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ALANYA ESPIRITU, Alex

Plan alineado con el plan de


la empresa especfico para
esta

2010 -Hoy el Per se encuentra crecimiento


econmico RH (gestin y desarrollo
humano)- gerencia general/post grado y
empleados con experiencia /prohibicin de
despido arbitrario y defensa de derechos

2000 -2010 el Per se encuentra estabilidad


poltica RH (gestin de personas)- gerencia
central/administracin e Ing., industrial
/Acompaar a la empresa en su crecimiento

1990 -2000 el Per se encuentra en el


terrorismo RH (gestin de recursos
humanos)- Administracin/dirigido por
psicologa y derecho /gestin y eliminacin
de sindicatos
1980 -1990 el Per se encuentra en
hiperinflacin RH (administracin de
personal)- Finanzas/dirigido por algunos con
estudios universitarios incentivo perversos a
la ineficiencia y la mediocridad
1970 -1980 el Per se encuentra en
dictadura militar RH (relaciones industriales)operaciones /dirigido por profesionales sin
estudios universitarios / derecho laborales
de los trabajadores

12 / 01 / 1963
Junta
Militar
que
gobernaba
promulga:
Decreto Ley; la qu
indica la aplicacin de
las tcnicas modernas,
buscando la armona del
empleador
y
trabajadores.

25 / 04 / 1963
Se promulgo en D.S.
005. Reglamento del
decreto Ley, donde se
seala
las
funciones
bsicas,
algunas
caractersticas de lo que
fue el origen de R.H. en
el Per.

Los aos 70 y 80
Las
Relaciones
Industriales
de
las
empresas
estuvieron
totalmente dedicadas a
intercambiar entre los
trabajadores
y
la
empresa. Lidiando con
los
sindicatos
y
la

Plan basado en temas de


moda

La dcada de los 90
Pndulo de la legislacin
laboral.
Se inclinara a favor de las
empresas, establecindose
la
posibilidad
de
contratacin, de formacin
laboral juvenil, de limitar la
actividad de los sindicatos.

Durante el s. XXI
El gran cambio. La
gerencia de Gestin y
Desarrollo
Humano,
es validada como el
conjunto de unidad
que contribuye que se
concrete el negocio.

En esta ltima dcada


Las reas de Gestin de
Personas pasan de reportar
a las gerencias de
finanzas gastos, a ser un
motor de cambio
organizacional.