PROVINCIA. PRecuRDAD S ‘SOCAL ALA INSPECCION DE TRABAJO DE MA dni y direccién a efectos de comunicacién en C/Alemania, 19, C.p.- 29001, Mélaga. FES. UGT.-MALAGA, Provincia de Malaga, en calidad de presidente de! comité de empresa de Grupo Control Empresa de Seguridad S.A. con direccién en: Avd. Ortega y Gasset, 124, planta 12, local 11, Poligono Alameda, C.P. 29006, Malaga. Ante esa inspeccién de trabajo viene a interponer denuncia contra dicha empresa por los siguientes hechos: jue con fecha, 8/08/2014, se llevé a cabo la primera reunin del comité de empresa en Grupo Control, tras las tltimas elecciones sindicales llevadas a cabo y la constitucién del Comité de Empresa. En dicha reunién del comité se acord6 una serie de puntos que serian aportados y puestos en conocimiento de la empresa para su posterior estudio y resolucién de los mismos, si procediera. La empresa firma conforme. Adjunto doc. 1. “con r este documento decir: inque la empresa la firma con fecha: 09/08/14, Ia fecha de reunién fue 08/08/14, un error” SEGUNDO: Con fecha: 15/08/2014 y a través de correo electrénico del propio comité se convocé a la empresa a una reunién para el dia, 04/09/2014, aportamos doc. 2. TERCERO: Asi mismo, a la empresa, se le hace llegar otro documento reiterando los puntos a tratar en la primera reunién del Comité de Empresa con la misma, y que es firmada por ésta. Se aporta doc.3 CUARTO: tal como se habia solicitado en el doc.2, se llev6 a cabo la primera reunién del Comité de Empresa, con los representantes de Grupo Control, debatiendo sobre los puntos ya puestos en conocimiento de la misma. Se aporta Acta de la reunién: doc.4 QUINTO: en relacién a todos los puntos del orden del dia que contiene el documento N21; como el documento N23, aportados y puestos en conocimiento de la empresa por parte del comité y recepcionados por la misma, la empresa no da respuesta y entendemos que se ha podido infringir la legistacién laboral y convencional vigente en los siguientes puntos del orden del dia que relacionaremos a continuacién, por lo que solicitamos se proceda a sancionar a la empresa Grupo Control Empresa de Seguridad, en aquellos que la autoridad laboral entienda que se haya podido producir una infraccién en materia laboral o de cualquier otra indole. Ademés, por lo expuesto anteriormente, solicitamos la tutela legal. PUNTOS DEL ORDEN DEL D/A PRESUNTAMENTE INERINGIDOS: Primero: en relacién al punto n®2 del doc.1 y n° 11 del doc.3, que versa sobre la solicitud de documentacién como: Mano de obra, copia de cuadrantes desde el mes de enero de 2014 hasta la fecha de constitucién del comité de empresa. La empresa en el acta n®%1, doc.4, manifiesta: fa empresa manifiesta que valoraré si aporta fadocumentacién desde primero de afio o por el contrario desde la fecha de constitucién del comité de empresa, no obstante manifiesta su voluntad de faciltarlo. Hasta ahora, la empresa, no ha aportado la documentacién que se le solicita desde el uno de enero de 2014 hasta la fecha de la constitucién del nuevo comité de empresa para Grupo Control en el afio 2014. Segundo: en relacién al punto n® 3, del doc.1 y n?12 del doc. 3. Que versa sobre [as horas extraordinarias, su pago 0 compensacién en dias de descanso retribuido, y si existe distincién entre centros de trabajo en el pago de dichas horas. La empresa en el acta de reunién N®%1, doc.4, viene a manifestar: la empresa se compromete a ‘estudiar si se abonarén a meses vencides...y la parte empresarial reconoce que hay servicios en que si se estén abonando a mes vencid.....et. El Comité de empresa entiende en cuanto al pago de las horas extras a meses vencidos en determinados centros, que existe una discriminacién y un trato desigual sin entender la explicacién que se recoge en el doc. 4 “acta n21”, punto: 12. Asi mismo, a la empresa se le pide tanto la mano de obra como los cuadrantes desde el mes de enero de 2014, hasta la fecha de la constitucién del comité, porque sospechamos que a los trabajadores que realizaron horas en el mes de enero de 2014, por encima de la jornada laboral ordinaria que marca el convenio colectivo de Grupo Control, no las han cobrado a mes vencido 0 se les hayan aplicado compensaciones de jornada en los cuatro meses siguientes a su realizacién al no existir presuntamente pacto sobre la forma de retribucién del exceso de jornada laboral. Tercero: en relacién al punto n%4 del doc.1 y n?13 del doc.3 que versa sobre la uniformidad de verano. Con respecto a este punto, la empresa en el acta de reunién N21, doc.4. Viene a manifestar: laempresa se compromete ala oplcacién de lo marcodo en el convenio. Se entregard de forma inmediata una camisa de verano a los que solo disponen de dos. Pues bien, a fecha de hoy, la empresa no ha cumplido con lo acordado ni con lo resefiado en el art? 75 del convenio de empresa de Grupo Control Empresa de Seguridad S.A. Para la provincia de Malaga, c6digo: 2910161012013. Donde se especifica claramente que la uniformidad ha de ser tres camisas de verano y dos pantalones de verano. Para la época estival, la empresa solo aporta dos camisas de verano y ningun pantalén, teniendo que usar los vigilantes de Seguridad, en este caso del servicio de Diputacién de Malaga, los pantalones de invierno. Se adjunta documentacién que acredita la peticién de vestuario de 17, trabajadores, aunque son més, minimo, 40 vigilantes de Seguridad. En dichos documentos se observa que solo se recibe dos camisas de verano. Doc.5 Cuarto: en relacién al punto n® 8, del doc.1 y n215 del doc.3, que versa sobre los cursos de formacién obligatorios para los vigilantes de seguridad. La empresa en el Acta de reunién N®1, doc. 4. Manifiesta que tal solicitud se lo remitiré al jefe de seguridad. En referencia a este asunto se adjunta doc.6, donde se puede observar los distintos correos electrénicos cruzados entre el Comité de empresa y la representacionde la misma en la figura tanto de su Director de Recursos Humanos, como el Jefe de Seguridad, La empresa entiende que todo el colectivo de vigilantes de seguridad que eve menos de un afio en la empresa no ha de dar los cursos de formacién de caracter obligatorio, incluidos los subrogados como es el caso de los de Diputacién. Por el contrario, el Comité de Empresa, entiende que dichos cursos son de caracter anual y obligatorio para los vigilantes de seguridad y que no hay normativa que indique lo contrario. Quinto: en relacién al punto n?12, del doc.1 yn218 del doc.3, que versa sobre el pago de dietas y kilometraje a los miembros de la mesa electoral (presidente, secretario y vocal) de las elecciones sindicales llevadas a cabo en la empresa con fecha, 17/07/2014. La empresa en el punto n®18, del Acta de reunién N21; Doc. 4; manifiesta, que tras solicitarlo a Ja misma, le serén abonados. Pues bien, con fecha: 17/09/2014, el comité de empresa se pone en contacto con el Sr. F. José Ramos, director de recursos humanos con la intencién de proporcionarle las dos solicitudes que me habian hecho llegar dos compafieros que participaron en la mesa electoral, la del presidente, sr. y la del secretario, todo, siguiendo los pasos indicados por dicho director. A fecha de hoy nose les ha abonado atin kilometraje y dietas por las doce horas de forma ininterrumpida que tuvieron que estar en dicha mesa electoral. Se aporta doc. N&7. Por todo lo expuesto anteriormente ruego se dé tramite a esta denuncia, se tenga por presentada y se proceda a sancionar si hubiera lugar a ello. Ademés se solicita a dicho organismo la tutela en materia laboral y sindical.