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DESCRIPCINA.

Y DATOS
PERFILGENERALES
DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
DIRECCIN GENERAL DE ORGANIZACIN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

CDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL

B. DESCRIPCIN DEL PUESTO


I. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIN
RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

TIPO DE FUNCIONES

PUESTO DEL SUPERIOR


JERRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razn sustantiva del puesto. Da cuenta del por qu ese puesto existe y cul es el resultado o impacto que aporta para
la consecucin de la misin y objetivos institucionales. Debe ser especfico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIN

DESCRIPCION DE LA FUNCION
Qu hace? Para qu lo hace?
Cada funcin integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIN+COMPLEMENTO+RESULTADO

III. FUNCIONES

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.


TIPO DE RELACIN:
Explicar brevemente con que reas o puestos tiene relacin y para qu?.

Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto

Caracterstica de la
informacin:

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

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Explicar brevemente la eleccin de los aspectos.

Debe declarar situacin patrimonial.

C. PERFIL DEL PUESTO


I. ESCOLARIDAD Y REAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADMICO
GRADO DE
AVANCE:
Capturar el rea general y carrera genrica requeridas para la ocupacin del puesto.

REA GENERAL

II. EXPERIENCIA LABORAL


Capturar las reas generales y reas de experiencia requeridas para la ocupacin del puesto.

Catlogos
CARRERA GENRICA

MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA:

Catlogos

REA GENERAL DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF


REA DE EXPERIENCIA
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III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECFICAS


En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

CAMBIO DE
RESIDENCIA:

FRECUENCIA:

HORARIO DE TRABAJO :

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO

ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: ACCIN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA,


EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIN DE LOS ANTERIORES, QUE
DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA
ENFERMEDAD O LESIN.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES


Nivel de dominio

COMPETENCIAS

1
2
3
4
5

CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que
correspondern a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD

Nivel de dominio

Nombre de la Capacidad Profesional

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OBSERVACIONES:

SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO
EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

OCUPANTE DEL PUESTO


(TOMA DE CONOCIMIENTO)

JEFE INMEDIATO

ESPECIALISTA

DGRH o EQUIVALENTE

FECHA DE APROBACIN
da/mes/ao.

Exclusivo para la Coordinacin General de rganos de Vigilancia y Control

Firma: CGOVC

Firma: Oficial Mayor

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ANEXO A

DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF


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DIRECCIN GENERAL DE ORGANIZACIN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

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ANEXO A
(PARA EL LLENADO DEL FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF)

GUA DE REFERENCIA PARA EL USO DE DENOMINACIN


DE PUESTOS
La presente gua tiene como propsito brindar un marco de referencia para el uso de denominacin
de puestos.
Caractersticas de las denominaciones de los puestos:
Tener un mximo de 80 caracteres.
Estar relacionada con la descripcin del puesto.
Dirigirse de forma impersonal, sin alusin al gnero del ocupante.
Integrar los elementos siguientes:
Componente Organizacional.
Componente Funcional.
Componente Especfico.
Componente mbito de Aplicacin.

Las Instituciones podrn considerar estos criterios para las propuestas de creacin o
modificacin de sus instrumentos normativos tales como reglamentos interiores,
estatutos orgnicos, entre otros, as como para el registro de sus estructuras orgnicas.
Componente Organizacional
Es aquel que independientemente del indicador de grupo jerrquico refleja la posicin
dentro de la organizacin conforme a:

ANEXO A

a) Secretaras de Estado
COMPONENTE ORGANIZACIONAL

INDICADOR DEL
GRUPO
JERRQUICO

Secretara de estado
Subsecretara de estado
Oficiala Mayor
Jefatura de Unidad
Direccin General
Direccin General Adjunta
Direccin de rea
Subdireccin de rea
Jefatura de Departamento
Enlace

El resultante de la
valuacin de
puestos.

b) rganos Desconcentrados y Entidades Paraestatales


COMPONENTE ORGANIZACIONAL
Direccin General
Direccin General Adjunta
Direccin
Subdireccin
Gerencia
Subgerencia
Especialista

INDICADOR DEL
GRUPO
JERRQUICO

El resultante de la
valuacin de
puestos.

Abreviaturas
En el Componente Organizacional, las abreviaturas vlidas son: TOIC (Titular de rgano
Interno de Control), DGA (Direccin General Adjunta), DA (Direccin), SD (Subdireccin)
y JD (Jefatura de Departamento).
Componente Funcional
Refleja la obligacin principal del puesto.
Para los puestos de Titular de Unidad a Secretario es opcional su uso.

EJEMPLOS DE COMPONENTES FUNCIONALES

KE SON:

KE SON:

Almacn

Enlace y Vinculacin

Mensajera

Archivo

Entregas

Mtodos y Procedimientos

COMPONENTE FUNCIONAL

Cadenas

Envo

Proteccin Civil

Carga

Importacin

Proveedores

Comedor

Inventarios

Recepcin

Compras

Limpieza

Seguridad y Vigilancia

Comunicacin

Logstica

Suministros

Control de Gestin

Materiales

Trfico

Distribucin

Mdico

Transporte

Automotriz

Contabilidad

Comunicacin Interna

Mensajera

Contralora

Educacin

Mtodos y Procedimientos

Costos

Evaluacin del Desempeo

Proteccin Civil

Crdito

Nmina

Proveedores

Cuentas

Personal

Recepcin

Egresos

Reclutamiento

Seguridad y Vigilancia

Finanzas

Recursos Humanos

Suministros

Fiscal

Seleccin

Trfico

Impuestos

Comercial

Transporte

Ingresos

Eventos

Automotriz

Inversiones

Exportacin

Construccin

Pagos

Marca

Consultora

Presupuesto

Mercadotecnia

Ecologa

Riesgos

Pedidos

Fomento

Seguros

Precios

Industrial

Tesorera

Procesamiento

Innovacin

Atencin a Usuarios

Promocin

Laboratorio

Base de Datos

Publicidad

Lnea

Captura

Representacin

Manufactura

Computo

Telemercadeo

Mecnico

Comunicaciones

Ventas

Planta

Informtica

Auditora

Prevencin

Internet

Calidad

Produccin

Red

Comisario

Seguimiento

Seguridad de Datos

Contralora

Tcnico

Sistemas

Control

Banca

Telecomunicaciones

Control Ambiental

Caja

Capacitacin

Control y Evaluacin

Cobranza

Compensaciones

Inconformidades

Inspeccin

Regulacin

Negociacin

Pruebas

Administracin

Operaciones

Quejas y Denuncias

Anlisis

Organizacin

Responsabilidades

Coordinacin

Planeacin

Supervisin

Desarrollo

Programacin

Vigilancia

Diseo

Proyectos

Atencin Ciudadana

Informacin

Relaciones

Consulta

Infraestructura

Servicio

Denuncias

Ingeniera

Soporte

Trmites

Inteligencia

Jurdico

Abogado

Investigacin

Normatividad

Conciliacin

Mantenimiento

Poltica

Derechos Humanos

Estudios

Prcticas

Documentacin

Programas

COMPONENTE FUNCIONAL

Componente Especfico
Establece la funcin o competencia. Este elemento de la denominacin es de redaccin libre para las Instituciones y es opcional usarlo para los
puestos de Titular de Unidad a Secretario.
mbito de Aplicacin
Refleja el alcance del rea de influencia de la funcin del puesto. Su empleo es opcional para todos los niveles.
Alcance

Instancia de Gobierno

mbito de
Aplicacin
Gobierno Federal
Administracin
Publica Federal
Sector
Institucin

Alcance

Geogrfica

Instancia de Gobierno

Unidad
Administrativa
Secretara
Subsecretara
rea
Departamento
Sucursal
Oficina
Internacional

Geogrfica

Abreviaturas
En el Componente mbito de Aplicacin, las abreviaturas vlidas son: APF
(Administracin Pblica Federal) y UA (Unidad Administrativa).
GABINETES DE APOYO
Los puestos de gabinete de apoyo podrn utilizar las siguientes denominaciones como
nico componente.
Consecutivo

Denominacin del
puesto

Asesor

Coordinacin
Administrativa

Coordinacin
Asesores

Coordinacin
de
Comunicacin Social

Coordinacin
de
Servicios de Apoyo

Especialista
Administrativo

Especialista Asesor

Especialista
Gestin

de

Especialista
Logstica

de

10

Especialista
Seguridad

de

11

Especialista
Servicio de Apoyo

de

12

Especialista
Soporte

de

13

Secretara Particular

14

Secretara Tcnica

Grupo Tabular

de

El resultante de la valuacin
de puestos.

ANEXO A

y es opcional usarlo para los

los niveles.
mbito de
Aplicacin
Nacional
Estatal
Regional
Divisional

Sectorial
Zona
Municipio
Delegacin