Está en la página 1de 2

Comit de convivencia Laboral

Ente bipartite creado por


empleadores pblicos o privados,
responsables de administrar y
controlar
el
procedimiento
interno destinado a prevenir y
controlar conductas constructivas
de acoso laboral, al igual que
prever aquellos mecanismos que
permitan superar las conductas
de ultraje a la dignidad humana,
que se puedan presenter al
interior de las empresas, a travs
de procesos de cofidencialidad,
efectividad y conciliacin.

CONFORMACIN Y
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT

Composicin:
Representantes
de
la
empresa: Designados por el
empleador (Principales y
suplentes).
Representantes
de
trabajadores: Escogidos por
votacin secreta, mediante
escrutinio
pblico.
(Prncipales y suplentes).

MODALIDADES DE ACOSO

Maltrato Laboral
Persecucion Laboral
Discriminacion
Laboral.
Entorpecimiento
Laboral.
Inquietud Laboral.
Desproteccion
Laboral.
MARCO LEGAL

ART 2 Decreto 614 1984:


Proteger al trabajador contra
los reisgos laborales.
ART 10 Res 1016/98:
Diseno y ejecucion programas
de prevencion y conrol de
enefermedades ocupacional.
ART 9 LEY 1010 2006:
Medidas para prevenir,
corregir y sancionar las
diversas formas de acoso
laboral.
ART 14 RES 2646 2008: El
comte de convivencia como
estrategia de prevencion al
acoso laboral.

GUA PARA LA
CONFORMACIN DEL
COMIT DE
CONVIVENCIA LABORAL
(Resoluciones 652 y
1356 de 2012).
RESOLUCIN 652 DE 2012
sta resolucin se centra en definer
la conformacin y el funcionamiento
del comit de convivencia laboral en
entidades pblicas y privadas, as
como establecer la responsabilidad
que les asiste a los empleadores y a
las ARL frente a la prevencin y correccin del acoso laboral.

ACOSO LABORAL
Es toda conducta y demonstrable
ejercida sobre un trabajador por su
empleador, jefe, superior, compaero de trabajo, subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror, angustia, generando
desmotivacin de trabajo, o inducer
la renuncia (Art 2 Ley 1010 de
2006).

CARACTERSTICAS Y
FUNCIONES

Cul es la vigencia?
El decreto 1295 de 94, en el
artculo 63 aument el periodo de
vigencia de los miembros del

FUNCIONES DEL
COMIT

COPASS a 2 aos, al cabo del cual


podrn ser reelegidos,.

Hacer

seguimiento

cumplimiento

de

al
las

Funcin especial

recomendaciones dadas por el

Segn el Artculo 11 de la

comit de convivencia a las

Resolucin 2013, actuar

dependencias de gestin del

como instrumentos de

recurso

vigilancia para cumplimiento

humano

salud

ocupacional de las empresas e


instituciones
privadas.

pblicas

del programa de salud


ocupacional.