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Basta de cartas de presentacion genericas

La redaccin de una carta de presentacin para una bsqueda laboral no tiene por qu ser un proceso engorroso o laborioso. Una carta de
presentacin eficaz debe ser corta, concisa y fcil de leer (y esta regla general sirve PARA CUALQUIER LUGAR AL QUE LA MANDE): a lo
sumo tres o cuatro prrafos.

Si usted est respondiendo un aviso, encare los requerimientos all mencionados y describa la manera en que su experiencia se relaciona
con cada uno de ellos. Si enva la carta sin que medie un anuncio publicado, asegrese de reflejar lo que haya investigado acerca de la
empresa, la relevancia y pertinencia de sus antecedentes, y el motivo por el que usted tiene inters en esa compaa.

Pero esto no es lo que suele ocurrir. Por lo general es as: Pedrito est buscando empleo. Se lee todo el diario, encuentra un montn de
avisos que parecen interesantes, y los marca con un crculo rojo. Luego suda la gota gorda para redactar la carta de presentacin o cover
letter, hace copias, a cada una le pone la direccin correspondiente, le adjunta su C.V., las manda a todas por correo, y se felicita por haber
hecho las cosas tan bien.

Y despus no pasa nada. Se pregunta por qu. Se encoge de hombros y empieza todo el proceso de nuevo. Y pensar que Pedrito muy bien
podra tomar las riendas de su carrera laboral y salir a encontrar su empleo ideal

Lo primero que tiene que hacer es estudiar cuidadosamente sus empleos anteriores: cules le gustaban y por qu, cules no disfrutaba y
por qu, en cules se destacaba o no y por qu se fue de cada uno de ellos, cmo eran sus supervisores, cul era su descripcin de
tareas en cada lugar. Esto empieza a darle a Pedrito un indicio de qu es lo que lo motiva, quin es l, en qu circunstancias funciona en
forma productiva y qu busca para su prximo empleo.

Luego debe buscar empresas que se adecuen a este perfil, publiquen o no avisos laborales en los diarios. No todas las empresas anuncian
sus vacantes. Con frecuencia estas se encuentran todava en estudio, como en el caso de una expansin o un reemplazo confidencial.

A continuacin, Pedrito tiene que redactar sus cartas de presentacin. Con dos va a ser suficiente, personalizando un poco cada una: una
de ellas para empresas que estn publicando activamente sus vacantes, y la otra para empresas que l haya investigado y le resulten
interesantes.

En el primer prrafo, Pedrito deber poner por qu le escribe a esa empresa en particular. En vez de Escribo porque vi su aviso, tiene que
poner: Escribo en respuesta a su aviso porque En las cartas que no son en respuesta a un anuncio: Les envo mi C.V. debido a que, al
investigar empresas a las que siento que podra beneficiar (en contraposicin a empresas para las que creo que me gustara
trabajar).

Hay que hacer hincapi en el beneficio para la empresa. No el beneficio para uno.

En el segundo prrafo, Pedrito debe personalizar. Este es el prrafo (o dos) que vara segn la empresa o el aviso. Con dos o tres oraciones
ser suficiente si se trata de un solo prrafo, o si no tambin se puede agregar otro prrafo de longitud similar. Esto depender de lo que el
corazn dicte.

Por qu le escribe a esa empresa? Cmo se relaciona con lo que usted hace y lo que es? No necesita ser una historia larga e
introspectiva, pero si hay algo especfico en el aviso o que se relacione con la empresa y que a usted le resulte atractivo, hblele a eso (y si
no lo hay, para qu les escribe?).

El tercer prrafo es el que redondea la carta. Y no se olvide de ser proactivo. D al destinatario unos diez das de tiempo para que lea la
carta y lo contacte (lo cual probablemente no ocurra, dado que las cosas no suelen moverse tan rpido), y luego haga un seguimiento. En
la carta original mencione que va a llamar o volver a escribir en diez das, y luego HGALO para esa fecha!

No crea que le va a ir bien con una carta genrica. Eso no va a ocurrir. A esas cartas las individualizan al momento, se dan cuenta
enseguida. En especial los consultores experimentados y la gente del departamento de Recursos Humanos. Y a usted lo mandan al fondo de
la fila.

Es mucho trabajo todo esto? S, lo es. Pero as es como uno se hace cargo de su carrera y mantiene el control: con ese esfuerzo extra.
Una carta de presentacin personalizada hace que lo tengan en mente. Si le escribe a una persona usando su nombre, lo ms seguro es
que lo recuerde. Si dice que va a volver a escribir y escribe en la fecha indicada, lo van a tener en cuenta.

Y as mejora sus posibilidades de que no manden su solicitud al fondo de un cajn. Porque, si lo llaman para entrevistarlo, USTED es parte
de SU proceso de decisin. Si elige el abordaje genrico, saltea el saludo y se pone a esperar, se mimetiza con el resto del paisaje y pasa
desapercibido. No tendr oportunidad de rechazar el empleo si antes lo rechazan a usted.
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