Está en la página 1de 9

DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

DEBERES
Denunciar ante su empleador o ART,
los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Cumplir con las normas de
seguridad e higiene.
Comunicar a su empleador, ART o a
la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (SRT) cualquier situacin
peligrosa para usted o para el resto
del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento
en general.
Participar
de
actividades
de
capacitacin sobre salud y seguridad
en el trabajo.
Utilizar correctamente los elementos
de proteccin personal provistos por
el empleador.
Cumplir con la realizacin de los
exmenes mdicos peridicos.

ART: aseguradora de riesgo de trabajo

DERECHOS

Trabajar en un ambiente sano y


seguro.
Conocer los riesgos que puede tener
su trabajo.
Recibir informacin y capacitacin
sobre cmo prevenir accidentes o
enfermedades profesionales.
Recibir los elementos de proteccin
personal segn su trabajo.
Estar cubierto por una ART a travs
de la afiliacin de su empleador.
Conocer cul es su ART.
Si su empleador no tiene ART, o no
lo ha declarado como empleado ante
la
misma,
tiene
derecho
a
denunciarlo ante la SRT para
intimarlo a que se afilie o lo declare.

DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR

DEBERES
Estar afiliado a una ART o auto
asegurarse (slo si cumplen con los
requisitos establecidos).
Notificar a la ART la incorporacin
de nuevo personal.
Informar a sus trabajadores a qu
ART est afiliado.
Cumplir con las normas de higiene y
seguridad en el trabajo establecidas
a travs de las Leyes N 19.587 y N
24.557 y sus normativas
complementarias.
Informar a sus trabajadores de los
riesgos que tiene su tarea y
protegerlos de los mismos.
Adoptar las medidas necesarias
para prevenir riesgos en el trabajo.

DERECHOS

Recibir informacin de la ART sobre


el rgimen de alcuotas y sobre las
prestaciones, as como tambin
asesoramiento
en
materia
de
prevencin de riesgos.

Exigir a su ART la realizacin de los


exmenes
peridicos
que
correspondan y el cumplimiento de la
asistencia mdica y econmica a sus
trabajadores en caso de accidentes o
enfermedades profesionales.

Elegir una ART y cambiar de


Aseguradora, luego de cumplir los
plazos mnimos de afiliacin.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO


Existen diferentes modalidades de contrato de trabajo:
1 - Contrato de trabajo a plazo fijo
2- Contrato de trabajo de temporada
3- Contrato de trabajo eventual
4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo
5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado:

1- Contrato de trabajo a plazo fijo

2- Contrato de trabajo de
temporada

3- Contrato de trabajo eventual

4- Contrato de trabajo de grupo o


por equipo

5- Contrato por tiempo


indeterminado

En el contrato de trabajo se ha
fijado en forma expresa y por
escrito el tiempo de su duracin. El
contrato de trabajo a plazo fijo
durar hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo
celebrarse por ms de 5 aos.
Habr contrato de trabajo de
temporada cuando la relacin entre
las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la
empresa o explotacin, se cumpla
en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse
en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad.
Se entender que media tal tipo
de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin
del acto o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el
trabajador.
Habr contrato de trabajo de
grupo o por equipo, cuando el
mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de
trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de
la actividad de aqul.
Perodo de prueba
El contrato de trabajo por tiempo
indeterminado
se
entender
celebrado a prueba durante los
primeros 3 meses de vigencia.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y el


trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando
no existe un acuerdo expreso se considera que existe un contrato tcito
de trabajo.
Contrato a sueldo contrato a jornal: Cuando el empleador y el
trabajador pactan una remuneracin tomando como base cierta unidad
de tiempo. En este tipo de contratos tambin se incluyen los contratos
en participacin, cuando el trabajador recibe parte de las utilidades de
los negocios del empleador como remuneracin de su trabajo; y
contratos mixtos, cuando el trabajador adems de su sueldo o salario
fijo recibe las utilidades del negocio del empleador como retribucin por
su trabajo.
Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando
el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relacin laboral
durante un tiempo fijo o durante un tiempo indefinido. En ambos casos
el tiempo mnimo de duracin del contrato es de un ao. Las
excepciones en cuanto al plazo mnimo de un ao del contrato, de
acuerdo a la ley, son las siguientes:
o Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan mantener una relacin laboral solamente durante un
tiempo definido en el que se realice una obra que no sea habitual
a la actividad de la empresa u organizacin.
o Contratos eventuales: Contratos eventuales: Cuando el
empleador y el trabajador acuerdan desarrollar una relacin
laboral solamente durante un corto tiempo o una temporada
especfica, para satisfacer exigencias circunstanciales tales como
reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares, o por situaciones como la atencin de una mayor
demanda de produccin; en cuyo caso, en el contrato debern

especificarse las exigencias circunstanciales que motivan la


contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duracin de la contratacin. Este tipo de contratos no
pueden tener una duracin mayor a 180 das continuos o
discontinuos dentro de un lapso de 365 das. En este tipo de
contratos la remuneracin que se paga a los trabajadores tiene
un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del
sector al que correspondan.
o Contratos ocasionales: Cuando la relacin laboral se refiere a
atender necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duracin no exceder el tiempo de treinta das en un ao. El
sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene
un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del
sector al que corresponda el trabajador.
o Contratos de temporada: Aquellos que en razn de la
costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa, organizacin o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de
sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida,
como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el
despido intempestivo si no lo fueren.
o Contratos de servicio domstico, contratos de aprendizaje,
contratos celebrados entre artesanos y sus
operarios: Cuando la relacin laboral se refiere especficamente
a cada caso mencionado.
o Contratos a prueba: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan iniciar una relacin laboral por primera vez,
comenzando con un perodo de prueba. Estos contratos pueden
tener una duracin mxima de 90 das. Vencido este plazo,
automticamente se entiende que contina la vigencia por el
tiempo que faltare para completar un ao.
o Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan llevar adelante una relacin laboral para ejecutar una

obra definida, sin tomar en consideracin el tiempo que se


invierta en ejecutarla.
o Contratos por tarea: Cuando el trabajador se compromete a
ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada o
durante un periodo de tiempo definido.
o Contratos a destajo: Cuando el trabajador se compromete a
realizar el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie o por
unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de
ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

DIFERENCIA ENTRE SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO


LABORAL

SUSPENSIN
Interrupcin temporal de la
prestacin laboral sin que
quede extinguido el contrato
entre la empresa y el
trabajador.
Cesan
las
obligaciones
principales del mismo: el
empresario
no
tiene
la
obligacin de satisfacer el
salario del trabajador y este no
le presta sus servicios
El trabajador conserva el
derecho a volver a su puesto
de trabajo en las mismas o
similares condiciones a las
que
tena
anteriormente
cuando desaparezca la causa
que motiv la suspensin.

EXTINCIN
Finalizacin de la relacin
laboral entre la empresa y el
trabajador.
Conlleva
que
cese
la
obligacin del empleador de
abonar la remuneracin y del
trabajar
de
continuar
prestando sus servicios.
Desaparecen
de
forma
definitiva las obligaciones de
ambas partes.

CAUSAS DE LA SUSPENSIN
Mutuo acuerdo entre las partes.
Las consignadas vlidamente en el contrato.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Maternidad o paternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la
lactancia natural de un menor de nueve meses. Adopcin o acogimiento
tanto pre adoptivo como permanente o simple, siempre que su duracin no
sea inferior a un ao, de menores de seis aos o de menores de edad que
sean mayores de seis aos cuando se trate de nios discapacitados.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria. Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede
proceder al despido del trabajador por faltas reiteradas de asistencia al
trabajo.
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestacin de trabajo.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El empresario
est obligado a abrir un periodo de consulta con los representantes de los
trabajadores y a comunicarlo a la autoridad laboral
Excedencia forzosa.
Por el ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR VOLUNTAD CONJUNTA DEL


EMPRESARIO Y EL
TRABAJADOR

POR VOLUNTAD DEL


TRABAJADOR

POR VOLUNTAD DEL


EMPRESARIO

POR OTRAS CAUSAS

Mutuo acuerdo entre las


partes.
Causas
consignadas
vlidamente en el contrato.
Expiracin
del
tiempo
convenido o realizacin de
obra o servicio objeto del
contrato.
Dimisin del trabajador.
Abandono.
Resolucin por causas justas.
Cualquier otro incumplimiento
grave de las obligaciones del
empresario,
salvo
los
supuestos de fuerza mayor
Despido
disciplinario
por
incumplimiento
grave
y
culpable del trabajador.
Despido por causas objetivas.
Despido colectivo y por fuerza
mayor
Muerte,
incapacidad
o
jubilacin del trabajador.
Muerte,
incapacidad
o
jubilacin del empresario.
Extincin de la personalidad
jurdica de la empresa.
Trabajadora
vctima
de
violencia de gnero.

DIFERENCIAS ENTRE NEGOCIACIN Y CONVENIOS


COLECTIVOS

Negociacin colectiva
Convenio colectivo
Proceso
normativo
que
Meta hacia la que convergen
expresa una relacin entre
las negociaciones colectivas,
organizaciones.
constituyendo, ambos,
expresin de la autonoma
colectiva.
Se
realiza
entre
los
Celebrado
entre
trabajadores
de
una
los trabajadores y
empresa,
normalmente
los empleadores de
una
(aunque
no
siempre)
empresa o un sector laboral.
reunidos
a
travs
de
un sindicato o
grupo
de
sindicatos y la empresa o
representantes de empresas
del sector

También podría gustarte