TRABAJADORES EN SITUACIONES ESPECIALES

Trabajador de Direccin
Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que comparte con aquel las
funciones de administracin y control y de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Art. 43
del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.

Trabajador de Confianza
Es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o con
el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales. Artculo 43 del TUO del Decreto Legislativo N
728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 00397-TR.
El trabajador de confianza tiene ciertas particularidades que lo diferencian
de los trabajadores comunes, entre las cuales destacan la confianza
depositada en este tipo de trabajador por parte del empleador, la
representatividad y responsabilidad en el desempeo de sus funciones y su
facultad de direccin y a la vez de dependencia; es decir que puede ejercer
funciones directivas o administrativas en nombre del empleador.
Finalmente, el Tribunal concluye precisando que no es la persona la que
determina que un cargo sea considerado de confianza sino la naturaleza
misma de la funcin, es lo que determina la condicin laboral del
trabajador. De igual modo afirman que nicamente el persona de confianza
coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido
personal de direccin; son sus colaboradores directos. El Colegiado
considera que, por su naturaleza, la categora de trabajador de direccin
lleva implcita la calificacin de confianza, pero un trabajador de confianza
no necesariamente es un trabajador de direccin, en la medida que no tiene
poder de decisin ni de representacin.
La calificacin de los puestos de direccin y de confianza, exige aplicar el
siguiente procedimiento:
Identificar y determinar los puestos de direccin y de confianza;
Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de
direccin y de confianza, que sus cargos han sido calificados como
tales; y,
Consignar en la planilla electrnica y boletas de pago la calificacin
correspondiente.

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

POR CAUSAS OBJETIVAS
El decreto supremo N 003-97-TR establece que son causas objetivas para la
terminacin colectiva de los contratos de trabajo, los siguientes supuestos:
a) El caso fortuito y fuerza mayor
Si el caso fortuito o mayor son de tal gravedad que implican la
desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr
dentro del plazo de (90) noventa das, solicitar la terminacin de los
respectivos contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se seguira el procedimiento respectivo sustituyendo el
dictamen y la conciliacin, por la inspeccin que el ministerio del
sector llevara a cabo, con audiencia de partes, ponindose su
resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo quien resolver conforme al procedimiento respectivo.
El empleador al dar cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para la iniciacin del expediente, adjuntar la siguiente informacin.

Constancia de haber proporcionado al sindicato o a la falta de

este a los trabajadores afectados o sus representantes.
La justificacin especfica, en caso de incluirse en el cese a
trabajadores protegidos por el fuero sindical.
La nmina de los trabajadores, consignado el domicilio de estos
o del sindicato, o el de sus representantes.

El empleador adems de la documentacin sealada deber adjuntar

copia del acta de Inspeccin que se lleve a cabo el sector
correspondiente, con audiencia de partes, en la cual se concluya con
la fundamentacin respectiva, sobre la procedencia de la causa
objetiva invocada por el empleador.
b) Los motivos
anlogos

econmicos

tecnolgicos,

estructurales

En este supuesto, dicha terminacin solo proceder en aquellos casos

en los que se comprenda a un nmero de trabajadores no menor a
diez (10) por ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta
al siguiente procedimiento:
Primer paso: La empresa proporcionara al sindicato, o la falta de
este a los trabajadores, o sus representantes autorizados en caso de
no existir aquel, la informacin pertinente indicando con precisin los
motivos que invoca y la nmina de los trabajadores afectados. De
este trmite dar cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para la apertura del respectivo expediente.
Segundo paso: La empresa con el sindicato, o en su defecto con los
trabajadores
afectados
o
sus
representantes,
entablarn
negociaciones para acordar las condiciones de la terminacin de los

contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar

limitar el cese de personal.
Entre tales medidas pueden estar:

La suspensin temporal de las labores, en forma total o parcial.

La disminucin de turnos, das u horas de trabajo.
La modificacin de las condiciones de trabajo.
La revisin de las condiciones colectivas vigentes; y
Cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de
las actividades econmicas de la empresa.

El acuerdo que adopten tendr fuerza vinculante.

Tercer paso: En forma simultanea o sucesiva, el empleador
presentara ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una
declaracin jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva
invocada a la que acompaa una pericia de parte que acredite su
procedencia, que deber ser realizada por una empresa auditora,
autorizada por la Contralora General de la Repblica.
Asimismo, el empleador podr solicitar la suspensin perfecta de
labores durante el periodo que dure el procedimiento, solicitud que se
considerara aprobada con la sola recepcin de dicha comunicacin,
sin perjuicio de la verificacin posterior a cargo de la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo pondr en conocimiento del
sindicato o a falta de este, de los trabajadores o sus representantes,
la pericia de parte, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
presentada; los trabajadores podrn presentar pericias adicionales
hasta en los quince (15) das hbiles siguientes.
Cuarto paso: Vencidos los plazos, la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, convocara a
reuniones de conciliacin a los representantes de los trabajadores y
del empleador, reuniones que debern llevarse a cabo
indefectiblemente dentro de los tres (3) das hbiles siguientes.
Quinto paso: Vencidos los plazos a los que se refiere el paso
anterior, la Autoridad Administrativa de Trabajo est obligada a dictar
resolucin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, al trmino
de los cuales se entender aprobada la solicitud si no existiera
resolucin.
Sexto paso: Contra la resolucin expresa o ficta, cabe recurso de
apelacin que debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3)
das hbiles. El recurso deber ser resuelto en un plazo no mayor de
cinco (5) das hbiles, vencidos los cuales sin que haya expedido
resolucin, se tendr confirmada la resolucin recurrida.
En este supuesto de terminacin colectiva de los contratos, el
empleador notificara a los trabajadores afectados con la autorizacin
de cese de tal medida y pondr a su disposicin los beneficios
sociales que por ley puedan corresponderles.

Finalmente, los trabajadores afectados por el cese en estos ltimos

supuestos gozan del derecho de preferencia para su readmisin en el
empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a travs
de terceros nievo personal para ocupar cargos iguales o similares,
dentro de un (1) ao de producido el cese colectivo. En tal caso, el
empleador deber notificar por escrito al ex-trabajador, con quince
(15) das naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador
haya sealado a la empresa. En caso de incumplimiento, el ex
trabajador
tendr
derecho
a
demandar
judicialmente
la
indemnizacin que se les otorga a aquellos trabajadores que fueron
despedidos arbitrariamente.

c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra

Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano
competente de esta, conforme a la Ley General del Sistema Concursal
y en los casos de liquidacin extrajudicial o quiebra de la empresa, el
cese se producir otorgando el pazo de diez (10) das naturales.
Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e
instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les
permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar
en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su
lmite, o a la respectiva compensacin de deudas.
d) La reestructuracin patrimonial sujeta a la Ley General del
Sistema Concursal
El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la ley
de reestructuracin patrimonial se somete lo dispuesto por la Ley
N27809, Ley General del Sistema Concursal (08.08.2002).

CONTRATOS
MODALIDAD

DE

TRABAJO

SUJETOS

1. SITUACIONES EN LAS CUALES PROCEDE CELBRAR UN

CONTRATO A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa ,as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar ,excepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes

2. TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

a) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
a.1) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva Actividad
o Contrato celebrado
entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la

actividad productiva, como la posterior instalacin o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como
el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Plazo de duracin: Tres (3) aos.

a.2) EL CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO:

o

Contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con

el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinales que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.

En los contratos temporales por necesidades del mercado,

deber
constar la causa
objetiva que justifique la
contratacin temporal.

Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento

temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de las variaciones del carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas
actividades
productivas
de
carcter
estacional.
*Plazo de duracin (5) aos.

a.3) EL CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL

o

Contrato celebrado en virtud de la sustitucin, ampliacin o

modificacin de las actividades desarrolladas
en la
empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
*Plazo de duracin: dos (2) aos.

b) CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

b.1) El contrato ocasional
o

El contrato celebrado entre un trabajador y un empleador

para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
Plazo de duracin: seis (6) aos.

b.2) CONTRATO DE SUPLENCIA:

o

Contrato celebrado entre un empleador y un trabajador

con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de
la empresa ,cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada prevista en la legislacin

vigente o por el efecto de disposiciones convencionales

aplicables en el centro de trabajo.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su
titular, quien conserva su derecho de readmisin en la
empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia .este contrato deber
contener la fecha de su extincin.
En esta modalidad de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable,
cuyo titular por razones de orden administrativo debe de
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro
de trabajo.
*Plazo de duracin: La que resulte necesaria segn las
circunstancias.

b.3) EL CONTRATO DE EMERGENCIA:

o

Contrato celebrado para cubrir necesidades promovidas por

caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con
la de la emergencia. El caso fortuito o la fuerza mayor en
el contrato de emergencia, se configura por su carcter
inevitable, imprevisible e irresistible.

Plazo de duracin: El lapso que dure la emergencia.

c) CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:

c.1) EL CONTRATO ESPECIFICO:
o

Contratos celebrados entre un empleador y un trabajador con

objeto previamente establecido y de duracin determinada .En
este tipo de contratos podrn celebrase las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra
o servicio objeto de la contratacin.

Plazo de duracin: La que resulte necesaria.

c.2) EL CONTRATO INTERMITENTE:

o

Contratos celebrados entre un empleador y un trabajador, para

cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador

quien tendr derecho preferencial en la contratacin (dentro
del plazo de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la
notificacin al trabajador del reinicio de la actividad en la
empresa), pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operara en forma automtica sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.

En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con

la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben

observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor

intermitente del contrato.
o

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador

contratado bajo esta modalidad se determinaran en funcin del
tiempo efectivamente laborado.

Plazo de duracin: no tiene duracin mxima:

c.3) EL CONTRRATO DE TEMPORADA:

o

Contrato celebrado entre un empresario y un trabajador con el

objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.

Necesariamente deber de constar por escrito lo siguiente:

a) la duracin de la temporada.
b) la naturaleza dela actividad de la empresa establecimiento
o explotacin; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por

dos (2) temporadas consecutivas o tres (3) alternadas tendr
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.

Para hacer efectivo el ejercicio del derecho descrito

previamente ,el trabajador deber presentarse en la
empresa ,explotacin o establecimiento dentro de los 15 das
anteriores al inicio de la temporada ,vencidos los cuales
caducara se derecho a solicitar su derecho de readmisin en el
trabajo.

Se asimila tambin al rgimen legal del contrato de temporada

a los incrementos regulares y peridicos de nivel de la
actividad normal de la empresa o explotacin ,producto de un
aumento sustancial de la demanda durante una parte del
ao , en el caso de los establecimientos o explotaciones en los
cuales la actividad es continua y permanente durante todo el
ao .

Igualmente, se asimila al rgimen legal del contrato de

temporada a las actividades feriales.

plazo de duracin: lo que dura la temporada.