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  • IV Convenio Intervención Social de Bizkaia

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    IV CONVENIO COLECTIVO DE INTERVENCION SOCIAL DE BIZKAIA (2014-2015-2016) 2 de Febrero de 2015 Esk =" Gizerdatz ~GEROAN FGxrsinpinatun | Soc lnglosomsten PorGZARDATZ Por GEOAN For LA Porcto? —PorlaB For or GT pachmauLo La negoriacién colectiva, es el instrumento por e cual se regulan las condiciones laborales de los y Is trabalacoras y la propia actividad de un determinado émbito productive. En ‘el caso cel sector Go intervencion socal ce Biskaia, Tas negocactones colectvas Sesarroladas hasta la feche y los convenios resuitantes ce fag mismas, han sctuado coma {actores determinantes para establecer, en qué condiciones laborales se deben prestar = servicios de Intevencién social, creando un marco normativo que sfecta y obliga & todes Ios {rabajadoresy empleadores Incildos en el dmbito funcional, Dat mieme modo, tambien las sdminictrasonee pUbiear locale, forsles y autonémicas que ontraten, convenien’ 0 concerten ‘servicios del dmolto de apllacin del Convenis de Intervencién ‘Socal ce Bizkala, deben tener en cuenta estas condiciones laborales pars et cileuio de fos costes econdiricos y lsboraes, y su consigulente dotectin econdmica, Ge os ‘tados Services de ntervencin Sov Etpresente Convenio es fro del acuerdo de sus rmantes, representantes 6 ls trabafedores Y trabajadores y de las organlzacones del sector de Inervencgn socal, para. garantzr a= Servicios de intervencin socal y las condiciones econémieas ylaborales en que estos han Ge Sesorealese. mmo captruto 1: Ambitos Aart. 1 Ambito funcional EI presente convenio "seré. de aplicacén en todas aquellas empresas, asocacines, fundecones, centros, enidodes u organizactones similares (en adelante organizaciones) uve divided princpal sca la realaacign ce actividades ce Intervencién Socal, cuye natusleza Jhridlea no. sea. de derecho publice, 0 euyo acconista Unico 0 principal no” sea una ‘Admiistracién Publica. Por Intervanciin Socal, se entlecen las actividades o acciones, que se realizan de manera formal v organizada, que responcen a necesidades sodbles. Su propésito puede ser “arto pala 0 corregi procasos de exclusion social, asi como promover procesos da Inctustin y revenir la exclusion, Iguaimente las actividades de particpacion ¥ forzalecimiento de teldO Social mediante a edueacién ne formal (oc eduestive) y la animaaén sococutural 5e versn afectados por este conven fs ambitos de a accion social, asi como e! socio ltora, et soco-sentaro, et socio-cultural (orocesos de partcpaclén socal desce un modelo. dé anima sociocultural) el soco-aducabvo (acl educative y educecign ne forma) Este dmoto funcional se Concreta en el Catalogo de actividad publica en ef BOB N® 211 det 3 ‘de noviembre de 2010, tos colectivos destinatarios son igualmente diversos; personas o colectvos en excustin o desproteccon, resgo de exclusion riesgo de desproteccién (por cuestones econdmicas, sn hogar, personas con trastores por dependendia 8 cusiauier tipo de adicaén y ex accion, Inmmigfentes, desempleados y cesempleadas, personas recusas y ex recusas) y también ‘cualquier persona o colectivo en cuanto a lo que se refiere ala promocién de i participxoén Soca, fs democratizacion cultural y ls education no formal Igualmente quedan afectacas por este Convenio Colectva las divisions, tneas de negocio, seeclones U otras unidades dedicadas a le prestaan de servicos cel ambit funcional, aun ‘onde la actividad de la organizaién en que se allen integradas sea cstinta 0 tenga mis de tna actividad pertenecente e diversos sectors, salvo que les condiciones pactadss para tes ‘rganizacones sean mas benefilosas a las paciacas en este conven, en cuya caso al MISO. ‘Sera de minim garantzado. |: DISPOSICIONES GENERALES Gizardatz, irakaskuntza ‘queda expresemente excuides de la apicacién del presente convenio las organzaciones cuya ‘ctvidad principal sea la atencin y prestacion de servicios a ls colechvos de discapactados fiscos y/o psiguios, asi como aquelas cuye activided se encuentra relaconads con la ‘eooperacin al desaroll. ‘si mismo se excluyen les tlleres de empleo y cas de ofc, los centros y residencias de tercera edad y los Sevicos de ayuda a domo que Yenen reguiaciones laborales propia ‘Art. 2. Ambito territorial Ste Caw euleuive es de apcaudn pore Lode ls ergenizaciones det mbit funcional y 8 fodo el personal que preste sus. servicos en el Terltoro Misterico ce Buzxala, Indepencientemente de ugar en el que dichas organizacones tengan estabiecido su domciio boa En todos ls casos, 2 excepclin de los ue se produzcan dentro cel terorio histone ‘de Biekala, a, movildad geogréfice tendeé. carécter voluntarlo para el trabajedor/a y se Products previo acuerco con al © ela ‘Art. 3. Ambito personal ‘Quecan comprendides en el Amato del convenio todos los trabajadores y trabajedoras que prestan o presen sus sercios en las organizacones especticadas en el sibifo funciona, en régimen de contratacén labora En consecuencia, no es apicble al Voluntanada Socal que se fegira por lo clspuesto en la Ley de Voluntarado de la CAPY, nia los miembros. de Comunidades religiosas que, en caldad de tales, presten sus servicios en cenros en los que ‘ichas.Gedenes ostenten lo ttlandad. Asimismo, quedard exciuido de la apleacion del presente convenio el personal drectiva de Tas organizacones especticadas en el smbito funconal y cuendo as Se acuerde ene la organizediony el personal afectaco ‘art. 4x Vigencia y duracién presente convenlo se ma par ls aos 2014-2015-2016. El'mismo.entraé en vigor el ola de su pubicacén en el B.O.., si blen sus efects se Fetrotraern alo sefsaco en el texto para cada caso. ‘art. 5. Denuncia y prérroge El presente convenlo quedara automsticamente prorrogado por anualidades de no mediar ‘denunca express y por escrRo del misma. La denuncs cel presente convenio debers ser Fealizada por slguna de ls organizaciones frmantes del convenio en un plazo minimo del ‘menos dos meses antes dla terminacon de su vigendi Denunciago et convenio, sus clausuias normativas y oblgaconales, salvo el deber de paz, ‘continuardn vigentes ¥ pleramente apicabes hasta Que sea susttuldo por et nuevo convenio ‘de Intervencion Social de Blzkale, y/o altemetvamente de la CAPV de acuerdo con su ‘sposicn adllonal segunda. Siren el plazo.ce veinte meses a contar desde la denuncia, las partes no hublesen alcanzado tin acuerdo feativo a le nagociscdn de un nuevo convenia que sustituya el presente, Uecigiin, de comin acverdo, si acuen 0 no al procedimiento de medianén 0” arBlraje ‘oluntanio previsto en ia leisacién vigente. En todo caso, el presente conven contiuard > ‘igor hasta que se acuerde un nuevo convenio de Intervencién Social de Bizkala Art. 6 Vinculaci6n ala totalidad {Ge condiciones pactadas forman un todo orgénico incivsible y a efectos de su aplicacin Drécica seran_considerades ‘globalmente, sin peruio de lo Uspuesto en la dlsposicba BSciceral primera En el caso de qUe por fa Junsdiccén laboral se procediera a ia anulacién de alguno 6e tos articles, se procederé ala revision del conven, reundénote le Mesa Negocladora ene! plaz0 fe un mes a partir dela ‘echo de frmeza de le Sentencia. La revision sq hard sobre aqualas partes del convenio Mesa Negocadora AZ Por Gt Art. 7.= Derecho supletorio Para as materias no previstas en este conven se estar a Io establecdo en la normative legal Yapleabie en cado momento, tanto en el Smbsto labora! came en el de regulacin specifica ‘Se cada subsector de ecivida. ‘capttu.o 1: camistones [Art 8. Comision paritaria Sevcrea una Comision Partaris del Convenio Colectvo como rgano de interpretacién, ‘sratroje, concliadén y viglancs de su cumpimiens ¥ otras stibudones que legalmente le ‘uedan coresponder ‘Ambae partes, convienen, con eerdcter previo a cvalquer medida de presén, en someter a la ‘Comisén Partie cuantos problemas, ierepancias 0 conflicts eolectvos puedan surgi dela ‘pleacion 0 Interpretacion del Conver, ‘ante stuscionet de cesecuerdo en Ia. Comisén Partara, las partes convienen someter tal ‘dscrepanca. a1 érgano contamglade en el Acverdo de Solucon Extrajudicl de Conlictos {PRECO) de 1a Comunidad Autbnoma del Pals Vasc, para su solucion @ parr de la aplcacin Se'los procedimventos prevstos & 1G intervencén de Ia Comision Partaniay, en su caso la utilzacién de fs procedimientos det PRECO, resltan preceptvos Y previ @ fa Incoadion de cualguler proceémiento Juda! y/o ‘ministrative que se pudlers iverponer respect al objeto y materias que le son asignades, ‘Si penulelo de ningin serecho irenuncabie De ‘ecuerdo con Io legislacign de apicaion la Comisién Paritana podré poner en marcha pracedimlentoe de mosificacién de este Convenia durante la vigenla Gel mismo, 0 (raves de Suerdos parciawes que fecten 8 uno 0 varios preceptos, a taves de la macficacén de ‘ricuios exstentes, 0 de la Inclusion de nuevos, que pretendan una mejora de las condiciones ‘materiales y jriicas de las persones treba)edores, y/o que pretendan mejorar la facia y ‘hicencie de as organizaciones empresas cel sector en este acuerdo regulado. Cuando se ‘ponga en marena estos procesos de negocacion parca se proceder8 de a siguiente forma: se Ta comison Partaria cet Convenio. determinara los atculos y/o materas de moaifeacién o nueva negocaciér, 2. La Comisién Partaria del Convenio se transformara en Comisién Negociadora, que ‘nlcamente vatara de los articuos yo asuntes determinades por Ia Comisién Parra como materiasnegoctables del Acuerde Parca 3. ta Comisin Negocadore estaré compuesta por todas las partes legitimadas para inegociar tanto de la parte social como enpresara, con la representaticad que tengan ene! ‘momento de le consttucén de esta comision negecladora de acuerdo con la lgisiacén de Splleacin, ‘art. 9.- Composicién {S'Comision Parkara, nica para el tertorio histélco de Bizkala, estard Integrada por 10 miembros, "5 en representaclon de. las" orgarzaciones empresariales, otros 5 e9 Tepresentaciin de lat cantales sindicales, frmantes del conveno, todos’ elos con sus Fespectivos supientes. Cada una ce las organizacones miembros de las partes frmantes de este acuerdo tendré ‘2segurade, cuanto menos, un representante en la Comision s olen cada una de elas contaré ‘en la misma con Igual proporcén de voto que la derivada de la Mesa Negocadora, ‘Todos tos severdos deberdn tomorse por meyerle de las representacones de la parte social y ‘empreseral con derecho a voto. Seran miembros invtades periranentes con derecho voz pero no a vato todas aquelias “organizaciones singiales y empresarales que en et momento de a fra del conweniotuvieren SUelente representatividad y feyfumidad para ser miembros de la comisién negocadorasde! “Todes las representaciones podrén asistir a las reuniones con los asesores que estimen. Art 10.- Funcionamiento {'Conettuelén ge la Comisén se haré dentro de as 15 dias naturales sigulentes 0 le frme det presente Convenio, En la primera reunién se prooederd al nombramiento dela Presiceclay 'a Secretaria, aprobéndese, si Tuera necesaria, un reglamento para el funconariento de la En [os convocatorias e reunién deberé fgurar el orden del dla que propone la parte anvocante, sin peruide de que pudiera verse ampliado por ots mateiass exisiera acuerdo fexpreso y sufcente de las partes comparecientes, con una antelacn minima ge creo daz ‘deade Ia Tech ce comunieacion de i slide reunién. Para que los acuerdos sean vidos se consideraré constitulda la Comisién con la presencia de ‘al menos et $08 de la representatviad de cada parte, los acuerdos serdn tomados por voto ‘ualiicado, en funeién de la representatiided de lag organizacones que perenezcan 3 la Comision, requinndose para adoptar acuerdos la aprobacion del 0% tanto de ls parte de I ‘organizaciones como de a representacion de las personas tabaadoras. tas convocatories de esta Comision, las efectuara en principio la Presidencia,o en su defecto ‘Galqulera de las partes, slendo Is persona designada para la Secretaria io encirgad ce ‘comunicar as dectones. {Gs resoluciones de la Comision serén vinculantes, ebléndose levantar acta de ls reuriones y archiver ios asuntos tatados, asi como registrarios ante la autoridad laboral competent, Art. 11 Sede ‘Se seRala como domiciio de 1a Comision Partaria fa sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Biban, (ANameda Urquje n® 2 2° ia. CP. 48008), [Art, 12. Mecanismo de participacién de los trabajadores y las trabajadoras ‘ante ‘cualguler caso de’ supuesto Incumpimiente “del Convenlo, para. demandar una’ interpretacidn del mismo 0 para soliter la medion @ arbitraje ante un conte cdectivo, [as partes implieadas ceberdn drgise ala Comision Partaria para que, en la primera “eure ‘ordinaria en eplazo maximo de un mes, emia su resoluetdn sobre el tema en cueston, {as comunieaciones podrén drigrse a cuaiquera de los componentes. Ls resolucones emiudas por Ia Comision Paritariatendrén la misma fuerza legs que sene et broplo convento yentrarsn a formar parte Intagranta de! misma, ‘TATULO 3%: ORGANIZACION DEL TRABAJO Art. 12.- Definielén Corresponde 1 los entidades a través de 1a Direceié, a organizacién del trabalo, y por tantoy se todos los recursos humanos ¥ materiales con que se cuente, sin peru de los derechos 4e audienca,informacién, nepotacén, ete reconocdos 8 os trabaladores y trabaledcres y 8 Sus representantes en el presente Convento, Estatuto ce los Trabajacores y demas nomativs e aplcacon Aart. 14.- Cldusula general de no discriminaci6n ‘Se protibe toda diseriminacin en razén de raza, Sexo, opcén sexual, [egién, etna, opcén. politica 0 sindial, 9 edad en materia salarial y quede profitida la dinta retnbuaén. personal que ocipa puestos de trabajo igueles en une misma organizacin en razén de alguna Se alchas cvestnes. ‘Tanto les mujeres como los hombres gozarén de igualdad de opoctunidades en cuanto at ‘Empleo, la formacén, fa promacién y el desaroia en su trabajo, Mujeres y homares reciirdn igual selario a Igual trabalo; asimismo, se les garantiaré la Igueldad en cuanto 2 Sus condiciones de empleo en cualesqulera otros sentdos del mismo, ‘Se_adoptarén las meddas oportunas a fin de que los puestos. de trabajo, les préticas iaborales, lo organizacén del trabajo y las condiciones laorsles se orerZen de fal manera qUe sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres ‘simismo lop partes femantes, se comprometen tabalar desde la Comisién Pantaria la ‘plleacién de Buenas Practicas sobre la Tovaldae de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. fn ls Organiztciones del dmbito de la Intervendién Socal en Bizkab de acuerdo coa Tos. ontenidos referees en el marco ce Sta Ley Crpsnica 3/2007, de 22 de marzo, para la iguelded eectiva de mujeres y hombres + 12'Decaracién conjunta adoptada en la Cumbre sobre el Dalogo Socal ceebrada en Florencia ei 21 de Octubre de 1955 en le que se adoptaron los acuerdos contenidos en 21 documento tulad: "Declaracién conjunta relative 20 prevencion. dels fiscrminacén racial Ta xenofobie y fomento de a igualded de taro en et lugar de trabajo” + 185 cbsevaciones, proposiciones y criteros generales de apiacién que refejan ls ‘recive 2002/73/CE sprobade por el Pariamento¥ la Comisién £uropea, por la que Se ‘modifies a Direciva 76/207/CEE, [Art 5.- De la contratacién en general En el Sito del presente conven, los contrtos, prérogas o modincacones de los mismos eberan formalizarse por eset, telendo le persone contratada el derecho a recibir una copa {el cantrata en et momento de la firma, Por otra. parte, las. orgenzaciones wenden la ‘bligacién de pener a dispescin de la Tepresentacn legal de los trabatadores y trabajadoras. fa copa Basia eo un plazo breve, no superor a dez las, a conta desde la rma de dst, Art. 16 Modaidades de contratacién Ute trabajadores y tabsjadoras afectados y afectades por el presente Convenio podrén ser Contratados. a) antparo de cialgulera ce ias mocaldades contractusles que se encuertren Tegalmente en vgor. No obstante, las organizaciones afectadas procurarén que la contratacén Sete stendenda sos cnnderacones yen es genes odalaaces, ‘Contratacon indefnida: este tipo de contrates se utlizarén pare atender 2 las ‘necesiddes de aquellos puestos de trabajo que tengan cardcter rermanentey Ajo. ‘demas, bajo esta modaldad contracuel vestarin. cuantos absjodores y trabajaderas estén adscrts a programas y/o proyectos publics en cuyospliegos de ondicones de acjucleacion figure cldusula de Subrogacin cel pe'soralcortratado. Este tie de contratocén se podrd realizar en cuslgulers ce ss modalidades (2 Jornada complete, 2 tempo parcal, con © sin derecho 9 oonifeaciones, Mos dscortnies, ete.) 2. Contrtacén temporal para obra_y servicio determinado: este tpo de contratos se Ublizardn pare atender 2 los necesidades de aquellos pests de trabajo que ‘orrespondan a pragramas y/o proyectos publicas en cuyospleges de condiciones de ‘djudieadsén no figure cléusule de subrogecén, es! como acuellos convenios © Subvenciones "que estén sujetos 2 una duracén determineda 0. tengan une ‘naneiacn imitaca temporeimente. Las personas contratades en cichos programas. fo proysctos puslices se mantendran estables mientras perdsren en el Sempo Y engan Mrancacién suficiente pare Su posible extinciin (por 12 no renovacién del convenio © agotamiento de le Subvencion © ayuda) sera consicerada coro una fnaizacén de obra 0 servicio a ls Aue le resulta’ aplcable fo previsto para estos casos, tarto por el Estatuto de los ‘Trabajacores como en la normative general 0 especies que sea aplcable a este tipo de contratos, No obstante lo previsto en los pérafos anteriores, aquellas/o trabajadoras/es que hayan venido prestando su trabajo bajo esta modolided (cntretacién temporal por ‘bra 0 servicio determinaco), de maners continuada, y durante un tempo Superior 2 Tos tres afos, pasar a tener la consderacon de cortvato io 0 indefinigo, pudienco realizar cuantas actuaciones sean necesaras para proceder a dich reconversién. 2 oor sireunst cepcionales dela croducclén’ con este tipo de contratos se atenderan aquelas necesidaces que tengen cardcterexcepcional Ycuya dracon no se prevea superar a diez meses en un periodo de deciocho. En aso'de que dicho contrato eventual se concerte por una durecen Inferior a los lez meses, pocré prorrogarse mediante acuerdo de Ios porte, por una Unica vez, sin {ue la duracin total pueda exceder de cicho tempo maximo, 4. Cuntrato temuoral tor Inteindad_o_sustitucién: con este tipo de contrato se atenders-a squelas necesidades de fa organizacén que conlleven la reserva del puesto de trabajo” dea trabajador/a 0 cuando’ se realce para atender las hecesicades provacadas por una vacant, ‘Con Independencia de las modalidades anteriormente expuesas, las organizaciones. que ‘desarroen sus acividades en el émbito Tunclonal del presente Convento, podran suscribr ‘cualquier otra modalad contractual lageimente regulada (practcas, formacl6n, fomento de ‘empleo de minusvaidos, usttveén por Jublecién alos 64 af, retevo, eke), para lo que Se ‘esters a normativa que cada una de ellos tenga en el momento ce su suscripcon. ‘Art. 17.~ De los contratos temporales [Al personal no contratado como fo, de acceder a esta condién, se le computarén Ios dias ‘rabajedos como valldos para la antgdedad en la organizacn. Ls personas tabaradoras, alos tres (3) afios de haber sido covtratadas y habiendo estado. ‘abajondo de forme contiouade pason @ Ser indfiidas, salvo que se trate de un contato de Internied o sustitucion ‘As! mismo, las personas trabajadoras que en un periodo de trenta meses hubieran estado ‘ontratadas durante un plazo superior a ventcuatre meses, con 2 sin solueén de continvidad bara el mismo puesto de tabsio con Ia misma empress medante dos o més. contratos femporotes, sen drectamente 0 través de su puesta 2 dlsposidon por empresas de taba}o. ‘temporal, con las mismas o cerentes modaldades contractual de duracion determined, adgurirén la condicién de trabejadores fos, esto no serd de aplcaclon a la utilzacén de los ‘ontrates formativos, de relevo Iterinia. ‘Art, 18. Conversion en contrato indetinide ‘Todos los trabajacores y ‘rabajadores pasarén automsticamente a la condicén de fos si Iranscurrigo el plaz0 determinado en el contrato continian desarolando sus actividades sin ‘que haya exlstdo nueva contrata o présrage del anterior. ‘art. 19.- Contrato de relevo {as organizacones podrén elebrar contratos de trabajo a tenpa parcial con sus propos ‘vabajadores ytrabajadoras que reonan las condiciones generale: exigilas en cada momento. por la normative gente para acceder a cicha shvacon. Como ertero general, una ver extingulde el contrato de relevo, el trabajador o trabajadora {ue habia sido contratado pasara ala cndicén de fi, sempre y cuando e! puesto de trabajo. Se mantenga en la organzacion, Art. 20.- Periodo de prueba A personal no contratado como fo, de acceder 2 esta condidén, se le computarén los dias {tabajados como véldos para el penado de prueba, “Todo et personal de nuewo ingreso quederd sometido a un peraco de prueba, el cual seré de tres meses en todas los casos a excepdion los grupos profesinales 4 y 5, en cuyo caso @| periodo de prueba seré de un mes. Burante el periado de prueba, tanto la persona contratada como la tiularidad de Io torganizacln podrén resolver ibremente el eontrato de trade sin plazo de preavso y sin derecho a incemnizacén ‘Terminado el peredo de prueba el trabsjador o trabajadora pasaré a formar parte de la plantila de a organizacién computéndose a todos los efectos dicho period. anda et personel temporal sea objeto de contratacones sucesivas, no precisaré periodo de prucba, ‘siempre que la. duracion del contrato temporal anieror’@ contratos temparles Snterioresfuese superor al periodo de prueba revisto para su categoria profesional [Art 24.- Reserva de plazas para personas con discapacidad Gr erganizacién veservara, en las contrataciones que se fealien 2 partir de I publicadén de este canvenio, come minim, ef porcentaje de puesto de trabalo a personas con ciscapacicad {tue marque a leglslacion vigente en cada momento y en las condiciones y formas previstas en dhicna normative. Us direecién de ia organizacén determinaré, previo Informe ela representacén legal de los ‘vabajadores ¥ vabsjacoras, cuales son los puestos de trabajo reservados para esta fnalcad, Btenclendo a las caracteristcas de los grados de eiscapscidd, ast como las adaptaciones, recesarias del puesto Art 22.- Vacantes y puestos de nueva crescién En foe contac Que se reacn se fovretr [6 promecén ints dl personal ela organizacén, En cualauler caso, en el pazo de sels meses a parti de la firma de este convenio, todas Is torganizaciones las que les es de apiccion este convenio, sno le tuvleran ya elaboraca, Sdeberdn elaborar (previa negociaen con la RLT) una norma de apcacionintema, y obligado umplimiento, que al menas contemple la exigencia de realizar ia oferta de vacentesy plazas, ‘ue no se refviean a puestes de contanzo, a ls trabajadoresy trabajadoras de la enticad Sterante que a menos tengan sels meses’ de antgueded resonoeida. Que la norma antes. Feseneos de tareas que requiers altos niveles de complejidad y autonomia; Rormalmente con formacién unverstarla media (dplomatura o sirilares) en materas propia ® relacionados con la Intervencién Socal 0 con Aaministracon y Gesticn joy culiteacion fxperienca contrastadas para el desempeno de las mismas. En este grupo prcfesional se incuyen, 2 titulo orlentatvo y de referencia, as sigulentes ‘antiguas categoriss proesionaes ¥/0 puestas de abajo: + Grupo profesional 2.A. Area de Intervenci6n Soclal: Ecucado/a_ Social, Trabejador/a Sock, Ttulado Medio en Intervencés Socal, ATS-DUE, Jefe/a de Taller {rabajo protegdo, rofesorado de Apoyo, exe Tituledes medios ademas de los mencionaces: Relaciones Laboraes, Terapla Gcupacional, CC. Dela Educacion, etx + Grupo profesional rea de Administraclén y Gestién: Titulado Medlo en [Adminstracion y Gest, Diplomado en Empresariles, Relaciones Laboraes, et. ‘Tituledos meds adems de los mencsonados: Diplomade en Empresarales, Relaciones. Laborates ot ‘+ Grupo profesional 2.c. Area de Servicios y Actividades Auxiliares: Tiulados meds. NIVEL Personal encargeds de tareas que requlera niveles mecios de complesdad y autonome normalmente con unos niveles de formacién ats, aunque no necesariamente universitaria (Cros Formatvos de grado. superior, Bachilerato, et) oly cuallicacén y experiencia contrastadas pars el desempeto de las mismas En este grupo prifesional se induyen, a titulo orientate y de referencia, las sigulentes antiguas categoriasprofesionaes y/o puestos de taboo: + Grupo profesional 3.A. Area de Intervencién Social: integracer/2 Socsl, ‘Animador’ Seco-cutural. Auxilar edueatve de centres residenciales de mencres. ‘Trulscones equlvalentes acemse de las mencnades’ Técnico Superior ey Sewvicos Sococulturals yale Comunidad: Educecén Info, te. + Grupo profesional ‘Area de Administracién y Gestién: Técnico Superior en ‘Adminstaciony Finanzas, terico Superior en secretarado, etc + Grupo profesional 3.c. Area de Servicios y Actividades Auxiliares: Técnico ‘Superior en Restauracién, Ténico Superior en Turismo, etc. vena Personal encargode de tarees que requiera nivelesordinares de compleided, responsabilidad Yautonomia; nomalmente con unos nivles de formacion medios 0 bésicos, no universtara {clos Formativor de grado medio), o/¥ cuaiicadon y experienc contastadas para et desempet de las mismas. En este grupo profesional se incluyen, a titulo arentatve y de referencia, las siguientes antiguas catogoriesorcesionaes y/o puestos de trabalo: + Grupo profesional! 4.A. Area de Intervencién Social: Montor/a, Técnico en ‘Services Sococultirales y ala Comunidad, Atencon Soco santarl, ec + Grupo profesional! 4.6." Area de Administracion y Gestion: Acminstrativo/2 1 Grupo profesionsl a.c. Area de Servicios y Actividades Auaillares: Personal de Mantenlmlentoy services: incluyendo a quienes establecen y abencen las comunicaciones interores y ‘exterores, asi como quienes reslzan funciones.auxilares Se repsrt, ‘conden de venkulas, cocina, servi de comareres/as, gobernante/a, ee. ‘NIVELS Personal encargado de tareas que requera bajos niveles de complejéad, responsabilidad y ‘autonomla; normalmente “con unos nveles. de formacon asics 0. sin” formacion. 0, ‘Simplemente, con cuicacién y experiencia contrastadas pare el desempefc de las mismas. En este grupo profesional se incuyen, titulo orentatvo y de referencia, las siguientes ‘aniiguas categories refesionales ¥/9 puestes de tabalo: 2" Grupo profesional s.A. Area de Intervencion Social: Cuidador/a 2) Grupo profesional 5.8. Area de Administracion y Gestién: personal encargado Ge tareas sdministatvas y de gestién Ge la orgalzacion ode uno‘ varios de los centros ea misma, Aullar Admnistravo/a. + Grupo profesions!5.c. Area de Servicios y Actividades Auxillares: Personal ‘Sonlar! con funcanes bésicas de servicios con earéteer ular, tales como vigilancia Je [as instalacones, control de accesos, apertura y clerre de puerta, limpleza ce | dependencias,porteia,conserera,recepcin de wstas, etc. ‘GAPETULO IV: Estructura retributive ‘Art. 30.- Satario base Salar 2015~ Sal14s(1PC14CAPY+0,6%), con ineremento minim garantizado del 1,5% Salar 2016~ Sal15(PC1SCAPY+0,5%), con ineremento minim garanizedo del 1,5% ‘Art. 31 Plus de Antigedad Por cada trenio vento haste un lime de 5 tenles, todo el personal dependiente de este ‘Conveniotendré derecho a parc la cantidad que se rea en el Anex0 2. El importe. de cada trenio se hard elective a partir de la primera némina del mes de su ‘vereimlento, por lo tarto sun abajacor o trabajadora cumple su tren el primer dl de un ‘mes, cobrarael pls (s2 hard efectva) en la mine de ese mes. [fecha del computo ce antigledad sera la de Ingreso en la organizacin, Indepenclentemente el tipo de contrato suserito con el trabalador 0 trabaladora. Se acicionardn a ta efecto todos los periodos que el tabojedor 0 trabaladora hubera estado prestanco ‘seviio’ en [3 ‘organizacion incepencentemente ce ® hubiera habiga ntersupcones y de le duracén de 105 ‘Art. 32. Complementos de Responsabilidad lbs trabajacores 0 Watajadoras que cjerzan responsablicades o cargos de responsabilidad de Indole funcional, que re tengan eardcter consoldable, durante el tempo efecivo de actividad fen el puesto que tenga asignada la fundién, reciiran un complement ecanémica de funclon 9 Fesponsaniiced {Los complementios econémicos de responsabilidad serén ls recogdos en el Anexo 3. ‘Cuando en un mismo trabajader 0 trabajadora pudlera concurrir més de un complemento de Fesponsabligad Unicorentereciié e correspandiente al plus de funcén mas ata {as organizacones comprenaicas en el mbto de aplicacion del presente cqnveno,elaborarén Giardatz sistema de defniciin de complementes funconales adoptado a su estructura organizatva. 2 fhumero 6 tramas ecenémiaas desertos no agotan las Dosbiidades de que las partes pacten fn el marco Ge las erganizacones un aumento de estos, que los aplicados sean solo algunos Ge los deschtos en funcion del tarmafo de la orgarizacén, dversidad de sus servicos, complied de su estructura, et. ‘ara defini ncionalments los tramos descrtos las entdaces tendrén en cuenta los siguientes criterios y Factores: la coordinacion de los equpos humaros, la gestén de volumen econémico, tnivel de responsabildad Interna y externa, el grado de autonomia en el desempeno de sus forctones ya compleidad de la Integractn de estos facores En cuslavier ca20_ los orgenzaciones. gorentizersn en su defnciéa de _complementos: furcionales al menes un ive, correspondiente al ramo 1 como eomplemento de coordinecén Se une unided productive besica con sustontiiged propia, compueste por un equipo humens ‘cuatro personas y/o un Volumen econdmico mayar de 100.000 euros anuales Art. 33.~ Pagas extraordinarias os tabajadores y tabajadoras.comprendidas en e Smbito de aplcacién det presente CConvenio perebirn como compiemento pertleo de vencmiento superior a un mes el imperte Ge dos gratieaciones extraordinar, equlvalentes cada una de ellas a una mensualidad del Sarto base, la antguedad y complemento de responsabiidac. Se harén efectivas en 10s meses de Juo y dicembre. ‘Al personal que cese 0 ingrese en la organizacién en el transcurso del afo se abonarén los Camplementos del veneimiento superior ol mes antes expresado, rotratedndose su importe en proporeisn al tempo de servo. Be comin acuerdo entre la dreccén y a representacién de los trabejodores ytrabajedoras en Ia orgenlzadén, posrs acardarse el prorateo ce las das gratiicaciones extreorainarias entre las doce mensualcades, ‘Art. 34.- Pluses de Nocturnidad, Turnicidad, de Domingos y/o Festivos, de festivos ‘de especial signiticacion y de Disponibilidad o Guardia localizads Er plus de nocturidaé se abonera’ come. compersacion alas personas contratadas. ‘expresamente para realizar su actividad labora s6lo en Foraro nocturo. Se considera trabajo a turnos toda forma de organlzeclen del trabajo en equlpo segtn la cual los trabajacores ecupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segin un certo ritmo, continue 0 dscontnvo, implcanco pare el trabalacor la necesided de prestar sus servicios en horas elferentes en un perce determinace de das o de semanas. En las empresas con prestacon de servicios. continugs durante las veintcuatro horas del di, fn la orgazacgn det vabajo 02 los turnos se tendra en cuenéa fa rotaién de los mismos ‘que ningun trabajador estard en el de noche més Je dos semanas consecutvas, salvo |2¢scrpeon voluntaria, Las empresas que por la naturalaza de su actividad realican el tama fen régimen de tures, Inculdos los domingos dias festives, podran efectuarlo bien por ‘equipos de trebajadores que desarollen su seSvided por semanas completes, 0 contratando personal para competar los equlpos necesarios durante uno © mds das 2 la semana. EF plus de turriedad se pereibrd por el personel que deserralle su actividad laboral en 3 {urhos/Porerios rotates ‘de entre los 4 habuales (Hafana/Tarde/Noche/fin de Semana, {entendiendo come tal que se vabajen més de 24 horas ene sdbado y domingo). ‘También "se. perciré este plus cuando, en centros residencales, ‘se desarollen unos ‘himos/horenes rotatvas regulars, con horarios ciferentes sagin la'turnos y dis, slempre ‘que se provaque que alguna de estos tumos exjan trabajo en fin de semen, entenaiendo ‘como tal que. se trabajen més de 24 horas entre ssbado y domingo. y_Supangan tl Irreguardad en el desarolio dela Jornada laboral, que el descanso semanal sea iregulr, en das aferentes. Se estuclaran en Ia Comision Partarla aquellos caso# no recogides aqui o sobre los que nubiera fata de acuerdo. trabajados y no! se percibrd el plus de Domingos cuando ya se percba el Pus de turmcidad y uno de los {umos/horaros rotatives sea el de fn de semana, ‘Se denominan das festvos de espedalsignneacin los das y horas comprendidas entre las 17 omprendidos ene ls 17 horas oi dia 31 de doembre y las 24 horas del da 1 de ener. {be pluses de Noctumidad y Tumicidad para cada categoria se hen recogido en e Anexo 4, con Cantidades @ abonar en 12 mensualidades 0 en la proporcién correspondiente a los das de {rabaj en el case de meses no completos. os pluses de domingosy/0 festivos, v fesuvos de especial signficacién se han recogico en el ‘Anexo 4, con cantidades 9 abonar por cada Nora de trabajo efecive durante los mismos y en 'u caso también la compensecién en dias u hove. El plus de disponblldad y/o guarda localizaca es incompattle con percbir cuslquer ‘omplemento de responssblldad Ene caso de necesidad por parte de Ia empresa de contar con la Disponibildad o Guarcia localzada” de vabajadores/as, que no cuenten con su compensacion a través de uN CCompemento de responsabilidad, deberén para poder ser utilzacas, acordarse ene la RLT y Ia entldad a! menos ls siguientes conceptos: @ Importe de la comnpensacién econémica, [8 compensacion orara, los gastos de desplazamiento yl tiempo de Incorporacn. Devno legerse 6 un acuerdo en los etados conceptos por parte de la RL? y ls ended, no se Dodré contar can la Dispenlidad 0 Guarsialocalizada de los trobejedores/as que no tengan Feconoeido un Complemento de responsabilidad, yseré la Comisin partaria la que establezca ‘unas minimos de cada concept a aplear. En ningin caso la quorda lcalzada aqui defnida, se utilzara pare la cobertura ordinaria de ‘On puesto de trabajo, sino para atender una stualén de emergencla ‘Art. 25.- Cobro durante ol periodo de 1. os trabejedores y trabajadoras en stuscén ce lncapaddad temporal por contingencias Drofesionales. reabirén cl complement necesario para completa’ los. 100% de su base Feguladora, desde el primer dio, Incuides les Inrementos salaries produces ene periods ee bas. {ies ‘rabajadores y trabajadoras en stuacién de incapacided temporal por contingencias comunes.¥ durante los primeres. doce meses, recioran el complemente. neceserio para Completar el 90% desu base reguladors, desde el primer dla, indigo los Inerementos Sslriales productos en el periogo de baa. En todo cata, para recbir lor eomplementos sefalados en el presente articulo seré necesario ‘porter ef parte ofidal de bola desde el primer dla de la Incapaciéad temporal ya sea de enfermedad comin 0 accdente no laberal, ya sea por acciente de trabajo o enfermedad profesional no siendo vis 2 tal efecto los justfieantes mécleas Ge repose. CBrempresa acardard con la representacén legal de os trabajadores/as la Mutua de Accidents e Trabajo y Enfermedades Profesonales (MATEP) que esumird la cobertura de. las contingencies 6e accdentes de trabajo y enfermedades profesonales para el conjunto de los {rabajadores/as ce la empresa. {i empresa mantenoré en el sistema piblco la cobertura de la prestacén econémica por Incapaciéad Temporal derivada de contingencas comunes (enfermedad coman y accident no laborl), y el control santero de las altas y bajas por tales contingencas, salvo que exsta ‘euerde Con Ia reoresertacion legal de los trapajadores y Vabaladoras, pare que este 10 ‘ontinde Fealzando una ented colaboredora del INSS, a Ia fralzacdn del contato vigente ‘on la misma si exisere tas ausencias debigamente justficadas por matwvo de IT derivedas de contingencas comunes {@rtermedad comin o accidente no laboral) no serdn computadas a efectos de lo dispuesto e> ‘laticulo 52.4 del ET en redaccon dada por el RD Ley 3/2012. Art. 36.- Pago de dietas Er trabajedor 0 trabajadora que por razones del ejerciio de sus funcones debe desplazarse fesporddieamente con su vehict,percbirs 0,30. €/ien los castes Ce autopista y Sparcamiento vigtdo establecca en diversas clucades y munipiog, Para que se proceda al abone de cicho plus seré necesario que la organizcién haya lencomendado el desplazamiento con metios propos. Si el transporte lo encomendese por ‘adios publicos se abonara su ‘coste previo Justifcante del mismo, salvo. que! Sesplazamiento tenga Un coste Superior a 15.€ en cuyo caso la orgaizacién aéelatara oste del mismo, Si el cesplazamiento. se produce con otros. wabajadores 0 trabajadoras la cantidad Covrespondlente al lometroje se abonard Gnicamente ol que opore el veheuo. ‘TITULO V: LICENCIAS Y EXCEDENCIAS m cla Art. 37.- Licencias retribuldas 1" Loe trabafadores y trabejadores previo aviso y justificacién, salve caso ée urgencia Jfistiteade, podeé ausentarse’ del trabajo con derecho a remuneracién, por alguno e los ‘matvesy poral tiempo sgulente: 3). Quince dias en caso de matrimonio o parejas de hecho preva ustificacién en registro ‘cial, que podré dsfutar con anterloridad a posteriondad a su eelebracién. 5) Hasta cunts dias naturales en los casos de nacimiento o adopdian de hia y hasta {res olaslaborables en los casos ce enfermedad grave o fallecmiento de parienies haste e! Sequndo grado de consanguinided 9 afinigad, 0 parelo de hecho. En el supuesto de que trabaadoro trabajsdora neceste hacer un desplazamlento, ata eect, superior @180 km. e! plazo se verd amaliado en dos dias. Podran ampllarse estos das descontanenas, oe Tas Wecacones, previa soictud del trabajador 0 trabafadora y siempre que lo permita 8 adecuada ‘organizacée y buen funcenamiento del servicio. 2) “Un dia laborabe por trasiado de! domielo habitual. )__Por-el tempo indispensable, para et cumplimiento de un deber inexcusable de cardcter public y persona A os efectos del Convenlo, se consideran deberes nexcusables de cardcter UDO y personal, entre ates los siguentes: ‘+ axpedicon y renovacién del documento nacional de identidsc,permiso de residency trabajo, come de conduc, pasaporte y certiieades, registre de organisms ofiales, + GRaciones de jurgado, comisaras, goblernos cies o similares. 1 Slerceto de cargo pusico de representacin, Cuando el cumplimient del deer referiéo Suponga la Imposbiidad de lo prestacén del trabejo debido en més cel 20% de las horas faberaias en un perodo de tres meses, posrs Ia organizacién pasar al trabaledor Otrabajadora afectado a le situscion de excédencia especial regulada en el article 45 Sel presente conven. + at tlempa Imprescncible para asistir a consulta médica, el trabalador 0 tabajadora 0. familiares haste primer grado de consangulnigad © afiléad, siempre que sea en el Sistema pibleo o'centrs concertados con este + para atender los dafios prodvides por catéstrofes,reconocidas oficalmente mediante fentad furcionalmente competente, en lor bienes inmuedles que carsttuyan. la \vlenda habitual del trabslacor otrabejador @) Eda de la ceremenia de matrimonio Ge familares hasta el tercer grado de: onsanguinidad o afnidad, A for e! tere netesaro para realizar eximenes oficiales, garantzondo siempre la Posiblidad efectva de > ©) Para realizar funcones sincicles 0 de representaciin de personal, en los términos ‘stablecdos legaimente y en este Convento, A) Un lade" bre disposicén, considered todos los efectos como efectivamente trabajado. Para hacer efectvo Su asfute, se sola con una antlacén mirima de 7 das 3 Ia fecha Ge distrte (savo casos de urgente necesidad, en cuyo caso [8 anteladin minima ser Ge 3 clas), procectendose a su concesion por parte de la empresa, salvo cue por razones. lorganizabvas Justineadas por escrito, no se pucera conceder el disrute en la fecha solltad, En todo caso se cstrutaré sin necesidad de jsticacion, antes de finalzar el ao, 2. Lae rabojadares emparazadas tendran derecho a ‘ausentarse del trabajo. con derecho & ‘remuneracién, para la reaizacion de exémenes prenatals y técnicos de preparacion del parto, revlo aviso ¢ la organtzacon y justieacion de la necesiéad de su realzaciin dentro de is fomada de trabajo. ‘Todas las licendas y permisos de dias completos, comprenderin el total de Ia jomada, isboral sea cual seo esta, 44 Cuando 26 neceste licencia y/o permiso de cuslquier tipo y se esté trabatendo en periodo: octumo, padré el personal optar por la noche anterior o poster. De conforma con la legisiaeén de apicacién en la CAPV, los convivientes serSn equiparedos. fen los beneficios reconacios 2 las parejas que hayan contraldo matrimonio. Art 38.- Licencias no retribuidas Todo el personal con més de 1 af de antighedad, podrd solctar en no mas ce dos ocasiones: por afi, hasta un mime de 30 dias de permisa sev sueldo por af. I minim a salar ers. 1h perodo de 3 oles, se le unirén aqueios dias anexos 2 este perioda que correspendan a Sescanso semana}, festvos o vacaciones. Deberé serie concedido al solctante, si ls peticién se hace con un preaviso de 15 dias. Sempre que no esté ditrutando ‘simuttaneamente de este tipo de permiso més del 5% cal personal en las empresas de mas de 40 trabajacores/as. Para las empresas de menos de 40. abajacores/as sera 2 los que simulténeamente pocran dltrutar ce este permisa, Cuando tas iicencias comprendidas en este apartado lo sean para desplazarse como personal tspecializago» una 2009 establecda como 20n9 Ge desastre humantaro'y el msm se realioe fe forma organizada y 9 través de Una organlzacién humanitara reconodda no sera ce fplcacon os 15 dias &e preavieo. Art. 39.- Pausas y reduccién de jornada de tactancia Ettrabajador 0 trebajadora tenaré derecho a una pause de una hora en su trabajo, que pods {vice en doe fraccones de media hora cuando fa Gestinen a la lactanda de 1 hijo menor de diez meses. Se podré sustturr ls pause 0 interrupoén de le jomada por una reducdin Ge le Jornada normal Ge una hora que, e su epeién, la pocréapliear al pringpio © terminacién de Ia misma Dicha pausa o reduccién seréretribuida y en el caso de lactanca artifical puede ser sollcitada por cualquiera de los ebayuges, si bien fa‘peién sélo puede ser ejercica por uno de ellos en ato de que ambos trabajen en la misma orgenizacion Fors eptarae nor acumulsro total de horse de permize por lctanci de forms inintorrumpida 2 contnuacion dela suspension por materia, Seguin la LO 3/2007 de 23 de marzo, podré Incrementarse proporionalmente el periodo de Taetancia en el caso de parto mate. ‘Art. d0.- Maternidad y Paternidad tis organizaciones atectades por este Convenio se atendrén a lo regulado en la Ley 39/1999 fde Concllacon dela Vea Fantlary Laboral de las personas trabafadoras y e519 Ley Orgénics 572007, de 22 de marzo, para ls igualdad efectiva de mujeres y hombres Gizardatz uc Maternidad is trabslacores, yor slumbramient, tencrén derecho a 19 semanas retrbudas, 21 en caso Ge porto multiple, dletrouidas a opdién de la interetada, siempre que sels semends sean Inmediatamente posterior al arto. En el caso de que el padre'y la madre trabaien, est, 3 Inllarse el perodo ce descanso por maternidad, podré optar por que el padre dsfute de Una are determinade e innterrumpida. de! perioco de descanso posterior al pata bien oe forma simultanea 9 sucasiva on el de la macre, salvo que en et momento de su eectividad Ia Incorporacién al trebajo de la madre suponge un riesgo pare su salud LBcaincdencia de la icenca por materridad con el periode vacacional no supondré la absorcion de las vacaciones recogidas en el article 28, tbe trabajacoras en stusclén ce licencs a causa ce embarazapercbirén e! 100% de su retroucisn En el supesto de suspensién por resgo durante el embarazo o la lactancia, la arganizacén bona el complementa necesario para completar el 100% de la base reguladors E’ trabajador 0 Wabajedora tendrs derecho cisrute a Wempo parla! del permiso por ‘aternidad en los terminos prevstos en la leislacén vigente, 2 Paterna Se reconoce el derecho a un permiso por pateridad, auténomo del de la madre, de 13 dias ininterrurpidos en los supuestos de nadimiento de hijo o hij, sdoplen 0 acosimlent, que se Suma al permiso ya vigente de 4 das por conven colecbvo,arieulo 37, apartadoD) En los supuestos de parto, adopcién 0 acogimiento miltple se amplard en 2 ds més por ‘ada hija oho 3 partir de! segundo, Puede cistrtarse smulténeamente con el permiso por matemidad del otro u otra progentora ‘una ver finalizado e! mismo, y, en ambos casos, a tempo completo o parcial En al supuesto ce par lecoresponde en exclusiva al oto u ota progentora En los casos de adopcén 0 acogimiento corresponders, a su elecadn, a uno so deelios. Art. .~ Culdado de menores 0 familiares que no pueden valerse por si mismos El personal que por razones de guarda tengan a su culdado algon menor de doce aos 0 2 una persona con discapacdad fsca, peiguca © seneorial que no desemperie acthvidac retiouda, endrd erecta a ina reduceén de la Jomaca de abajo, con la dsmunucén proporcional de Sslaro entre, al menos, un octavo yn maximo de la mad de la Guracon de aque, Tenge ‘el mismo derecho aulen precise encargarse el cldado directo de un familar hasta e segundo. fraco de consangunidad 0 afnided, que por razones de edad, accdente o enfermedad no: Buede valerse por s! mismo, y que no desempere ectvided revibuda. Este permiso no pedran truariosimultsneamente dos trabajacores del centro par el mime sujeto causante. La concrecionhoraria de la reduedén de Jornada corresponde al rabalador {rabajadors, quien debers pre avaar a la direcadn de ia organizacn con quince dae de [nelacén Ia fecha en la que se rencorporaré a su Jomad ordinal, EF derecho ala reduecin de a Jornada cir, semanal y anual entre un octavo y la mad de 2 Jamada, por mato de culdado de menores de 12 ‘fos 0 familiares depencientes hasta. Segundo grado de consanguinidad 0 afniged, podré tener una dstribacon que afecte. a numero de joradss trabajadas, esto es, la reducuon se podrd hacer sobre el numero de dias {rabajados ‘semareimente sin afecar ni dlsminulr lo Jornada dara, Esa. reduccn- ‘cumulacén de la reduccién dara de la jomada en Jornadas completas U otr=. periods Gebers acordarse entre la dlreccén de cada empresa y el vebajecor/a, a Wicatve. de ‘uatguiere de las partes, sin peruico dal cumplimiento|de la legalidad vigerte en coda ‘momento en materia de trabajo y seguridad social [Art. 42. Adopelén y acogimiento En los supuestos de adopadn ¥ acogimiento de menores hasta sels aflos, el permiso tencré tina duracon Ge decinueve semanas Ininterrumpidas, amplables en el sup ‘2cogimiento’ maliple en dos semanas mis por cada io a p tambidn se disruterd en los Supuestos de adopelén © acoeimiento de menares, mayores de Seis afos, cuanda se trate de menres dseapactades 0 que por sus circunstances. fxperiencias personales 0 ave, por ven Gel extranjero, tengan especiales aifeltades de Insereién socal y familiar, Sebidemente acredtadas por servicios socsles competentes, En caso de que la modre ¥ el podre trabsjen, el permis se distribu a opcén de los Interesades, fue poaran disfrtarte de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodosininterumpidos ts trabajadores y trabojedyras en stuacn de ieencla derivada de adopcen © ecoglmiento peter el 100% de su revbucn. En el caso de adopesén intemacionsl se concederd un permiso adiclonal no retrbuldo por tempo que Riera neceserio por exigencia del pals de rigen del adoptade/a siempre que pueda Justntearse debicamente y as haber comunicado con la sufciente antelaién Ta eventual dee stuscén ‘capETULO TI: Excedencias ‘Art. 43. Excedencia forzes {i excedencs frzosa se conceders, cuando imposible la asistencia al trabajo, por: 12). designacion 0 elecaion para un cargo publi representa, 5) __ejerecio ce funcionessindcales Ge Ambto provindal © Superior mlentas cure ‘lero de cicho cargo. 2) cualguer otra que legalmente se establezca Este upo de excedencio da derecho # rencorporacion automética al puesto de trabajo una vez finalzada la misma y todas elas tendran vigenca hasta la extincén del eargo © las Tunciones singicaes que la motivan Dicha excedencia se entenderé concedida sin derecho a retribucén alguna y computaré a ‘efectos de antigdeded, Se slitaré siempre por esto con una antelacin de al mens treinta ‘iss a i fecna Gesu nil, ano ser por cauras demostrables, de Urgente necesided,debiendo Fecibr contestaciin escrits por parte de a orgenizacion en el plazo de cinco elas. Durante la Stuaciin ce excedencis la vacante quedaré cubserta por un/a suplente. Esta cesard en su ‘comet, dando por finalzada sy Felacién laborsl en el momento de la Incorporacien cel Uular. Asimismo, el Wabafpcor 0 Wabajadora tendra. derecho a la asistencia a cursos de Tormacibn profesional ‘Art. Excedencia esperial para atender a familiares tos trabajadoresy lag trabejadoras tendran derecho a un perodo de excedencia de duracién ne superior 2 cnco'afos por atencer al cuidedo de cada hijo, tonto condo To $60 por Raturaleza, como por adopen, 0 en los supuestes de acogimiento, tanto permanente como pre adoptvo, a contar desce la Fecha de nacimiento © en su caso de la resoluién jue ‘Seminstratv ‘También tenardn derecho a un perfodo de excedencia de duracién no superior a dos afos, para ‘tender al euldada de un familar hasta el segundo grado de consanguinided o afinidaa que por Fazones Ge edad, accienteo enfermedad no pudleravalerse por si mismo, y no desemperie ‘pcbvicad retributva Cando un sujeto cousonte cera derecho a un nuevo periado de excedencia, et iniio dela misma daré fia que en su caso vineracisrutando, Dicho excedencie se entenderé conceaida sin derecho a retnbucén alguna y computard 2 ‘efectos de antigueded. Se salictaré slempre por escito con una antelacién de al menos treinta igs 9 la fecha desu nicl, 8 no ser por causes demostrabies, de urgente necesidad, deblendo Feat contestacién eset por parte de la organizacion en el pazo ee cinco clas. Durante la Stuacién de excedenca la vacante quedaré cubierta por urva suplente. ste/a cesard en su ‘comet, dando por finakaada su Felacén laboral en el momenta de la Incorporacién cel ‘ular. Asimismo, el trabajador © trabajadora tendré derecho @ la asistencia cursos de formacién profesional ¢ Durante el period su puesto de trabajo, Poe 19 Gizerdatz ‘Art. 45.- Excedencias especiales las excsdencas especales se concederé: ‘2)” para realizar actividades relabvas # su pereccionamiento profesional 5) _ por misiones humanitartas 0 de cooperecon al Gesaralo en el marco de organizaiones 2 recanacido prestigo y siempre gue el trabajador 0 la trabaladora tengan cinco afos de ‘aniaiedad en lo orasnizacion {Wane el wabajador 0 trabajadora con un minimo de cinco afi de eerlco activo continvado fen fa organizacion solicte una excedencia especsl, dlcha excedencia no podré ser superior 2 ‘wes afios y no podré optar a una nueva hasta transcurigos tres aflos de trabajo efecto, después ce agotada la anterior. Durante los dos primeros aos tendra cerecno a [a reserva de Su puesto. de vabojo, transcurge cleho.plazo conservaré sblo un derecho preferente al Felngeeso en fas vacanes de igual o similar eategora a la suye que fublera ose produjeran en Ia organizacén. En cuaiguler caso, las excedencas especiales se entenderin concedides sin derecho @ Fetrbucien alguna sungue dict periodo computaré efectos de entigdedad a excepcion de las fexcedencias soictadas para realzar activcades relabvas al perfecconamiento profesional, ‘Guande éste no este relaconade con su puesto de -aba}0. Cuslquier excedencie especal Ser& solldtads siempre por escrto con una antelacién de a menos treinta clas a la fecna de su inicio, 2 no ser por causes demostables, de urgente necesicad, deblenéo recibir contestacion escrita por parte de la organizacion en el plazo de ‘Ghee dies, Durante la stuacion de excedenca la varante quecaré cubierta por un/e suplente. Este/a cosaré en su cometido, cando por fnaliade sv relocn ioral en el momento dela Incorporacién dei titular. Asim'smo, el frabafador otrabajadora tendré derecho a la asistencia 1 euros de formacion prfesiona Art. 46.- Excedencla voluntaria Er trabejacor 0 trabajadors con un micimo de un afl de elercico active continuado en la forganizacén, podrs solve une excedencla voluntaria de un periodo no inferior a 4 meses ni Superior 2 cneo af, y no podrd optar a une nueva hasta transcurrdos tres afos de taba ecto, despots de agotada la anterior. Biche excecencia se entencers coneadida sn derecho 2 retrbucén alguna y dicho periodo no Computars 0 efectos de entiguedd. Se solctard sempre por escrito con una artelacén de al manos treinta alas a le fecha de su iio, 2 no ser por causes demostrables, Ge urgente Recesidad, deblendo recibir contestacion eszita por parte de a organlzacion en el plazo de ‘nce oles. Durante la stuacion de excedenca la vacante quedard cublerta por urva suplente, al menas durante el peviodo de reserva acordado, Ese/a cesaré en su cometiéo, dando por finalizada su relacin labors! en et momento. de la incorperacén del tla. Asimismo, e {rabajacor 0 trabajadora tencrs derecho a la istencia a cursos de frmacién profesional Durante el primer afo tendrs derecho 9 la reserva de su puesto de trabafo. Transcurndo dcho plazo conservard sdlo un derecho preferente al rengreso en les vecontes de igo! simlor ategoria'a la suya que hubiera ose produjeran en la organizacon. Art. 47.- Garantias en caso de detencién [A personal que see detenigo 0 privado de bertad, por el tempo que fuer, se le reservaré el puesto de abajo en et marco ce 1a lelslacén vigente. A tal Mn, se entiende que se Incorporaré # la plaza que hubiera ecupado, respeténdose en todo moments las condiciones Taborotes que tuviera artes. Para mejor curplimlento de lo sefiaiado en este artculo, y en la legislactn de apicacn, los contratos que se lizaran para cuori vacantes, en tanto subssta Ia stadia de detencién o prvacion de libertad provisional, 0 se resuelva defintivamente la ‘misma, aerén la modal de contrato de susttucén, [Art 48.- Reincorporacién por fin de excedencia ‘Coma norma comin ® todas ls stuacones de excedencias contempladss, se trabajador twebajedora desea Incorporarsee a organzaclon tras et agotamiento del periodo objeto dela ‘excedenca, deberd sallctarfo eral plazo de 30 dias antes de que alice to perio, Zila finaizacén del perodo de excedence, el abalecor o trabzjadora dispondra e 30 dias para relncorporarse a. su puesto de trabaje. La fecha de reincorporacon eegida por el {rabajedoro traboiadore deberé ser natieada ala orgarizacion eo largo de a ituma semana. del periodo de excedenca. E! ttular de la organzacién deberé ratficer, por escrito, dicho trebajedor 0 trabaladora Ia fecha de reincorporacon solictada, Si durante el tempo de excedenci la vacante hubiera sido euierta por un suplente, éste esard en su cometio dando por falzada "su relacén labora! en el momento ce ‘reincorporacon dela persons titular, ‘Art. 49.~ Incapacidad temporal En el supueste de Incapacidad temporal, el contrato permanecers suspendido durante todo et tiempo que dure ia misma, incluso en ef peviodo que'a organizadn haya dejaco de eotzar 3 {p Seguridad Socal En el supuesto de invaidez permanente total para fa protesin habitual, invalidez absolute o ‘gran invalicez, el conrato permanecera suspenaico durante dos aRos a conta desde la fecha Ge a reslucén que 1a. cecaré i, a judo del 6rgano de caliacin, la situacion de incapecdad el trabojador 0 trebajodora va # ser previsblemente objeto de revisién por mejoria que ermta su relcorporacien. al. puesto’ de trabajo y, as se indique en la. resoluedn Séministrativa. Durant el tiempo de suspensién se computaré ia antighedad. Art. 50.-Jubilaciones ‘Segin narmatva legal vigente en cada momento, {Gs orgaizaciones sujetas al presente conventotrataran, en la medida de lo posite desde et unto de vista organzatvo y de gestén, de reublcar alos trabajadores mayeres de 60 ios en ‘aquellos puestos de trabajo que les pudleran ser més adecuacos, {SMeubicacén sere en todo caso con acuerdo entre is partes y previa consulta @ 1 RLT. ‘TETULO VI: MEJORAS SOCIALES ‘Art. 5i.- Ropa de trabajo Us rganizacones proporcionardn ropa de trabajo, dos veces at af, al personal que en raz6n e sus fundiones Io necesie. Cuando la organizacion no le facie la rope de trabajo, ésta le bonard por este concepta la cantidad de 100 €/3"o, ‘Art. 52.- Manutencién, alojamiento y gastos de desplazamiento El personal afectaco por este Convento tendrd ios siguientes derechos 2)! personal que atienda a Jos servicios de comedor y cocina tendré derecho 2 ‘anutencin los clas que elerza su actvioed labora! y coincida el hararo Ge comicas con su {Jornada daria. También lo toners el personal de comunidades terapéuteas. 1) El personal intern tendré derecho a manatencién y alojamiento Art. 83.- Segura de responsabilidad civil Us orgarizsones conteran‘con un segura de responsabilded civ por un Importe de '300:300,00 euros. Por GZAROATZ Gizardatz, ‘Art, 4. Cléusula de subrogacién empresarial En el supuesto de concurso publica, concierto, convenie de colaboracién u otras fSrmulas de: financiacn publica estable, asl como en caso de transmisin ce la tulandad de un servile, Fecurse.o unidad precuctva entre organizacioes Tas ave fe son de aplicacén e! presente: fGonvenio, la nueva organizacion ‘se subrogera en” as oDigacones y responsabildades (Fatviouciones, ealendario labora, .) en relacén 8 os trabajadores ¥ tabaladoras que Prestaban servicos ene! ctaco servico, recurso 0 unidsd productive, con al menos 4 meses. de antgledad. A estos efectos se consideraré que existe sucesién en el servico, reours0 © Unidad productive cuando la ransmision afecte a un Serica, recurso o unidad proguctva que rmantenga su identicad entendida como conjunte Ge medio organlzades afin ce llevar a C360. Ta sevideo. Ls organizacin cedente debersfacitar a le organizacién ceslonara y @ los representantes de ‘sus tabaladores is slgulentes documentos: 1 Certlfcado de estar al corriente de pagos de la Seguidad Social ».Fotocopia del titima recbo de salaro de ls trabajacores afectados © Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotzacén ala Seguridad Social {._Relacién cel personal especificando; nombre y apelées, nimero de afilacén a ta $5, ‘ntigdedad, categoria profesional, jomada, horarie, medalidad de contratacién y periodo de ‘istrute de fas vacaciones. fe. Fotocopia de los contratos de los trabajadoresafectados por la subrogacién 1 Copia de documentos debidamente dllgenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recbido de la crganizacén sllente su. Tauldacion ‘orrespondiente, no quedande pendlente cantidad alguna. Este documento debers estar en poder dela nueva adjuceataria en la fecha de nico del servicio de la nueva titular” ‘THTULO VII: DERECHOS SINDICALES ‘Art. 55.- Derechos sindicales Us comités de empresa, los celegados y delogadas ds personal y 18s secciones sinccales, tendrén entre otros fos siguientes derechos y funcones: 2) Ser Informada previamente y por eschto, de todas as saciones impuestas en su centro 4e trabajo por fatas tees, graves ¥ muy graves 5) conocer trmestratmente al menas 1s estadistias sobre el indice de absentismo y sus. 2usas los acidentes de trabajo y las enfermedades proesionales y sus consecuencas, 10s indlees de siniestos, los estudios perbdlces 0 especizes del medo ambiente laboral ¥ los ‘mecanismos de prevencén que utlzan De vigiancla en el cumplimlento de las nomas vigentes en materia labora, de ‘Seguridad Secia, ocupacén, y también en el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la organizacin, formulendo si es necesori las accones legals perinentes ane a misma Y tos organisms trbunales cormpetentes 13). De vigilnelay contol de as condiciones de Seguridad y salud labora ene! ejercico cet trabajo en la orgarizacion, Ios celegacos y delegades ce prevencén para que puedan cumlir las funclones que la Ley de Prevencion de Rlesgos Laborales les encomienda dispondran ce tiempo suficente para recbir Ta formacn en materia de prevencion de rlesgos laborales necessria para el desempeto de au cargo, sn cargo al crédito hori sindica, nde previsto para el ejereico de las facuitades ¥ competencies contempadas en la LP.RLL. La Tormacsn en {materia de prevencion deberd sr faitada y costeada por 1a organizactn, Deberé realzarse ‘entre horaro labora 2)” tos celegadoe y delegades de personal, delegados/as de Comté de empresa y/o {rabajadores y tabajedorss desgnados pare le negocecn del Conveni,cispondran durante 1 priado de'vempo que duran dices negocacones, de los permisos rifbugos, ave sean su Jefe inmediato superior, Ast mismo dspondrén de un alto de horas mensuatesretribudas ada uno de los miembros del comté o delegado de personal en cada centro de trabajo, para tel ejereico de sus funciones de representacon, de scueo con la siguiente escala: delegados. Ge personal o miembros del corte de empresa + Pasta cincuentatrabajadores/as, quince horas. De cineuenta yun trabajadores/ss a doscentos cn-uenta trabajadores/as, vente horas De doscientos cncuenta y uno a qulnientos trabajadores/es, trenta horas. Be quinlentes uno a seteciontos cncuenta trabajacores/z, rineay lnco horas De setecients cincuenta y uno en adelante, cuarents horas, i) "Se clspondré en todos los centros de trabajo de tablones de anuncos sinccales, ce Gimensiones suftoentes y colocados en sto visible, uno para la informacion del comité de fempresa ¥ otro para cada Una de las secciones sindicales, Su Instalaion serélevada 9 cabo: por la erganizacén, de acuerdo con los representantes de los wrabajadores y trabajadoras. Serd responsablidad de los responsablessindicales fa colocacién en os tablones de enuncos. {e aquellos avsos y comunicaciones que haya de efecur y se crean pertinentes. 9) Ningun trabajacor 0 trabajacora podrd ser disenminado por razén de su aflacién, Busiendo expresar con libertad ss opiniones, as come publear y dlstibul, sin perturbar Formal cesenvolvimiento del trabajo, las pubicacones de interés laboral 0 socal. Todo: trabajador 0 abajacora podrS ser elector y legible para ostentar cargos sindicaes, siempre: ‘que retina los requlstos establecdos en el estatuto de lee Trabajadores y la LOLS. FR). La organizacion facitaré alas comités de empresa, delegados de personal, y seciones. Sndicales, los locales y medios materisles que se estimen necesaros para el cebido. urmplmiénto ce sus funcones. Los delegados y delegadas de una misma empresa podrin cecer parte, o todo el créto horario sindlal del que disponen, descrto en el anterior punto e), y acumularto en ot. epresentante que haya sido elegido bajo la misma canddatura since Este aerecho fo seré tanto para celegados y delogadassinccales de ermpresa de menos de 50. trabajadores como para fepresentantessintcales de empresas ce mas Ge 50 trabajadores, asi como para los delegads de seccon sindicallegaiiente reconocios. ‘Asi mismo el crit sincical seré computado ce forma custrimestrl, salvo que en el Smbito. Ge una empresa se acuerde oto periaco como referenda, puclendose redstrbulr su disfrate {e forma irregular durente tol perodo previa comunicacén escrta at empresaro 9 efectos brganizatves. ‘Art. $6.- Asambleas os delegados de personal, comités de empress, seccones sinclcales 0 el 20% del total de a Plantila,en aquellos cantros de trabajo de mis de 50 vabaladores y trabejadorasy el 30% en fos. de menos ce. 50 trabaladores sin superar nunca la exigencle de un maximo de diez ‘wabaladores, podrén convocar reuniones con un minine de antelacién de 24 horas, orevia {omuniescon & fs orgenizactn, (Modicades por los stiuios 77 78 del Estatuto). ‘TETULO VIIK: REGIMEN DISCIPLINARIO Art. 57. Régimen disciptinario lbs’ Cabajadores.y trabajadoras podrén ser sancionados en virtud de incumplimientos laboraies, de acuerdo con lo graduocibn de felts y sanciones siguientes: 2) Fatasieves 2) NEI retro y negiigencia en el cumplimiento de sus funcones, as! como la indebida ‘itizacién de fos locales, materiales 0 documentos de la organization, salve qUe por Su ‘manifesta gravedad, pueda ser considerada como falta gave, ren"(g no-comunicacon, con a Gebida antelacin dela fata de asistencia al trabajo, por ‘Cause justincada, salve que’se pruebe imposibildad de hace + Las faas repeiss de puntuaidad sin causa jstifeada de dos a cinco das en un mes. {1 Glavondone del poeta de abajo sn cause jutnca, excep en et supueto Que ‘1 mismo, oninase una stuacbn de. desprotecién, abandono, desatencén © crease Une Sxncton te neogo pore ls personas usvrtes, en cui caso ae por conlerar como aka ‘rave o muy grave en azn det a0 al persones uauoras qe Se derve de Sicha conduc. By Faas ares: 2) FM desobedienclso las nsruccones de aus superiors en materi de Su trbalo, con tert poral oganzaion ols personas usrias SOG fos repeddes de puntuaidad sin causa justiicads durante més de cinco las y menos de desl mes Tes einadenes en Is comisén de hast tres fates loves aunque seen de diferente raturslez dentro de un mimo trmesr,slemore que se prodinca sancin por ese mato. ret ae deste rabejo no juscn Curia més de tes das al mes. Fanos muy ove: 2 ON Gara conocer eos que afecten al intinigaé de as personas usuaris. 1 ei'rauco, in destestad ye abuso de contanso en las gestones encomencodas y ae Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 dias al mes 0 ‘urante més ce 0 caren al srimeste. SSM ge mol trates de paler U obra y el abuso de sutoridad a las trabejadores y Trobajadorony ls pesones usuarios. SNL obtencn Ge beneficos econémicos 0 en espece de as personas usuarios del centro oe sus tam. 2 oroparse de ojetos, documentos, mater, ec. e bs personas usuarios del centro 2 oe! perma o dl pro ent 200 Pt staccato de ls Uertades pias y de os derechos sina, 213 remelcenciaen Ta comin de nasa Gor fats graves aungoe aean de aferente noturteze centro de un mismo timentre, sempre que se procures sntn or ese moto. ‘Art. 58.- Sanciones {Gs sanciones que podién imporerseserén fas siguletes: 2) Por fata leve: emonestaion verbal oescrta b) Por fata grave: suspersién de empleo y sueldo de 3a 14 das. ©) Por fata. muy grave: suspensién de empleo y sueldo de 15 8 30 clas con o sin ‘peribimiento de dessdo; despi, Las fotas eves prescrbén a fs die dis; as graves, a los veinte alas, y las muy graves, 3 los sesenta dias a parer de la fecha en que la organizacion twvo conocimiento de su comision ‘Yen todo caso, 8 los ss meses de haberse cometdo. Las anctacones desfavorabes que como consecuencia de las sanciones impuestas pudleran Inacerse constr en los expedlentes personales quedaran canceladas af cumple los plazos de dos, cuatro u ocho meses, sein se trate de falta leve, grave o muy grave ‘Art. 59.- Tramitacion y preseripelén Liss sanciones se comunicarén motvadamente por escrito al interesado o Interesada para su ‘conocimiento y efectos, dandose notficaion al comite de empress 0 delegndos de personal V2 Ta seccénsindical ala aue pertenezca el afectaco. Para ta Impasicién de'sancones, por flta muy grave, seré preceptiva la instruccién de ‘expediante sumaria, Este expeciente se incoaré previo conecimiento. Ge Ta. inraccén, Femtiendo al interesado 0 Intereseda plego de corges con exposicion sucnta de fos bechos Supuestamente constiitves de Yalta. De este expediente, selvo manifestacion en contra por parte de To persone nteresada, se doré tesiodo al comte de emprafa o cologados de que por ambas partes y en el plazo de cinco dias puedan manifestar a le organizacién lo que onsideran conveniente en aras al esdlarecmiento de los hecho. “Transcuréo leno plazo y aunque elcome, ls delegados, la seccin sindlcal, e trabajador 0 trabajedore, ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular Blegaciones, se proceders a Imponer al trabalacor o trabejadors la sancén que se cee ‘portuna, de acuerdo con la gravedad dela falta y lo estipulado por et presente Convent. Es absolutamente indispensable la tamtacion de expediente contradictorio para la mposicon Ge sancones, cuslgulere que fuere su graveded, cuando se trate de miembros del comité de empresa, celegados de empresa o miembros con cargos de responsabilidad de las seciones Sihaleales, tanto s se hallan en activo de sus cargos sndicles como si aun se hallan ene Deriodo reglomentaro de geranias. ts falas levespresciirin alos 10 las, las graves a 1s 20 dias y las muy graves 2 os 60 dias 2 partir de fo Fecha en Io cubl se ene conodimiento, en todo caso alos sls meses de Iaberee cometico Gizardatz DISPOSICIONES ADICIONALES ‘Pisposicion adicional primera. De 1a aplicaciOn de las condiciones mas bensfciosas y |ag-carantias Aa Personam ‘Si las hublere, se mantendrén las condiciones més beneficosas de carécter personal Iimplantadas pot las organlzacones, © secciones, 0 unidades de produccién de estas, cuando ‘2aquelas superen las especticadas en este Convenlo, de tal forma que ningun persone {rabajadore pueda Verse perjudicada por la implantacin de ningin apartado acordado en este Pisnosiciin adicional ssqunda, De la promocién v normalizacin tinaistica, [A partir de ta creacién de 1a Comisién de formaciin y normalizacén linguistics Ia misma Dresenteré un Plan de normalzacén inghstica a las organizacones las que es de apeacion El presente converio. Este Plan estardInspiraco en fa legisiaciénvasca sobre normalizacén de! Euskera y af menos contemplaré pricridades de normalizscionlinglstice por subsectores ‘Categorias profesoneles, plazos y medias humans y economicos para le efecucion del mismo fe Impleacién de las’ Insttudones Piblicas Autonémicas y Locales (Diputeconesy ‘yuntamientos). [Asi mismo las Organzaciones deberin desarrollar un Pian de promacién y normalizacién de! Euskera, Asimismo, las organizaciones se comprometen @ inculr en su Plan las medidas fnecesaras pars nocmaizar el uso intemo ce is lengua vase, en especial lo referido. 9 Comunicaciones, notasy avsos que se pubiquen con carécter interno en le organizacién. Finalmente fs frmantes se comprometen 2 que en las plazas de nueva reacin en Tas gue no ‘sea necesarlo el cominio del Euskera este cuente como mérto, Disposicién adicional tercera, Clausula de inaplicacién salarial Las empresas que deseen scogerse a la inaplicacién de is condiciones laboraies aqui pactadas se acuerco con el articulo 82.3 del ET, deberdn cumplr con el sigulente procecimiento: ‘Comunicacién 2 la Representacién Lepal de os y las Trabajadoras de las causas por las cuales ‘manifesta su Interés para no apicar las condiciones laborales. Dicha comunicacgn. rd ‘Scompariada de cocumentacién sufciente y fenaciente para que 1s Fepresentacon de fs 105, Trebajadores pueda proceder a su examen. Apertura de un perodo ce consulta de 15 dias fentre la empresa [a representacén Lagal de os y las tabajadoras. En caso de desacuerdo Gurante ot erode ce consutas cusiquera de Iss partes podré someter la discrepanca 2 Is {Comisén pertara Gel convenio que dispondrs de un plazo maumo de siete dias para Dronundlarse, acontar desde que la discrepancia fuers panteade, ‘ras el agotamiento del pero de consults, y la Intervencén dela Comisién partara, Sih acuerco, las partes se someterin alos progedimientos extajudicsles de resolucén, Se confetos PRECO (eoncliodén o medacin), en cuyo caso el arokraje y la postlldad Posterior de acuclr at ORPRICCE s6lo seré posible con el acuerdo entre la representacion fempresaraly 1a RLT, Gizardatz £123 de noviembre de 2011, en el BOE n? 282, en su Ses, I, pdging 123882 se public el Rea Decreto 1690/2011, de 18" de noviembre, por el que se regula el régimen jurilco ye procecimlento general para establecer coeficentes reductoresy antcpar la ded de juDasén fn sistema ce la Seguridad Social, En esta norma se regulan los procecimlentes para solictar la aplcacién de coeficiente Feductores y de antidpacién de 1a edad de jubllscion para grupos de trabsladores. que por Ueabajar en’ entornos faborales. donde los riimos de produccién, la tumicded, nocturia, Flesgos de naturaleza psiosocla, pelloresidad y otras, resuitan ‘de excepcional penosidad ‘experimenten un Incremento notable del indice de siniestallded a partir Ge una Geterminad ‘teed, conformado por et indies de accidentes ce trabajo y/o e! indice de enfermedad profesionales. Asi mismo se establecen los supuestos alos que les es de apicacon esta norms Y quienes son las personas jureicas leitmadas para, solictar la puesta en marcha. del Procedimiento, Como qulera que hay en el dmbito funconal de aplcacion ds este convenion [Evisten subsectores y Jreas de trabajo relaionedas con servicios residences y/o de actividad ‘continua las 24 horas de los 365 olas del aflo en el que sus trabajadores estan sometidos 2 Fitmes. de production gravosos, 2. trabajo nocturmo, a sistemes de tumos de trabalo: Irregulares, @ jrnadas de trabajo con earga horarla exceponal y un alto nace de reso0s. Pelcsociales deblgo 2 que la naturaleza del trabajo pone a los trabejadores de forma onstante en contacto con persones muy vlnerables, en grave riesgo. de exclusion 0 en ‘exclusion total. ¥ come qulera que estos grupas de trabajadores y trabajadoras estarian en ‘ondiciones de acceder a que se estabiezcan para ells coeficientes reductoresy aftipar st ‘edad de jublactn, ver arcu 2.2 y 2 del RD 1698/2011, y que las organzaciones fimartes fe este convenio estamos legitmados para instar a! la administacién que inice el Brocedimient, ver artiulo 10.0 del Resl Decreto prectado, se acuerda que: ‘+ Que en el plazo de 6 meses a partir de la publcacién del este convenio la Comisién Parana del mismo pondré en marcha tos mecanismos necesarios pare instar 2 Ia ‘aministrcén @ que esta contemple la posblidad de aplcarcoefclenies reductores ¥ ‘anticpar la edad de jubllacén de certos grupos y_calectvos de trabeladores {rabsledores que estan Sometidos @ una mayor accdentabildad ysinestalidad labora! por los motives deserts. ‘+ Que la misma impulse que las administraciones contratantes de nuestos servicios, asf como la seguridad socal y el departamento de trabajo Gel Gobierno Veseo, pongan os ‘medios materiies y técnica neceserios para realizar los estudos ertiventes que puedan avalar la pretension antes descrita DISPOSICIONES FINALES {as partes frmantes de este acuerdo se comprometen a avanzar 1 un proceso que mejore las condiciones economieas laborales det personal sujeto a este conven, teniendo coma Feferentes. las ‘condiciones economicas y laborales establecdas por las administraciones: Dibicas vaseas para su personal de gestion directa, con especial teferencia al acuerdo Iaboral ‘enominado Usainia. Disposicién final seaunda, ‘Jo argo dela vigencia Gel presente conven, las partes signataras del mismo anaizaren las ostbildages de amplar su dmbio territorial aun nuevo marco de CAPV. ‘Disposiciin final tercera. [En ada entidad se poorsn acordar condiciones mejores de las del presente conven, (Disposici6n final cuarta, og fimantes, del presente convenlo colectvo, 1a Asociacién de Entidades de Inicatva © Intervencién Socal de Bizkala~ GIZARDATZ y las cetrales sincicales ELA, CCOO, LAB y ESK;, \olorando el hstrico ya trayecora de acuerdos y avances haca unas condiconeslaborales fenvel sector acorces con la Implicacién y responsabilidad ce las entidades soccles ¥ 10s profesonales del mismo, Manifesteros que: "+ Consideramos necesario un acto conjunto de los agertes sociales del sector de intervencion soual de Bickala, para preservar los services sociales, en especal los

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