Bianca Pinales

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FUNCIN Y ORGANIZACIN DEL DEPARTAMENTO DE LA ARH

FUNCIONES:
El departamento de recursos humanos es esencialmente de servicios.
Sus funciones varan dependiendo del tipo de organizacin al que este
pertenezca, a su asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de
dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
Ayudar a y prestar servicios a la organizaciones a sus dirigentes,
gerentes y empleados
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las
cualidades que deben tener las personas que lo ocupe
Evaluar el desempeo del personal, promocionando el desempeo del
liderazgo
Reclutar el personal idneo para cada puesto
Capacitar y desarrollar programas cursos y toda actividad que haya en
funcin del mejoramiento de los conocimientos del personal.
Llevar el control de beneficios de los empleados
Supervisar la administracin de los programas de pruebas
Organizacin.
Organizar significa conquistar y mantener a las personas en la
organizacin, trabajando y dando lo mximo de si, con la actitud
positiva y favorable, representan todas aquellas cosas que hacen que
el personal permanezca es la organizacin.
Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos
Humanos se va especializando, inclusive en las organizaciones de
tamao intermedio y grande se crean sub-departamentos que
funcionarn de diferentes manera en la organizacin funciones
altamente definidas y especializadas.

Bianca Pinales

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El Departamento de Recursos Humanos est compuesto por las siguientes

reas:

1. Reclutamiento de Personal
2. Seleccin
3. Diseo, Descripcin y anlisis de puestos
4. Evaluacin del desempeo humano
5. Compensacin
6. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Capacitacin y desarrollo del personal
9. Relaciones Laborales
10. Desarrollo Organizacional