Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
DEBERES
Denunciar ante su empleador o ART,
los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Cumplir con las normas de
seguridad e higiene.
Comunicar a su empleador, ART o a
la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (SRT) cualquier situacin
peligrosa para usted o para el resto
del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento
en general.
Participar
de
actividades
de
capacitacin sobre salud y seguridad
en el trabajo.
Utilizar correctamente los elementos
de proteccin personal provistos por
el empleador.
Cumplir con la realizacin de los
exmenes mdicos peridicos.
DERECHOS
DEBERES
Estar afiliado a una ART o auto
asegurarse (slo si cumplen con los
requisitos establecidos).
Notificar a la ART la incorporacin
de nuevo personal.
Informar a sus trabajadores a qu
ART est afiliado.
Cumplir con las normas de higiene y
seguridad en el trabajo establecidas
a travs de las Leyes N 19.587 y N
24.557 y sus normativas
complementarias.
Informar a sus trabajadores de los
riesgos que tiene su tarea y
protegerlos de los mismos.
Adoptar las medidas necesarias
para prevenir riesgos en el trabajo.
DERECHOS
2- Contrato de trabajo de
temporada
En el contrato de trabajo se ha
fijado en forma expresa y por
escrito el tiempo de su duracin. El
contrato de trabajo a plazo fijo
durar hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo
celebrarse por ms de 5 aos.
Habr contrato de trabajo de
temporada cuando la relacin entre
las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la
empresa o explotacin, se cumpla
en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse
en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad.
Se entender que media tal tipo
de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin
del acto o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el
trabajador.
Habr contrato de trabajo de
grupo o por equipo, cuando el
mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de
trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de
la actividad de aqul.
Perodo de prueba
El contrato de trabajo por tiempo
indeterminado
se
entender
celebrado a prueba durante los
primeros 3 meses de vigencia.
SUSPENSIN
Interrupcin temporal de la
prestacin laboral sin que
quede extinguido el contrato
entre la empresa y el
trabajador.
Cesan
las
obligaciones
principales del mismo: el
empresario
no
tiene
la
obligacin de satisfacer el
salario del trabajador y este no
le presta sus servicios
El trabajador conserva el
derecho a volver a su puesto
de trabajo en las mismas o
similares condiciones a las
que
tena
anteriormente
cuando desaparezca la causa
que motiv la suspensin.
EXTINCIN
Finalizacin de la relacin
laboral entre la empresa y el
trabajador.
Conlleva
que
cese
la
obligacin del empleador de
abonar la remuneracin y del
trabajar
de
continuar
prestando sus servicios.
Desaparecen
de
forma
definitiva las obligaciones de
ambas partes.
CAUSAS DE LA SUSPENSIN
Mutuo acuerdo entre las partes.
Las consignadas vlidamente en el contrato.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Maternidad o paternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la
lactancia natural de un menor de nueve meses. Adopcin o acogimiento
tanto pre adoptivo como permanente o simple, siempre que su duracin no
sea inferior a un ao, de menores de seis aos o de menores de edad que
sean mayores de seis aos cuando se trate de nios discapacitados.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria. Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede
proceder al despido del trabajador por faltas reiteradas de asistencia al
trabajo.
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestacin de trabajo.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El empresario
est obligado a abrir un periodo de consulta con los representantes de los
trabajadores y a comunicarlo a la autoridad laboral
Excedencia forzosa.
Por el ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
Negociacin colectiva
Convenio colectivo
Proceso
normativo
que
Meta hacia la que convergen
expresa una relacin entre
las negociaciones colectivas,
organizaciones.
constituyendo, ambos,
expresin de la autonoma
colectiva.
Se
realiza
entre
los
Celebrado
entre
trabajadores
de
una
los trabajadores y
empresa,
normalmente
los empleadores de
una
(aunque
no
siempre)
empresa o un sector laboral.
reunidos
a
travs
de
un sindicato o
grupo
de
sindicatos y la empresa o
representantes de empresas
del sector