y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales si los hubiera. Causa: el empresario recibe los frutos del trabajo.La de una obra o servicio determinados de interinidad .Los fijos discontinuos y de relevo . . verificar la aptitud profesional del trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a desempenyar su trabajo: Computa a efectos de antiguedad y el trabajador tendra todos los derechos y deberes correspondientes al puesto de trabajo que desempenya.El trabajador: informarle en el pazo de 2 meses sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de ejecucion.Plazo de preaviso para la extincion de contrato . excepto si es temporal o a tiempo parcial El periodo de prueba .Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestacion habitualmente .Ausencia de efectos: las partes puede poner fin a la relacion laboral sin alegar causa alguna.el tiempo libremente concertado entre trabajador y empresario. titulaciones y contenido general de una prestacion laboral.conjunto de aptitudes. grupo profesional o descripcion resumida del puesto de trabajo . 3. Los elementos del contrato de trabajo 1. una copia basica a los representantes de los trabajadores y a los servicios publicos de empleo.Trabajo a domicilio .Convenio colectivo aplicable a la relacion laboral Grupo profesional . Consentimiento: el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecida por el empresario. el trabajador recibe el salario La forma del contrato Contratos por escrito . . dar preaviso o indemnizar.Identidad de las partes . .Categoria.Duracion maxima: no podra exceder de 6 meses para tecnicos con titulacion (universidad o CCFF) ni de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en empresa de menos de 25 trabajadores) . La relacion laboral > 4 semanas. se debe entregar en el plazo de 10 dias. si lo hubiera . con independencia de la .Vacaciones anuales (minimo 30 dias naturales) .Los de practicas y para la formacion .Los contratos a tiempo parcial .

Nulidad parcial: si conserva cierta validez en cuyo caso se sustituirá la parte nula por lo establecido legalmente (vacaciones con menos dias de lo establecido en ET) 2. .Salario: segun el convenio.Duración: min. objeto y causa). .Periodo de prueba: en defecto de lo que establece el convenio.Salario: 60% el primer año y 75% el segundo del salario fijado en convenio. 2. 1. La validez del contrato . no max.Certificación: consta la duracion de la formacion teorica y el nivel de formacion practica adquirida. excepto si hubiese cursado estudios en un nuevo ciclo. .a formación (tiene que ser jornada completa .insertar profesionalmente a jovenes sin experiencia laboral. .Forma: obligatoriamente por escrito . .cuando falta alguno de los elementos esenciales (consentimiento. Los contratos formativos . el trabajador percibirá 80% del SMI fijado por el convenio). .33 euros brutos/mes).Jornada: una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo. De plena dedicacion: prestar sus servicios unicamente para un solo empresario 2. titulacion universitaria o de formacion profesional de grado medio o superior en un plazo de max. 4. . el contrato puede ser nulo. .la adquisicion de la formacion teorica y practica necesaria para el desempeño de un oficio.Periodo de prueba: max 2 meses para grado superior y de 1 mes para grado medio.Duración: min 6 meses max 2 años (sea en la misma empresa o en otra distinta).Jornada: a tiempo parcial o completo . la existencia de puestos vacantes para garantizar las mismas oportunidades. De permanencia: permanecer en la empresa durante un tiempo determinado a cambio de una formacion / especializacion profesional. en su defecto no inferior al SMI en proporcion al tiempo de trabajo (si el tiempo de formación 20%. 4 años desde la finalizacion de los estudios y 6 años para los discapacitados. .Certificación: al terminar el contrato se entrega al trabajador un certificado en el que conste la duracion de las practicas. El contrato para la formacion . De no competencia: no decicarse por cuenta propia a una actividad similar a la de la empresa 3. de 2 meses o 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores. no hay limite para los discapacitados y 24 años para desempleados (hasta 25 años segun que convenio).constaran por escrito y seran validos siempre y cuando no resulten abusivos o contrarios a la ley. y otra no inferior al (min) 15% de la jornada. el convenio puede establecer hasta 3 años. salvo establezca otro. 1. pero no inferior al SMI (633. el puesto y tareas sin incluir apreciaciones personales. Otros pactos: las condiciones en las que se va a desarollar la relacion laboral y posibles modificaciones que el trabajdor va a estar dispuesto a aceptar. en el caso de contratacion a tiempo parcial.Información: el empresario informara a los contratado en practica. o no se ha cumplido lo que establece la ley en relacion con alguno de estos elementos.no esta permitido jornada parcial). 6 meses max. 2 años. 1. . El contrato de trabajo en practicas .modalidad de contrato. Pactos que se pueden incluir en el contrato . Nulidad total: si no es subsanable en forma alguna (falta de titulación) Tipos de contrato A. se calculara al tiempo efectivamente trabajado.Forma: obligatoriamente por escrito .sirve para facilitar la obtencion de experienca profesional adecuada al nivel de estudios cursados. . para personas de 16 a 21 años que carezcan de titulación.

para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa.Duración: max 6 meses en 12 meses o segun el convenio .la realizacion de una obra o servicios extraordinaria de la empresa con duración incierta. C. Esta medida no se aplica en caso de contratos formativos.Información: el empresario informara a los contratados la existencia de puestos vacantes.Indemnización: 8 dias de trabajo por año trabajado o segun el convenio. El contrato eventual por circunstancias de la produccion . La empresa tiene que tener trabajadores en plantilla con caracter indefinido > 30% de total.Fraude de ley: cuando los contratos temporales se utilizan para cubrir necesidades permanentes o para realizar actividad normal de la empresa.sustitucion de un trabajador con derecho de reserva de su puesto de trabajo o durante el proceso de seleccion para cubrir un puesto vacante (max.Duración: mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto de trabajo (maternidad.Indemnización: 8 dias de trabajo por año trabajado o la establecido por el convenio.los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses. aunque limitada en el tiempo . .. . interinidad o de relevo. El contrato de interinidad .Jornada: completa o a tiempo parcial . .Salario: correspondea la categoria profesional que se realice . El contrato de obra o servicio .Ausencia de denuncia: cuando no se comunica al trabajador el final de la relacion laboral (un contrato por obra o servicio > 1 año y no ha sido denunciado en los 15 dias antes de su finalizacion). la causa y el puesto a ocupar.Forma: puede ser verbal si la duracion max.Ausencia de forma escrita: un contrato de practicas que no haya sido formalizado por escrito convierte el contrato en indefinido y a tiempo completo.Forma: debe ponerse por escrito . 3 meses). salvo que se demuestre la temporalidad del contrato.Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable . acumulación de tareas o exceso de pedidos dentro de la actividad normal de la empresa.Indemnización: es el unico de los contratos temporales que no la da. .tienen fijada su fecha de finalizacion A. B.Jornada: a tiempo completo o parcial .Duración: incierta. . . excedencia) . El contrato indefinido ordinario . La contratacion indefinida A. Los contratos de duracion determinada .Forma: por escrito y debe constar el nombre de la persona que se sustituye. adquirirán la condicion de trabajadores fijos.Incumplimiento de alta: esta dado de alta con un plazo de mas de 15 dias despues de haber superado el periodo de prueba. El encadenamiento de contratos temporales . mediante dos o mas contratos temporales.Jornada: tiempo parcial o total. .atender exigencias circunstanciales del mercado.es el que no establece fecha de finalizacion (trabajador fijo) . sea directamente o a traves de ETT. aunque limitada. .Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable. . segun la que tuviera el trabajador sustituido .4 semanas . con o sin solucion de continuidad.

A. tiempo de cosecha). .Indemnización: el despido por causas objetivas declarado improcedente dara derecho a 33 dias de salario por año trabajado con max de 24 mensualidades. -.Trabajadores que ya se encontrasen empleados a traves de un contrato temporal y contratos formativos celebrados antes de 31 de diciembre 2007. Trabajadores desempleados: .Salario: proporcional a la jornada trabajada 3.implica una reduccion de jornada y salario por acceder el trabajador a la situacion de jubilacion parcial. Los contratos de fomento de la contratacion indefinida . la jornada laboral estimada y la distribucion horaria.Debe preavisarse su realizacion con al menos 7 dias de antelacion -.Jovenes entre 16 y 30 años ambos inclusive .Los periodos de inactividad .Cotizacion a la Seguridad Social: proporcional a las horas trabajadas al mes.Trabajadores inscritos de forma ininterrumpida como desempleados durante al menos 6 meses.Seran retribuidas como horas ordinarias -. la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio. Puede ser de duracion indefinida o determinada excepto en aquellos que la ley no lo permita (contrato para la formacion). . 2.No pueden superar 15% de las horas ordinarias (el convenio puede fijar hasta 60%) -.El derecho del trabajador a ser llamado cuando se reanude la actividad .Se respetan los limites en lo que a jornada y a descanso se refiere.Forma: por escrito y en modelo oficial y se comunica al INEM en el plazo de 10 dias de la fecha de su concertacion.Victima de la violencia domestica / de genero Resto de trabajadores: . Seria necesario acreditar un periodo minimo de cotizacion de 30 anyos.Forma: por escrito en el modelo oficial donde figura la duracion estimada de la actividad.La estabilidad del empleo . Características de contratación: .celebrado por un numero de horas inferior a jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.Tiene que existir un pacto previo por escrito en el contrato y en modelo oficial. El contrato a tiempo parcial . vendimia. La contratacion a tiempo parcial .Edad: minima 60 anyos. Estas bonificaciones son revisadas periodicamente por el Gobierno en sus programas para el fomento del empleo. salvo fuerza mayor. . El contrato fijo discontinuo .la colocacion estable de trabajadores desempleados o con contratos temporales. . C.Bonificaciones: bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes por max. 1.Horas complementarias: no pueden realizar horas extraordinarias. . -.Jornada: completa o parcial .la mayoria de los contratos pueden realizarse a tiempo parcial.Mujeres desempleados cuando se contraten en profesiones con menor indice de empleo femenino.Mayores de 45 años .Unicamente se pueden concertar en contratos a tiempo parcial indefinidos.Personas con discapacidad . . . de 4 años excepto para trabajador mayores de 45 años y discapacitados. El acuerdo de jubilacion parcial . -.el que se da en empresas con exceso de trabajo en periodos estacionales que se repiten o en aquellas que solo tienen actividad intermitente (hoteles que cierran en invierno. B.B.Duración: indefinida .

27 anyos cotizados.De interinidad . El contrato de relevo .Antiguedad en la empresa de 6 anyos.El contrato de trabajo que liga al trabajador y a la ETT El contrato entre el trabajador y la ETT: .4 anyos de antiguedad. . la empresa podra concertar un contrato de relevo con un desempleado o con una persona con un contrato de duracion determinada. .Trabajo en grupo (musicales / espectaculos) . El trabajo por ETT y el contrato de puesta a disposición . de cotizacion a la SS recaen sobre la ETT.24 anyos cotizados.En caso de impago de salarios y en defecto de la ETT.Durcion: minimo el tiempo que falte al trabajador sustituido par alcanzar la edad de jubilacion.Formacion: ETT debera formar a los trabajadores en materia de prevencion de riesgos laborales.Posibilidad de simultaneidad con contrato de relevo: hasta que el beneficiario de jubilacion cumpla 65 anyos. . 2010 . .Cobertura temporal de un puesto de trabajo mientras dure el proceso de seleccion En el trabajo por medio de ETT hay dos relaciones contractuales: . la reduccion puede llegar a un 85%. se trata de satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes casos: . 2012.Indemnización: 12 dias de salario por anyo trabajado. excepto para los no cualificados (max 15 dias).Trabajo en domicilio (teletrabajo .Victimas acreditadad de violencia domestica) .Relevista: el trabajador de relevo debera estar en situacion de desempleo o tener ya un contrato de duracion determinada con la empresa.Jornada y salario: en funcio de la jornada y salario del trabajador jubilado parcialmente. C.Reduccion de jornada y salario: entre 25 y 75%.21 anyos cotizados. Si la empresa suscribe un contrato de relevo indefinido y de jornada completa.Sustituicon por anticipacion de la edad de jubilacion (no se hace mucho) TEMA 3 . . . El contrato de trabajo para discapacitados .Oglibaciones sociales: las obligaciones salariales.se pagan por trabajo hecho) .Eventual por circunstancias de la produccion . (2009 . exigido de forma gradual (2009 .facilitar su inservion y estabilidad laboral (incentivados / subvencionados) Otras modalidades de contratacion: .El contrato de puesta a disposicion que liga a la empresa usuaria y a la ETT .Salario: el mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoria equivalente.complementar la jornada de trabajo que ha quedado reducida a causa de una jubilacion parcial: . .30 anyos cotizados).anyos de antiguedad.De obra o servicio .Forma: por escrito . .sirve para conseguir el primer empleo. no se repite el periodo de prueba en la misma empresa.exigido de forma gradual.Periodo de prueba: no exceder de 4 meses para tecnicos titulados y no mas de 45 dias para el resto de los trabajadores. 2011 . . la empresa usuarias es responsable de pagarlos. 6 anyos de antiguedad).3 anyos de antiguedad. 2010 .EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN . . 2011 .Duracion: indefinido o temporal (la duracion al menos igual a la del contrato de puesta a disposicion) . 2012 .

si lo hubiera y sumando el tiempo trabajado en varias empresa si fuera el caso. sus limitaciones legales. mientras se respeta un descanso mínimo de 12 hrs entre jornadas. trabajo en cajones de aire comprimido. la tarde del sábado o la mañana del lunes y el dia completo del domingo. salvo el CC o el acuerdo de empresa lo permitan. donde se indican la duración máxima.j.j. .efectivo (remunerado) de promedio en computo anual . 40 horas semanales . . .la pactada en los CC o contratos de trabajo dentro de los limites que establecen las leyes. guardas y vigilantes no ferroviarios. .Jornadas ampliadas: exceder de 40 hrs y se considera de trabajo efectivo (remunerado) todo el tiempo. Descanso dentro de la jornada: cuando se encuentra interrumpida. señalando la hora de principio y fin de la jornada. I. e. III.aquellas que exceden de la jornada ordinaria regular que . Jornada semanal: . no puede superar las 9 hrs (si excedan. e. empleados de fincas urbanas.puede ser inferior pero nunca superior a los 40 hrs. puede acumularse por periodos de hasta 14 días.para los menores de 18 max. Las horas extraordinarias .la distribución de la misma (duración). La jornada de trabajo y los descansos La jornada laboral . b. La duración de la jornada de trabajo ordinaria . e. trabajo en el interior de las minas.Jornada continuada (interrupción acordada con CC o empresa: +6 hrs . peligrosidad.El CC o empresa puede distribuir la jornada irregular a lo largo del año que no figura directamente en el contrato de trabajo. c. menores de 18 años: +4. II.30 minutos) b. trabajo en condiciones especificas. Descanso entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 hrs entre final de una jornada y comienzo de la siguiente.1.5 hrs . Los periodos de descansos mínimos diario y semanal previstos en CC y ET: a. trabajo en cámaras frigoríficas o de congelación.Jornada partida (interrupción min. Jornada especiales: las características peculiares de algunas actividades laborales que requieran/obligan jornadas superiores o inferiores a la jornada laboral ordinaria. Duración del tiempo de trabajo: a. trabajos expuestos a riesgos ambientales. trabajos subterráneos de construcción y obras publicas. Jornada diaria: . se regula en el ET o CC.según el ET. c. Descanso mínimo semanal: debe ser de día y medio sin interrupción. puede ser remunerado. se considera hrs extraordinarias). de 1 hr) . si se pacte en CC. . 8 hrs. El horario de la jornada . meses o años que dedica el trabajador a su cometido laboral.max. comercio y hostelería. trabajo en el campo.Jornadas limitadas: no suponen reducción de sueldo y se justifican por la necesidad de velar por la protección de la salud del trabajador (riesgos ambientales. semanas. insalubridad o toxicidad). se regulan en el RD 1561/ 1995 de 21 de septiembre. transportes y trabajo en el mar. Aquellas que excedan serán extraordinarias o complementarias en el caso de los trabajadores a tiempo parcial.j. etc.la duración del tiempo medido en días. incluyendo el tiempo dedicado a formación. penosidad.15 minutos.

No pueden exceder de 8 hrs/ dia de promedio en periodo de 15 días. estructurales: tienen su origen en la propia actividad empresarial (ausencias. mayor retribucion (+ 25% segun CC) . IV. Para acceder deberá aportar una orden de protección emitida por un juez o un informe de ministerio fiscal. Guarda legal: reducción de jornada y salario entre un octavo y la mitad de la jornada solicitada por los trabajadores que tengan a su cuidado: .Evaluación gratuita de la salud o derecho a cambiar a jornada diurna cuando se detecten . Trabajo nocturno . psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. sin limite para HE compensadas con descansos/ tiempo libre ni las de fuerza mayor.cotizan un 2%).el que se presta entre las 22. se disfruta dentro de los 4 meses siguientes a la fecha que se realizaron. igual al de una hora ordinaria. es incompatible con el disfrute del descanso de maternidad a tiempo parcial.Obligatorias: pactadas en el contrato de trabajo y CC (estructurales . La reduccion de jornada: El derecho que permiten hacer un menor numero de horas de trabajo debido a circunstancias personales o familiares del trabajador. c. a. e.un familiar hasta 2ndo grado por razones de edad.cotizan un 4. . Prohibido a realizar horas extraordinarias a: .7%) .Durante el periodo de reducción de jornada por maternidad. fuerza mayor .si se compensan con descansos. salvo para actividades especiales y autorizadas .00 y las 6. . tienen derecho a reducir su jornada diaria en 1 hora (retribuida). Si el contrato es indefinido. imprevistas. figuran en CC.No pueden efectuar las horas extraordinarias .7%. salvo si existen las jornadas especiales.inicialmente pactada en el contrato de trabajo. Lactancia: un hijo menor de 9 meses. . Violencia de genero: la trabajadora victima para su protección o para recibir asistencia social.Trabajadores nocturnos. si el bebe tuviera que permanecer hospitalizado. podrán entrar media hora mas tarde y salir media hora antes de su horario habitual. 2. El trabajo nocturno y a turnos a.un menor de 8 anyos .Menores de 18 años . con merma proporcional de salario. puede realizar hrs complementarias y se pacta por escrito. registrada y entregada 1 copia del resumen al trabajador y representantes de los trabajadores.cuenta con reglas especiales para velar por la salud y el bienestar del trabajador: . d. accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe una actividad retribuida.Voluntarias: las realiza el trabajador porque así lo desea (cotizan un 4. CC o fijada por ley. 2 hrs con la disminución proporcional del salario. salvo HE por fuerza mayor. el importe es min. cambios de turno).una persona discapacitada física. .j. b.Trabajadores a tiempo parcial. el padre o la madre (indistintamente) en el caso de que ambos trabajen.se realizan al menos 3 hrs de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual en dicho intervalo de tiempo. el padre o la madre tendrán derecho a reducir 1 hora / día (sin reducción de salario) o hasta max. Hospitalizacion de recién nacidos: tras un parto. Tipos de horas extraordinarias: . .el limite legal es max 80 hrs (voluntario) anuales.No lo pueden realizar los menores de 18 anyos .si se pagan.00 de la manana. se pueden retribuir o compensar con descansos según CC y en el contrato de trabajo: . .

parto.jornadas laborales retribuidas. .1 hora) depende de la empresa.j. .Tienen preferencia para escoger turno de trabajo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional reconocido oficialmente.Trabajar el día de fiesta: la empresa deberá permitir un descanso compensatorio o si no lo permitiera abonar.Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo indispensable (+/. El calendario laboral documento que fija la jornada laboral anual y se realiza cada anyo y cuyo contenido se elabora de acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. ademas del salario correspondiente. aunque haya terminado el anyo natural. .problemas de salud.domingos y festivos) por cada anyo natural (1 de enero .ET = min. . tendrá derecho a disfrutar en fecha distinta. Vacaciones anuales . tiene derecho a ausentarse del trabajo sin perder remuneración por motivos: . . .el periodo de descanso retribuido que tiene el trabajador cada anyo. 1 de enero (anyo nuevo). previo aviso y justificación (previa o posterior).Matrimonio (y parejas de hecho en algunos CC): 15 días . el importe de las horas trabajadas en festivo incrementado en un 75%. Los trabajadores conocerá su periodo como min.31 de diciembre).se fija en CC o en el contrato individual . pero no menos. 2 meses de antelación. 3. Trabajo por turnos . e.El calendario de fiestas nacionales es aprobados anualmente por el Gobierno (comunidades autónomas lo pueden modificar con 2 días de sus propios festivos). Los permisos retribuidos El trabajador. medida de conciliación de la vida familiar con la laboral. .se realiza cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera sucesiva.No superior a 14 días al año (2 corresponde a fiesta local fijadas por los ayuntamientos).Las fecha se fijaran de común acuerdo entre empresario y trabajador.Lactancia de hijo menor de 9 meses (sustituible por la reducción de jornada correspondiente): 1 . a. conforme a CC. . se respetan siempre: 25 de diciembre (navidad).Horario rígido: los trabajadores permanecen en su lugar de trabajo desde el inicio fijado hasta su finalizo. . b. El horario de trabajo .Horario flexible: el inicio y fin de la jornada varían dentro de determinados margenes. lactancia o permiso de maternidad.No se pueden sustituirse por compensación económica salvo en finiquito. 1 de mayo fiesta del trabajo.No pueden tener el turno de noche mas de 2 semanas consecutivas. .Si el periodo coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo. 12 de octubre. 30 dias naturales (incl. . . fiesta nacional de España. . salvo que lo haga voluntariamente.CC pueden incluir mas días.Se pueden acumular 1/2 dia del descanso semanal por periodos hasta 4 semanas o separarlo del dia completo para su disfrute en otro dia de la semana. c. Festivos . b. comunidades autónomas y ayuntamientos. .Tienen derecho a un plus de turnicidad. 4.

los salarios pendientes de pago tienen prioridad de pago frente a otras deudas de la empresa mientras esta no se declare en concurso de acreedores. tienen prioridad absoluta de pago los 30 últimos días de trabajo. depende de los objetivos logrados (comisión) Salario mínimo ínter-profesional (SMI) . . . indemnización por despido). excepto para las pensiones por alimentos al cónyuge o a los hijos es inembargable. El Embargo . incluye 2 pagas extras de 30 días cada una Las garantías del salario . . Los salarios superiores al SMI se embargaran parcialmente conforme a los porcentajes que se señalan (por parte del trabajador).Fallecimiento de familiar hasta 2ndo grado: ídem 5. Inembargabilidad del SMI: el SMI.2ndo grado: ídem .por unidad de obra: piezas realizadas.es el total de los pagos en dinero o especie. cheque o transferencia bancaria .P. de naves y aeronaves.Nacimiento hijo: 2 días o 4 días con desplazamiento . que recibe el trabajador por la prestacion laboral que desempeña por cuenta ajena para el empresario. unidades vendidas. Se produce como resultado de un proceso judicial con el que se trata de obligar al pago de las deudas contraídas. El salario . hasta max. precise reposo domiciliario de familiar .hora diaria o 2 medios horas (incrementadas proporcionalmente en caso de parto múltiples) .P.Enfermedad grave o accidente de familiar hasta 2ndo grado: ídem .En dinero: en moneda de curso legal en España en metálico.Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal: tiempo indispensable . . . mobiliarias y prendas sin desplazamiento. etc.Búsqueda de empleo en caso de que el contrato hubiera sido extinguido por causas objetivas: 6 hrs semanales.de días de salario pendientes de pago. Ordinaria: Tienen preferencia las hipotecas inmobiliarias.640 euros brutos.son medidas orientadas a proteger la percepción del salario por parte del trabajador. . días.P. . correspondiente a una jornada a tiempo completo.mixto: un % en función del tiempo y otro variable. no deberá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador . vehículo de empresa o las primas a seguros.la enajenación de los bienes de una persona.En especie: con bienes (el uso de vivienda.Hospitalizacion de familiar hasta 2ndo grado: ídem . meses. Absoluta: ante cualquier duda del empresario. hasta un máximo del doble del SMI diario.Representación de los trabajadores / sindicato: horas mensuales fijadas en proporción al numero de representantes. durante el tiempo de pre aviso 30 días.Nacimiento u Hospitalizacion de hijo prematuro (sustituible por la reducción de jornada de hasta 2 horas): 1 hora de ausencia del trabajo.Intervención quirúrgica sin hosp. triple de SMI diario por num.por unidad de tiempo: horas. .Traslado de domicilio habitual: 1 día (cambiar del empadronamiento) . sin limite de cantidad. Limitada: Los salarios tienen una prioridad sobre los bienes elaborados por la empresa mientras estén en poder de la misma.banca rota) . Abarca los importes salariales restantes que falten por pagar (incl.hasta 45% para empleados de hogar) Salario según el método: . . . ???? Preferencia de los créditos salariales (en caso de insolvencia .

Prestaciones e indemnizaciones de la SS. etc) . Cuotas de retencion de IRPF . Las deducciones salariales . En caso de indemnizaciones por extinción o despido. Valor de los productos en especie y cuotas sindicales o devoluciones de prestamos. viaje de turismo y similares) b.Prendas de trabajo . prima de productividad) Pagas extras: min. utilización o entrega de automóvil. una se abona obligatoriamente en diciembre y otra normalmente en julio o junio.Situación y resultados de la empresa (participación en beneficios. idiomas.Quebranto de moneda (errores de la cajera del banco) .Por calidad o cantidad de trabajo ( incentivos.el documento que justifica la entrega de la remuneración pactada.Desgaste de herramientas o uniforme . se pueden prorratear mensualmente. Pagas Extras. penosidad. Tema 4 .compensaciones por gastos del trabajador con ocasión de su actividad laboral . conocimientos especiales. no consolidables (peligrosidad.cantidades recibidas por el trabajo realizado (SB. a.Dietas de viaje . suspensiones y despidos. toxicidad. sino por otros motivos diferentes que se relacionan con el.Plus de transporte urbano y de distancia 3. horas extraordinarias. las cantidades que percibe el trabajador por los diversos conceptos que integran el salario.La Nomina 1. 2 por año (ampliable y cuantificable por CC). embargo de deudas) a. Los devengos de la nomina / salario bruto . pagos que se destinan a compensar gastos o necesidades del trabajador (Indemnizaciones o suplidos.cantidades que le son retenidas a los trabajadores (IRPF.el apartado de la nomina en el que figuran las percepciones salariales y no salariales. Salario en especie: remuneración en bienes distintos del dinero.) . 2. prestaciones en concepto de manutención. El recibo de salarios / La nomina . Las percepciones no salariales (no cotizan a la SS) . Melilla) . su devengo pueden ser anual o semestral. Salario en especie) Complementos salariales: . hospedaje. Anticipos.De puesto de trabajo. Ceuta. aportaciones a la SS. concedidos porque así consta en CC o en el contrato (utilización de vivienda. asistencia.De residencia (provincias insulares. el limite sera de una anualidad. Compl.Personales (antigüedad.organismo adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración que hace frente a las deudas de las empresas por salarios e indemnizaciones pendientes de pago a sus trabajadores. propinas) Suplidos .se realiza en función de los ingresos y la situación personal y familiar del trabajador. prestamos a tipos de interés inferiores al legal del dinero. . Las percepciones salariales (cotizan a la SS) . títulos. El limite que paga el FOGASA a cada trabajador en concepto de salarios pendientes es el triple de SMI diario (pagas extras incl. etc. Indemnizaciones por traslados.) con limite de 150 días. embarque y otros catalogados por ministerio de trabajo) .cantidades que no se percibe por el trabajo realizado.Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) .Gastos de locomoción .

podrá acudir a la vía judicial laboral. solo es posible si se dan causa técnicas u organizativas urgentes o imprevisibles y durara únicamente el tiempo imprescindible. económicas.39) . no requiere justificación causal o formalidades y no tiene limitación temporal alguna. el empresario deberá comunicarlo a los representantes de los trabajadores. . Tema 5 Modificación. . si se prolonga > de 6 meses en 1 año o de 8 meses en 2 años. .BCCC: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de enfermedad común y accidente no laboral. Categoría equivalente .a efectos de cotización a la SS. al ser horas de trabajo que se añaden a la jornada ordinaria. .con motivo del cambio del centro de trabajo.10 trabajadores en una empresa de < 100 empleados .la alteración de las prestaciones o condiciones pactadas en el contrato de trabajo.al menos 30 trabajadores en empresa de 300 o mas empleados . fondo de garantía salarial. .Extraordinaria: cualquier otra movilidad funcional distinta de las citadas debe llevarse a cabo según el procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. ET contempla 3 supuestos en los cuales el contrato puede ser modificado por el empresario: movilidad funcional. o de producción.afecta a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo. La movilidad funcional .BCCP: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de accidente de trabajo.Descendente: asignado a funciones de un grupo o categoría profesional inferior.aquella que puede ser desempeñada por un trabajador perteneciente a otro grupo profesional tras un simple proceso de formación o adaptación.Horizontal: dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes. Traslado colectivo . 2.Ascendente: realizar funciones superiores a las de su categoría o grupo profesional. La movilidad geográfica . exige causa técnica u organizativa.IRPF: anticipar dinero a cuenta del IRPF. . 1. y durara solo el tiempo imprescindible. enfermedad profesional. en ningún caso se podrá disminuir el salario del trabajador.10% o mas de la plantilla en empresa entre 100-299 trabajadores . si este ocupa a mas de 5 trabajadores o en un plazo de 90 días afecta a: . Las cuotas de cotizacion a la Seguridad Social . el cambio temporal de centro de trabajo y domicilio (desplazamiento) o definitivo (traslado) => deben estar justificados por razones técnicas. es preciso abrir previamente un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y notificarlo a la autoridad laboral. Los grupos de cotización / las categorías profesionales . formación profesional. el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual (ET art. podrá reclamar el ascenso correspondiente y tendrá derecho a percibir el salario de la categoría superior.se calcula según las bases de cotización a la SS: . geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.b. . suspensión y extinción del contrato de trabajo I.BCHEX: se cotiza por ellas. si la empresa se niega el ascenso. La modificación del contrato . desempleo.el trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venia realizando o para las que fue contratado. c.

los elementos básicos del contrato (condiciones) de trabajo. Ante una modificación sustancial de las condiciones laborales.j. el trabajador tiene las siguientes alternativas: aceptar la. .j. modificar sin previo consulto num. un descenso de función. cambio de turno fijo de mañana a turnos fijos de mañana y tarde. Derecho del trabajador: permisos retribuidos mínimo 4 días laborables en su domicilio de origen (días de viaje aparte) por cada 3 meses de desplazamiento. el trabajador puede: .de trabajadores de un equipo adscritos a un determinado sistema de trabajo. El desplazamiento temporal . Condiciones de trabajo: .movilidad funcional extraordinaria. al menos 30 de 300 o mas.si cónyuge fuera trasladado. e.horario.sistema de trabajo y rendimiento. Las modificaciones colectivas: cuando las condiciones de trabajo que se cambian vienen recogidas en los convenios o pactos colectivos o tengan su origen en una decisión del empresario con efectos colectivos. su consorte trabajador de la misma empresa tendrá derecho al mismo traslado. pasar de tener horario continuado a horario partido con 3 horas de descanso para comer. ante una movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo .j. las variaciones en la forma de remuneración de la nocturnidad. 3. .a. El traslado definitivo . . 10% entre 100-299. .aceptarlo: la empresa deberá pagar los gastos que se ocasionen con motivo del traslado del trabajador y su familia. . desplazamiento > 3 meses el trabajador deberá ser informado con 5 días laborables de antelación como mínimo. el empresario debe abrir un periodo de consultas no inferior a 15 días . si hay vacante. .régimen de trabajo a turnos.j.jornada de trabajo. acatar la modificación e impugnarla judicialmente o rechazar la.hasta 12 meses en 3 años. e. cobrar gastos de viaje y dietas. . cuando la modificación afecta al tiempo de trabajo (jornada.los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanecer en sus puestos.j. c. si la modificación lesiona la formación o la dignidad del trabajador. ampliación de las horas sobre la jornada anual.trasladarse e impugnar la decisión del traslado ante el Juzgado de lo Social. horario o turnos) la ley concede al trabajador el derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 20 días/año trabajado hasta máximo de 9 mensualidades. e. .j. Aspecto de interés: .rechazarlo: rescindir el contrato con indemnización de 20 días/año trabajado con máximo de 12 mensualidades. económico. debe comunicárselo a los trabajadores afectados en un plazo mínimo de 30 días. e.desplazamiento temporal excede de 12 meses en 3 años Cuando una empresa decide el traslado definitivo de un centro de trabajo. ademas en modificación de funcion y horario debe afectar > 5 trabajador del centro de trabajo y en un plazo de 90 días afecta al menos 10 de plantilla con < de 100. . causas probadas de tipo técnico. este podrá acudir a la vía judicial para extinguir su contrato con derecho a una indemnización de 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades. b. e.ocupar puestos vacantes en otro centro de trabajo: tendrá preferencia las trabajadoras victimas de violencia de genero. organizativo o de producción.sistema de remuneración. aunque se compensen posteriormente.cuando el trabajador se ve obligado a cambiar su residencia habitual debido: . e.al cambio a otro centro de trabajo de forma indefinida .

798. los padres adoptivos pueden repartir el tiempo de suspensión. Ana trabaja como técnica en gestión comercial. II.causas económicas.con los representantes de los trabajadores y si no llegan a un acuerdo.Ana puede negarse al traslado solicitando el fin de la relación laboral.adopción o acogimiento: 16 semanas ampliable a 2 semanas mas por cada menor de adopción múltiple. La suspensión del contrato de trabajo . pero no tiene que ser necesariamente por escrito) .cierre legal de la empresa . pero mientras tanto debe acatar la decisión de trasladarse.33 euros/día. la cuantía de la indemnización sera: 43.40 euros. ampliables en parto múltiple a 2 semanas mas por cada hijo. Ana tendrá que ser readmitida en su centro de trabajo de origen. En el caso de que el juez declare improcedente el traslado. tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario/año trabajado.33 euros/dia x 30 x 12 = 15. se distribuirá al menos 6 semanas posteriores al parto para ella y el resto puede ser cedida al otro progenitor. organizativas de producción o por fuerza mayor temporal (requiere la autorización de la autoridad laboral => el trabajador podrá acceder a las prestaciones por desempleo) . técnicas. . 2. Ana debería ser indemnizada como si de un despido improcedente se tratase.incapacidad temporal del trabajador (baja por enfermedad o accidente hasta 12 meses y se puede prorrogar otros 6 meses mas) .Ana puede impugnar las razones del traslado por vía judicial. . en tiempo y forma su traslado al centro de trabajo de otra ciudad debido a la disminución de la cartera de clientes. 1.las consignadas válidamente en el contrato (redactadas en el contrato y validas por ley) . si la empresa se negara a la reincorporación. es mutuo acuerdo entre trabajador y empresario o por motivos legales.enfocadas a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopción . con limite de 12 mensualidades: Salario diario = 1200/30 + (2x 1200/360) = 40 + 3.33 euros/día x 20 días x 24 años de antigüedad = 20. Las causas de suspensión: . no extingue el contrato y se reanudara cuando desaparezca la causa que motivo la suspensión. el limite de 12 mensualidades: 43.sanción disciplinaria (faltas graves o muy graves . cuando la comunicación se ha hecho por escrito y con un pre-aviso de 30 días.mutuo acuerdo entre las partes (expreso.riesgo durante el embarazo o la lactancia natural: riesgo que perjudica a la salud de la madre . si se regula por CC.privación de libertad del trabajador (mientras no haya sentencia condenatoria firme) .598.excedencia Las suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopción .33 = 43. En este caso.80 euros (lo que percibe Ana) 3.ejercicio del derecho de huelga . a partir de segundo. sera obligatorio llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores. . podrá aplicarla unilateralmente pre avisando con mínimo 30 días de antelación.ser victima de violencia de genero (no exceder de 6 meses y derecho a la prestación por desempleo) . con 2 pagas extraordinarias de igual cuantía. tiene una antigüedad de 24 años en la empresa y su salario base es de 1200 euros/mes.interrupción temporal de las obligaciones básicas del contrato laboral.La comunicación es en tiempo y forma: cuando cumple los requisitos de procedimientos sobre los plazos y las comunicaciones. De hacerlo.CC debe incluir esta posibilidad) .maternidad: duración 16 semanas sin interrupción. Caso practico La empresa donde trabaja Ana Real le comunica.

voluntaria: .debe solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese el cargo.causas incluidas válidamente en el contrato .muerte. dimisión: previo aviso de 15 días.dimisión y abandono del trabajador .derecho a asistir cursos de formación d. el cuidado de un familiar (hasta segundo grado) .el fin (la ruptura total) de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. c. La extinción del contrato de trabajo .reserva del puesto durante 1er año . no tiene derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo. incumplimiento grave del empresario (solicitar la extinción ante el Juzgado de lo Social. técnicas. el empresario puede reclamar daños y perjuicios. causas de extinción según ET art.computa a efectos de antigüedad III.paternidad: 13 días ininterrumpidos en nacimiento. La excedencia .reserva del puesto de trabajo.(duración: hasta que cese el riesgo) .conserva la antigüedad .reserva del puesto durante 1er año. sino al ingreso preferente en las posibles vacantes . para el cuidado de hijos: .muerte.duración máximo 2 años .por decisión de la trabajadora que se viera obligada a dejar su puesto como consecuencia de ser victima de violencia de genero. adopción o acogimiento. abandono: sin aviso.duración: tiempo necesario .fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación laboral . organizativas o de producción .49-57: . .computa a efectos de antigüedad .5 años. b. forzosa: el trabajador es elegido para un cargo publico temporal o funciones sindicales de ámbito provincial.duración máximo 3 años a partir del nacimiento.jubilación del trabajador .expiracion del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato . jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante . La extinción por voluntad del trabajador a. adopción o acogimiento (ampliable en 2 días mas por cada hijo a partir del segundo) se disfruta a a partir del fin del permiso de maternidad.voluntad del trabajador por incumplimiento contractual del empresario . mientras .no computa a efectos de antigüedad. . . .despido colectivo por causas económicas.duración entre 4 meses .no da derecho a reincorporarse al puesto. después solo tendrá derecho a un puesto de trabajo de igual o similar categoría (hasta 15 meses para una familia numerosa y 18 meses de categoría especial) .despido por causas objetivas .requisito mínimo antigüedad de 1 año y que hayan transcurrido mas de 4 años desde la excedencia voluntaria anterior. . b.mutuo acuerdo e empresario y trabajador . gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador . 1.se hace a petición del trabajador a.despido disciplinario . c.

el procedimiento (tramitación de expediente de regulación de empleo/ ERE.faltas de asistencia o puntualidad (repetidas o injustificadas. Caso Practico de Liquidación: .modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que perjudica a la promoción. conforme con CC) . robar/estafar) . aunque puedan reclamar posteriormente en los tribunales) . el despido disciplinario . organizativas o de producción) y por fuerza mayor (hecho imprevisible o inevitable.transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempenyo del trabajo (fraude. b. a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos (la libertad de expresión se limita por el respeto al honor y dignidad personal) .seguir trabajando). La extinción por iniciativa del empresario . guerras) . el num. formación profesional o dignidad del trabajador. causas: .causas ajenas a la voluntad del trabajador.documento que declara extinguido el contrato y con el que el empresario liquida todas las obligaciones pendientes de pago en el momento de finalizar la relación laboral con el trabajador. técnicas.absentismo laboral (faltas de asistencia justificadas. a. el despido colectivo (cese total de la actividad de la empresa/ >5 despedidos. por razones económicas.de empleados despedidos < al despido colectivo) c. como incendios. ajeno a la voluntad del empresario.la indemnización (20 días/ año trabajado hasta máximo 12 mensualidades) 3. existen razones objetivas que perjudica la relación laboral.indisciplina o desobediencia (deben acatar.incumplimiento grave y culpable del trabajador (no cobrar ni indemnización ni paro). por fuerza mayor o causas objetivas.afectan a una parte considerable de la plantilla (crisis económica). debe ser notificado por escrito en 60 días siguientes a la fecha del incumplimiento laboral o dentro de 6 meses siguientes.ofensas verbales o físicas al empresario.falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario 2. pero que lleguen al menos al 20% en 2 meses consecutivos o 25% en 4 meses y absentismo total de la plantilla >5%) . el despido por causas objetivas . después de 2 meses de adaptación a estos cambios) .por incumplimiento laborales del trabajador (defender la disciplina). El finiquito . causas: . tienen en común: .disminución en el rendimiento (continuada y voluntaria con un valor de referencia) . no pueden cobrar ni indemnización ni paro. se notifica por escrito 30 días de antelación y indemnización de 20 días/año trabajado con máximo 12 mensualidades. . organizativas o de producción.falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas de su puesto (razonables y ajustadas a los conocimientos del trabajador.embriaguez o toxicomania (generalmente repercuten negativamente en la actividad laboral) . el trabajador tiene derecho a extinguir la relación laboral con indemnización de 45 días/año trabajado con máximo 42 mensualidades para casos: . negligencia. . plagas. con la sentencia judicial.ineptitud del trabajador (se reconoce después de contratado el trabajador) . periodo de consultas con los representantes legales de los trabajador.acoso al empresario o a otras personas de la empresa (por origen racial/ étnico /religioso/ convicciones/ discapacidad/ edad y orientación sexual). sin la autoridad laboral es nulo.eliminación de puestos de trabajo (por razones económicas. técnicas. deslealtad con la empresa.

34 euros .066. de verano 90 euros). . El acto de conciliación .18 de febrero: 18/30 x 1130 = 678 euros .1. durante 15 días máximo: .Pagas extras de navidad: 626. La vía judicial .300 (recibido) = 1. pagas extras recibido 300 euros.90 euros (recibido) = 163.procedente: el empresario ha cumplido con las formalidades legales y se ha probado la causa alegada.33 euros .66 euros.753. vacaciones disfrutado 3 dias.33 euros . Tema 6 . la sentencia: . el trabajador sera readmitido o indemnizado cobrando en cualquier caso los salarios que la empresa le deba.Total a percibir: 878. después de tratar de llegar antes a un acuerdo con la empresa a través de TAMIB (tribunal de arbitraje y mediacion de las islas baleares). . salario base 750 euros + plus de actividad 100 euros y plus de rendimiento 90 euros.996 euros (brutos) 4.Total a percibir: 2. b.sin avenencia: imposibilidad de llegar a un acuerdo deja la vía judicial como única alternativa. no hay indemnización ni abono de salarios de tramitación.dentro del plazo legal 20 días hábiles (sábados y domingos no incluidos). el empresario debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación (el trabajador devuelve la indemnización).3 dias (disfrutado) = 1 dia x 37. salario base 950 euros + complemento 180 euros. sueldo de 1 de enero .con avenencia: si hay acuerdo.Pagas extras: (48 /360 días) x 950 euros x 2 pagas = 253.33 euros = 313.10 días (disfrutado)..18 de febrero. vacaciones disfrutado 10 dias.requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. .derecho fundamental reconocido por la Constitución española 1978 .. acompañada con la papeleta de conciliación.Total pagas extras: 2003.66 euros . La libertad sindical .33 euros . descontando la indemnización anterior. pagas extras = sb (recibido p.34 euros .Vacaciones: (48/360 días) x 30 días = 4 dias .3a pagas: 8/12 x 750 = 500 euros .Sueldo/dia: (750+100+90)/30 = 940 / 30 = 31.Pagas extras de verano: 8/12 x 940 = 626.64 euros 2. una vez presentada la papeleta se suspende el plazo de 20 días para presentar la demanda. el empresario puede elegir entre readmitir al trabajador con derecho al cobro de los salarios de tramitación (la indemnización se devuelve) o extinguir el contrato abonando los salarios de tramitación y indemnización de 45 días/año trabajado con máximo 42 mensualidades o 33 días/año trabajado con máximo 24 mensualidades si es un contrato de fomento indefinida. .67 euros .improcedente: no se ha probado la causa y no se han cumplido los requisitos de forma.Trabajadora con contrato de 1 de abril . . por vía judicial ante el Juzgado de lo Social.67 euros . el plazo de 20 días hábiles (no incluye el acto de conciliación).nulo: el despido se fundamenta en alguna de las causas discriminatorias prohibidas por la ley.Los representantes de los trabajadores I. 10 días x 31.3 euros . a. La impugnación del despido .Trabajador con contrato de 1 de enero .e.30 de noviembre. viola los derechos fundamentales del trabajador o incumple los requisitos formales exigidos en caso del despido por causas objetivas.Sueldo/día: (950+180)/30 = 37.Vacaciones: 8/12 x 30 días = 20 días .una demanda ante el Juzgado de lo Social. 3 pagas extras: navidad + verano(sb + compl) y beneficios (sb).

. de forma democrática . .los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes: a.mayores de 16 anyos con antigüedad de 1 mes en la empresa Eligibles .A la actividad sindical . representación sindical (pertenecen a un sindicato): conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato que asumen la representación del mismo en la empresa. A.mayores de 18 anyos con antigüedad al menos 6 meses en la empresa.A elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato al que estén afiliados. así como a suspenderlos o extinguirlos. Representatividad y funciones sindicales Representativos . . coaliciones de sindicatos o un numero de firmas de electores del mismo centro de trabajo que por lo menos triplique el numero de puestos que se van a cubrir.en función del numero de trabajadores de la empresa o del centro de trabajo habrá: . que otorga a los trabajadores los siguientes: .sindicatos mas representativos en el nivel autonómico: logran al menos 15% siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes. es obligatorio 1 delegado de personal en empresas que tengan > de 10 trabajadores:11-30 => 1 delegados. su funcionamiento esta regulado en la LOLS y estatuto de sindicato. 101-250 => 9 .Fundar sindicatos. en una empresa de 6-10 trabajadores puede haber 1 delegado de personal (voluntario) si estos así lo deciden por mayoría. La representación unitaria . La representación de los trabajadores . Excepciones: no pueden sindicarse jueces. libre y secreto. 1. <5 no hay representación.sindicatos suficientemente representativos: en un ámbito territorial y funcional al menos 10% de los trabajadores en las empresas.A separarse del sindicato al que estén afiliados . b. los niveles de representatividad: .promover la negociacion colectiva . Un sindicato .A no afiliarse si no lo desean . Los representantes de los trabajadores son elegidos por los trabajadores por un periodo de 4 años mediante sufragio directo. .organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y en general. 2. 31-49 => 3 delegados.sindicatos mas representativos en el nivel estatal: obtienen en el nivel estatal mínimo 10% de los representantes de los trabajadores. avaluados por sindicatos.A afiliarse al sindicato que elijan. representación unitaria (no tiene que pertenecer a un sindicato): formada por conjunto de trabajadores elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa (los delegados de personal y comité de empresa). incluye las secciones sindicales y los delegados sindicales.promoción de elecciones para delegados de personal y comités de empresa Electores . fiscales.actuar como representante e interlocutor con la administraciones publicas. Competencias: .participar en la solucion extrajudicial de conflictos de trabajo . siempre y cuando cumplan los estatutos del mismo . el de todos los trabajadores.y desarrollado a través de la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985. miembros del ejercito ni guardias civiles.comités de empresa: órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en empresas o centros de trabajo con > de 50 trabajadores: 50-100 => 5 representantes.delegados de personal: representa a todos los trabajadores.aquellos sindicatos que alcancen unos determinados porcentajes de elección en un ámbito geográfico o funcional.

etc.apertura de expediente contradictorio (previo a cualquier sanción por faltas graves o muy graves) Expediente contradictorio .el representante de una sección sindical con representación en el comité de empresa de un centro de trabajo con >250 trabajadores. B.Participar y colaborar (en la mejoría del clima social de la empresa) Las garantías de los representantes de los trabajadores .protección contra despidos y sanciones (durante su función y del año siguiente a su mandato) .prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo (respecto al resto) .secciones sindicales de sindicatos que no llegaron al 10% de votos en las elecciones al comité de empresa => 1 delegado. . .participar en la negociación colectiva . Secciones sindicales de los sindicatos mas representativos o con presencia en la representación unitaria.en empresas con varios centros de trabajo en una misma provincia.comité de empresa conjunto .celebrar reuniones.recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo. . tienen derecho a recibir la misma información y documentación que el comité de empresa. el numero de delegados sindicales sera: .disponer de un tablón de anuncios en el centro de trabajo .los representantes que tengan acumulación de horas y puede llegar a eximirle (librar) de su jornada laboral. Las competencias de los representantes: .Negociar y acordar (en nombre de los trabajadores sobre cuestiones que afectan).Vigilar y controlar (el cumplimento de la legalidad vigente en materia de seguridad e higiene.secciones de sindicatos que si alcanzaron el 10% de votos: .derecho del representante del trabajador a ser oído antes de que se le imponga una sanción por faltas graves o muy graves.los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales en el ámbito de la empresa (con > de 250 trabajadores) o centro de trabajo para disfrutar de los siguientes derechos: .utilizar un local para sus actividades en empresas con mas de 250 trabajadores. La representación sindical . contratación.comité ínter-centros .se forma cuando una empresa tenga varios centros de trabajo y cada uno con comité de empresa propio.Emitir informes (con carácter previo a decisiones que se adopten).no discriminación en su promoción económica o profesional (por causa del desempeño de su labor) . . siempre que CC lo permita.disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas (en razón de su cargo) .recibir información de su sindicato .comité de empresa europeo . .). . tendrán los siguientes derechos: .representantes. que sumen entre ellos > de 50 trabajadores. Liberados sindicales . Un delegado sindical .Recibir información (para su consulta o examen).libertad de expresión (en el ámbito interno de la empresa) . . . Seguridad Social.protegido por la ley para garantizar sus tareas: .en las empresas que cuenten con centros de trabajo en varios Estados de la UE. previa notificación al empresario .

Respuesta (por escrito en el plazo de 1 mes) 3.acuerdos marco (empresas grandes): suscrito a nivel autonómico o estatal.convenios colectivos (afecta mas de 1 empresa): los acuerdos mas importantes que pueden suscribir sindicatos y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado.clausula de descuelgue salarial: condiciones y procedimientos en los cuales resulta inaplicable el régimen salarial.un dialogo entre los representantes de trabajadores y empresarios orientado a conseguir acuerdos.ámbito de aplicación (geográfico -territorio.suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses (derecho fundamental). en caso de mala situación económica). Constitución de la comisión negociadora (plazo de 1 mes.comisión paritaria: pequeño grupo para resolver discrepancias .5000 trabajadores: 3 delegados sindicales a partir de 5001 trabajadores: 4 delegados II.acuerdo de las partes legitimadas . procedimiento legal: .un recurso para que las empresas puedan no aplicar los acuerdos de subidas salariales para así conservar los puestos de trabajo. La negociación colectiva . su finalidad es establecer la estructura formal de la negociación colectiva. personal -franjas. El conflicto colectivo .denuncia del convenio: cuando el convenio esta a punto de expirar es necesario que una de las partes interesadas denuncie la terminación del mismo (sino.identificación de las partes (quien negocian) . extra-estatutarios .2000 trabajadores: 2 delegados sindicales de 2001 .fases del procedimiento establecido por la ley: 1.no han seguido las normas previstas.de 250 . max 12/cada parte en CC de la empresa o 15/cada parte en CC de supra-empresarial/sector de negocio) 4. se entenderá prorrogado). su eficacia es limitada.por haber seguido en su proceso negociador las normas recogidas en el titulo III de ET. fijar las reglas para resolver los conflictos entre convenios de distinto ámbito o alcanzar acuerdos en materia laboral. temporal -periodo) . (descuelgue salarial . abarcan únicamente a las personas representadas por las partes que lo han negociado) . El proceso negociador .la controversia entre grupos trabajadores y grupo empresarios (conflicto individual: afecta solo a un trabajador): 1. (estatutarios .abarcan la totalidad de los elementos de una relación laboral y deben respetar los mínimos que marcan normas superiores como la Constitución o el Estatuto de los trabajadores. tipos de acuerdo: . Deliberación y adopción (la negociación de los términos) 5. Propuesta de negociación (con copia a la autoridad laboral) 2.convenios de empresa: exclusivos de 1 empresa o centro de trabajo y versan sobre condiciones de trabajo que el CC no ha regulado o deja libertad para regular. se debe respetar aquellos que no quieren sumarse a la huelga y el funcionamiento de los servicios mínimos a la comunidad. para que sean validos legalmente deben contener: .750 trabajadores: 1 delegado sindicales de 751 . .declaración de huelga . El contenido del convenio . Registro y publicación (en el BOE / BOCAIB) 3. Económico o de intereses (una subida de precios) La huelga . . funcional -sector. Jurídico o de derecho (acerca de la interpretación o aplicación de las normas) 2.

Contingencia comunes => enfermedad común (EC). sostenida por los poderes públicos. accidente no laboral (ANL) . modalidad: .se determina dependiendo de si ha alcanzado un mínimo de cotización (periodo de carencia).comunicación a la autoridad laboral . enfermedad profesional (EP): se encuentra catalogada como tal para la profesión correspondiente. la decisión es vinculante (obligatoria) ==> laudo arbitral Derecho de reunión de los trabajadores (asamblea de trabajadores): Los trabajadores de una misma empresa/ centro de trabajo tienen derecho a unirse en una asamblea que podrá ser convocada por los delegados del personal. cuenta con un servicio de mediación (SIMA) para quienes lo hayan suscrito y servicio de mediación. b.inasistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso normal de producción para que el cierre sea legal. mediación: designar a un interlocutor que ofrece posibles soluciones al conflicto. deben cumplir las siguientes condiciones: . conciliación: una tercera persona trata de facilitar la negociación para que las partes lleguen a un acuerdo c. la convocatoria se comunicara al empresario con 48 horas de antelación y lugar de reunión sera el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo. cuando no es así.creación del comité de huelga . aunque transferido a las comunidades autónomas (TAMIB). no tienen poder vinculante (voluntario) d.no se sigue el procedimiento legal (lo que marca la ley). Niveles de protección ..es la acción protectora que.Contingencia profesionales => accidente de trabajo (AT). Una contingencia .ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que este se produzca. hay acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC).cierre del centro de trabajo por parte del empresario en caso de huelga ilegal o cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. el empresario puede recurrir al despido disciplinario extinguir el contrato de trabajo. solo las huelgas legales cuentan con la tutela de los poderes públicos. arbitraje: someterse a la decisión de un tercero designado por ellas (interviene el gobierno).Contributivas => se otorga a personas (y sus familiares en algunos casos) que ha cotizado el .peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o cosas . . El cierre patronal . dependiente de la dirección general de trabajo. comité de empresa o 33% de la plantilla.La seguridad social y sus prestaciones Seguridad social . se adopta excepcional mente en siguientes casos: . arbitraje y conciliación (SMAC).terminación (debe limitarse al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de su actividad) Soluciones extrajudiciales del conflicto laboral a.es cualquier situación que pudiera causar un perjuicio o incapacidad para trabajar .fijación de servicios mínimos Huelgas ilegales . Tema 7 . negociación: soluciona muchos conflictos. garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a situaciones de necesidad.

pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI). La acción protectora de la SS => en la modalidad contributiva la acción protectora se justifica por la perdida de las rentas procedentes del trabajo. los 2 primeros para indicar el código de la provincia donde se produjo la afiliación.la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la salud.es el indice de referencia en España para el calculo de umbral de ingresos a efectos de ayudas para vivienda. becas o subsidios por desempleo. empresario esta obligado a solicitar la afiliación y el alta en la SS de sus trabajadores (antes del inicio de la prestación) y comunicar el cese o variación de sus datos (en 6 días).las áreas en las que la SS divide su gestión: . maternidad. notarios) . un asalariado cotiza en función de lo que cobra.No contributivas => quienes nunca (o insuficientemente) hayan cotizado. riesgo durante el embarazo.Acreditar el periodo mínimo de cotización previa necesario (periodo de carencia) en función de la prestación de que se trate. funcionarios publicos. muerte y supervivencia. prestaciones consecuencia de actos terroristas. incapacidad temporal. prestaciones familiares. los beneficiarios de este derecho.es necesario darse de alta como autónomo.es la cantidad que la SS utiliza como referencia para calcular una prestación económica contributiva. aparte de los propios titulares . Autónomos => trabajadores mayores de edad que de forma habitual. empleados del hogar) Numero de afiliación a la SS es único para cada persona y se compone de 12 dígitos. estudiantes/ seguro escolar. Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) . IPREM (indice publico de rentas de efectos múltiples) . se puede elegir la base de la cotización (un mínimo y un máximo segun la ley en función de la cobertura social que desea tener. son trabajadores autónomos: .periodo mínimo de carencia (españoles o extranjeros) . paternidad (permiso de 15 días). incapacidad permanente. Bases reguladora . trabajadores del mar y agrarios. esta modalidad proceden de los impuestos. prestaciones del seguro escolar.general => por cuenta ajena y asimilados (con contrato laboral).Estar afiliado y de alta en la SS o en situación asimilada (baja medica o todavía no ha dado de alta) .Trabajadores por cuenta propia (autónomos) y cónyuge o familiares hasta 2o grado de consanguinidad que colaboren con el titular de la actividad sin ser asalariados. para tener derecho a las prestaciones contributivas las personas (y sus familiares) incluidas en el sistema de SS deben cumplir 2 requisitos: . los accidentes "in itinere" de los autónomos no se consideran accidente laboral. La asistencia sanitaria . jubilación (67 años). .especial => agrupa las actividades profesionales consideradas especiales en atención a sus peculiaridades (autonomos/ cuenta propia RETA. . lesiones permanentes no invalidantes. Los regímenes de la SS . civiles y militares. a diferencia de lo que sucede con los trabajadores. mineria y carbon. riesgo durante la lactancia natural. farmacéuticos.Profesionales que ejerzan actividad por cuenta propia que requiera la incorporación a un colegio profesional (abogados. personal y directa realizan una actividad en beneficio propio sin sujeción a contrato de trabajo. tiene origen en las bases por contingencias comunes (BCCC) y por contingencias profesionales (BCCP) Las prestaciones de la modalidad contributiva de la SS => asistencia sanitaria.Socios de sociedades colectivas y comanditarias.

75% de la BR desde el 21o en adelante. consiste en la concesión revisable de una pensión de carácter vitalicio o una indemnización. La maternidad o adopción . calculo => 24 mensualidades de la BR de la IT (a tanto alzado). debe tener menor de 67 años y no es necesario un periodo de carencia.Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo (IPA) => inhabilitación para cualquier tipo de profesión. calculo => el 100% de la BR . aun a pesar de haber recibido tratamiento medico.Calculo subsidio para EP o AT => 75% de la BR desde el dia siguiente a la baja.es una situación en la que.Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP) => una disminución igual o superior al 33% del rendimiento normal para dicha profesión. debido a causas de salud (enfermedad o accidente) y mientras reciban asistencia sanitaria por parte de la SS.gratuita para pensionistas y quienes reciban tratamientos derivados de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. pero se puede realizar tareas fundamentales de la misma. . Trabajadores autónomos => para beneficiarse de la prestación por incapacidad permanente. . calculo => 150% de la BR incrementada en un % para sufragar el coste de la atención personal necesaria.es la situación del trabajador que. etc. excepto EC. deben haberse acogido a la mejora voluntaria de la acción protectora para contingencias derivadas de accidentes laborales y enfermedades profesionales y haber optado por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal. los trabajadores están impedidos para trabajar.la situación de inasistencia laboral que se produce con motivo de la maternidad. calculo => pensión vitalicia del 55% de la BR. adopción o acogimiento (pre-adoptivo o permanente) por parte del trabajador. .no tener derecho a recibir asistencia sanitaria por otras vías La prestación farmacéutica (medicamentos no publicitarios y productos sanitarios) .Enfermedad común (EC) => el trabajador debe haber cotizado un periodo de carencia de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. en caso de enfermedad o accidente que incapacita al trabajador. son sus familiares hasta segundo grado siempre que cumplan los siguientes requisitos: .Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IPT) => inhabilita al trabajador para realizar todas las tareas de una profesión determinada.(trabajadores. a cargo del INSS o la mutua. . siempre que pueda dedicarse a otra distinta. .Del 4o al 15o día de baja. el trabajador necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo los actos mas esenciales de la vida. mas un 20% si es una IPT cualificada.no percibir rentas por un importe superior al doble del IPREM . Tipos de incapacidad: . el medico emite un parte de baja medica para que el trabajador pueda recibir prestación económica durante el tiempo que dura la asistencia sanitaria.Tendrá 100% de la BR => BCCC del mes anterior dividido por los días liquidados del dicho mes.). el pago del subsidio corresponde al empresario y a partir del 16o. pensionistas.La duración máxima de la prestación => 12 meses prorrogables en 6 meses por la inspección medica de INSS y una ultima prorroga extraordinaria de 6 meses => emitir alta medica o iniciar un expediente de incapacidad permanente a favor del trabajador. presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral.vivir con el titular a sus expensas . .Calculo subsidio para EC o ANL => 60% de la BR desde el 4o día hasta el 20o día. Incapacidad temporal . . Incapacidad permanente . . implica la suspensión del contrato de trabajo. .Gran invalidez (GI) => ademas de estar incapacitado.

menores de 21 años => no se exige (subsidio no contributivo) . los liberados de prisión. suscribiendo un compromiso de actividad.En caso de suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. absoluta o gran invalidez hayan mejorado su situación. .Máximo => 175% sin hijos. 200% con 1 hijo a cargo y 225% con 2 o mas hijos a cargo. ni haberse negado a participar injustificadamente en acciones de formación..Riesgo durante el embarazo hasta reincorporación o parto .de 21 .Mínimo => 107% del IPREM con pagas extras. La prestación por desempleo . siendo declaradas capaces para la profesión habitual.No tener la edad de jubilación . siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto y las disfrute la madre. .para colectivos con necesidades especiales que no tienen derecho a la prestación por desempleo (modalidad no contributiva). El calculo => base reguladora = BCCP de los últimos 180 días . jubilación o incapacidad del empresario individual .Paternidad 13 días. 80% del IPREM sin hijos a cargo.Desempleo involuntario o justificado .Encontrarse en situación legal de desempleo (SLD).El subsidio por desempleo (cantidad fija). . trabajadores españoles emigrantes fuera de UE.Extinción del contrato por parte de la empresa durante el periodo de prueba Se solicita en el plazo de 15 días desde la fecha en la que se produce la situación legal de desempleo. promoción o . la prestación sera 100% de la BR = incapacidad temporal por contingencias profesionales.Muerte. el resto de la prestación por maternidad puede ser cedida al otro progenitor.Estar afiliado y en alta en el momento de producirse la SLD . Prestaciones relacionadas con la maternidad: .26 años => 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral .mayores de 26 años => 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral. acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación adecuada.HE 6 meses (BC mensual) o 180 dias (BC diaria) Cuantía => 70% de la BR durante los primeros 180 días. ampliables si el parto es múltiple en 2 semanas mas por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad del hijo. .para paliar las consecuencias de la falta de ingresos de personas que se encuentran en situación legal de desempleo (SLD): . inscrito como demandante de empleo un mes.El periodo de suspensión se distribuirá según la voluntad de la interesada.En caso de parto esta prestación es de 16 semanas.Riesgo durante la lactancia natural hasta reincorporación o hasta que el menor cumpla 9 meses . si se hiciera con posterioridad se descontarían de la prestación los días que median entre la fecha de la SLD y la de solicitud. requisitos que se debe cumplir: . ajustado incrementado en una sexta parte (con hijos a cargo menores de 26 años o mayores incapacitados). dirigidos a las personas que no tienen el periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación por desempleo pero tienen cotizados al menos 6 meses o 3 si tienen responsabilidades familiares y quienes hayan agotado la prestación por desempleo y tengan responsabilidades familiares o mas de 45 anos. personas con el grado de incapacidad permanente total. 60% de la BR los días restantes (máximo 720 días / 2 años de cobrar el paro). Periodo mínimo de cotización (según la edad de la madre): .Haber cotizado como mínimo durante 12 meses (1 año) en los últimos 6 años . requisitos => no tener derecho al subsidio por desempleo. no haber rechazado una oferta de trabajo adecuada. los topes fijados por la ley: .Despido colectivo . Protección asistencial en caso de desempleo . ampliables en 2 días por cada hijo a partir del segundo.

260 euros .56 euros Tiene derecho 240 días de prestaciones (según la table): Cobrara los primeros 180 días (70%) => 793. el resto de días (60%) => 60 días = 680. Ejercicios . Solución => BR = 6801. abril mayo y junio 1500 euros.38 euros. discapacitados.una trabajadora con 1 hijo a cargo ha cotizado 740 días. BCP últimos 6 meses 6. marzo 1000 euros. las mas numerosas. Duración => hasta 30 meses. IPREM ajustado = (540 x 14) / 12 = 630 euros Con 1 hijo a cargo . .La renta activa de inserción La jubilación . BR = (BCP últimos 6 meses) / 6 meses = (1500x3 + 1000 + 1400x2) / 6 = 8300/6 = 1383 euros En 360 días => cobrara los primeros 180 días (70%) => 968 euros/ mes. no tiene hijos.calculo prestación por desempleo (1).los beneficiarios son el cónyuge / la viuda (mientras no se vuelva a casar). haya cotizado un periodo de 15 años. = 107% x 630 = 674. Colectivos => personas de 45 años o menos.38 / 6 = 1133.49 euros/ mes.801. si es por EC es necesario periodo de carencia de 500 días en los 5 años anteriores. ignoramos las horas extras y el IPREM. IPREM 540 euros.un trabajador lleva cotizados 3 años y se encuentra en SLD. familiares hasta 2o grado que demuestran su dependencia económica del fallecido.cuando. victima de violencia de genero o domestica que no convivan con el agresor. el importe es del 80% del IPREM.tope min. y carece de rentas anuales superiores al 75% del SMI (sin pagas extras) durante el tiempo de percepción del subsidio y en el momento de solicitarlo.Pensión vitalicia por viudedad .a partir de los 67 años Muerte y supervivencia .el fallecido era un trabajador en alta. tope max = 200% x 630 = 1. son las que mas se han revalorizado en los últimos anyos. los huérfanos (menores de 18 años. calcular su prestación por desempleo.el fallecido era pensionista. . .38 (-200) / 6 = 6601.98 euros/ mes (2).reconversion profesional. enero y febrero 1400 euros.14 euros/ mes.Pensión vitalicia o subsidio en favor de familiares . Las prestaciones por muerte y supervivencia: . sus ultimas bases son: de noviembre a diciembre 1200 euros. trabajadores retornados del extranjero. HE 200 euros (incluidas). no estando dado de alta. los 180 días restantes (60%) => 829.Auxilio por defunción . las de viudedad y las de jubilación sin cónyuge a cargo. 3 vías para acceder a estas prestaciones: .Indemnizaciones especiales en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional.Pensión de orfandad . Solución => Ha cotizado 3 años x 360 días = 1080 días (según la tabla de pagina 176 tiene derecho a 360 días de prestación).10 euros. y mayores de edad según la ley). Las pensiones se revalorizan cada año. se le extingue el contrato el 30 de junio.